Maandelijkse archieven: december 2019

‘Wat kunnen partijen zelf regelen en wat moet het collectief nog doen?’ Johan Zwemmer over kernvraag van Commissie Borstlap

Geplaatst 6 december 2019 door Hugo-Jan Ruts

“Wat is de verantwoordelijkheid van partijen, wat kan je aan henzelf overlaten en wat moet het collectief nu nog doen bij het reguleren van werk en het arbeidsrecht?” Johan Zwemmer, advocaat en partner bij DLA Piper en lid van de Commissie Borstlap, stipt hiermee een van de kernvraagstukken aan waar de commissie zich momenteel over buigt. Een vraagstuk dat zeker voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers heel actueel is. Kern van de kritiek op de wetsvoorstellen van Minister Koolmees en van de webmodule is immers dat die leiden tot overregulering en dat de administratieve lasten niet in verhouding staan tot de doelstellingen van de maatregelen.

Drie doelstellingen voor regulering

In gesprek met Ronnie Overgoor van 7DTV gaat Zwemmer nader op de kernvraagstukken in. Hij benoemt drie doelen die de Commissie Borstlap wil bereiken met haar voorstellen voor de regulering van werk:  “Waardecreatie bevorderen, ordening van verhoudingen en bescherming van hen op de arbeidsmarkt die dat nog steeds nodig hebben.” Dat zijn volgens Johan Zwemmer de drie doelen die

Hervorming arbeidsrecht

In haar tussenrapportage liet de commissie al zien welke kant ze op denkt, namelijk in de richting van een universeel fundament met betrekking tot risico’s die iedereen loopt. Bijvoorbeeld rond arbeidsongeschiktheid. En stevige aandacht voor opleiding.

Op het punt van voorstellen voor dat arbeidsrecht was het tussenrapport dan weer wat magertjes. Zwemmer laat in dit interview ook nog niet echt los aan welke concrete stappen de commissie denkt op dit vlak. Wel maakt hij duidelijk wat het probleem is: “Het is een kant op gegroeid die eigenlijk voor veel participanten op de arbeidsmarkt helemaal niet meer goed te begrijpen is. Tel daarbij op dat de structuur van het arbeidsrecht in 1907 is bedacht: ruim 110 jaar geleden was de wetgeving gericht op een onderneming als klassieke arbeidsorganisatie – dat ging om organisaties die goederen produceren en vermarkten en in dat kader mensen in dienst nemen. In de dienstenmaatschappij waar we nu in leven sluit het arbeidsrecht niet langer aan op hoe arbeid wordt verricht. Dat leidt tot allerlei problemen op het gebied van aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid die werkgevers hebben.”

Zwemmer maakt verder nog maar eens duidelijk wat we van het slotrapport van de commissie mogen verwachten en wat niet. In het adviesrapport, dat eind januari gepresenteerd wordt, worden op het vlak van sociale zekerheid, persoonlijke ontwikkeling, arbeidsrecht en fiscaliteit verschillende ‘beleidsrichtingen geschetst’. “Beleidsrichtingen houdt in dat  – als we delen wat de uitgangspunten van regulering zouden moeten zijn – dat je dat dan op die, die of die manier kan aanvliegen.”

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags | Laat een reactie achter

Bovib noemt nieuwe zzp-wet ‘te complex’ en stuurt lijst verbeteringen

Geplaatst 5 december 2019 door ZiPredactie

Bovib reageerde woensdag in een brief aan de minister op de internetconsultatie over de conceptwetsvoorstellen Zelfstandigenverklaring en Wet minimumbeloning zelfstandigen. Al met al vindt Bovib de voorstellen te complex en gedetailleerd. “Dit leidt tot onnodige administratieve lasten en onduidelijkheid voor alle betrokkenen”, schrijft de voorzitter.

Tot 9 december mag iedereen reageren op de conceptwetsvoorstellen. Het eerste voorstel laat zien hoe het kabinet invulling geeft aan de plannen uit het regeerakkoord voor een zogenaamde opt-out. Zo staat erin dat zzp’ers die meer dan 75 euro per uur verdienen onder bepaalde voorwaarden een zelfstandigenverklaring kunnen gebruiken. Hiermee spreken opdrachtgever en opdrachtnemer vooraf af dat de opdrachtnemer als zelfstandige werkt.

