De dood of de gladiolen? Hebben intermediairs nog toekomst en toegevoegde waarde?

De dood of de gladiolen? Hebben intermediairs nog toekomst en toegevoegde waarde?

De dood of de gladiolen? Dat is wat me vaak te binnen schiet de laatste tijd. Waarom? Omdat ik me regelmatig afvraag of  intermediairs nog toekomst hebben. Zo ja, en daar gaan we voor natuurlijk, hoe onze toegevoegde waarde er dan uit ziet? - gastblog door Greetje de Groot -  Professionalisering Even een terugblik. Toen ik tien jaar geleden mijn intrede deed in de wereld van intermediairs, was ik verbaasd over het grote cowboy en western … [Lees meer...]

Zzp’ers zijn geen zielepoten

Zzp’ers zijn geen zielepoten

De zomervakantie loopt ten eind en langzaam maken we ons weer op voor de jaarlijkse hoedjesparade op Prinsjesdag. Extra interessant voor zzp’ers is dit jaar de centrale uitkomst van het Interdepartementaal beleidsonderzoek zelfstandigen zonder personeel (kortweg: IBO ZZP). Dit rapport moet antwoord geven op de vraag wat de samenleving nu precies moet met al die zzp’ers. Want het zijn er inmiddels ruim 900.000, die passen in een veel bredere … [Lees meer...]

Zp’er staat stevig in eigen schoenen: Werkt liefst zonder bureau en verwacht hoger tarief.

Zp’er staat stevig in eigen schoenen: Werkt liefst zonder bureau en verwacht hoger tarief.

De Nederlandse zelfstandige professional (zp’er) staat stevig in zijn schoenen en is zich bewust van zijn kwaliteiten. Een meerderheid (84%) van de zelfstandigen bestempelt zichzelf als vakman en meer dan de helft (52%) vindt dat een zp’er zo goed is als zijn meest recent afgeronde opdracht. Dat blijkt uit onderzoek dat we gehouden hebben onder ruim 1500 zp’ers. Ondersteuning van buitenaf Traditionele bemiddelingsbureaus zijn minder in trek bij … [Lees meer...]

Voor of achter de komma. Wat is het beste uurtarief voor een zzp’er?

Voor of achter de komma. Wat is het beste uurtarief voor een zzp’er?

De uurprijs van zzp’ers is een veel besproken onderwerp. Er wordt door zzp’ers en organisaties over nagedacht, onderhandeld en over gediscussieerd. Iedereen in de markt heeft een mening over wat geldt als marktconform.  Eerder schreef ik al over het vraagstuk wanneer zzp’ers een projectprijs moeten hanteren in plaats van een uurprijs. Een bezoek aan de Hema van een paar weken geleden heeft me er toe aangezet hier wat dieper op in te gaan. … [Lees meer...]

Het speelterrein van de zelfstandige professional

Het speelterrein van de zelfstandige professional

Een zelfstandige professional die alleen werkt, is zelf ook de grens van de kennis en capaciteit die hij kan leveren. Veel zelfstandige professionals zijn dan kwetsbaar. De drang om samen te werken met anderen, hetzij geestverwante collega’s of één of meer bureaus, is dan ook zeer logisch. De rol die de zelfstandige professional kan pakken, al of niet in samenwerking met anderen, is sterk afhankelijk van de vraag van de opdrachtgever(s). Deze … [Lees meer...]

Top 10 artikelen voor zelfstandige professionals

Top 10 artikelen voor zelfstandige professionals

Om een beetje bij te lezen in de zomermaanden of als frisse start voor hen die net terug zijn: een top 10 van de beste gelezen artikelen voor zelfstandige interim professionals in de afgelopen 12 maanden. Een verzameling artikelen over personal branding & acquisitie (blijft een hot topic voor zelfstandigen), nieuwe businessmodellen, prikkelende artikelen over het vakmanschap en - niet te vermijden - de veel gelezen artikelen over … [Lees meer...]

Vrouwelijke interim-managers verslaan hun mannelijke collega’s, maar hebben wel lager tarief. (Infographfic)

Vrouwelijke interim-managers verslaan hun mannelijke collega’s, maar hebben wel lager tarief.  (Infographfic)

Vrouwelijke interim-managers hebben 30% meer kans op het krijgen van een opdracht van mannen. Dat blijkt uit recent onderzoek van het interim bureau Russam GMS onder 17.000 interim professionals  actief in de Engels markt. Nederlandse cijfers laten een vergelijkbaar beeld zien. Het aandeel van vrouwelijke interim managers ligt in Engeland op 13%. Maar hun bezettingsgraad is wel fors hoger dan hun mannelijke collega’s (50 tov 36% fulltime in … [Lees meer...]

Mobiliteit op Nederlandse arbeidsmarkt behoort volgens Randstad bij de laagste ter wereld.

Mobiliteit op Nederlandse arbeidsmarkt behoort volgens Randstad bij de laagste ter wereld.

De arbeidsmarktmobiliteit in Nederland behoort tot de laagste in de wereld. Dat blijkt uit een studie van uitzender Randstad, gedaan in 23 landen in 4 continenten. In 2014 veranderden 8% van de Nederlandse werknemers naar eigen zeggen vrijwillig van werkgever. Wereldwijd was dit 14%. Nederlandse werknemers zijn ook veel minder van plan om in de nabije toekomst van werkgever te veranderen. Slechts 16% heeft plannen in die richting. Wereldwijd is … [Lees meer...]