NBBU: “Inkomenszekerheid voor alle werkenden is financieel haalbare kaart” Geplaatst 12 maart 2021 door ZiPredactie Een basisregeling voor alle werkenden bij verlies van werk of arbeidsongeschiktheid is betaalbaar. Onderzoek in opdracht van de NBBU wijst uit dat een bruto uitkering tot 25.000 euro per jaar haalbaar is. “Het resultaat van deze quick scan is een mooi startschot om de dialoog over het op een andere manier vormgeven van onze zekerheden op gang te brengen”, zegt NBBU-directeur Marco Bastian. Zekerheden zijn momenteel opgebouwd rond de contractvorm van werkenden. Die contractvorm is mede bepalend of je een huis kunt kopen, of je verzekerd bent tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid en hoe lang je van inkomen verzekerd bent als je onverhoopt een keer zonder werk komt te zitten. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de contractvorm waar de meeste zekerheden aan worden opgehangen. Het is daarmee voor veel werkenden het hoogst haalbare. Zzp’ers en ondernemers daarentegen komen er karig vanaf. Voor hen is nagenoeg niets geregeld. Als eigen middelen tekortschieten, vallen zij terug op de bijstand. Lees ook : “Doorgeslagen klets leidt niet tot zekerheid (column Marco Bastian, Directeur NBBU) Of het vaste dienstverband voor werkenden ook de relevantste vorm is, de vorm die hen het beste bijstaat in hun ontwikkeling, is in de discussie secundair. Het rigide omgaan met contractvormen op de huidige moderne arbeidsmarkt staat daarmee ontplooiing en ontwikkeling van werkenden in de weg. Een derde reden om te bestuderen of zekerheden op een andere manier kunnen worden vormgegeven is de aard van de hedendaagse economie. Die is anders dan zo’n vijftig jaar geleden. Economie en werkgelegenheid zijn conjunctuurafhankelijk. Ze hangen in sterke mate af van vaak internationale omstandigheden waar maar beperkt invloed op kan worden uitgeoefend. “Bovengenoemde redenen schreeuwen om vernieuwing van het sociale zekerheidsstelsel”, zegt NBBU-directeur Marco Bastian. “Het is belangrijk dat hierover een dialoog wordt gevoerd, want ook in dit verkiezingsjaar rept geen enkele politieke partij van het belang van een stelselwijziging. Via cherrypicking geven zij vooral invulling aan partijdogma’s.” “Is er een regeling mogelijk die alle werkenden in Nederland voorziet van inkomenszekerheid, ongeacht contractvorm? Als we die vraag bevestigend kunnen beantwoorden en risico’s tegen arbeidsongeschiktheid en werkloosheid worden gedekt, wordt het contract waaronder wordt gewerkt al veel minder relevant”, aldus Bastian. SEOR, onderzoeksbureau gelieerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, onderzocht in opdracht van de NBBU wat het zou kosten als je een basisvoorziening regelt bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid voor iedere werkende in Nederland. De bevindingen bieden voldoende grond voor inhoudelijke dialoog over het creëren van zo’n basisregeling. Uit het onderzoek blijkt namelijk dat het mogelijk is iedere werkende een minimaal inkomensniveau te kunnen bieden van 25.000 euro bruto per jaar. Let op, dit betreft een basis. Daarbovenop kan de mogelijkheid worden geboden voor private oplossingen om je te verzekeren voor een hoger inkomen. Ook zelfstandigen gaan in dit voorstel een financieel bijdrage leveren aan deze basisvoorziening. Volledig rapport : Eindrapport kosten en opbrengsten basisregeling Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags NBBU | 1 Reactie
Denkfouten rond flex en werkloosheid. Vier aandachtspunten voor onderzoek naar beprijzing van flexibele arbeid. Geplaatst 12 maart 2021 door ABU Ik schreef erover in deel 1 van dit tweeluik: de soms vreemde verbanden die worden gelegd in de veronderstelde fouten bij de beprijzing van flexibele contracten. Om echt goed te bepalen of en zo ja in welke mate beprijzing van flexibele arbeid nodig is, is extra onderzoek nodig. Wat zouden we moeten onderzoeken? We moeten geen appels met peren vergelijken. Zijn de WW-instroomcijfer van de uitzendkrachten en vaste krachten wel vergelijkbaar? Zou het misschien kunnen dat de