De wet minimumbeloning moet ervoor zorgen dat alle zzp’ers minstens 16 euro per uur verdienen.

Lijst verbeterpunten

Bovib geeft niet alleen een mening over de wetgeving, maar doet ook concrete suggesties om de voorstellen te verbeteren. Zo vindt de branchevereniging dat de definitie van ‘zelfstandige’ duidelijker moet worden en dat er geen vast minimumtarief moet komen, maar een ‘billijke vergoeding’ zoals in de Auteurswet staat.

Lees ook: Opmerkelijke uitspraak: twee zzp’ers van De Persgroep stappen naar de rechter om hoger tarief, en krijgen dat ook.

Ook vinden de intermediairs en brokers de administratieve lasten voor de opdrachtgever te hoog. Als opdrachtgevers gewoon kunnen aantonen dat de factuur van hun zzp’ers klopt, is dat volgens Bovib voldoende. 

‘Haal de termijn van een jaar uit de wet’

Verder lijkt het alsof je geen zelfstandigenverklaring kunt krijgen, als je werkt via een broker. Daar zijn de leden het uiteraard niet mee eens. ‘Het is voor de Bovib onduidelijk wat de reden hiervoor is.’

Eén van de belangrijkste kritiekpunten van Bovib is de maximale termijn van één jaar voor een zelfstandigenverklaring. Volgens de intermediairs kunnen er goede redenen zijn waarom een opdracht langer duurt dan twaalf maanden. De suggestie is duidelijk: ‘Haal de termijn van een jaar uit de wet.’

De volledige brief staat op de website van Bovib.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , , | Laat een reactie achter

Nog maar vier weken. Bent u al klaar om WAB-proof te payrollen?

Geplaatst 5 december 2019 door Vertage

Nog vier weken, dan treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Een wet die flinke impact heeft op alle typen arbeidsovereenkomsten. We merken dat de WAB nog steeds vragen oproept. Voor ons aanleiding om alle wijzigingen nog eens op een rij te zetten in een whitepaper. Daarin gaan we ook in op de effecten van payrollen.

WAB wijzigingen

De bedoeling van de wetgever is om met de WAB de verschillen tussen flexibel en vast werk kleiner te maken en bovenal te stimuleren dat werkgevers hun werknemers sneller in vaste dienst nemen.

Zo geldt er een Transitievergoeding vanaf dag 1 en krijgt de oproepovereenkomst een eigen definitie.

WAB proof payrollen

Naast de gevolgen van de WAB die invloed hebben op alle soorten arbeidsovereenkomsten, is er een aantal maatregelen dat specifiek van toepassing is op payrolling. Zo was payrolling nog geen juridisch omlijnd begrip met een wettelijke basis. Dat verandert per 1 januari 2020

De WAB introduceert ook het recht van payrollwerknemers op minimaal gelijke arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers in dienst bij de opdrachtgever. De payrollonderneming zal er als werkgever voor moeten zorgen dat de payrollwerknemer ook daadwerkelijk de arbeidsvoorwaarden krijgt die hem toekomen. De opdrachtgever is vanaf 1 januari 2020 gehouden alle informatie over de arbeidsvoorwaarden die gelden voor het relevante eigen personeel te verstrekken aan de payrollonderneming.

Daarnaast regelt de WAB dat bij payrollovereenkomsten het uitzendbeding niet van toepassing is.

De WAB zorgt er op deze manier voor dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden via payrolling voortaan vrijwel is uitgesloten.

Dat wil zeker niet zeggen dat payrolling niet meer mogelijk is. De meerwaarde van payrolling is immers de ontzorging van de opdrachtgever door een professionele payrollonderneming. Dat blijft nog prima mogelijk.

Het vraagt wel om een goede samenwerking tussen een opdrachtgever en een payrollonderneming. Die zorgt ervoor dat de payrollwerknemer krijgt waar hij recht op heeft en de payrollonderneming niet wordt geconfronteerd met onverwachte claims van zijn payrollwerknemers. Immers, via de ketenaansprakelijkheid kan zo’n claim uiteindelijk terechtkomen bij de opdrachtgever, maar alleen als (een of meer van) de betrokken partijen in de keten hun verplichtingen voortvloeiende uit de WAB niet serieus nemen.

