Leiders moeten niet langer denken in banen, maar in taken. Alleen zo kun je als bedrijf inspelen op de veranderingen die in sneltreinvaart op ons afkomen, stellen de auteurs van Work without jobs. Ze bepleiten een nieuw organisatiemodel voor bedrijven. [Lees meer …]
Onderscheid maken tussen mensen die wel en niet op de payroll staan, past niet meer in deze tijd. HR-beleid moet hierop inspelen en de stap maken naar Total Workforce Management, vindt Alexander Crépin. [Lees meer …]
Meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat rollen en banen zoals we die nu kennen in de toekomst niet meer zullen bestaan. Sommige zeggen dat 85% van de banen die er nu zijn niet meer bestaan over 10 jaar. Andere zeggen dat het dichter bij 50% ligt. De toekomst zal het leren… Een gastblog van Eugene van Berkel, managing partner bij TalentIn. [Lees meer …]
Philips loopt voorop als het gaat om Total Talent Acquisition (TTA) en het is zelfs tijd voor de volgende stap. Head of Workforce Strategy Maarten Hansson geeft een kijkje in de keuken. [Lees meer …]
De juiste contractvorm kiezen is niet altijd even makkelijk. Wat is het verschil tussen een SoW en inhuur? Corné van der Linde van Labor Redimo legt uit. [Lees meer …]
Een 5 stappenplan voor gegarandeerd falen [Lees meer …]
Veel mensen hebben tegenwoordig de mond vol van Total Talent Management. Maar van een integrale benadering is nog zelden sprake. Hoe kom je wel tot zo’n succesvolle totaalaanpak van al het talent in (en om) de organisatie? [Lees meer …]
De zoektocht naar het ideale Total Talent Management model is een fantastische reis, aldus Jack Bircher – HR Manager CW Labour – bij Jaguar Land Rover [Lees meer …]
