Interimmers en freelancers hebben vaker iets geregeld voor arbeidsongeschiktheid. Maar dat is lang niet altijd een aov Geplaatst 5 augustus 2025 door Claartje Vogel In 2025 heeft een kwart van alle zelfstandigen die eigen arbeid verkopen (24,9%) een arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov). Dat zijn ongeveer net zoveel interim-professionals en freelancers als in 2023 (24,7%), maar het aandeel zelfstandigen dat ‘iets’ geregeld heeft voor het geval zij arbeidsongeschikt raken is fors gestegen. In 2019 had 40% geen enkele voorziening, in 2023 daalde dat naar 34% en nu is het nog maar 26,9%. Dat blijkt uit cijfers van de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) 2025. Elke twee jaar doen TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) onderzoek naar de arbeidsomstandigheden en inzetbaarheid van zelfstandigen. ZiPconomy analyseert en vergelijkt de cijfers om tot meer inzichten te komen. Spaargeld, broodfondsen of waarde van het huis Zo’n 42,6% van de freelancers en interimmers heeft spaargeld of beleggingen om arbeidsongeschiktheid op te vangen. 12,1% verwacht dat de waarde van zijn koophuis genoeg is om het risico te dekken. Zo’n 8,3% zit bij een broodfonds, voorzieningenfonds of SharePeople. Grafiek: Welke voorziening heeft u getroffen voor het geval u arbeidsongeschikt raakt? (Bron: TNO (ZEA) 2025) Momentopnames Het aantal zzp’ers met een voorziening tegen arbeidsongeschiktheid is toegenomen, maar het aandeel freelancers of interimmers met een aov is dus vrijwel even groot als in 2023. Hoe zit dat? “Het zijn momentopnames, maar wie goed kijkt naar de tussenliggende periode ziet een flinke toename van mensen die inmiddels iets hebben geregeld”, zegt Cosmas Blaauw, oprichter van de SharePeople Coöperatie. SharePeople is een alternatief voor een aov, waarbij zelfstandigen elkaar financieel steunen via donaties tijdens ziekte. De voorziening kunnen zij aanvullen met een collectieve aov met een wachttijd van twee jaar. Blaauw vertelt dat er in 2024 een flinke toename was van het aantal zzp’ers dat zo’n aov afsloot. Sterke toename in 2024, fors minder interesse in 2025 “Dat kwam door marketingcampagnes, meer aanbod en het nieuws dat de overheid met een verplichte zzp-aov zou komen”, vertelt hij. “In een jaar sloten we ineens 3000 polissen af en werden we marktleider. Maar toen de minister in september 2024 het wetsvoorstel Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen uitstelde, stortte de vraag naar aov’s als een plumpudding in elkaar.” Zzp’ers die al een aov hadden afgesloten zijn gebleven, vertelt hij. “Maar er kwamen er nog maar weinig bij. Bovendien zijn er in 2025 veel meer zzp’ers gestopt dan andere jaren door de geïntensiveerde handhaving op schijnzelfstandigheid. Die zegden dus ook hun aov op.” Hij verwacht binnenkort weer een stijging. “Als de demissionaire minister van Sociale Zaken woord houdt en het wetsvoorstel voor de aov voor zelfstandigen na deze zomer nog naar de Tweede Kamer stuurt, dan verwacht ik eind 2025 weer een grote nieuwe instroom van aanvragen.” Lees ook: Controversieel of niet? Wat betekent politieke crisis voor toekomst van zzp-wetgeving en arbeidsmarkthervorming? Toename alternatieve voorzieningen Volgens Blaauw is het in elk geval een goede stap vooruit dat meer mensen een of andere voorziening hebben om arbeidsongeschiktheid financieel op te vangen. “Maar het is niet altijd genoeg”, zegt hij. “Met een schenkkring of spaargeld kun je vaak wel de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid financieel opvangen. Maar bij blijvende arbeidsongeschiktheid heb je ook daarna nog inkomen nodig. Als je ziek wordt op je veertigste, moet je een gigantisch financieel gat vangen tot je pensioen.” Reden om wel of geen aov af te sluiten Uit de enquête blijken ook de voornaamste redenen om een wel een aov af te sluiten (2025): 60,4% kan het financiële risico niet zelf dragen 28,9% kan niet terugvallen op het inkomen zijn de partner 12,3% ziet een hoog risico op arbeidsongeschiktheid in de branche 2,7% heeft of had gezondheidsproblemen 22,2% heeft een andere reden. Redenen om juist geen aov te hebben: Baten wegen niet op tegen de kosten (43,3%, was 46,6% in 2021) Kwart kan het niet betalen (was 33% in 2023) 17% kan terugvallen op inkomen van de partner (was 20,5% in 2023) Sommigen worden niet geaccepteerd vanwege leeftijd (6,8%) of gezondheid (6,8%). Voor 10% is niet duidelijk wanneer een verzekeraar uitkeert. 