Maandelijkse archieven: februari 2019

Het aantal vaste banen groeit harder dan het aantal flexbanen

Geplaatst 15 februari 2019 door ZiPredactie

Veel aandacht gisteren in de media over publicatie van het CBS over de groei van het aantal ‘flexwerkers’. Wat minder aandacht kreeg is dat hierin cijfers van 2003 met cijfers van 2018 werden vergeleken. Over die periode is ontegenzeggelijk het aantal vaste banen gedaald.

Kijken we naar een recentere periode, dan komt er toch een ander beeld.

De nieuwste flexbarometer cijfers kwamen gisteren ook uit. Een initiatief van hetzelfde CBS, samen met TNO, de ABU en het FNV. De presentatie, op basis van dezelfde gegevens als het CBS persbericht, laten zien dat het aantal vaste banen het afgelopen jaar harder groeit dan het aantal flexcontracten plus zzp-ers.  Er kwamen de afgelopen twaalf maanden 141.000 vaste banen bij, 111.000 flexcontracten en 26.000 zelfstandigen zonder personeel. Toch net een ander beeld dan veel krantenkoppen gisteren suggereerden.


 

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags | Laat een reactie achter

“Het generalisme is voorbij”

Geplaatst 15 februari 2019 door Hoofdzaken

Eén van de belangrijkste ontwikkelingen die veel invloed heeft op de arbeidsmarkt is dat we niet meer willen wachten. “De maatschappij gaat steeds sneller en cycli wordt korter. Desondanks verwacht men kwaliteit. Klanten, consumenten en cliënten: niemand accepteert fouten. Dit dwingt zowel organisaties als Zelfstandig Professionals om slagen te maken. De steeds wisselende omstandigheden vragen om flexibiliteit, loop hier dus niet voor weg”, vertelt Van der Werf.

Het is de verantwoordelijkheid van iedereen om te anticiperen op de arbeidsmarktontwikkelingen.

One size fits all past niet meer

Het duurt niet lang meer voordat organisaties vier generaties tegelijkertijd aan het werk hebben. “Het is belangrijk dat generaties op elkaar aansluiten. Als deze samenwerking goed is, ontstaat een vorm van sociale innovatie. Wat vervolgens ruimte geeft om te innoveren en te veranderen. Dit maakt organisaties veel bestendiger”, legt Van der Werf uit. Deze ontwikkeling vraagt om werving gericht op specifieke doelgroepen. Van der Werf: “Maak niet alleen een onderscheid in vast, flex of inhuur maar kijk naar de candidate experience en stel jezelf de vraag ‘welk type kandidaat wil ik naar de organisatie halen?’.”

Andersom vraagt het Zelfstandig Professionals zich te verdiepen in een organisatie. “Er wordt van hen verwacht vanuit de haarvaten mee te denken met de organisatie. Daar is kennis voor nodig; over waar zij voor staan in de maatschappij en wat zij willen waarmaken”, licht Van der Werf toe.

Een veelgehoorde uitspraak is: ‘jongeren heb je nodig, want zij zijn de toekomst’. Maar zij zijn niet de toekomst, ze zijn er nu al.

Betrouwbaarheid bewijzen met aanbevelingen
Voor organisaties wordt de factor betrouwbaarheid steeds belangrijker. Hoe kun je als Zelfstandig Professional laten zien dat een Opdrachtgever op jou kan rekenen en bouwen? Volgens Van der Werf ligt het antwoord in persoonlijkheid en identiteit. “Laat zien welke projectervaring jij hebt opgedaan en hoe goed jij hierin bent geweest. Nog belangrijker is dat anderen jou aanbevelen. Als ‘peers’ over jouw bijdrage vertellen, kun jij op een vertrouwelijke manier laten zien hoe jij van toegevoegde waarde bent geweest.” Daarnaast stipt Van der Werf de eerdergenoemde versnelling nog eens aan. “Organisaties nemen steeds minder de tijd om te werven. Als zij nu de vraag hebben, willen zij morgen iemand laten starten. Als Zelfstandig Professional moet je dus snel kunnen reageren.”

Beheers je de 21st century skills niet? Dan heb je nu al minder aansluiting met de arbeidsmarkt.