uitzendkrachten op voorhand al andere arbeidsmarktkansen hebben dan mensen in vaste dienst? En is het verschil in competentieprofiel misschien een betere verklaring voor hogere kans op werkloosheid dan het type contract? We moeten oorzaak en gevolg van flexwerk niet omdraaien. Heeft iemand een verhoogd risico op ‘geen werk’ omdat hij uitzendkracht is, of is hij uitzendkracht omdat hij moeilijker aan werk komt? Bekijken we de instroom van WW? Dan moeten we ook de uitstroom meenemen. Kan het zijn dat mensen die na een uitzendbaan werkloos worden, vóór hun uitzendbaan al werkloos waren? Is het dan nog wel terecht om alleen te kijken naar de instroom in de WW ná de uitzendbaan? Of is het juister om dit te salderen met de uitstroom uit de werkloosheid vóór de uitzendbaan? Is beprijzing van flexibele contracten uberhaupt een logische gedachte? Kan een werkgever – iemand die netto dus werk verschaft – überhaupt verantwoordelijk worden gehouden voor kosten van werkloosheid? Is het logisch om de zwakste doelgroep op de arbeidsmarkt juist duurder te maken? Leidt dit dan tot meer kans op vast werk, of juist meer kans op géén werk? En tot slot: we moeten rekening houden met externe effecten. Wat is het effect op de economie en het ondernemerschap als bedrijven alleen nog maar vaste contracten kunnen aanbieden? Gaat dit niet ten koste van de wendbaarheid van ondernemingen, innovatie, en risicobereidheid? Antwoorden op deze en meer vragen geven pas echt zicht op de effecten van flexibele arbeid. Eén ding weet ik wel: als we al deze aspecten meewegen, wordt onze mening over de beprijzing van flexibele arbeid een stuk genuanceerder. Patrick Hustinx, Senior beleidsadviseur Sociale Zekerheid ABU Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags ABU | Laat een reactie achter
Gratis professionele ontwikkeling voor zelfstandigen Geplaatst 12 maart 2021 door ZiPredactie Samen met Agile Scrum Group en Bureau Tromp ontwikkelde Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) gratis opleidingen. De opleidingen worden gesubsidieerd door het overheidsprogramma NL leert door. Het programma is bedoeld voor alle werkenden, PZO kreeg subsidie voor opleidingen speciaal voor zzp’ers. Subsidie voor omscholing “Het overheidsprogramma is ingegeven door de coronacrisis,” vertelt Margreet Drijvers, directeur van PZO. “Veel mensen willen en moeten zich omscholen. Bijvoorbeeld stewardessen die in de zorg gaan werken.” “Wij hebben bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gelobbyd zodat de subsidies ook beschikbaar zijn voor zelfstandig ondernemers. Zij kampen zeker nu met de nodige uitdagingen. Werk verloopt anders dan normaal, mensen moeten zich omscholen, ze richten zich op werk in een andere sector.” Lean en scrum De trainingen behandelen onder andere lean werken en scrumsessies leiden. “Deze trainingen zijn heel geschikt voor ondernemers,” legt Drijvers uit, “zij hebben vaak te maken met projectmatig werken.” Dit valt in de smaak. Van de 750 opleidingen die gratis worden weggegeven, zijn er al 500 vergeven. “Mensen willen zich ontwikkelen” Zowel werknemers in loondienst als zzp’ers ontwikkelen zich op veel manieren. Of werknemers meer of minder leren dan zzp’ers, valt lastig in cijfers uit te drukken. “Jezelf ontwikkelen gaat tegenwoordig op zoveel manieren,” vertelt Drijvers. “Online filmpjes kijken, podcasts luisteren, gesprekken voeren met collega’s, gebruikmaken van coaching.” “Ook zelfstandig ondernemers willen zichzelf ontwikkelen, zeker als het gaat om hun vakgebied, maar ook als het gaat om algemene ondernemersvaardigheden,” vertelt ze. “Sommige mensen moeten verplicht bijblijven, zoals tolken en vertalers. Mensen willen een bepaald niveau behouden.” Nieuwe modules voor zzp’ers In de zomer rolt PZO in samenwerking met andere partijen een nieuw project uit. Er worden modules beschikbaar gesteld voor zzp’ers, over onderwerpen zoals sales, marketing, acquisitie, netwerken en financiën. “Eigenlijk is het belangrijk om buffers op te bouwen, maar veel mensen doen dat nu niet,” legt Drijvers uit. “Ze hebben het geld nu nodig. Buffers en pensioen