9,4% vertrouwt de keuring van verzekeraars niet. Traditionele rolpatronen Zelfstandigen die hun eigen arbeid verkopen hebben over het algemeen vaker iets geregeld dan zelfstandigen die producten verkopen. Verder zijn er flinke verschillen tussen mannen en vrouwen. Vrouwelijke zzp’ers hebben vaker geen voorziening (31%) dan mannen (25%). Blaauw ziet dat ook terug bij SharePeople. “58% van onze verzekerden is man, 42% vrouw. Dat heeft waarschijnlijk toch te maken met de traditionele rolverdeling: mannen zijn nog steeds vaker hoofdkostwinner dan vrouwen.” Verschillen per beroep Verder zijn er verschillen per beroepsgroep. Zo hebben zzp’ers in de zakelijke dienstverlening vaker geen voorziening (28%) dan bijvoorbeeld zelfstandigen in de landbouw (20%) of (bouw)nijverheid (24%). “Ik denk dat zelfstandigen in de zakelijke dienstverlening het risico op arbeidsongeschiktheid onderschatten”, zegt Blaauw. “Ze denken: ik heb geen zware baan, wat kan mij nou overkomen? Dat is een domme gedachte. Bij ongeveer 30% van de arbeidsongeschiktheid spelen psychische klachten zoals burn-out een rol.” Blaauw: ‘Verzekeraars, accepteer meer zzp’ers’ Blaauw denkt dat het percentage dat iets geregeld heeft zeker omhoog kan. Tot er een verplichte aov is, hoopt hij dat de politiek in elk geval in gesprek gaat met verzekeraars. “Er zijn nu namelijk te veel mensen die afgewezen worden door verzekeraars, bijvoorbeeld 55-plussers met een zwaar beroep, mensen met HIV of zzp’ers die in het verleden een burn-out hadden.” Ook die zzp’ers moeten gewoon een aov kunnen afsluiten, benadrukt hij. “Daar strijden wij voor bij SharePeople. Ik denk dat als de eisen en kosten voor bepaalde groepen dalen, de verzekeringsgraad flink stijgt.” Angst toeloop zzp’ers op sociale bijstand is ongegrond Tot slot vraagt hij zich af hoeveel procent van de zzp’ers die niets geregeld heeft (26,9%) wel afhankelijk is van het inkomen als zelfstandig ondernemer. “Die vraag is niet gesteld maar wel heel relevant”, zegt Blaauw. “Ik vermoed dat een aanzienlijk deel van de zzp’ers die niets geregeld heeft, helemaal niet afhankelijk is van zijn inkomen als zzp’er. Het is slechts een bijverdienste. Zij gaan in het geval van blijvende arbeidsongeschiktheid dus niet naar de bijstand.” Een doel van het de verplichte aov is zorgen dat minder zelfstandigen in de bijstand terechtkomen als ze arbeidsongeschikt raken. Blaauw: “Maar de angst voor een grote toeloop op de sociale bijstand onder zzp’ers lijkt dus ongegrond.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags aov, CBS, TNO, ZEA | 1 Reactie
Waar zijn de gedetacheerden gebleven? Geplaatst 4 augustus 2025 door ZiPredactie Detachering maakt een comeback, zo wordt hier en daar geroepen. Maar wie de cijfers van het eerste kwartaal van 2025 erbij pakt, ziet een ander verhaal: het aantal gedetacheerden daalde met maar liefst twaalf procent. En dan dringt zich een simpele, maar intrigerende vraag op: waar zijn al die mensen gebleven? Zijn ze in loondienst gegaan? Of zijn ze overgestapt naar een andere vorm van (flexibel) werk? Lees ook: Ondanks omzetdaling blijven detacheerders investeren in goed werkgeverschap Het Zipconomy-onderzoek van 2025 biedt daar interessante inzichten bij. Grote organisaties geven aan minder zzp’ers te willen inhuren. In 71 procent van de gevallen speelt de hervatting van de handhaving op schijnzelfstandigheid daarin een expliciete rol. Tegelijkertijd zien we een toename in vaste aanstellingen: 39 procent van de respondenten zegt dat hun organisatie mensen liever een contract aanbiedt. Ook verwacht een substantieel deel een groei van detachering (37%) en consultancy (23%), vooral in de zorg en bij overheden. Daar blijven die constructies wél aantrekkelijk, in tegenstelling tot zzp. Strategieën herzien Wat we ook zien: organisaties zijn aan het schuiven