21st century skills

Een veelgehoorde term is de ‘21st century skills’, een verzamelterm voor vaardigheden die belangrijk zijn in de huidige arbeidsmarkt. Voorbeelden die Van der Werf hierbij geeft zijn het omgaan met informatiesystemen en complexe situaties, snel kunnen schakelen en het hebben van sociale vaardigheden. “Het is belangrijk dat iedereen – van Zelfstandig Professional tot aan MKB en grote organisaties – deze vaardigheden beheerst om aan te kunnen blijven sluiten bij de vraag.”

Niet meer in jezelf investeren, zeker in tijden dat het goed gaat, ziet Van der Werf dan ook als een grote fout. “Blijf continu in jezelf investeren om als persoon te verrijken. Haak aan bij netwerkevents, volg social media en blijf alert op ontwikkelingen.” Ondanks dat opleidingen en training een structureel onderdeel zijn van een vak, benadrukt hij dat het niet nodig is om weer naar school te gaan of wekelijks een opleiding te volgen. “Vooral de combinatie van soft skills en het behalen van certificaten is belangrijk. Zorg vooral dat jij bijblijft in jouw vakgebied. Zoek bijvoorbeeld eens een coach om samen te kijken naar jouw vaardigheden of spiegel jezelf met peers. Met als doel om mee te kunnen blijven gaan met veranderingen”, sluit Van der Werf af.

Beluister de volledige radio-uitzending met Aad van der Werf hieronder.

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

Tweede Kamer wil duidelijkheid, maar vertraagt ook zelf voortgang nieuwe Wet DBA

Geplaatst 14 februari 2019 door Hugo-Jan Ruts

Groeiend ongeduld in de Tweede Kamer woensdag bij de bespreking van het arbeidsmarktbeleid van minister Wouter Koolmees. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurde de afgelopen maanden maar liefst 27 brieven over tal van onderwerpen, waaronder zijn voornemens om de Wet DBA te vervangen.

Oneigenlijke manier van contracting

De Kamer is het over veel zaken eens. Het zzp-construct inzetten voor pizzabezorgers, dat was niet de bedoeling. Kamerleden vinden het ook ongewenst dat er nieuwe dienstverleningsconcepten zoals Deliveroo opkomen door onduidelijkheid over wie zelfstandige is. Bedrijven lijken werkgeversverantwoordelijkheid te ontlopen door contracting op een oneigenlijke manier in te zetten.

‘Geen woorden maar daden’ wil PvdA Kamerlid Gijs van Dijk van fervent Feyenoord-supporter Koolmees.

Ingewikkelder dan gedacht

De Wet DBA vervangen blijkt lastiger dan de minister dacht. Zijn vrij eenvoudige benadering uit het regeerakkoord (grenzen op basis van tarief en lengte van de opdracht) is lastig te verenigen met huidige jurisprudentie over zelfstandigen. De Hoge Raad dwingt een ‘holistische’ benadering af en daardoor is het onmogelijk om zzp’ers te beoordelen op één aspect, zoals de duur van de opdracht.

Neem maaltijdbezorger Deliveroo. Kamerleden willen dit symbool van de platformeconomie aanpakken, de minister wijst op de onmogelijkheden waar hij tegenaan loopt.

Wel of geen zzp’ers: het is ingewikkeld

Er zijn nu twee rechterlijke uitspraken die tegenstrijdig lijken, lees hier meer. De ene rechter vindt dat Deliveroo-bezorgers mogen werken als zzp’er, de ander vindt dat zij een dienstverband moeten krijgen. Met die laatste uitspraak is Deliveroo het niet eens en daarom gaat het bedrijf in hoger beroep. “Het is niet zo simpel dat het zwart-wit is” verzuchtte de Minister.

Daarnaast is de Nederlandse staat geen partij in deze civiele zaak. Inspecteurs van de Belastingdienst en de Arbeidsinspectie zijn onafhankelijk en kunnen en mogen niet door een minister naar bepaalde bedrijven worden gestuurd.

Dat zou Deliveroo waarschijnlijk geen probleem vinden. Het bedrijf wacht met smart op een bezoek van de Belastingdienst. Kom maar op met je mening, dan hebben wij om iets aan de rechter voor te leggen, lijkt de strategie van Deliveroo. Dat doet taxi-app Uber trouwens ook regelmatig, en vaak met succes.

Kamer is ook schuldig aan het probleem

De politiek is aan zet, zo stelt ook de rechter in de Deliveroo zaak. Ook daar zijn de Kamerleden het over eens. Dat die politiek ook debet is aan de huidige onduidelijkheid, daar lijken de Kamerleden zich minder van bewust.