opbouwen is een ver-van-je-bed-show. Daar zit een gedragscomponent in. Wij ontwikkelen modules om mensen daarin te motiveren, zodat mensen pensioen opbouwen en rekening houden met risico’s.” De modules helpen onder meer om te zorgen dat je als zzp’er financieel fit bent. “Er valt voor zelfstandigen veel winst te behalen in het goed omgaan met geld.” De nieuwe modules behandelen algemene ondernemersvaardigheden, maar raken ook meer overkoepelende onderwerpen waarin je jezelf kunt ontwikkelen. “Een gezonde werk-privébalans wordt steeds belangrijker,” vertelt de directeur van PZO. “Het thuiswerken lijkt de norm geworden, daarnaast werkten veel zelfstandigen vaak al vanuit huis. Kinderen en werk combineren is dan een uitdaging. Gezond blijven en de eindstreep kunnen halen is belangrijk, dit geldt voor iedereen die werkt, zowel voor de mensen in de bouw en de zorg als voor kenniswerkers.” Het is nog mogelijk om je gratis in te schrijven voor het huidige aanbod van opleidingen voor ondernemers. Ook inschrijven voor het bredere aanbod voor werkend Nederland is mogelijk, van visual merchandising tot warmtepompinstallaties onderhouden. Update: de volgende opleidingen zijn inmiddels volgeboekt: Lean Six Sigma Orange Belt, Scrum Master, Scrum Master Advanced, Product Owner en Leading SAFe. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags omscholing, trainingen | Laat een reactie achter
Chris Stoffer (SGP): ‘Maak vast minder vast en geef de zzp’er meer vrijheid’ Geplaatst 12 maart 2021 door Claartje Vogel “Een vast contract is een gouden kooi”, zegt Chris Stoffer, Tweede Kamerlid van de SGP. “Veel studievrienden voelden zich beknopt in het werknemerschap en gingen erop vooruit in levensvreugde toen ze zzp’er werden. Dat gun ik iedereen.” Als Tweede Kamerlid voor een relatief kleine partij hield Stoffer zich afgelopen kabinetsperiode bezig met diverse dossiers: financiën, economische zaken, klimaat, infrastructuur, defensie en sociale zaken. Daaronder valt ook het zzp-dossier. Stoffer: “Ik ben daar op een kwart van de kabinetsperiode ingestapt en er was veel nieuw voor mij.” ‘Ik ken veel tevreden zzp’ers’ “Wat het makkelijker maakte, is dat ik veel herken uit de praktijk”, vertelt hij. “Ik ben ingenieur en werkte ruim twintig jaar in de civiele techniek. Ik ken veel zzp’ers, onder andere in de bouw.” De meeste zelfstandigen die Stoffer kent, zijn tevreden. “Zowel qua inkomen, als wat betreft werkplezier”, zegt hij. “Meer ondernemerschap is goed voor de samenleving. Tegelijkertijd zijn er schijnzelfstandigen die het liefst vandaag nog een vast contract willen.” Het is lastige materie, erkent hij. “Het onderscheid tussen de echte ondernemers en de gedwongen zzp’ers is niet eenduidig. Veel partijen kiezen ervoor om zelfstandig professionals dan maar hun fiscale voordelen af te pakken, zodat ze meer lijken op werknemers in loondienst. Dat is jammer. Die voordelen hebben ze hard nodig.” Gouden kooi van werknemerschap Hij denkt niet dat afbouw van de zelfstandigenaftrek een oplossing is. “Die schijnzelfstandigen krijgen hiermee geen dienstverband en je maakt ondernemerschap minder aantrekkelijk voor de rest”, zegt hij. Zijn alternatief: “Laten we dat nou eens omdraaien: maak het vaste contract wat minder vast. Wie nu als zzp’er wil werken, moet namelijk best wat zekerheden opgeven. Al krijgt hij daar ook een hoop voor terug.” Stoffer werkte zelf 19 jaar bij de overheid voordat hij Tweede Kamerlid werd. “Ik was zeker van mijn pensioen en hoefde me geen zorgen te maken over ontslag”, vertelt hij. “Ik weet dus uit ervaring hoe lastig het is om dat op te geven. Wie zijn vaste baan opzegt, verliest veel zekerheden. Dat is jammer, want het is mooi als mensen als zzp’er gaan werken. Creativiteit en ondernemerschap moet je niet afstraffen, dat is namelijk goed voor ons land.” ‘Binnen drie jaar een sociaal vangnet’ Daarom wil hij het makkelijker maken om te wisselen tussen werknemer- en ondernemerschap. “Dat past bij deze tijd”, zegt hij. “Het is daarom essentieel om een stevig sociaal vangnet voor alle werkenden te creëren. Dat moet volgens