in hun contractstrategieën. De helft heeft opdrachten/contracten geherformuleerd om zo met (dezelfde) zzp’ers te kunnen blijven werken. En 61 procent heeft zzp’ers zelfs een baan in loondienst aangeboden. Andere organisaties kiezen voor alternatieve flexvormen, zoals uitzenden of detacheren (39%). Ook Statement of Work (SoW) krijgt steeds meer vorm. Toch zegt slechts drie procent volledig te zijn gestopt met het inhuren van zelfstandigen. En bijna een derde (28%) heeft het beleid helemaal niet aangepast. Intussen stelt het Centraal Planbureau dat het aantal zzp’ers aan het dalen is. Zo’n kwart miljoen van hen zou in feite als werknemer beschouwd kunnen worden. Een deel stroomt in loondienst, een ander deel kiest voor een nieuwe constructie, bijvoorbeeld detachering of een overeenkomst met resultaatverplichting (SoW). Total Workforce Management Dit alles onderstreept de noodzaak voor een strategischere benadering in de vorm van Total Workforce Management. De Belgische markt is daarin al een stap verder, zoals blijkt uit het rapport van MSP dienstverlener Solvus. Daar wordt het managed service provider-model (MSP) verbreed naar álle typen arbeid, vast én flex. De boodschap is helder: wie nu begint met total talent, wint morgen het talent. Daar ligt een rol voor HR om dat te omarmen, dat je binnen de verschillende contractvormen mensen binnenhaalt én binnenhoudt. Lees ook: Total Talent Management: MSP wil wel, maar HR en Inkoop zijn er nog niet uit Voor HR en inkoop betekent dat: niet blijven vissen in dezelfde vijver, maar de vijver groter maken. Nu al remt het gebrek aan capaciteit de productiviteit van organisaties. Wendbaarheid is de sleutel. Creëer ruimte voor interne mobiliteit en maak optimaal gebruik van het hele scala aan contractvormen. Of een professional dan als zzp’er, via een detacheringsbureau of uitzendorganisatie of in loondienst binnenkomt of intern doorstroomt, is minder relevant dan ooit. AI als nieuwe arbeidskracht En dan is er nog een andere arbeidskracht in opkomst: AI. Als we het model uit het boek ‘Mis geen Talent’, van auteurs Marleen Deleu en Mark van Assema volgen, waarin álle vormen van arbeid worden meegenomen, dan horen ook robots en algoritmes thuis in het totale workforceplaatje. Steeds meer organisaties vullen startersfunctie deels in met AI. Eén op de vier bedrijven gebruikt al toepassingen om repetitieve taken over te nemen. Goed nieuws voor werkgeluk en retentie, zolang we ethische kaders goed bewaken. AI is niet dé heilige graal, maar wél een bruikbare assistent. En als we het goed organiseren, dan kunnen we menselijke talenten daar inzetten waar ze echt waarde toevoegen. Dat is uiteindelijk waar het om draait: mensen én middelen slim inzetten om de toekomst van werk vorm te geven. Lees ook: Total Talent Management: een holistische visie op de inzet van intern, vast én flexibel talent Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags detachering, inhuur, MSP, total talent management, Total Workforce Management, zzp | 2s Reacties
CBS ziet verdere daling aantal zzp’ers. En dat komt niet alleen door handhaving Geplaatst 1 augustus 2025 door Hugo-Jan Ruts Het aantal zzp’ers is voor het tweede opeenvolgende kwartaal gedaald. In het tweede kwartaal waren er 22 duizend minder zzp’ers dan in het kwartaal ervoor. In het eerste kwartaal daalde het aantal met 43 duizend. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. De dalingen volgen na jaren van stijging van het aantal zzp’ers. De totale werkzame beroepsbevolking is het afgelopen kwartaal wel gestegen. Momenteel is 12,3 procent van de werkzame beroepsbevolking zzp’er. Op de piek, een jaar terug, was dat 12,9 procent. Tien jaar terug was dat nog 11 procent. Op jaarbasis heeft Nederland nu 4,2 procent minder zzp’ers dan een jaar terug. Zowel het aantal zzp’ers dat producten verkoopt als zzp’ers die diensten verkopen (zzp eigen arbeid) is volgens het CBS aan het dalen. De daling onder zzp’ers eigen arbeid daalt wel het hardst, met 4,9 procent. Opvallend is dat het aantal mannelijke zzp’ers eigen arbeid het afgelopen jaar veel harder daalde (-6,7%) dan het aantal vrouwelijke