Het valt de Kamer aan te rekenen dat de Wet DBA mislukt is. Het plan om de wetgeving de facto in de ijskast te zetten werd breed gesteund. Suggesties voor een tijdelijk oplossing werden massaal weggestemd, ook door de huidige oppositie.

Wat nu?

Dat er een vacuüm ligt tussen de Wet DBA en nieuwe wetgeving, dat kan je Minister Koolmees dus lastig verwijten. Contouren van nieuwe regels worden onder meer duidelijk in criteria die nu zijn vastgelegd in het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst. Regels die misschien duidelijkheid geven, maar niet vernieuwd zijn. Laat staan dat die criteria antwoord geven op arbeidsmarktverhoudingen anno 2019.

Kamerleden tonen weinig interesse in dat soort fundamentele documenten. Zij maken liever stampij over brandjes als Deliveroo.

Het ontbreekt aan een wezenlijk, richtinggevend, politiek debat over de toekomst van het zzp-stelsel. Zelfstandigen willen weten onder welke voorwaarden zij met een gerust hart als zzp’er mogen werken. Dat je die ‘echt zelfstandige ondernemer’ niet in de weg mag liggen, dat is een uitspraak die ondertussen ook door de PvdA en SP wordt omarmt. Maar ja, wanneer ben je dat dan…? Onder de VAR ging het nog vooral om ondernemerscriteria, met de Wet DBA om werknemerscriteria. Was dat nu wel zo’n handige keuze? Over dat soort fundamentele keuzes zou de Kamer nu al het debat kunnen voeren. Dan komen we vooruit.

Concreet

Het overleg in de Kamer bracht al met al de nodige inzichten, maar weinig hard nieuws. Een paar punten die relevant zijn om te melden:

  • Minister Koolmees herhaalt nog maar eens dat de voorgenomen ‘ALT-maatregel’ (een automatisch arbeidscontract wanneer een zzp werkt onder een tarief 15 of 18 euro) EU-technisch ingewikkeld is. “Het Kabinet onderzoekt ook alternatieven als generiek of sectoraal minimumtarief en komt voor de zomer met een standpunt daarover.”
  • De minister houdt vast aan zijn planning om voor de zomer een internetconsultatie te starten over de nieuwe wetgeving die de Wet DBA moet gaan vervangen.
  • Hij vindt dat de webmodule een werkbare manier is om de opdrachtgeversverklaring af te geven voor opdrachten tussen de 18 en 75 euro.
  • De Belastingdienst heeft de aangekondigde honderd bedrijfsbezoeken in kader van de handhaving Wet DBA afgerond. Staatssecretaris Menno Snel komt deze maand nog met de resultaten van dat onderzoek. Dat er naar aanleiding van die bezoeken geen boetes zijn uitgedeeld, lijkt duidelijk. Dit past bij eerdere uitspraken dat de Belastingdienst vooral ‘coachend’ werkt op dit dossier.
Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , | 8s Reacties

CBS blijft alle zzp’ers halsstarrig als flexwerker zien

Geplaatst 14 februari 2019 door Hugo-Jan Ruts

Het aantal werknemers met een flexibele contractvorm is in de afgelopen vijftien jaar toegenomen van 1,1 miljoen naar bijna 2 miljoen. In diezelfde periode groeide het aantal zzp’ers van ruim 630 duizend in 2003 naar 1,1 miljoen in 2018. Dat melden CBS en TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibel werk in Nederland.

‘Het aantal flexwerkers is in 15 jaar met driekwart gegroeid’,  schrijft het CBS in een persbericht.

Uitsplitsing

Het CBS splitst dat totaal in het onderstaande overzicht op in negen verschillende vormen van ‘flexwerk’. Sinds enkele jaren maakt het CBS voor zzp’ers het onderscheid tussen ‘Zzp-eigen arbeid’ (dus de eigen uren) en ‘Zzp-producten’ (verkoop spullen).

Het bovenstaand overzicht is een nuttige uitsplitsing. Dat geldt ook voor de splitsing van zzp ‘eigen arbeid’ (ongeveer 80% van alle zzp’ers) en ‘zzp-producten’ (20%).

