Hoe voorkom je eenzaamheid als freelancer? Geplaatst 4 mei 2022 door Edwin Dijkstra We zijn met 1.1 miljoen. Dat is een flink aantal freelancers. Toch zijn we allemaal min of meer alleen. Zelfstandig, zonder personeel én zonder baas. We mogen dan wel in grote getallen actief zijn op de professionele markt, van binnen voelen veel van ons regelmatig eenzaam. Ik kan het weten, want ik freelance tien jaar en schreef een boek over freelancerschap: Superfreelancer, waaraan flink wat gesprekken met freelancers vooraf zijn gegaan. Niet alleen ervaren veel freelancers eenzaamheid, de angst om je alleen te voelen is ook een factor die meespeelt bij de beslissing om te gaan freelancen. Meestal beginnen mensen met zelfstandig ondernemerschap vanuit een dienstverband, waar ze een team om zich heen hebben. Collega’s die je helpen door je bepaalde taken uit handen te nemen, maar ook die je leert kennen en waarmee je kunt leuteren over de koetjes en kalfjes. En waarbij je even je frustraties kwijt kunt. Tsjah. Collega’s heb je niet als freelancer. Je zult je frustraties voor je moeten houden. En je moeder moeten bellen voor de koetjes en kalfjes. Maar misschien ook niet. Opgepotte frustraties leiden tot stress en je moeder hoeft je echt niet drie keer per dag te spreken. Wat is dan de oplossing? Zelf heb ik regelmatig eenzaamheid ervaren. Ook heb ik veel freelancers gesproken die zich vaak alleen voelen. Nu ben ik een pragmatische jongen en als iets mij te lang irriteert, neem ik actie. Er zijn drie dingen die ik ben gaan doen. 1. Cowerken op leuke locaties De meeste kenniswerkers onder ons hebben niet meer nodig dan een laptop, internet en een stabiele stroom aan cafeïne. Dat komt goed uit, want letterlijk elke kantooromgeving is daarmee een potentiële werkplek. Je zolderkamer voelt misschien praktisch als werkomgeving, maar dit is ook waar eenzaamheid lonkt. Zoek eens de mensen op. Toen ik begon met freelancen had ik twee grote klanten. Daar zat ik dan ook twee dagen per week. Ook werkte ik nog een dag bij het Launch Café, een co-working space in Groningen. Voor kenniswerkers is elke kantooromgeving een potentiële werkplek Ook jij kan dit doen. Wat tips: Zoek naar co-working spots in je omgeving en ga een dag proefwerken. Bedrijven als MyOffice, WeWork en Regus bieden op veel plekken in Nederland werkplekken aan. Als je er dan toch zit, maak ff een praatje met die persoon naast je, die ook noest om zich heenkijkt, op zoek naar wat menselijke connectie. 2. Zelf een kantoor regelen Nadat de grote klussen voor mij stopten, werkte ik voor zo’n 10 kleinere opdrachtgevers. Die zaten door heel Nederland. Door het beperkte aantal uren en de reisafstand was het niet praktisch genoeg om daar regelmatig aan te schuiven. Na twee jaar uitsluitend vanaf huis te hebben gewerkt, was ik er wat klaar mee. Ik ging zelf een kantoor regelen. Nu werkte ik al samen met met iemand die mij ondersteunde met mijn freelance-werk en ook hij was een kantoor aan het regelen. We gingen samen bij een MyOffice zitten. Ideaal, want zij richten je hele kantoor in, het enige dat je nodig hebt is je laptop. Na een jaar vonden we het interessant om uit te breiden. Qua m2, maar vooral qua mensen. Nu delen we een kantoor met vier marketeers in totaal. De mogelijkheden voor flexibele huur van kantoren is enorm toegenomen afgelopen jaren. Logisch, want er zijn steeds meer freelancers en kleine bureaus die niet geïnteresseerd zijn in huurcontracten van vijf jaar. Ga eens met iemand