Maandelijkse archieven: augustus 2022

Nieuwe eigenaar voor detacheerder Quoratio

Detacheerder de Quoratio Groep,  heeft een nieuwe eigenaar. De Nederlandse investeringsmaatschappij Parcom neemt het belang in Quoratio over van het Amerikaanse Foreman Capital. Voor medewerkers, klanten en partners zal de overname geen veranderingen teweeg brengen, zo laat het bedrijf weten.

De Quoratio Groep, opgericht in 2000, levert met 750 eigen medewerkers en zo’n 200 zzp’ers detachering- en consultancydiensten voor kritieke administratieve processen. De groep is actief in vijf vakgebieden: HR Process & Payroll, Healthcare, Finance & Control, Pensioenen en Sociaal Domein & Uitkeringen. Ook heeft de detacheerder een afdeling Digital & Data Solutions voor de ontwikkeling van robots, business intelligence, data- en andere digitale oplossingen.

De missie is om klanten te helpen naar Zero Admin, een bedrijfsvoering waarin administratie niet aanwezig lijkt.

Verkoop in 2016

In 2016 verkochten de oprichters van de Quoratio Groep het merendeel van de aandelen aan Foreman Capital, met een groeiplan voor ongeveer vijf jaar. In die tijd is het bedrijf – autonoom en via verschillende bedrijfsovernames – stevig gegroeid.

Nu dit groeitraject succesvol is doorlopen, is het volgens de aandeelhouders en de directie tijd voor de volgende fase. Daarbij maakt Parcom de weg vrij voor verdere uitbreiding van de propositie naar andere markten en voor voortzetting van de buy-and-build-strategie.

Bedrijfscultuur behouden

“Alle geïnteresseerde partijen gaven aan onder de indruk te zijn van onze bedrijfscultuur en het unieke karakter, waarbij we ook mensen rekruteren die niet noodzakelijk een diploma hebben”, zo zegt Jochem Kentgens, CEO van de Quoratio Groep. “In onze keuze voor een nieuwe partner vonden we het zeer belangrijk dat dat behouden zou blijven. We willen samen met onze collega’s blijven groeien en wat we al goed doen in stand houden, maar met mogelijkheden om onze ambities en plannen te realiseren. Parcom ondersteunt deze wens, heeft de nodige ervaring in detachering in niche-gebieden en begeleidde veel bedrijven uit haar portfolio bij verdere groei. Ik ben Foreman Capital zeer dankbaar voor hun ondersteuning in de afgelopen jaren en vind het heel leuk dat Dick Groen – oprichter van Quoratio – betrokken zal blijven als minderheidsaandeelhouder en adviseur.”

 

 

Zie voor een totaal overzicht van de grotere detacheerders in Nederland dit segment van de ZiParena.

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | Laat een reactie achter

‘Zelfstandig ondernemen doe je zelf, maar niet alleen!’

Wat zijn de belangrijkste lessen die je leerde bij het schrijven van je boek?

Door de interviews die vooraf gingen aan het schrijven, leerde ik twee belangrijke dingen, waardoor ik nu anders naar mijn ondernemerschap kijk. De eerste les is die van Wassila Hachchi. Zij zegt: ‘Communiceer altijd wat je waard bent, korting geven kan altijd nog’. Dit spreekt mij erg aan, tot op de dag van vandaag vind ik het spannend om een offerte te maken. Ik had de neiging mijn tarieven af te stemmen op het budget van de klant. Dus als een mkb’er of zzp’er mij inschakelde, rekende ik een lager tarief. Waarop de klant weer over dit lagere bedrag ging onderhandelen. Communiceer dus altijd je standaardtarief; korting geven kan altijd nog. Ik doe dit sindsdien zelf ook en dat werkt prima. Korting is tijdelijk en maakt het makkelijker om later je tarief te verhogen. Het tweede inzicht gaat over de definitie van de perfecte arbeidsrelatie. Relatie expert Marie-José Bosch-Kuiper zegt dat daarvan sprake is als je volledig jezelf kan zijn en precies daarom gewaardeerd wordt. Met deze definitie in gedachten keek ik opnieuw naar mijn eigen klantenkring en opdrachten. En wist precies aan te wijzen bij welke klanten ik niet helemaal mezelf kon zijn.