In onze whitepaper zetten we alle WAB wijzigingen op een rij en laten we vooral zien wat er nodig is om WAB-proof te payrollen. Inclusief een stappenplan voor opdrachtgevers.

De whitepaper kunt u hier aanvragen.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | Laat een reactie achter

Ook ZZP Nederland en PZO negatief over nieuwe zzp-wetgeving. Kondigen eigen voorstel aan

Geplaatst 4 december 2019 door ZiPredactie

Stichting ZZP Nederland en PZO, samen het Zelfstandigenforum, keuren het wetsvoorstel Minimumbeloning Zelfstandigen en Zelfstandigenverklaring af.  “Deze wetgeving mag niet worden ingevoerd”, zo laten ze weten in hun bijdrage op de internetconsultatie over het concept wetsvoorstel.

Eerder lieten de vakbonden en werkgeversorganisaties in een gezamenlijke reactie (zie hier) al weten tegen die plannen van minister Koolmees te zijn. Ook honderden zelfstandigen hebben, vooral in negatieve bewoordingen, via de internetconsultatie hun reactie achter gelaten.

“Geen oplossing, onwerkbaar en niet handhaafbaar”

Volgens de zelfstandigenorganisaties werken de voorgestelde maatregelen contraproductief en gaan ze in tegen de belangen van zelfstandig ondernemers. De aangekondigde maatregelen bieden geen oplossing voor de problematiek van de arbeidsmarkt, zijn in de praktijk onwerkbaar en tevens niet handhaafbaar, zo zeggen ze. “Bovendien worden alle ondernemers, opdrachtgevers en particuliere klanten opgezadeld met ingewikkelde administratieve verplichtingen op straffe van hoge boetes bij overtreding”. Dat vinden ZZP Nederland en PZO “disproportioneel”.

Over de zelfstandigenverklaring schrijven de organisaties dat deze “nog meer onduidelijkheid over de kwalificatie van de arbeidsrelatie geeft dan nu al het geval is. Dat is niet in het belang van zelfstandige ondernemers.” Daarnaast vinden ze het tarief van € 75 “arbitrair en niet onderbouwd.”

Uit een recente achterbanraadpleging blijkt, dat er onder zelfstandigen geen enkel draagvlak bestaat voor de zzp-wetsvoorstellen van het Kabinet, zo laten de zzp-organisaties weten.

Alternatief

Minister Koolmees verweet maatschappelijke organisaties onlangs in de Kamer (zie : “Alleen nee zeggen is te gemakkelijk“) dat ze niet zelf met betere alternatieven zijn gekomen.

Maarten Post / Margreet Drijvers

“Wij hebben ons in de afgelopen jaren steeds constructief opgesteld als het gaat om de arbeidsmarktproblematiek” zo reageert het Zelfstandigenforum op de uitspraak van Koolmees.

“We hebben onlangs nog het Manifest Moderne Arbeidsmarkt gepresenteerd met voorstellen, die wel op maatschappelijk draagvlak kunnen rekenen. De minister kan ons niet verwijten, dat wij geen bruikbare oplossingen hebben aangedragen”, zegt Maarten Post, voorzitter stichting ZZP Nederland. “Wij dagen hem uit om met ons in gesprek te gaan over oplossingen, die wel draagvlak hebben in de samenleving.” Margreet Drijvers, directeur van het Platform Zelfstandige Ondernemers hoopt, dat het Kabinet de nodige zorgvuldigheid zal betrachten om een samenhangend arbeidsmarktbeleid te maken, dat toekomstbestendig is.

Het Zelfstandigenforum zegt in de komende periode zelf met uitvoerbare voorstellen te komen, die wel doelgericht zijn en bovendien kunnen rekenen op draagvlak van zelfstandige ondernemers.

Zie deze pagina voor de volledige reactie op het conceptvoorstel.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , | Laat een reactie achter

Interim-managementbureaus blijven groeien, ondanks dalende tarieven en marges

Geplaatst 4 december 2019 door Joke Twigt

Uurtarieven en marges die de interim-managementbureaus hanteren zijn de afgelopen jaren behoorlijk gedaald. De gemiddelde marge ligt inmiddels op 20 procent, waar deze acht jaar geleden nog 30 procent bedroeg. Bureaus die hebben deelgenomen aan het onderzoek verwachten ook niet dat die marges snel weer naar boven gaan. Het gemiddelde uurtarief (inclusief bureaumarge) van een bemiddelde interim-manager is in acht jaar met 20 euro gedaald naar 121 euro per uur.