die je kent op zoek naar een kantoorruimte. Houd Funda In Business in de gaten en mail je wensen naar lokale bedrijfsmakelaars. Of zoek een bedrijf dat flexibele kantoorruimte biedt. Ook ken ik freelancers die een werkplek huren bij een groter bedrijf. Die hebben dan voor €300 per maand een bureautje, internet en koffie en tientallen ‘collega’s. Opties zat. Neem actie en de juiste komt tot je. 3. Een slack-kanaal starten Niet alleen fysiek zijn er opties om samen op te trekken als freelancer. Ook online zijn er mogelijkheden om wat interactie op gang te krijgen. Dit kan natuurlijk via de socials, zoals op Linkedin en Instagram, maar dat is toch nog wat afstandelijk en niet real-time. De oplossing? Een tool als Slack of Discord. Hier chat je met mensen en kun je ‘kanalen’ maken voor diverse onderwerpen. Ik zit in een slack met zo’n 15 marketeers, waar elke dag wel interactie is. Soms gaat het over zakelijke uitdagingen, soms gaat het over meet-ups. Zoek een paar mensen om je heen met wie je een Slack zou willen starten en doe het. Voeg zo nu en dan nieuwe personen toe waar je een goede klik mee hebt, en je zit in no-time met een leuk clubje likeminded freelancers te babbelen alsof je weer een hubje collega’s om je heen hebt. Kun jij je frustraties weer kwijt, en hoef je niet elk uur je moeder meer te bellen. Wil je meer van mijn inzichten lezen? Volg Edwin op Linkedin. Elke dag post ik een inzicht of ervaring over freelancerschap. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags Edwin Dijkstra, freelancer, tips | 1 Reactie
Arbeidsinspectie: veel overtredingen en schijnzelfstandigheid bij maaltijdbezorgers Geplaatst 3 mei 2022 door ZiPredactie De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) constateert relatief veel overtredingen door bedrijven in de maaltijd- en flitsbezorging. De overtredingen betreffen zowel de arbeidsvoorwaarden als arbeidsomstandigheden. Daarbij zijn er veel indicaties dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Dat schrijft de NLA in een rapport dat minister Van Gennip naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. “De arbeidsrelaties bij platforms voor maaltijdbezorging en voor personeelsbemiddeling kennen vaak doelbewuste financiële prikkels. Deze relaties zijn juridisch complex en vergen uitgebreid onderzoek”, zo schrijft de minister in een korte reactie. Ze komt later in een Kamerbrief terug op de platformeconomie. Bezorging is groeimarkt De markt van maaltijd- en flitsbezorging is een groeimarkt, mede versterkt door de coronapandemie en door grote belangstelling van (durf)investeerders. Bezorgingen aan consumenten stijgen met 15-20% per jaar, corona leidde tot een groei van 40-60% online aankopen. Van de online platforms zijn de platforms voor maaltijdbezorging het populairst: 62% van de Nederlanders gebruikten het afgelopen jaar een online platform om een maaltijd te bestellen, 7% maakten gebruik van flitsbezorging. Vooral bij flitsbezorging neemt het aantal consumenten in een zeer korte periode zeer snel toe, zo somt de NLA op. “ De schattingen van het aantal bezorgers verschillen. Iedere dag zouden 90.000 tot 130.000 bezorgers voor online bestellingen onderweg zijn. In 2019 waren dat dagelijks 20.000 bezorgers op fietsers en scooters, eind 2021 zouden dat er 50.000 zijn, waarvan 40.000 maaltijdbezorgers.” Controles Arbeidsinspectie De NLA constateert een groeiende maatschappelijke en politieke aandacht voor eventuele misstanden in de sector. Ook de NLA heeft