Helaas blijft het CBS vasthouden aan het idee dat alle zzp’ers flexwerkers zijn. Ook op het idee dat zelfstandigen met personeel per definitie geen flexwerkers zijn, valt het nodige af te dingen.

Arbeidsrelatie

Het CBS heeft het over een overzicht van ‘arbeidsrelaties’. In de discussie rond het dalend aantal mensen met een vast arbeidscontract en de politieke wens meer ‘balans’ te krijgen in aantal vaste contracten en flexibele arbeidscontracten is het wel van groot belang om te werken met duidelijk vergelijkbare termen.

De flexibele arbeidscontracten zijn alternatieve contractvormen voor vaste contracten. Voor een bepaald deel van de werkzaamheden die zzp’ers uitvoeren geldt dat ook. Opdrachten ter aanvulling van bestaande teams, inhuur van specifieke expertise, tijdelijke projecten. Het zijn werkzaamheden die mogelijk ook door werknemers met een vast arbeidscontract uitgevoerd zouden kunnen worden. Best nuttig om die groep, al zitten ze er waarschijnlijk zelf niet op te wachten, te bestempelen als ‘flexwerker’ en ze dus mee te nemen in de cijfers over flexwerk.

Ik zie echter nog steeds niet het nut en de noodzaak om ‘zzp-er producten’ mee te nemen in de ‘flex-cijfers’. En neem het onderstaande staatje van het CBS dat in hetzelfde persbericht staat. De top vijf beroepen waar het hoogste percentage zzp’er is. Een beeldend kunstenaar als ‘flexwerker’. Ik kan me daar niets bij voorstellen. Een deel van de fotografen doen, bijvoorbeeld bij kranten, nu werk dat voorheen gedaan werd door fotografen in loondienst. Maar tal van fotografen verrichten puur specialistische opdrachten of werken puur voor particulieren (17% van alle zzp’ers werken alleen voor particulieren). Zij horen dus – mijns inziens – niet in de statistiek van flexwerk thuis.

In een eerder artikel (zie hier, ik verval inderdaad in herhaling) stelde ik dat van die groep van 1,1 miljoen zelfstandigen een kwart tot een derde met enige fantasie als flexwerker te zien valt. Gezien het gewicht dat dit soort cijfers van het CBS heeft in het debat over de toekomst van de arbeidsmarkt zijn we hard toe aan een modernere indeling van deze cijfers. En tot die er zijn is het belangrijk om meer nuance aan te brengen in de berichten over de huidige cijfers.

 

 

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | Laat een reactie achter

Nieuw record aantal vacatures. Stijging wel kleinst van afgelopen vijf jaar.

Geplaatst 14 februari 2019 door ZiPredactie

In het laatste kwartaal van 2018 is de spanning op de arbeidsmarkt verder opgelopen naar een nieuw hoogtepunt. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.  De vorige piek lag kort voor het begin van de crisis, toen er gemiddeld 79 vacatures waren per 100 werklozen. In het vierde kwartaal van 2018 waren dat er 80.

De arbeidsmarkt is nu vijf kwartalen op rij gespannen. Een gespannen arbeidsmarkt betekent dat de vraag naar arbeid bovengemiddeld is en het beschikbare aanbod relatief laag. De toename van de spanning in het vierde kwartaal is vooral toe te schrijven aan de lagere werkloosheid.

Ook het aantal openstaande vacatures bereikte voor het derde achtereenvolgende kwartaal een record, namelijk 264 duizend. De stijging was wel de kleinste in vijf jaar tijd (+2 duizend).

Groei banen in uitzendbranche afgenomen

In de bedrijfstak handel, vervoer en horeca kwamen er in het vierde kwartaal 11 duizend banen bij. Deze bedrijfstak is goed voor een kwart van het totaal aantal banen.

Het aantal banen bij de uitzendbureaus groeide met 7 duizend. Dat was minder dan in het voorgaande kwartaal, toen er in de uitzendbranche nog 8 duizend banen bij kwamen. Daarmee is de groei van de banen in de uitzendbranche de laatste drie kwartalen van 2018 afgenomen. Vanaf het tweede kwartaal van 2014 tot en met het eerste kwartaal van 2018 was de groei in vrijwel elk kwartaal sterker. Inmiddels telt de uitzendbranche 843 duizend werknemersbanen. Dat is 10 procent van alle banen van werknemers.

