ONL wil anti-misbruik-bepaling ter vervanging van Wet DBA Geplaatst 31 mei 2018 door ZiPredactie Een anti-misbruik-bepaling in combinatie met een heldere definitie van het begrip ondernemer zou nagenoeg alle mazen in de Wet DBA kunnen Staatssecretaris Keijzer ontvangt het ONL “MKB 2030 Toekomstplan” van Hans Biesheuvel. dichten. Dat schrijft Ondernemend Nederland (ONL) in een Toekomstplan dat het vandaag heeft aangeboden aan staatssecretaris Mona Keijzer van Economische Zaken. In het plan doet ONL uit de doeken hoe het volgens hen verder moet met het sociale stelsel. Voor de zomer komt minister Koolmees met een schets van hoe de toekomst er volgens hem uit komt te zien. ONL geeft in het Toekomstplan daarom alvast zijn visie. Heldere definities gewenst ONL vindt dat de problemen rond de Wet DBA snel opgelost moeten worden. Het platform wil de wet daarom vervangen door een anti-misbruik-regeling. “Als er een heldere definitie is van misbruik, kan de Belastingdienst daarop handhaven.” Die definitie van misbruik is er volgens Biesheuvel tot op heden niet. Als er een heldere definitie is van misbruik, kan de Belastingdienst daarop handhaven. Daarnaast wil hij een heldere definitie van het begrip ondernemer. “Als iemand is ingeschreven bij de KvK, een btw-nummer heeft en een opdracht waaronder twee handtekeningen staan, dan is hij wat ons betreft ondernemer.” Daarmee denkt Biesheuvel dat ongeveer 95 procent van de ondernemers zich geen zorgen hoeft te maken over het oplopen van boetes of het betalen van naheffingen. Wildwest-situaties Ondernemend Nederland vindt de huidige situatie rond de Wet DBA ‘onhoudbaar’. Biesheuvel vindt dat de 850.000 tot anderhalf miljoen zzp’ers te lang in onzekerheid leven. Dat leidt tot ‘wildwest-situaties’ nu de wet is opgeschort. “Nu wordt er niet gehandhaafd. Maar de overheid is door de jaren heen niet altijd de meest betrouwbare partner geweest. Als er geld nodig is, zou de Belastingdienst zo ineens weer kunnen besluiten om te handhaven.” Derde entiteit gewenst Biesheuvel loopt met dit DBA-plan vooruit op de herziening van het sociale stelsel zoals hij dat voor ogen heeft. ONL wil graag een derde entiteit toevoegen aan de twee fiscale entiteiten – werknemer en ondernemer – die er al bestaan: namelijk de zzp’er of zp’er. Die moet volgens ONL kunnen kiezen hoe ‘vast’ of hoe ‘los’ hij werkt en hoe hij zich verzekert. “Een 61-jarige freelancer die lang ergens vast heeft gewerkt, pensioen heeft en zijn hypotheek heeft afbetaald, heeft heel andere behoeften dan iemand van 28 die dat allemaal niet heeft, maar het bijvoorbeeld minder nodig vindt om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.” Die verplichte scheiding tussen ondernemer en werknemer is niet meer van deze tijd. Zzp’ers zouden zelf het risico moeten kunnen bepalen dat ze willen lopen op werkloosheid en arbeidsongeschiktheid en voor hoeveel ze willen meedoen aan pensioenopbouw. “Die verplichte scheiding tussen ondernemer en werknemer is niet meer van deze tijd.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags onl, opdrachtgeversverklaring, wet dba | 2s Reacties