Ondernemen is ook een kwestie van doelen stellen. Veel ondernemers vinden dat moeilijk.

In mijn boek maak ik een onderscheid tussen een ‘to do’ en een doel. Als je het verschil weet tussen beide, kun je betere doelen stellen. Een doel is dat wat je wilt bereiken, een to-do lijst is hoe je daar komt. Het inschrijven van je onderneming bij de Kamer van Koophandel is een to do en geen doel, zoals vaak wordt gedacht. Als je geen doelen stelt, beland je aan het eind van elke opdracht in een soort existentiële crisis  – je moet opnieuw bepalen wat je nu gaat doen. Heb je een verlanglijstje, dan weet je alvast in welke hoek je het gaat zoeken. Vorig jaar zette ik op mijn verlanglijst dat ik meer wil samenwerken met andere creatieve ondernemers. Niet veel later kwam de kans voorbij om met Glenn de Randamie, beter bekend als Typhoon, te werken. Daar hoefde ik toen niet lang over na te denken, het paste bij de nieuwe richting van mijn onderneming. Maak dus voor jezelf duidelijk waar je naartoe wilt, anders blijf je al snel hangen in de groef van ‘u vraagt, wij draaien’. Dat gebeurt als je winkel altijd open is en iedereen kan binnenkomen, iets wat je vaak ziet bij beginnende ondernemers. Door vooraf doelen te definiëren bepaal je wie er binnenkomt en trek je een meer specifiek publiek aan.

Eigen baas zijn is ook een zoektocht naar werkgeluk. Hoe bepaal je wat je blij maakt?

Het werken aan een doel kan bijdragen aan je werkgeluk. Als je met behulp van Google maps ergens naar toe wandelt, verschijnt het stipje op je scherm. Onderweg gebeurt er van alles, maar je weet waar je naar toe gaat. Het is heel prettig om dat stipje steeds dichterbij te zien komen. Het is verstandig om te onderzoeken waar je als ondernemer – en als mens – het beste tot je recht komt. Zo werk ik graag aan langdurige opdrachten, dat bevalt me beter dan het schrijven van blogs en columns. Let ook op met wie je samenwerkt. Stel je hebt een leuke klus, maar je werkt met mensen die niet het beste in je naar boven brengen. Dat gaat uiteindelijk ten koste van je gezondheid, je geluk en het kost je geld; je bent er langer mee bezig omdat je niet in je kracht staat. Maak daarom vooraf goede afspraken met je opdrachtgever en leg ze bij voorkeur vast in een samenwerkingsovereenkomst.

In een eenmanszaak vervul je verschillende rollen en taken. Wat te doen als je daar in vastloopt?

Je bent inderdaad ceo, boekhouder, sales consultant en nog veel meer. Zeker in de eerste periode van je ondernemerschap is dit best confronterend. De wijze waarop je handelt in je verschillende rollen, of dat juist nalaat, heeft direct gevolgen voor je zaak. Ben je als administratief medewerker laks met factureren, dan heb je geen inkomen. Laat je als boekhouder de belastingaangifte liggen, dan krijg je een boete. Dit kan je frustreren. Toch hoeft het geen ramp te zijn, als je maar weet waar je frustraties ontstaan. Vaak heeft het te maken met rolverwarring. In je rol als ceo maakt het aannemen van nieuwe opdrachten je blij. Maar als medewerker heb je er wellicht het land aan, vanwege je geringe affiniteit met deze opdrachtgever. Als rollen botsen, onderzoek dan vanuit welke positie het wrikt. Mijn advies is om sowieso een overzicht te maken van je taken en verantwoordelijkheden en helder te hebben vanuit welk perspectief je een besluit neemt. Het lukt je dan beter om jezelf en je organisatie te managen.

Slim omgaan met sociale media biedt je als zzp’er een hoop voordelen. Welk platform heeft jouw voorkeur?

