Platform groeit van 5 ton naar 5,5 miljoen omzet in 1 jaar tijd. Vooral freelance opdrachten voor jongeren in retail, logistiek, promotie en events. [Lees meer …]
Wat verandert er na de komst van de WAB rondom payrolling? Waarom kan payrolling ook na de WAB voor ondernemers een goede keuze zijn? En wat is hier de toegevoegde waarde van het PayOK Keurmerk? [Lees meer …]
WAB heeft vooral flinke gevolgen voor payroll. Dat vraagt om een goede samenwerking tussen opdrachtgever en payrollonderneming. [Lees meer …]
Minister wil een brede discussie opstarten over welk type werk wel en niet door zzp’ers gedaan kan worden. De reacties daarop onder zzp’ers en belangenbehartigers zijn zeer wisselend. Een overzicht. [Lees meer …]
De WAB maakt payroll-constructies, uitzendkrachten en nuluren-contracten duurder. Uitzendbureaus berekenen de kosten door aan werkgevers, waarschuwt Manpower. Hierdoor worden zzp-constructies mogelijk aantrekkelijker. [Lees meer …]
“We hebben nog maar drie maanden, de tijd dringt”, waarschuwt Paul Oldenburg van Staffing MS (onderdeel van HeadFirst Group). Hij doelt onder andere op de nieuwe wetgeving die per 1 januari 2020 ingaat. Veel organisaties zijn nog niet klaar voor de nieuwe regels en moeten dus aan de slag. Om die bedrijven vooruit te helpen, organiseert HeadFirst Group het Hiring Insights Event ‘Compliant inhuren in 2020′.
[Lees meer …]
De gevolgen van het zeer beperkte overgangsrecht voor de flexbranche. [Lees meer …]
Minister Koolmees krijgt steun voor het eerste deel van zijn nieuwe arbeidsmarktwetgeving. Vervanging van de Wet DBA moet nu snel volgen. [Lees meer …]