Een aantal andere bedrijfstakken waar het aantal banen aanzienlijk toenam zijn de zakelijke dienstverlening (+7 duizend), cultuur, recreatie en overige diensten (+6 duizend), informatie en communicatie (+5 duizend) en de industrie (+4 duizend).

In de financiële dienstverlening houdt het banenverlies aan. In het vierde kwartaal gingen daar 1 duizend banen verloren.

 

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Laat een reactie achter

3 procent van de Europese zzp’ers is schijnzelfstandig

Geplaatst 13 februari 2019 door Claartje Vogel

Hoe zelfstandig zijn ondernemers in Europa nou echt? Om dat te weten te komen onderzocht bureau Eurostat hoeveel opdrachtgevers zij hebben en in hoeverre ze afhankelijk zijn van één klant. Verder vroegen de onderzoekers hoeveel invloed klanten hebben op de werktijden van zelfstandig ondernemers.

Ook ondernemers met personeel

Eurostat ondervroeg ondernemers met en zonder personeel. De onderzoekers maken niet altijd onderscheid tussen deze groepen. Onder zelfstandigen zonder personeel vallen ook boeren, kappers en leveranciers van producten. Van alle Europese zelfstandigen werkt 18,7 procent in de agrarische sector of visserij.

In 2017 had 18,2 procent van alle Europese ondernemers (met en zonder personeel) één opdrachtgever of dominante opdrachtgever. Vooral in Hongarije (32,9 procent) en Slovenië (31,9 procent) zijn zelfstandigen vaker afhankelijk van een dominante opdrachtgever.

In Nederland was is dit percentage lager dan gemiddeld: 16 procent was de afgelopen twaalf maanden financieel afhankelijk van één klant. Bijna 60 procent van de Nederlandse ondernemers had zelfs negen opdrachtgevers of meer.

Aanwijzingen voor schijnzelfstandigheid

Voor 31,3 procent van alle Nederlandse ondernemers bepaalt de klant zijn werktijden. Dat percentage is hoger dan in de rest van Europa: het gemiddelde ligt rond de 12 procent. Volgens de onderzoekers kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid als klanten de werktijden bepalen.

Een andere aanwijzing voor schijnzelfstandigheid volgens Eurostat is dat een opdrachtgever bepaalt hoe de ondernemer zijn werk moet doen. Het percentage ondernemers in Europa dat niet zelf de inhoud van zijn werk kan bepalen was 14,7 procent in 2017. In Nederland ligt dat percentage iets lager: 9 procent.

Schijnzelfstandigheid in het midden- en kleinbedrijf?

Let wel: hieronder vallen ook ondernemers met personeel. 10 procent van alle ondernemers met personeel had in 2017 één klant of een dominante opdrachtgever. Bij 100.000 ondernemers beslist de opdrachtgever op welk moment hij zijn werk doet. Volgens Eurostat zou je dit ook een vorm van schijnzelfstandigheid kunnen noemen.

Meer weten? Volg op 14 februari deze webinars:

 

Zelfstandig ondernemers

Van alle zzp’ers in Europa is slechts 3 procent afhankelijk van één dominante klant. Er zijn wel verschillen tussen landen. Het grootste percentage zelfstandig ondernemers die sterk afhankelijk zijn van één opdrachtgever is het grootst in Slowakije (12,8 procent). In Griekenland, Bulgarije, Estland, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg en Malta is het percentage bijna nul.

Hoe zit dat met Nederland? Dat is niet helemaal duidelijk. Uit de grafiek is af te lezen dat ongeveer 7 procent van de zzp’ers schijnzelfstandig is, dus net iets boven het Europees gemiddelde. Maar wie de tabel opzoekt ziet dat de cijfers volgens Eurostat niet helemaal betrouwbaar zijn.

Verschil met eerder onderzoek

Het percentage is in elk geval een stuk lager dan de uitkomsten van het SEO economisch onderzoek dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid liet uitvoeren. Uit die studie bleek dat 10 tot 13 procent van de zzp’ers in Nederland schijnzelfstandig is.

De SEO-onderzoekers gebruiken ook een andere definitie. Zij keken niet alleen naar het aantal opdrachtgevers en hun invloed op het werk, maar ook naar het uurtarief. Als iemand een laag uurtarief verdient, is dat volgens SEO een aanwijzing voor schijnzelfstandigheid. Bij Eurostat was het tarief geen factor.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , , , | 2s Reacties