meer aandacht voor deze bezorgplatformen, wat blijkt uit een groeiend aantal afgeronde zaken. In 2020 legde de Arbeidsinspectie voor € 815.000 aan boetes op. Het aantal betrokken werkenden (234 in 2020 en 270 in 2021) is nog wel beperkt ten opzichte van het totaal aantal maaltijdbezorgers. Lees ook: Brussel presenteert criteria voor werkgeverschap in de platformeconomie Indicaties voor schijnzelfstandigheid De NLA ziet dat veel platforms werken met zzp’ers. De Arbeidsinspectie heeft in zaken ook naar de aard van de arbeidsrelatie gekeken om te kunnen bepalen of de arbeidswetten van toepassing zijn. In deze zaken constateerde de Arbeidsinspectie dat feitelijk sprake was van leiding en toezicht: dit zijn indicaties van schijnzelfstandigheid. “Het mogelijk onterecht niet afdragen van sociale premies en belastingen kan leiden tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven en tot ongewenste situaties voor werkenden.” Zeker voor jongeren is het met een zzp-constructie goed mogelijk om via bezorging meer te verdienen dan het minimumloon, maar ze missen wel het recht op doorbetaling bij ziekte en bouwen geen pensioenrechten op, zo schrijft de NLA. Aanleiding voor rechtszaken De constateringen over schijnzelfstandigheid van de Arbeidsinspectie zijn ook gebruikt in een aantal rechtszaken tegen de platformen. Ook daarin werd geoordeeld dat werknemerschap vaak beter past bij de werkelijke verhoudingen. “Het lijkt erop dat bedrijven zich daarbij niet neerleggen en hun verdienmodel willen voortzetten, onder andere door juridisch door te procederen. Doorprocederen is een recht, geen verplichting”, vindt de Arbeidsinspectie. In 2018 besloot (zie hier) toenmalig Minister Koolmees dat het opsporen van schijnzelfstandigheid een prioriteit moest worden van de Arbeidsinspectie. Een deel van de 50 miljoen euro extra die de inspectie krijgt werd voor die doelstelling gereserveerd. Handhaving door Belastingdienst Handhaving op schijnzelfstandigheid is volgens de NLA aan de Belastingdienst. “Binnen de geldende wet- en regelgeving heeft de Arbeidsinspectie haar bevindingen in zaken van mogelijke schijnzelfstandigheid met de Belastingdienst gedeeld.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags Arbeidsinspectie, platform, platformeconomie | 1 Reactie
20 jaar groei in banen: stabiele groei onder zelfstandigen, flinke schommeling bij werknemers. Geplaatst 3 mei 2022 door Hugo-Jan Ruts De afgelopen 20 jaar zijn er 2 miljoen banen bijgekomen, zo meldt het CBS in haar publicatie De arbeidsmarkt in cijfers 2021. In 2021 waren er 11,1 miljoen banen (seizoensgecorrigeerd), verdeeld over werknemers en zelfstandigen. In dat jaar nam het aantal banen van werknemers toe met 168 duizend tot 8,6 miljoen (+2 procent). Bij de zelfstandigen liep het aantal banen verder op met 35 duizend tot 2,4 miljoen (+1,5 procent). Bron: CBS ‘Arbeidsmarkt in cijfers’ Het CBS registreert niet alleen het aantal zelfstandigen, maar ook hoeveel ‘banen’ ze hebben. Een zelfstandig boekhouder die bijvoorbeeld als interimmer bij een bedrijf werkt en daarnaast ook particulieren ondersteunt met hun belastingen, heeft voor het CBS twee banen. De zakelijke dienstverlening (exclusief uitzendkrachten) is de bedrijfstak met het grootste aantal banen van zelfstandigen. Een op de drie zelfstandigenbanen wordt ingedeeld in deze bedrijfstak. Afgezet tegen het totaal aantal banen in een bedrijfstak, heeft de bedrijfstak landbouw en visserij de meeste zelfstandigenbanen, namelijk