Randstad-topman wil minimumtarief plus verplichte verzekeringen voor onderkant zzp-markt Geplaatst 31 mei 2018 door Hugo-Jan Ruts Een minimumtarief gecombineerd met verplichte deelname aan een vorm van sociale zekerheid voor zelfstandigen in meer kwetsbare delen van de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld in transport en de bouw. Dat antwoordde Randstad-CEO Jacques van den Broek op het OECD Forum in Parijs op de vraag hoe we de arbeidsmarkt inclusief houden. Van den Broek ziet hier een rol weggelegd voor de wetgevers, primair waar het gaat om beroepen met een gemiddeld lager opleidingsniveau. “We hebben in de arbeidsmarkt een systeem ontwikkeld van collectief onderhandelen en tegelijkertijd een systeem waarin we mensen tegen zichzelf beschermen. Door de schaalgrootte kun je dan zaken als sociale verzekeringen goedkoop regelen. We zijn sterke voorstander van zowel minimumtarieven als verplichte deelname aan het sociaal stelsel voor zelfstandigen in sommige sectoren”, zo zei Van den Broek. Meer zekerheden komt met een prijskaartje Luca Visentini, de secretaris-generaal van de Europese koepel van vakbonden, wees er tijdens hetzelfde Forum op dat ook de uitzendmarkt aanvankelijk ongereguleerd was, met weinig zekerheden en rechten voor de werkenden. Maar na uitvoerige onderhandelingen is deze markt nu vrijwel overal wel behoorlijk gereguleerd. Die slag moet volgens Visentini nu ook plaatsvinden rondom gig-workers en andere freelancers. Die regulering in de uitzendbranche is overigens wel met een prijs gekomen. Letterlijk, wat de uitzendmarkt merkt in de marges. Wat dan ook meteen een drijfveer weergeeft van de mening van Van den Broek. De flink gereguleerde uitzendmarkt ervaart de ongereguleerde zzp-markt in sommige opzichten namelijk nu als oneerlijke concurrentie. De rekening van een meer inclusieve gig-economy, met meer zekerheden, moet uiteindelijk bij de consument komen te liggen, stelt Van Den Broek. “Met de digitale economie gebeurt iets gek. Die is gebaseerd op het idee van gratis services. Maar we weten natuurlijk dat gratis niet bestaat. Als gig-workers meer sociale zekerheden gaan krijgen, dan wordt het duurder. Laten we hopen dat de maatschappij die rekening wil betalen.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags oeso, zzp-beleid | Laat een reactie achter
PZO-ZZP: ‘Nog geen pensioenakkoord, en geen verplichte deelname voor zzp’ers’ Geplaatst 30 mei 2018 door Peter Boerman In weerwil van wat enkele media berichten, is er nog géén sprake van een pensioenakkoord dat naar de SER kan worden gebracht. En ook is er geen sprake van dat zzp’ers verplicht kunnen worden om deel te nemen aan een pensioenfonds. ‘Wat is gelekt, is slechts een momentopname’, benadrukt Margreet Drijvers, directeur van PZO-ZZP, het platform zelfstandige ondernemers, dat via VNO meedoet aan de overleggen en zelf ook aan de SER-tafel zit, waar uiteindelijk de beslissingen vallen. ‘Over zzp’ers staat er volgens mij ook weinig nieuws in de stukken die nu naar buiten komen. Er staat iets in over verplichte deelname in een fonds, zoals bijvoorbeeld de schilders dat nu ook al hebben. Maar dat gaat niet verder dan zoals de huidige wetgeving nu is.’ ‘We moeten ook nog naar de achterban. Zonder achterban geen akkoord.’ Wat de onderhandelende partijen wél beogen voor de zzp’ers, kan Drijvers beamen, is versterking van de toegankelijkheid van de zogeheten ‘tweede pijler’: opbouw van pensioen via pensioenfondsen. Er is bijvoorbeeld over gesproken om vrijwillige aansluiting van zzp’ers mogelijk te maken en ook bijvoorbeeld vrijwillige voortzetting met minder beperkingen. Nu mag iemand die het werknemersbestaan verruilt voor het leven als zelfstandige slechts 10 jaar blijven deelnemen in ‘zijn’ eigen pensioenfonds. Maar hoe die versterking van de tweede pijler verder precies vorm krijgt voor zzp’ers? Dat is voorlopig echt nog even de vraag, aldus Drijvers. ‘Zover zijn we echt nog niet. En we moeten ook nog naar de achterban. Zonder achterban geen akkoord.’ Geplaatst in ZP en Politiek | Tags pensioen | Laat een reactie achter