LinkedIn is het platform dat mijn voorkeur heeft als we het hebben over zakelijk profileren. Naast je projecten kun je er ook laten zien waar je nu mee bezig bent, met wie je samenwerkt en aanbevelingen tonen van opdrachtgevers. Het is een overzichtelijk platform en gemakkelijk opnieuw in te richten. Ik zie het als een digitale marktkraam met een etalage en magazijn. Zelf ben ik van origine hrm’er, mijn kennis en werkervaring kan ik uit het magazijn halen en etaleren zodra een hrm-opdracht zich aandient. Wie zijn LinkedIn goed inricht, zorgt dat het een visitekaartje van de toekomst in plaats van een verslag van het verleden is. Je kunt werkervaring herschrijven en specifieke vaardigheden en competenties in de spotlight zetten als dat nodig is. Mijn advies is om dit platform actief te gebruiken. Ik heb daar zeker de vruchten van geplukt en doe dat nog steeds.

Een zelfstandig ondernemer moet leiderschap tonen. Waar let je op bij het leidinggeven aan jezelf?

Zelfzorg is heel belangrijk. Zorg dus goed voor de medewerker, jijzelf in dit geval. Heb je een erg drukke periode, eet dan in elk geval gezond en denk aan je nachtrust. Ik doe aan ‘meal prepping’ en ga met een voedselpakket, goedgevuld met groenten en fruit, naar werkafspraken waarvan ik weet dat ze lang gaan duren. Pak tijdens je werkdag regelmatig een rustmoment. Ik werk volgens de pomodoro methode, in blokjes van twintig minuten. Daarna ontspan ik even en ga weer verder. Deze methode houdt me mentaal fit, voorkomt stress en ik doe meer op een dag. Naast de fysieke en mentale zelfzorg heb je nog de financiële zelfzorg. Dat gaat over het financieel gezond houden van je bedrijf, wat weer van invloed is op jouw gezondheid. Geldzorgen maken je onrustig, dat is slecht voor jou én voor jouw onderneming. Maak daarom een duidelijk overzicht van je inkomsten en uitgaven en verzeker je tegen de ondernemersrisico’s die je niet kunt dragen. Dat vermindert beslist de onrust! En tot slot: De term ‘zelfstandig ondernemer’ suggereert dat je alles zelf moet doen. Maar daarmee maak je het jezelf heel lastig. Op tijd om hulp vragen is belangrijk. Doe het zelf, maar niet alleen!

Bestel het boek Wat een baas bij managementboek.nl .

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags | Laat een reactie achter

Sterk herstel aantal online vacatures voor zelfstandig professionals. Maar IT krimpt.

In de eerste zes maanden van dit jaar verschenen er 42.533 online opdrachten voor  interim managers, consultants en hoger opgeleide freelance specialisten op Planet Interim. Dat is 42% meer dan in de laatste zes maanden van 2021.

Ten opzichte van het record periode van de eerste twee kwartalen van  2021 lag het aantal interim vacatures echter nog wel 24% lager. Het aantal opdrachten liet in die periode dan ook een erg sterk herstel zien na het eerste Corona-jaar 2020.

De opdrachten zijn op Planet Interim geplaatst of door Planet Interim geïnventariseerd bij 350+ bemiddelaars, MSP’s en social media.

Aantal opdrachten groeit over de hele linie maar… krimp in IT

Opvallend is dat het aantal IT-opdrachten voor het eerst sinds lange tijd kromp, en wel met 2% naar 15.991 opdrachten. De krimp had als gevolg dat het aandeel IT-opdrachten, na een periode van jarenlange groei, nu fors minder was dan 50% van de interim markt, namelijk 37,6%. Dit IT aandeel was precies een jaar geleden nog ruim 57%.

De grootste groeiers waren deze keer de vakgebieden Finance & Banking, Purchasing & Logistics, Office & Facility Management en HR, met meer dan 100%.

HR

Het aantal online vacatures voor zelfstandig HR professionals is meer dan verdubbeld. Dat gold zowel voor opdrachten op management en directie niveau, als voor opdrachten als P&O/HR business partner. Ook het aantal opdrachten op het gebied van recruitment en L&D verdubbeld.