zzp’ers die eigen arbeid verkopen (-1,4%). Die verschillen zijn ook in het afgelopen kwartaal te zien. Het aantal zzp’ers met middelbaar opleidingsniveau (MBO 2-4, Havo, Vwo) daalt het hardst (-9,2%). Het aantal zzp’ers met een basisniveau opleiding daalt met 5,5 procent terwijl het aantal zzp’ers met minimaal een HBO opleiding (de helft van alle zzp’ers eigen arbeid zit in deze groep) nauwelijks is gedaald. Het aantal mannelijke zzp’ers met een middelbare opleiding daalt het hardst, namelijk met 14,2 procent in een jaar tijd. Handhaving en economie De handhaving op schijnzelfstandigheid lijkt een logische verklaring voor de daling. Het CPB voorspelde eerder dat vanwege die handhaving het aantal zzp’ers in 2025 met 3,3 procent zou dalen en nog eens met 3 procent in 2026, om daarna weer licht te gaan stijgen (+0,3%). Maar er speelt meer. De economische groei koelt af en ook dat heeft invloed. In tijden met vooruitzicht op economische groei stijgt de vraag en durven meer werkenden de stap naar het ondernemerschap te maken. De huidige (geo)politieke en economische onzekerheid drukt de algehele vraag naar personeel, ook naar tijdelijke krachten. Het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden daalde nog een stuk harder (-8,7%) dan het aantal zzp’ers zo laat Wim Davidse in deze analyse zien. Dat terwijl je zou kunnen verwachten dat de flexbranche profiteert van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Ook de spanning op de arbeidsmarkt is flink afgenomen. Op elke 100 werklozen zijn er nu 101 vacatures. Drie jaar terug lag de verhouding op 142 vacatures per 100 werklozen. Krapte op de arbeidsmarkt is nog steeds de belangrijkste reden voor werkgevers om zzp’ers in te huren, en de krapte daalt. Gewerkte uren Het totaal aantal gewerkte uren door zelfstandigen (met en zonder personeel) nam het afgelopen kwartaal met 2,4 procent af. En op jaarbasis met 5,2 procent. De daling was onder vrouwelijke zelfstandigen (-5,9% tov een jaar terug) nog iets steviger dan onder mannen. Over tien jaar bekeken is het aantal gewerkte uren door alle werknemers (+18,2% sinds 2015) net iets harder gegroeid dan onder zelfstandigen (+ 15,8%). Per persoon werken zelfstandigen overigens nog steeds veel meer uren dan werknemers: gemiddeld 35,8 uur per week ten opzichte van 26,2 uur per week voor werknemers. Verschillen per beroep De veranderingen verschillen per beroepsgroep. Zo blijft het aantal zzp’ers met een bedrijfseconomische of administratieve achtergrond stijgen. Zowel op jaarbasis (+4,3%) als in het afgelopen kwartaal (+1,1%). Ook in de culturele sector is het aantal zzp’ers gestegen. Het aantal zzp’ers in de IT ligt nu nog hoger dan een jaar terug, maar daalde de afgelopen twee kwartalen flink (-6,8%). De hoeveelheid zzp’ers met pedagogische beroepen is volgens CBS cijfers het afgelopen jaar gelijk gebleven. Het aantal zzp’ers in de bouw daalde in een jaar tijd met 8,4 procent. Ook in de zorg en welzijnsector daalde het aantal zzp’ers met dit percentage. Opvallend is dat in het laatste kwartaal het aantal zorg-zzp’ers juist weer wat toeneemt (+2,0%). Dat komt vooral door een toename van het aantal mannen dat als zzp’er in die sector actief is. KVK geeft ander beeld De Kamer van Koophandel ziet nog wel een stijging van het aantal zzp’ers. Na een daling in het najaar en in januari, stijgt het aantal ingeschreven zzp’ers sindsdien elke maand weer licht. Het aantal ‘stoppers’ ligt op recordniveau (29,6% meer dan een jaar terug) en het aantal starters daalt (-17,7%), maar netto is in juni het aantal bij de KVK geregistreerde zzp’ers licht gestegen (+0,1%). Er zijn twee redenen voor het verschil tussen de cijfers van het CBS en de KVK. De CBS-cijfers gaan alleen over de zzp’er voor wie het inkomen uit het zzp-schap het hoofdinkomen is. De iets meer dan een half miljoen personen die het zzp-schap als neveninkomen hebben zitten daar niet bij, terwijl ze wel ingeschreven staan bij de KVK. Daarnaast werkt het CBS met vragenlijsten en de KVK met het aantal ingeschreven bedrijven. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags CBS, handhaving wet DBA, zzp'ers | 2s Reacties