de helft. Stijging aantal zelfstandigen banen heel stabiel Met de stijging van het aantal zelfstandigen neemt ook het aantal banen van zelfstandigen toe. “Rond de eeuwwisseling gingen nog veel banen van zelfstandigen verloren. Na een dieptepunt van 1,6 miljoen in 2003 nam het aantal zelfstandigenbanen vanaf 2004 jaarlijks toe” zo legt het CBS uit. Het gemiddeld aantal zelfstandigenbanen is in 2021 750 duizend hoger dan in 2003 (+47 procent). Daarmee is het aandeel zelfstandigenbanen opgelopen van 17,6 procent van alle banen in 2003 naar 21,5 procent in 2021. De totale beroepsbevolking nam sinds 2003 met 1,35 miljoen mensen toe. In absolute zin nam het aantal banen van werknemers in die periode natuurlijk harder toe. Wat uit de CBS tabel boven dit artikel opvalt is dat de groei van het aantal banen voor zelfstandigen opvallend stabiel is. Een stuk stabieler in ieder geval dan de ontwikkeling van het aantal werknemersbanen. Omdat het aantal banen voor werknemers veel groter is, is het wellicht beter om naar het groeipercentage te kijken. Dat staat in de onderstaande tabel. Het beeld blijft hetzelfde. De jaren van de kredietcrisis (2009-2013) laten een forse daling van het aantal werknemersbanen zien, maar niet bij de zelfstandigen. De jaren van hoog conjunctuur die daar op volgden laten dan weer een forse stijging in het aantal werknemersbanen zien, terwijl de groei van het aantal zelfstandigen nauwelijks fluctuatie laat zien. En toch blijft het CBS zelfstandigen scharen onder de categorie flex. Lees meer: De zzp’er bestaan wel. Feiten of zelfstandigen zonder personeel Geplaatst in ZP en Politiek | Tags arbeidsmarktdata, CBS | Laat een reactie achter
Fiscale Oudedagsreserve blijkt een valkuil voor veel zzp’ers Geplaatst 2 mei 2022 door ZiPredactie Een derde (34%) van de zzp’ers maakt gebruik van de fiscale oudedagsreserve (FOR). Van deze groep zet ruim een kwart (28%) het bedrag dat in de boekhouding wordt gereserveerd niet daadwerkelijk apart. En nog eens een kwart (25%) zet het slechts ten dele opzij. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Multiscope in opdracht van BrightPensioen. Deze groep zzp’ers kan voor problemen komen te staan op het moment dat ze met pensioen gaan. Dan moet er namelijk belasting worden betaald over het FOR-bedrag, terwijl ze dat niet (geheel) apart hebben gezet. Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: “We hadden wel het idee dat niet alle zzp’ers die gebruikmaken van de FOR dat bedrag of een deel daarvan ook werkelijk apart zet. Maar harde cijfers daarover bestaan niet. Vandaar dat wij dit hebben laten onderzoeken. Dat ruim een kwart van de FOR-gebruikers in werkelijkheid niets apart zet, is meer dan wij hadden verwacht. Dit is echt een valkuil voor flink wat zzp’ers.” Andere opvallende cijfers uit het onderzoek Zet bedrag dat in de boekhouding wordt gereserveerd voor de FOR daadwerkelijk apart (28% nee; 25% ja deels; ja, het hele bedrag (47%). Het probleem van het niet daadwerkelijk apart zetten van het FOR-bedrag dat in boekhouding wordt gereserveerd, is het grootst onder zzp’ers met een mbo-opleiding (40%). Bij zzp’ers met een hbo-opleiding is dat 30% bij die met een WO-opleiding is dat 13%. 