 

Stevige verschillen in ontwikkeling tarief

Per vakgebied zijn er stevige verschillen in de ontwikkeling van de tarieven. Zo is de gemiddelde tariefsindicatie bij opdrachten op het gebied van marketing en logistiek flink gedaald. Het gemiddelde uurtarief vermeld bij een IT-opdracht is met 5% toegenomen. Het gewenste tarief van IT-professional steeg met 3%. Dit betekent nog niet dat de ‘tarief -gap’, het verschil tussen het gewenste tarief dat de zelfstandige wens en het tarief dat de opdrachtgever als indicatie met een opdracht meegeeft gedicht is. Bij IT was de gap het afgelopen half jaar ongeveer -19%, dat wil zeggen dat opdrachtgevers gemiddeld een 19% lagere tariefindicatie afgeven dan dat IT-professionals gemiddeld als optimaal uurtarief wensen. In de meeste andere sectoren is dat gat nog groter, zo laat het onderstaande diagram zien.

Zie hier voor mee informatie over onder meer ontwikkeling aantal opdrachten in andere vakgebieden

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | Laat een reactie achter

Schijnzelfstandig: zielig, slim of vooral niet solidair?

Het kabinet wil haast maken met de aanpak van schijnzelfstandigheid. Maar waar gaat het dan precies over? In 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) ingevoerd. Deze wet is bedoeld om duidelijkheid te scheppen in de arbeidsrelatie tussen werkgevers en zzp’ers en geeft richtlijnen om te bepalen of er sprake is van een dienstverband. De wet is vooral ingevoerd ter bescherming van de zelfstandige. Vastgesteld is dat de wet niet de duidelijkheid heeft gebracht die werd verwacht en dat er regelmatig sprake is van schijnzelfstandigheid, vooral ook doordat er door de Belastingdienst niet op gehandhaafd wordt.

Is schijnzelfstandigheid een probleem?

De meningen over of schijnzelfstandigheid tot problemen leidt lopen uiteen. Zakaria Boufangacha, vicevoorzitter van het FNV zegt hierover: we zien vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt dat medewerkers worden gedwongen om als zelfstandige te werken, terwijl er eigenlijk sprake is van een dienstverband. Mogelijk ziet de zelfstandige dit zelf in eerste instantie niet als een probleem. Hij kan vaak een hoger uurtarief vragen en geniet ook de vrijheden die een zelfstandige heeft. Als er zich echter omstandigheden voordoen waardoor de zelfstandige zijn werk niet meer kan doen, leidt dit vaak tot problemen. De zelfstandige moet hier tegen beschermd worden. Als er niet gehandhaafd wordt, is er van bescherming geen sprake. Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam vult aan dat er in Nederland democratisch is gekozen voor een systeem van sociale zekerheid. Dit systeem wordt in stand gehouden door de afdracht van sociale premies en belastingen. Als dit wegvalt doordat mensen onrechtmatig werken als zelfstandige, dan wordt het systeem onbetaalbaar en leidt dit tot problemen. Een goed voorbeeld daarvan is de coronacrisis. Veel zelfstandigen kwamen toen in de problemen omdat het werk wegviel. Er moest toen een regeling (de TOZO) in het leven geroepen worden om de zelfstandigen te ondersteunen.

Tot slot wordt nog aangegeven dat de inhoud van de werkzaamheden nooit aanleiding kan zijn om als zelfstandige aan de slag te gaan. Als je ontevreden bent met je werkzaamheden, kun je dit met je werkgever bespreken en het getuigt van goed werkgeverschap als deze dit ook serieus oppakt. Roos Wouters, directeur van Werkvereniging, zet daar tegenover dat veel mensen kiezen voor zelfstandig ondernemerschap omdat een arbeidsrelatie niet meer past in de huidige tijd. Mensen werken niet meer veertig jaar voor dezelfde baas. Ook zijn er groepen mensen die om één of andere reden niet kunnen deelnemen aan het reguliere arbeidsproces. Denk aan mensen die arbeidsongeschikt zijn of bijvoorbeeld statushouders. Door als zelfstandige aan de slag te gaan, kunnen zij vaak op hun eigen manier toch deelnemen aan het arbeidsproces en een maatschappelijke bijdrage leveren. Voor deze mensen is het werken als zelfstandige juist een oplossing.