OESO : Nederland moet arbeidsmarkt hervormen voor duurzame, inclusieve groei. Geplaatst 30 mei 2018 door ZiPredactie De Nederlandse economie groeit met 3,3% in 2018 en bijna 3% in 2019. Mooie cijfers, maar om die groei ‘inclusief’ te maken, zijn hervormingen van de arbeidsmarkt nodig. Dat stelt de OESO in haar Economic Outlook 2018, die vandaag is verschenen. De hervormingen moeten gericht zijn op ‘het verhogen van de mobiliteit en verbeteren van het arbeidsmarktperspectief van kwetsbare groepen’. De OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) is vandaag en morgen bijeen in Parijs. De Nederlandse economie staat er volgens de OESO goed voor. Stevige economische groei met een flink investeringsniveau, aangejaagd door een gezonde mix van uitgaven door consumenten en het buitenland. De lagere werkloosheid en schaarste in de arbeidsmarkt leiden tot meer vaste contracten en een rem op de groei van het aantal zelfstandigen. De schaarste op de arbeidsmarkt zal leiden tot hogere inflatie, maar die zal volgens de economen in Parijs bescheiden blijven. Sneller activeren werklozen, meer transparantie in pensioenstelsel De OESO heeft nog wel een rijtje ‘verbeterpunten’ in het jaarlijkse beoordelingsrapport van Nederland. Beleid gericht op het activeren van werklozen kan gerichter en de periode tussen aanmelding werkzoekenden en hun toegang tot ondersteuning moet korter. De overheid moet zelf mee-investeren in onderzoek en de mogelijkheden voor onderzoek verruimen voor het MKB, bijvoorbeeld door financiering door de banken te vergemakkelijken. Hervorming van het pensioenstelsel is nodig, voor meer transparantie over wat het individu nu inbrengt en krijgt. Die transparantie moet ook zorgen voor een grotere mobiliteit op de arbeidsmarkt. In het vandaag uitgelekte ‘pensioen-akkoord‘ zetten de sociale partners nu juist een streep door de plannen richting een meer individueel pensioenstelsel in Nederland. Meer aandacht In de Economic Outlook constateert de OESO dat de economie van de aangesloten landen er prima voor staat en de werkloosheid in de regio sinds tijden niet zo laag is geweest. Wat er ‘eindelijk’ ook voor zorgt dat de inkomens stijgen. Toch maakt de OESO zich ook zorgen. De huidige economische cijfers mogen niet leiden tot zelfgenoegzaamheid. Structurele hervormingen zijn nodig om deze groei vast te houden. ‘Reforms to boost competition, improve insolvency regimes, reduce barriers to entry in services and cut red tape are also key for making our economies more dynamic, more inclusive and more entrepreneurial.’ Nadat het fiscale en monetaire beleid zijn werk heeft gedaan, moet Nederland er nu voor zorgen dat het economische herstel ook iedereen bereikt. De conferentie rondom het lanceren van deze Outlook staat dan ook in het teken van een ‘inclusieve arbeidsmarkt’. Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags economie, inclusiviteit, oeso, toekomst van werk | Laat een reactie achter
