Het einde van het traditionele cv voorspeld vanuit vijf trends

Het einde van het traditionele cv voorspeld vanuit vijf trends

Dankzij steeds weer nieuwe ontwikkelingen verloopt de zoektocht naar de juiste persoon voor een klus vaak niet meer via cv's. Het traditionele cv krijgt in het recruitmentproces een bijrol in plaats van de hoofdrol, zoals eerder de maatwerkbrief met een standaard cv al verschoof naar alleen nog een cv, met hooguit een introducerende e-mail. In dit artikel verdedigen we de stelling dat cv’s dan ook vooral kijken naar het verleden van een kandidaat … [Lees meer...]

Flex is niet altijd beter. Nee, echt niet.

Flex is niet altijd beter. Nee, echt niet.

In de afgelopen 20 jaar is het aandeel flexibele arbeidscontracten in Nederland gestaag toegenomen. De zogenoemde flexibele schil bedraagt inmiddels ongeveer 30 procent van de werkende beroepsbevolking. Verdere flexibilisering gaat de arbeidsmarkt echter niet beter laten functioneren, meent arbeidseconoom Ronald Dekker. Sterker nog, we betalen een hoge prijs voor een alleen in de economische theorie bestaand voordeel. … [Lees meer...]

‘Draagvlak afschaffing zelfstandigenaftrek onder zzp’ers neemt toe’

‘Draagvlak afschaffing zelfstandigenaftrek onder zzp’ers neemt toe’

Het draagvlak onder zzp’ers voor afschaffing van de zelfstandigenaftrek neemt toe. Vooral als een verdwijning van deze fiscaliteit gecompenseerd wordt door een lager belastingtarief, dan zegt 68 procent van de zzp’ers geen problemen met deze maatregel te hebben. Dat stelt althans ZZP Netwerk Nederland op basis van eigen onderzoek. ZZP Netwerk Nederland, nooit bang om een knuppel in het zzp-hoenderhok te gooien, constateert dat vooral HBO’ers en … [Lees meer...]

Gusta Timmermans over de integratie van ‘vast en flex’ en het groeiend aantal zp’ers bij ING

Gusta Timmermans over de integratie van ‘vast en flex’ en het groeiend aantal zp’ers bij ING

Zevenduizend flexkrachten, waarvan 2600 werkzaam in een workpackage,  2100 uitzendkrachten en 2300 hoger opgeleide professionals, waaronder steeds meer zelfstandigen. Jaarlijks zesduizend vacatures, voor stages, trainees, vast en tijdelijk, waarvan momenteel het grootste deel via een vorm van flex wordt ingevuld. Het zijn indrukwekkende aantallen. De werving en selectie van al die vacatures wordt ingevuld vanaf één afdeling. Een afdeling waar … [Lees meer...]

ONL voor Ondernemers pleit voor eigen fiscaal regime van zp’ers: ‘Maak groei en ondernemen lonend’

ONL voor Ondernemers pleit voor eigen fiscaal regime van zp’ers: ‘Maak groei en ondernemen lonend’

"Ondernemen en het nemen van risico moet lonen. Het zijn de ondernemers die het geld verdienen in dit land. Zij scheppen de werkgelegenheid. Zij innoveren. Zij brengen de belasting binnen. De belastingdruk in Nederland is gedurende de afgelopen crisis drastisch verhoogd. Nu de economie weer groeit, moeten de lasten structureel omlaag. Het belastingstelsel moet eenvoudig en transparant zijn en groei bevorderen. We moeten stoppen met het voeren van … [Lees meer...]

De manager als regisseur van (flexibele) arbeidscapaciteit

De manager als regisseur van (flexibele) arbeidscapaciteit

In organisaties vindt een verschuiving plaats in de verhoudingen in de arbeidscapaciteit. Op termijn zijn minder medewerkers in vaste dienst. Op cruciale posities, zoals directie- en managementfuncties, neemt dat misschien nog niet zo’n vaart, maar verder zijn straks alleen nog mensen in loondienst voor reguliere werkzaamheden die redelijk constant van aard zijn. Voor het overige gaan organisaties meer en meer leunen op flexibele … [Lees meer...]