Hoe pakt België dat aan?

Ook in België wil het kabinet schijnzelfstandigheid aanpakken. Hier kiest men voor een sectorale aanpak. Evert Verhulp geeft aan dat hij dit wel een goed idee vindt. Schijnzelfstandigheid in de zorg is niet hetzelfde als schijnzelfstandigheid in de bouw. Hij kijkt hier ook naar met een juridische blik. Als jurist vindt hij het wel lastig om te duiden hoe een zorgmedewerker in de reguliere organisaties zelfstandig kan werken als je kijkt naar de huidige richtlijnen.

De mogelijke oplossing

Roos Wouters stelt voor om het betalen van belastingen en sociale premies te koppelen aan het Burgerservicenummer (BSN) in plaats van aan een arbeidscontract. Op die manier draagt iedereen bij aan het stelsel van sociale zekerheid en zijn mensen toch flexibeler in het dienstverband dat zij aangaan. Zakaria Boufangacha en Evert Verhulp zijn het grotendeels eens met dit voorstel. Zij zien echter wel een aantal haken en ogen. Zakaria Boufangacha benoemt dat het ontslagrecht op deze manier nog niet geregeld is en dit is wel een belangrijk element om werknemers te beschermen. Evert Verhulp vult aan dat het Nederlandse systeem erop gebouwd is dat bepaalde maatschappelijke taken belegd zijn bij de werkgever. Je kunt een discussie voeren of dit goed is of niet goed is. Hij kan zich voorstellen dat bijvoorbeeld het pensioen bij de overheid wordt belegd, maar voor bijvoorbeeld arbeidsongeschikt is gebleken dat de werkgevers hier een belangrijke rol in spelen.

Hoe denkt Brainnet hierover?

Het onderzoek van de Rekenkamer maakt duidelijk dat de Belastingdienst nu niet handhaaft. Dit zorgt voor rechtsonzekerheid en dat kan niet zo doorgaan. We moeten weer op zoek naar de essentie van de wet DBA. Wat is schijnzelfstandigheid en wat probeert de wet DBA te voorkomen? Zoals Zakaria Boufangacha zegt, de gedwongen zelfstandige aan de onderkant van de arbeidsmarkt moet beschermd worden. Een manier om dit aan te pakken is een minimaal uurtarief. Brainnet hanteert een minimaal tarief van €35 euro, om zzp-armoede te voorkomen. Dit is eenvoudig uit te voeren en bereikt het doel van de wet DBA.

https://open.spotify.com/episode/16ZUOkOKVclXFffy0rUYq9

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , | 5s Reacties

Wat zijn de voordelen van het werken met een MSP?

Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt worstelen werkgevers met het aantrekken van het juiste talent voor hun organisatie. Ook de werving van tijdelijk talent is geen makkelijke opgave. Bij de inhuur van tijdelijke werknemers worden werkgevers beperkt door de wet DBA. Organisaties die hulp nodig hebben bij de inhuur van extern talent kunnen een Managed Service Provider (MSP) inschakelen.

Maar wat is een MSP nu precies is, en welke voordelen kan een partnerschap met een MSP opleveren voor organisaties.

Wat betekent MSP?

MSP is de afkorting voor Managed Service Provider. Binnen Resource Management wordt deze afkorting gebruikt voor HR-processen. Van interim, detacheren tot ZZP: MSP vormt een overkoepelende term voor alle werkzaamheden rond de werving, selectie en het beheer van tijdelijk personeel door de partij die de MSP verzorgt.