De verschillen tussen bureaus zijn wel fors. Een deel van de markt weet zowel de bureaumarge op oude niveaus te houden als bovenin de markt te zitten qua uurtarief. Dat geldt vooral voor de specialisten.  “Wij verwachten een toename van specialisatie en wellicht ook verdere tariefdruk nu interim-management meer ‘mature’ wordt. Eenzelfde beweging hebben we al eerder gezien bij uitzenden en detachering”, stelt Han Mesters van ABN AMRO.

De verschillen tussen bureaus zijn fors. Vooral de specialisten zitten bovenin de markt qua uurtarief

Waar in het verleden veel bureaus zich richtten op puur interim-management laat het onderzoek zien dat momenteel veel bureaus zich ook richten op andere vormen van dienstverlening, met name executive search.

Optimisme

Ondanks de dalende marges en tarieven zeggen de bureaus zelf weinig last te hebben van deze trends en zijn ze positief gestemd over de toekomst. Uit het onderzoek van ZiPconomy en ABN AMRO blijkt dat de bureaus verwachten dat de vraag naar interim-managers blijft stijgen. Meer dan 35% van de respondenten verwacht voor de komende jaren een omzetgroei van tussen de 10 en 25 procent. Eén op de acht verwacht zelfs nog harder te kunnen groeien.

Tijdens de levendige discussie over het rapport op het hoofdkantoor van ABN AMRO werden de positieve verwachtingen onderstreept door de aanwezige directies van interim-managementbureaus: Veranderkracht is voor organisaties momenteel harder nodig dan ooit en in zo’n klimaat is de vraag naar interim-managers groot.

Het optimisme valt Hugo-Jan Ruts van ZiPconomy op: “De bureaus die actief zijn in het bemiddelen van interim-managers zijn veel optimistischer dan bijvoorbeeld de adviesbureaus of detacheerders. Om over de huidige dip in de uitzendwereld maar niet te spreken. De wereld van inhuur en de wijze waarop gedacht wordt over de rol van management en externen verandert. Onzekerheid neemt toe. Wellicht klopt het dat deze bureaus in het oog van de storm zitten en dat die veranderingen hen niet raken. Of dat ze er juist van kunnen profiteren. Dat laatste leek wel de boventoon te voeren in de discussie die we naar aanleiding van het rapport hadden.”

Waar komt de groei vandaan?

Interim-managementbureaus verwachten dat de arbeidsmarkt nog verder zal flexibiliseren en dat de behoefte aan specialisten toeneemt. Daar spelen zij slim op in door zich vooral te richten op specialismen zoals HR, logistiek, finance of overheid. Door selectief en onderscheidend te blijven, kunnen de bureaus blijven voldoen aan de toenemende vraag. Ondanks een substantiële daling van de bureaumarge en de tarieven, zien de interim-managementbureaus daarom nog volop kansen en definiëren zij hun markt als ‘groeimarkt’.

Tegelijkertijd is er steeds meer variatie in de invulling van interim-managementopdrachten. Voorheen werden interim-managers vooral ingezet bij  verander- en crisismanagement, momenteel zit de groei juist in overbruggingsmanagement, project- en programmamanagement. Door de behoefte aan specialistische kennis en vaardigheden, wordt de term interim-manager fluïde en gaat steeds meer richting de interim-specialist. Hierdoor wordt het verschil met partijen die bemiddelen voor zelfstandige professionals of executive search bureaus kleiner.

Onderscheidend vermogen

In het rapport wordt dieper ingegaan op de verschillende manieren waarop bureaus zich onderscheiden op de markt. Vak-specialisme heeft daarbij een duidelijke voorkeur. Daarnaast de genoemde opkomst van de ‘executive search’ benadering. Het bevestigt het beeld dat interim-management meer onderdeel is geworden van een breder palet aan dienstverlening. Bureaus specialiseren zich en bieden extra diensten aan, maar uit het onderzoek blijkt ook dat ze niet radicaal vernieuwen.