onze partij binnen drie jaar concreet worden. Als je schijnzelfstandigheid aanpakt zonder dat je iets regelt voor deze groep, help je mensen in de vernieling.” Hoe wil hij een onderscheid maken tussen de echte zelfstandigen en de gedwongen zzp’ers? “Het gaat er volgens mij om dat mensen voor zichzelf kunnen zorgen, ook als het even iets minder gaat”, zegt hij. “Het liefst zou ik de grens trekken bij een bepaald inkomen. Bijvoorbeeld een omzet van 60.000 euro per jaar. In de praktijk is dat lastig, want wat voldoende buffer is verschilt per persoon.” Buffers en perspectief Stoffer wil het liefst samen met zzp’ers en belangenbehartigers kijken wat voor criteria zouden passen. “Er is nogal een verschil tussen een metselaar en een consultant”, zegt hij. “Ik vrees dat er altijd een grijs gebied blijft bestaan tussen werknemers en zzp’ers. Daarom is het volgens mij vooral belangrijk dat iemand kan aantonen dat hij een buffer en perspectief heeft als het even wat minder gaat. Daar draait de hele kwestie rondom schijnzelfstandigheid uiteindelijk om.” De SGP wil zzp’ers zoveel mogelijk vrijheid geven. De partij is tegen de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen voor zelfstandigen. “In plaats daarvan moeten we zzp’ers de mogelijkheid geven om zich te verzekeren en daarnaast de vrijheid om aan te tonen dat zij het zelf geregeld hebben”, zegt Stoffer. “Stel, jij investeert in drie pandjes en als er iets gebeurt, kun je leven van de huuropbrengst. Dan wil ik je niet verplichten om nog meer te doen. Ik wil vrijheid geven om te ondernemen, want dat levert plezier op.” Lees ook: https://www.zipconomy.nl/2020/11/verkiezingsplannen-sgp-flexibele-arbeid-mag-niet-het-nieuwe-normaal-worden/ Geplaatst in ZP en Politiek | Tags SGP, TK2021 | 1 Reactie
BIJ1 wil sectorale benadering zzp en flex. Flinke beperkingen in zorg en onderwijs. Geplaatst 11 maart 2021 door Annemarie van Veelen Partijleider Sylvana Simons zet zich af tegen ongelijkwaardigheid, kapitalisme en uitbuiting. Het partijprogramma van BIJ1 pleit voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin werkende mensen meer zeggenschap krijgen ten opzichte van bedrijfseigenaren. Meer beloning voor werk Werk wordt in het programma van BIJ1 meer beloond. Gratis kinderopvang, meer vrijheid qua werktijden, een hoger minimumloon, na negen maanden een vast contract. Ook wil de partij naar een 30-urige werkweek, met loonbehoud. Hoe dit geregeld kan worden, blijkt niet direct uit het partijprogramma. Wel komen de positieve gevolgen in beeld: minder burn-outs, een betere work-life balance en meer banen. Bestaanszekerheid collectief regelen BIJ1 wil ook voor mensen die niet werken meer bestaanszekerheid. De partij schaft de tegenprestaties van de bijstand af, en de kostendelersnorm ook. De AOW-leeftijd gaat terug naar 65, maar wel met meer mogelijkheden en waardering om te blijven werken. Er komt een Nationaal Pensioenfonds waar ook zzp’ers aanspraak op kunnen maken. BIJ1 vindt dat er meer collectief moet worden geregeld. Voor alle bedrijfstakken komt er een cao. Tegen schijnzelfstandigheid Voor schijnzelfstandigen wil BIJ1 correcte loon- en arbeidsrechten. De partij noemt specifiek postbezorgers en fietskoeriers. Daarnaast er is steun voor platformcoöperaties die door werkende mensen zelf worden bestuurd. BIJ1 komt op voor de kwetsbaren onder de zzp’ers. Zo meldt het verkiezingsprogramma: “Veel zzp’ers hebben veel moeite voldoende te verdienen, kunnen hun verzekeringen niet betalen, hebben geen reserve en komen ook niet toe aan een oudedagsvoorziening.” Dit beeld van zzp’ers klopt niet in alle gevallen. Zo bouwen zzp’ers gemiddeld hogere buffers op dan werknemers. Wel zijn er verschillen per sector. Sectorale aanpak van zzp’ers In tegenstelling tot veel andere partijen, spreekt BIJ1 zich duidelijk uit voor een sectorale benadering bij het flex en zzp-dossier. De partij vindt dat zzp’ers en mensen met flexcontracten in toenemende mate elkaars concurrenten worden. Leraren en zorgpersoneel die als zzp’ers of gedetacheerd werkzaam zijn, worden tegen elkaar uitgespeeld, vindt BIJ1. De