Een MSP is een dienstverlener die de opdrachtgever tijdens het inhuurproces ontzorgt. Wanneer organisaties vaak externe, tijdelijke medewerkers inhuren en werken met verschillende leveranciers is er sprake van een versplinterd inhuurproces. Om tijd en energie te besparen kunnen organisaties een externe partij inhuren: de MSP. Wanneer een organisatie een MSP inschakelt dan wordt de MSP verantwoordelijk voor het interne inhuurproces van de organisatie. Een MSP managet en monitort de volgende processen:

  • Het opstellen van een capaciteitsplanning en budgetbewaking
  • Voorselectie en screening van kandidaten
  • Contractbeheer en voldoen aan wet- en regelgeving
  • Leveranciersmanagement
  • On- en offboarding

Een MSP is een dienstverlener die de opdrachtgever tijdens het inhuurproces ontzorgt.

Kort gezegd: een MSP is verantwoordelijk voor het managen van het inhuurproces van tijdelijke, externe medewerkers. De belangrijkste doelstellingen van een MSP zijn kostenbesparing, procesoptimalisatie en het binden van het beste tijdelijke talent. Een MSP is voor veel organisaties een partner die voor de lange termijn het inhuurproces van externe medewerkers naar een hoger niveau tilt.

 

De vijf voordelen van een MSP

Een MSP brengt vele voordelen met zich mee. We zetten er een aantal op een rij:

  1. Gestroomlijnde processen. Vanwege de korte lijnen met partijen op de arbeidsmarkt kan de MSP snel de juiste kandidaten aanspreken. Zo vermindert de MSP de tijd voor inhuur en de lasten voor inhurende managers.
  2. Meer inzicht in de externe inhuur. Een MSP heeft inzicht in de markttarieven en de beschikbaarheid van kandidaten, ook van freelancers. Zo kan een MSP organisaties snel helpen met het plaatsen van de juiste mensen op de juiste plek.
  3. Continuïteit binnen de personeelswerving van de organisatie. MSP’s hebben een omvangrijk netwerk. Zo kunnen ze doorlopend op zoek gaan naar talent. Een MSP ziet ook toe op het beheer van leveranciers op aandachtspunten die voor een opdrachtgever belangrijk zijn, zoals de kwaliteit van de kandidaten en de reactiesnelheid. Een MSP draagt bij aan de uniformiteit en standaardisatie van het inhuurproces voor een organisatie.
  4. Kostenbesparing. Wanneer je een MSP inhuurt dan is de kostenbesparing al snel zichtbaar. Bijvoorbeeld bij het opstellen van meer correcte facturen wat zorgt voor minder administratief werk. Maar ook besparingen door leveranciersmanagement, het automatiseren van delen van het inhuurproces en het centraal beheren van het inhuurprogramma wat HR-managers tijd bespaart.
  5. Meer tijd op voor innovatie. Via een MSP wordt extern talent op een specifieke opdracht ingezet binnen de organisatie. Zo ontstaat een mindere grote werkdruk voor medewerkers. Door bijvoorbeeld repetitief IT-werk over te dragen hebben vaste IT- medewerkers meer tijd voor innovatie.

Dit artikel verscheen eerder in de Staffing Monitor

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | 3s Reacties

ING verwacht lager groeitempo flexbranche. Ongelijk speelveld zet uitzenders onder druk

Het groeitempo in de flexbranche vlakt in 2023 verder af vanwege de personeelstekorten in combinatie met de toegenomen kans op een recessie. Naast de structureel krappe arbeidsmarkt door vergrijzing en vergroening, zet ook nieuwe regelgeving het verdienmodel van veel flexbedrijven onder druk. Dat stelt ING Research in haar nieuwste outlook voor de flexbranche. 

Ongelijk speelveld

ING ziet het ‘ongelijke speelveld’ tussen uitzendkrachten en zzp’ers, dat ontstaat door de modernisering van de arbeidsmarkt, als het grootste risico voor de uitzendsector. Door nieuwe regelgeving wordt flexwerk in de toekomst duurder en minder flexibel.