Interim-management is onderdeel geworden van een breder palet aan dienstverlening

Nieuwe dienstverleningsmodellen zijn beperkt, innovaties vinden blijkbaar eerder plaats binnen bestaande proposities. De fee-structuur is hoofdzakelijk nog traditioneel, al werken bureaus vaker met een vaste vergoedingsfee en succesfee.

Het volledige rapport van ABN AMRO, is hier te vinden.

Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags , , | Laat een reactie achter

Meer zzp’ers positief over financiële positie bedrijf

Geplaatst 3 december 2019 door ZiPredactie

In 2019 zijn meer zelfstandig ondernemers zonder personeel positief over de financiële situatie van hun bedrijf dan vier jaar geleden (53 tegen 43 procent). Ook zijn zij vaker tevreden met hun inkomen en over het behoud van opdrachten. Een gunstige beoordeling van de financiën gaat samen met meer animo om te sparen voor het pensioen. Dit blijkt uit de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van het CBS en TNO.

Ruim de helft positief over financiële situatie bedrijf

Met het aantrekken van de economie en de toename van de koopkracht in de afgelopen paar jaar is de stemming onder zelfstandig ondernemers zonder personeel verbeterd. In 2019 is 53 procent positief over de financiële situatie van het bedrijf. Vier jaar eerder was dat nog 43 procent. De ondernemers zijn ook iets vaker tevreden over de hoogte van hun inkomen en hebben meer vertrouwen in het behoud van opdrachten. Bovendien maakt een groter deel van de ondernemers zich geen zorgen over de toekomst van het bedrijf.

Zelfstandig ondernemers zonder personeel die voornamelijk eigen arbeid aanbieden zijn positiever over de financiële situatie van hun bedrijf dan degenen die voornamelijk producten verkopen. Bij beide groepen is de afgelopen vier jaar het aandeel toegenomen dat de financiële situatie van het bedrijf positief beoordeelt. Het grootste verschil is te vinden bij de laagopgeleide zelfstandig ondernemers die arbeid aanbieden. In 2015 waren die het minst positief, nu ligt het aandeel dat de financiële situatie als (zeer) goed beoordeelt op ongeveer hetzelfde niveau als dat van middelbaar en hoogopgeleiden.

Laagopgeleide zelfstandig ondernemers die eigen arbeid aanbieden, werken vaak als bouwarbeider (28 procent), als persoonlijk dienstverlener, schoonmaker of keukenhulp (13 procent) of in beroepen in transport en logistiek (12 procent). Vooral de laagopgeleide bouwarbeiders beoordelen hun situatie in 2019 beduidend beter. Hoogopgeleide ondernemers die voornamelijk eigen arbeid aanbieden, werken vaak in bedrijfseconomische en administratieve beroepen (24 procent) of in zorg- en welzijnsberoepen (17 procent). Zelfstandig ondernemers die voornamelijk producten verkopen, werken ongeacht hun onderwijsniveau meestal in commerciële beroepen (32 procent) of als tuinder, akkerbouwer of veeteler (21 procent).

 

Meer ondernemers leggen geld opzij voor pensioen

De meeste zelfstandig ondernemers zonder personeel hebben pensioenvoorzieningen getroffen (82 procent). Ondernemers die de financiële situatie van hun bedrijf als slecht beoordelen, treffen minder vaak voorzieningen (68 procent) dan degenen die hun situatie als goed (87 procent) of zeer goed (94 procent) beoordelen.

De grootste groep zelfstandig ondernemers bouwt pensioen op of heeft dat gedaan in een pensioenfonds via werk in loondienst (45 procent). Zij hebben eerder in loondienst gewerkt of hebben naast hun werk als zelfstandig ondernemer tevens een baan als werknemer.

Vanaf 2017 vraagt het CBS naar de pensioenvoorzieningen van zelfstandig ondernemers. Vergeleken met 2017 bouwen zelfstandig ondernemers in 2019 vaker pensioen op door te sparen of te beleggen. In 2017 was dat 37 procent, in 2019 43 procent. Vooral de ondernemers die de financiële situatie van hun bedrijf als goed of zeer goed beoordelen, sparen of beleggen, respectievelijk 51 procent en 72 procent.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags | 2s Reacties