32% van degenen die van de FOR gebruikmaakt, heeft geen idee van de hoogte van de opgebouwde FOR. Van alle zzp’ers is 39% niet op de hoogte dat er belasting betaald moet worden over het FOR-bedrag dat wordt opgebouwd. Bij de groep zzp’ers die wel gebruikmaakt van de FOR weet 11% dat niet. Van degenen die de FOR daadwerkelijk apart zetten, doet 52% dat op een spaar- of bankrekening en belegt daar dus niet mee. Vrouwen zetten vaker (60%) het hele FOR-bedrag daadwerkelijk apart dan mannen (41%). Dat zzp’ers fiscaal worden geprikkeld om geld apart te zetten voor hun oudedagsvoorziening, is volgens Zonneveld een goede zaak. Zonneveld: “Ik hoor wel eens stemmen opgaan om de FOR af te gaan schaffen. Maar daarmee dupeer je grootste groep mensen die wél geld opzijzetten. En er mag zeker niet verwacht worden dat die groep daardoor automatisch geld in een lijfrente zal stoppen. De terughoudendheid om geld definitief vast te zetten in een pensioenvoorziening blijft immers en die is sinds de coronacrisis eerder groter geworden dan kleiner.” Behoud de FOR, met aanvullende voorwaarden Behoud van de FOR is dus belangrijk volgens Zonneveld. Maar wel met een aanvullende voorwaarden. Zonneveld: “Je zou bij gebruik van de FOR de voorwaarde kunnen opnemen dat het geld daadwerkelijk apart moet worden gezet. Dat moet voorkomen dat mensen de belastingclaim niet kunnen betalen in de toekomst. Ook zorgt het ervoor dat mensen daadwerkelijk een reserve zullen aanleggen. En daarmee wordt voorkomen dat de reservering alleen op papier staat. Tegelijkertijd zouden de regels voor het opnemen van lijfrente in geval van financiële nood versoepeld moeten worden. Nu kan dat alleen bij arbeidsongeschiktheid, maar er zijn meer ondernemersrisico’s die het noodzakelijk maken om bij je geld te kunnen komen.” Wat is de FOR? Een zzp’er mag als ondernemer voor de inkomstenbelasting jaarlijks een deel van de winst reserveren. De zogenoemde (fiscale) oudedagsreserve (of afgekort: FOR). Voor het vormen van een oudedagsreserve is het niet noodzakelijk dat er daadwerkelijk geld opzijzet wordt. Het is een reservering van een deel van de winst (9,44%) met in 2022 een maximum van € 9.632. De reservering zorgt voor uitstel van belastingheffing over dat deel van de winst. Dit levert de zzp’er dus op de korte termijn belastingvoordeel op. Zodra de zzp’er met pensioen gaat of de onderneming staakt, valt de opgebouwde oudedagsreserve in één keer vrij. Dit betekent dat hij/zij ook in één keer de belasting zouden moeten betalen over de gehele FOR. Om dat te voorkomen kun je de FOR afstorten als lijfrente om deze te laten uitkeren in periodieken. Daardoor hoef je niet de gehele belastingclaim in één keer te betalen. Bovendien betaal je na je AOW-leeftijd in de regel minder belasting. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags FOR, pensioen | 1 Reactie
Onderzoek sociale zekerheid zzp’ers: ‘Er is geen goed argument meer om het huidige systeem te behouden’ Geplaatst 2 mei 2022 door Claartje Vogel “Met dit boekje breng ik je helemaal op de hoogte van de sociale zekerheid van zzp’ers”, zegt Saskia Montebovi. Vijf jaar lang onderzocht zij aan de Universiteit van Tilburg hoe het zit met de sociale zekerheid van zzp’ers in Nederland. Zij bracht alle kennis samen in een beleidsdossier. Het is een overzicht van rapporten, rechterlijke uitspraken en debatten over zelfstandigen in Nederland. “De afgelopen jaren is enorm veel gepubliceerd en beweerd over zzp’ers”, zegt Montebovi. “Om overzicht te hebben, moet je haast super-expert zijn. Tijdens dit onderzoek zijn meerdere publicaties verschenen. En als afronding van de onderzoeksperiode heb ik alle informatie bij elkaar gebracht in een naslagwerk, dit boekje. Het is toegankelijk voor iedere geïnteresseerde