partij pleit daarom voor een verbod op bureaus die personeel in de zorg en het onderwijs uitzenden. In de politiek speelt al langer de vraag hoe een juridisch onderscheid tussen zzp’ers en werknemers eruit moet zien. Het risico is dat teveel bescherming van bepaalde groepen leidt tot belemmering van andere groepen. Het idee om dit sectoraal aan te pakken, is niet nieuw. Zo gelden er in België voor sommige sectoren flink strengere regels voor het inhuren van zelfstandigen. Op 17 maart 2021 zijn de Tweede Kamerverkiezingen. In aanloop naar de verkiezingen besteedt ZiPconomy aandacht aan de visies van de verschillende politieke partijen en de beloftes in hun verkiezingsprogramma’s op het gebied van de arbeidsmarkt en zelfstandigen. Klik hier voor een overzicht. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags BIJ1, TK2021 | 2s Reacties
Verkiezingen 2021: waar is de echte aandacht voor flex? Geplaatst 11 maart 2021 door Bovib Bovib ziet dat flexarbeid, inzet van zelfstandigen en de intermediaire rol nauwelijks terugkomen in partijprogramma’s. Het bestuur doet een handreiking aan politici. “Wij vinden dat iedereen moet kunnen kiezen voor flexarbeid, zowel de werkende als de inhurende partij, waarbij oneigenlijke financiële prikkels niet aan de orde zijn.” Bovib wil samen met andere brancheorganisaties in gesprek met Haagse politici. “Er is veel ongemak rondom flexibele arbeid in Den Haag”, vertelt voorzitter Frederieke Schmidt Crans. “Zij zien de wereld van flex als een vrij speelveld, maar dat klopt niet. Sectoren zijn juist bezig met regulering, keurmerken en gedragscodes. Denk bijvoorbeeld aan ons Bovib-keurmerk. Al die vormen van zelfregulering worden nauwelijks erkend door de politiek.” Daar wil Bovib iets aan doen. Schmidt Crans ziet dat flexarbeid, inzet van zelfstandigen én de intermediaire rol nauwelijks terugkomen in verkiezingsprogramma’s en dat baart haar zorgen. “Vooral omdat er ondertussen wel veel gezegd wordt over intermediars en flexibele arbeid door Tweede kamerleden, zonder dat zij zich echt in deze wereld verdiept hebben. We horen vooral meningen, maar zien weinig opening voor het echte gesprek.” Kennispartner Politici hoeven niet zelf het wiel uit te vinden. Brancheorganisaties hebben namelijk veel verstand van de risico’s die flexarbeid met zich meebrengt. Ze weten waar het gevaar zit en treffen nu al maatregelen om misstanden te voorkomen. “Wij kunnen het ook niet alleen, we hebben de overheid nodig om duidelijke kaders te stellen en te handhaven”, zegt Schmidt Crans. Daarom heeft Bovib met diverse organisaties een gezamenlijke boodschap voor de politiek. “De vraag is niet óf flexarbeid en de intermediaire rol moet bestaan, want het is er en het blijft. De vraag is hoe je het in goede banen leidt”, zegt ze. “En hiervoor moet je eerst goed begrijpen waarom onze arbeidsmarkt is zoals het is en hoe dit bijdraagt aan een groeiende economie. Als politici zich hier niet in verdiepen, is dat een gemiste kans.” Vrijheid van het individu Dat brancheorganisaties zich verenigen rondom deze boodschap, is bijzonder. “We hebben één ding gemeen: we staan allemaal voor de keuzevrijheid. Enerzijds voor het individu, anderzijds voor de opdrachtgever in hoe hij dit organiseert”, zegt de voorzitter van Bovib. “Wij vinden dat iedereen moet kunnen kiezen voor flexarbeid, zowel de werkende als de inhurende partij, waarbij oneigenlijke financiële prikkels niet aan de orde zijn. Daar komen we samen voor op.” Dat verenigingen zelf bezig zijn met regulering, is natuurlijk niet voor niets. “We willen dat onze leden zich onderscheiden op kwaliteit en oneerlijke concurrentie op lonen en kansen tegen gaan. Om de juiste regulering toe te passen, moeten we bij de juiste vragen beginnen. Welke problemen zijn er nu echt? Hoe kun je die tackelen binnen de huidige kaders en wetgeving? Kijk eens waar het nu echt aan ontbreekt, voordat je een ingewikkelde wetsaanpassing bedenkt die de economie eerder stagneert dan vooruit helpt.” Frederieke Schmidt Crans, voorzitter Bovib Geplaatst in ZP en Politiek | Tags bovib | Laat een reactie achter
