Corona zorgt bij een op de drie medewerkers voor minder loyaliteit naar werkgever 19 oktober 2020 door HaysOnderzoek naar de recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Platform Textmetrics belooft optimale vacatureteksten, maximale vindbaarheid en voorkomt discriminatie 15 oktober 2020 door ZiPredactie“Vervelendste HR-taak eindelijk verleden tijd.” [Lees meer …]
Platformondernemers willen aan de slag met dataportabiliteit 14 oktober 2020 door Claartje VogelNederlandse ondernemers in de platformeconomie willen gebruikers in staat stellen hun reputatiedata mee te nemen naar een ander platform. Maar voor het zover is, moeten praktische bezwaren opgelost worden. “Bij ons staat de flexwerker echt centraal en als het helpt om data te delen, moeten wij dat faciliteren.” [Lees meer …]
Human capital: het enige kapitaal dat ertoe doet 13 oktober 2020 door Han MestersNederland heeft de taak een maatschappij op te tuigen die is gebaseerd op recycling en hergebruik; de circulaire economie genoemd. Dat gaat met horten en stoten. Fiscaal gezien zou de overheid de overgang naar een meer circulaire economie kunnen aanmoedigen. Hoe zit dat? [Lees meer …]
AWVN: interne wendbaarheid moet omhoog. FNV voelt er niets voor. 06 oktober 2020 door ZiPredactieCao’s moeten veel wendbaarder stelt AWVN. Voorstellen die de werkgeversorganisatie doet – en die in lijn liggen met de adviezen van de Commissie Borstlap – worden door de FNV resoluut afgewezen. [Lees meer …]
Regering Trump komt met nieuwe richtlijnen werknemer-freelancer. ‘Meer duidelijkheid voor werknemer, meer ruimte voor zelfstandig ondernemer’ 05 oktober 2020 door Hugo-Jan RutsNet als de Nederlandse overheid worstelt ook de regering van de Verenigde Staten met de vraag wanneer iemand mag werken als zelfstandige. Vlak voor de verkiezingen komt de regering Trump met een voorstel voor een nieuw beoordelingskader. De parallellen met Nederland liggen voor het oprapen. [Lees meer …]
‘Met remote leiderschap focus je op de output’ 18 september 2020 door ManagementBoek.nlSinds de uitbraak van de coronacrisis en de daarop volgende lockdown werken we niet meer fysiek samen, maar op afstand. Remote werken is nu de norm en blijft zeer waarschijnlijk voortbestaan. Deze nieuwe, ongekende situatie vraagt om een andere manier van leidinggeven en een andere organisatiecultuur. In Remote leiderschap laat Arjen Banach zien dat succesvol remote werken in essentie gaat om het geven van vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen aan medewerkers. Leidinggevenden en organisaties dienen daartoe afscheid te nemen van directief, controlerend leiderschap. [Lees meer …]
‘Laat je leiden door je community, ook als je zakelijke klanten wilt bereiken’ 11 september 2020 door Pieter OttenTijdens de coronapandemie verandert de behoefte van zakelijke klanten in een razendsnel tempo. In het nieuwe normaal zal de online journey anders ingericht moeten worden, betoogt columnist Pieter Otten. ‘Neem afscheid van de traditionele push marketing en laat je leiden door je community.’ [Lees meer …]
Top 10 jobboards: “het speelbord van de uitzendbureaus en Amerikaanse Tech giganten” 09 september 2020 door Intelligence GroupVolgens het onderzoek van Intelligence Group zijn er interessante ontwikkelingen in de meest gebruikte en populairste jobboards op de arbeidsmarkt. Werkgevers en intermediairs plaatsen veelal hun vacatures op plaatsen waar werkzoekenden veel minder kijken. De gratis sites hebben veel vacatures, maar zijn minder populair bij baanzoekers. Tegelijkertijd wordt de markt steeds meer gedomineerd door een aantal grote sites, die veelal eigendom zijn van grote uitzendbureaus. Ook valt op dat Amerikaanse Tech giganten Microsoft, Google en Facebook de top 10 domineren. De komst van Google for Jobs op de Nederlandse markt zal impact hebben op de verdere concentratie van de grote spelers op de vacaturemarkt. [Lees meer …]
podcastTjebbe van Oostenbruggen (NSC) wil tempo met wetgeving hervorming arbeidsmarkt. “Beter is de groot...