lezer en in het bijzonder interessant voor beleidsmakers.” Nederlandse zzp’er minimaal beschermd Montebovi vergeleek de situatie van de Nederlandse zzp’ers met die van zelfstandigen in andere Europese lidstaten. “Het grote verschil met andere EU-lidstaten is de minimale bescherming van de zelfstandigen in ons land”, zegt ze. “In andere landen zijn zelfstandigen vaak verzekerd voor dezelfde risico’s als werknemers. Vaak hebben zzp’ers wel andere voorwaarden, bijvoorbeeld een lagere uitkering of langere wachttijd. Maar het is een stuk beter geregeld dan in Nederland.” Vooral de ‘nieuwe’ zzp’ers hebben vaak minimale sociale bescherming, blijkt uit haar studie. Dit zijn zelfstandigen die vooral arbeid of diensten aanbieden, bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening, bouw of evenementen- en recreatiesector. Cijfers uit 2019 wijzen op 1,1 miljoen zzp’ers waarvan 900.000 nieuwe zzp’ers, staat in het beleidsdossier. Het onderscheid tussen deze nieuwe zzp’ers en werknemers is bij lange na niet zo groot als het verschil tussen de klassieke zzp’ers en werknemers. “De klassieke zzp’er is een echte ondernemer die weet dat hij zelf moet zorgen voor een appeltje voor de dorst”, zegt ze. “Maar door de toename van de nieuwe zzp’ers blijft de lage verzekeringsgraad onder de zzp’ers dalen.” Lees ook : UWV-voorzitter: verplichte aov voor zelfstandigen voorlopig niet uitvoerbaar Terechte zorgen Het is terecht dat zowel nationaal, Europees als internationaal zorgen worden geuit, vindt Montebovi. “Niet alleen onze eigen Commissie Borstlap, ook instanties als de Europese Commissie, de OESO en de Wereldbank waarschuwen al jaren dat zzp’ers en flexwerkers in Nederland een sociaal vangnet missen.” Terwijl werknemers verzekerd zijn tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensioen, moeten de zzp’ers het enkel doen met een zorgverzekering en AOW. Andere verzekeringen moeten ze privaatrechtelijk regelen. “Er is geen goed argument meer om het huidige systeem te behouden”, zegt Montebovi. “Die nieuwe zzp’ers zijn niet voorbereid op risico’s voor hun mentale en fysieke gezondheid. Dat gaat voor problemen zorgen. Zeker als zij ouder worden en met pensioen gaan.” Belang van informatie De ondertitel van het rapport is ‘naar een grotere openheid voor meer bescherming van de zelfstandige’. Daarmee wil Montebovi het belang van goede voorlichting benadrukken. “Ik vraag zzp’ers weleens of zij weten wat ze krijgen als ze ziek worden. ‘Moet ik nog eens uitzoeken’, zeggen ze meesten. Als ze een bedrag zien, gaan ze anders kijken.” Meer informatievoorziening is een opdracht voor de overheid, vindt de onderzoeker. “Alle zzp’ers moeten weten hoe goed ze nou eigenlijk echt beschermd zijn. Wat kunnen ze van de overheid verwachten als ze met pensioen gaan of arbeidsongeschikt worden? Wat kost ze dat? Door inzicht te geven vergroot je draagvlak voor bijvoorbeeld een zzp-aov.” ‘We gunnen de zzp’er betere bescherming’ Al met al ziet ze dat het draagvlak om de sociale zekerheid uit te breiden groeit. “Tijdens de coronacrisis zijn de ogen geopend voor de kwetsbare positie van de zzp’er”, zegt ze. “Ziekte en verlies van inkomen kunnen iedereen treffen, ook deze groep. We hechten meer belang aan solidariteit. We gunnen de zzp’er nu betere bescherming.” Een arbeidsongeschiktheidsverzekering, scholing en extra pensioen voor zzp’ers zijn acceptabel geworden, concludeert ze. Waarom schiet het dan toch niet op met bijvoorbeeld