‘De nieuwe beleidsplannen voor de arbeidsmarkt bieden uitzendkrachten meer zekerheid, maar zetten tegelijkertijd het verdienmodel van veel flexbedrijven onder druk’, stelt Katinka Jongkind, econoom Services bij ING Research. ‘Het grootste risico voor de sector betreft het ongelijke speelveld tussen uitzendkrachten en zzp’ers dat dreigt te ontstaan. Ondanks dat er zowel plannen voor de uitzendmarkt als voor zzp’ers zijn, worden ze naar alle waarschijnlijkheid niet gelijktijdig uitgevoerd. Zo wordt de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers vanwege uitvoeringsproblemen tenminste naar 2027 doorgeschoven. De handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst wordt eveneens doorgeschoven naar uiterlijk 1 januari 2025. Hierdoor worden de fiscale verschillen tussen zzp’ers en uitzendkrachten op korte termijn eerder groter dan kleiner. Dit vergroot het risico op een verdere verschuiving van uitzendcontracten naar zzp’ers.’

ING gaat hier overigens wel voorbij aan het feit dat de belangrijkste fiscale voorziening voor zzp’ers – de zelfstandigenaftrek – ook dit jaar en de komende jaren – verder wordt afgebouwd. Daarbij richten een aantal van de huidige kabinetsplannen – het werken met een ‘rechtsvermoeden van werknemerschap’ bij een tarief onder de 35 euro per uur (zie hier) en het omarmen van het EU voorstel voor inperking van inzet zzp via platformen (zie hier)- zich juist op het marktsegment waarin uitzenders last hebben van concurrentie van (dienstverleners die werken met) zzp’ers.

Lager groeitempo voor de flexbranche

ING constateert dat de groei in de flexbranche, bestaande uit uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollers, dit jaar afvlakt. Naast het feit dat de economische vooruitzichten momenteel verslechteren, zet de personeelskrapte ook een rem op de groei, zo constateerde de bank ook al eerder dit jaar.

De structureel – vergrijzing en vergroening – krappe arbeidsmarkt zet het verdienmodel van veel flexbedrijven onder druk doordat volumes steeds moeilijker zijn te realiseren. Dit geldt met name voor de grote generieke flexbedrijven die vooral volumegedreven zijn. Immers, door het personeelstekort stokt de toestroom van (nieuwe) uitzendkrachten en daarmee ook de groei. De kleinere, specialistische uitzenders hebben hier weliswaar ook last van, zij het in mindere mate.

“Het is voor flexbedrijven immers steeds lastiger om geschikte kandidaten te vinden. Naar verwachting bedraagt de volumegroei, gemeten in het aantal uitzenduren, in 2022 circa 4%. Vanwege de toegenomen kans op een recessie verwachten we dat de vraag naar flexwerkers eind 2022, begin 2023 afzwakt. Voor 2023 wordt met circa 3% dan ook een lagere volumegroei verwacht. Daarmee is de sector eind 2023 qua volume nog altijd niet terug op het pre-coronaniveau.”

Hogere tarieven door personeelstekort

Ondanks dat de personeelskrapte een rem op de groei zet, leidt het ook tot hogere tarieven. Zo zijn de tarieven in de flexbranche in het eerste kwartaal 2022 met 6% fors gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2021. Niet alleen stijgen de loonkosten, ook het zoeken naar een juiste kandidaat duurt langer vanwege de krappe arbeidsmarkt. Hierdoor stijgt de zogenoemde ‘cost-per-hire’. Om dit te compenseren verhogen flexbedrijven hun tarieven, zo ziet ING.

Van uitzender naar HR-dienstverlener

Flexbedrijven ontkomen er niet aan om duidelijke strategische keuzes te maken om ook in de toekomst bestaansrecht te hebben, zo adviseert ING. “Door de arbeidskrapte verschuift bijvoorbeeld de rol van uitzendorganisaties meer naar die van werving & selectie en detachering. Ook wordt door de aanhoudende krappe arbeidsmarkt het binden van personeel steeds belangrijker. Uitzenders kunnen hier op inspelen door zich te richten op loopbaanbegeleiding van flexwerkers gedurende hun gehele loopbaan. Daarmee schuiven uitzendorganisaties steeds verder op richting bredere HR-dienstverlening.”

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | 3s Reacties