een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers? “De meeste discussie gaat over de vorm: Wat moet het kosten? In hoeverre wordt het vrijwillig? Wie regelt het? Er zijn allerlei varianten te bedenken, kijk maar eens naar andere Europese landen.” Sociaal stelsel voor alle werkenden De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers ziet ze als eerste stap. “In een rechtvaardig stelsel heeft iedereen recht op bescherming”, zegt de onderzoeker. “In de toekomst hebben mensen circa 10 verschillende banen in hun carrière. Soms werken ze in loondienst, dan weer als zzp’er en soms zijn ze zowel werknemer als ondernemer. Op den duur hebben we een stelsel nodig dat daarbij past. Dat is een mooie opgave, maar echt iets voor de lange termijn.” We moeten nu aan de slag, benadrukt ze. “Het hele sociale stelsel omgooien zou een prima optie zijn als we vanaf nul zouden kunnen beginnen. Maar dat is niet zo. Een volledige hervorming duurt jaren. Die tijd hebben we niet, de zzp’ers anno nu verdienen ook bescherming. Ik hoop dus dat de nieuwe regering doorpakt met een aparte aov voor zzp’ers, misschien als tussenstap naar een sociaal stelsel voor alle werkenden.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags freelance, onderzoek, sociale zekerheid, zzp | 2s Reacties
Door vragen word je wijs Geplaatst 1 mei 2022 door ABU De landkaart van de Nederlandse arbeidsmarkt lijkt soms net een Chinese stad waarin je je weg niet kan vinden: nauwe steegjes en brede snelwegen vertroebelen je bestemming. De oorzaak: de verschillende wegen naar werk sluiten niet goed op elkaar aan. Mensen verdwalen vaak op onze arbeidsmarkt. Onhandig en ongewenst. We staan immers voor grote veranderingen in Nederland (denk aan de energietransitie) en de mensen die dit moeten doen zitten nu voor een deel in een andere sector. Of op de bank. Dat de weg naar werk anders kan, constateerden we in het onderzoek dat we vorig jaar lieten uitvoeren. Ik denk dat het mogelijk is om het wegennet op de arbeidsmarkt zo in te richten dat de allocatie van arbeid beter wordt, de uitkeringslasten omlaag gaan, scholing vanzelfsprekend wordt en iedereen een kans krijgt. En het mooie is: alle partijen die nu een rol spelen krijgen die ook in de toekomst. Alleen: die rol zal anders worden. Hoe dan? Ik neem een voorschotje. Wat te denken van het loskoppelen van budgetten voor uitkeringen en re-integratie? Ieder zijn vak dus: de re-integratiepartij kijkt naar de mens, de uitkeringsverstrekker zorgt ervoor dat uitkeringen rechtmatig en doelmatig worden verstrekt. Een goed werkende infrastructuur van de arbeidsmarkt begint met het stellen van de juiste vragen Een andere suggestie. Hoe zorgen we ervoor dat in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt de mogelijkheden van mensen snel in kaart worden gebracht? Een arbeidsmarktscan die overal dezelfde ingrediënten bevat en door alle betrokkenen wordt gebruikt kan soelaas bieden. De vraag is dan: welke ingrediënten stop je erin? Een goed werkende infrastructuur van de arbeidsmarkt realiseer je niet van vandaag op morgen. Dit vraagt tijd en aandacht. Het begint met het stellen van de juiste vragen. Want van vragen stellen word je wijs. En juist dat is wat de ABU – samen met vertegenwoordigers van verschillende brancheorganisaties, bedrijven en publieke partijen – heeft gedaan. Benieuwd naar die vragen waarop we een antwoord gaan zoeken? Lees dit boekje. Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags ABU, leren | Laat een reactie achter