Uurtarief vrouwelijke freelancer bijna 10 procent lager Geplaatst 30 mei 2018 door ZiPredactie Vrouwelijke freelancers verdienen gemiddeld bijna tien procent minder dan hun mannelijke collega’s, zo blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. In sommige sectoren is het verschil in uurtarief wel meer dan € 25,-. Toch zijn er ook een paar positieve uitzonderingen. En is het lang niet zo erg als in de VS. Dat het loonverschil tussen mannen en vrouwen in Nederland met 7 procent groot is, mag bekend zijn. Maar vrouwen die freelancen hebben een nog grotere gender gap te dichten dan hun seksegenoten in vaste dienst. Onderzoeksbureau Intelligence Group splitste inkomensdata van ZZP’ers uit naar geslacht en vond een verschil van gemiddeld 9,5 procent, in het nadeel van vrouwen. Intelligence Group onderzocht de tarieven van 2.028 freelancers in diverse sectoren. Tussen de sectoren zijn de verschillen groot. Zo krijgen mannen in de communicatie, PR en journalistiek gemiddeld € 10,- per uur meer dan hun vrouwelijke collega’s en verdienen vrouwen in de (para)medische dienstverlening maar liefst € 28,58 per uur minder dan mannen. In de verpleging, verzorging en welzijn zijn vrouwen € 20,- in het nadeel ten opzichte van mannen. Toch zijn er ook uitzonderingen waarbij de vrouwen wel meer verdienen. Bijvoorbeeld in de ICT. Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group denkt dat dit verschil is te verklaren uit het feit dat vrouwen in deze sector veel schaarser zijn en die schaarste beter wordt beloond. Jonge vrouwen doen het juist beter Een groep waarbinnen de loonkloof positief uitvalt in het voordeel van vrouwen, is die bij zelfstandigen tussen de 30 en 35 jaar, met 5 tot 10 jaar ervaring. Volgens Waasdorp komt dat doordat onder deze jongere, meer onervaren freelancers de beloningen transparanter zijn. “Naarmate freelancers meer ervaring krijgen, wordt de waarde van de ervaring minder zichtbaar. Daardoor vergroten de verschillen in tarieven.” Als de tarieven niet transparant zijn, kunnen mannen blijkbaar dan toch beter onderhandelen dan vrouwen. Maar Waasdorp vermoedt niet dat het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen komt door een gebrek aan onderhandelingsvaardigheden bij vrouwen. Hij denkt dat freelancende vrouwen -net als vrouwen in loondienst- eerder andere dingen belangrijk vinden dan mannen. “Ze hebben eerder de wens dichter bij huis te werken, of minder uren. Ze nemen dan genoegen met een lager tarief en ruilen dat uit tegen andere voorwaarden.” Freelance loonkloof in VS is 28 procent Overigens valt het met die gender gap bij freelancers in Nederland nog wel mee. In de VS is de loonkloof onder zelfstandige professionals bijna drie keer zo groot. Mannen die freelancen verdienen 28 % meer dan vrouwen, zo meldde zakenplatform Forbes onlangs, op basis van een onderzoek onder 40.000 zelfstandigen. De Amerikanen verklaren de gender gap tussen mannen en vrouwen uit het verschil in leeftijd tussen de zelfstandig werkende seksen. Ook hebben vrouwen vaker jongere bedrijven, waardoor ze minder hoge tarieven kunnen vragen. Deze onderzoekers hebben hun populatie ook gevraagd hoe ze de loonkloof konden verklaren. Twintig procent gaf aan dat ze lager gaan zitten dan mannen omdat ze bang zijn klanten te verliezen. Opvallend is trouwens dat ook de Amerikaanse vrouwelijke freelancers in de ICT meer verdienen dan hun mannelijke collega’s. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags inclusief, Inclusief ondernemen, tarieven, trends, zzp | Laat een reactie achter
Techniek wint het nooit van ‘persoonlijke’ recruiter Geplaatst 29 mei 2018 door ZiPredactie Het einde van de recruitmentbureaus is al regelmatig voorspeld. Toch bestaan ze nog steeds. Hays geeft een kijkje in de meest recente ontwikkelingen van recruitment en ontwikkelde een tool waarmee je kunt voorspellen hoe graag een kandidaat zou willen switchen van baan. Het is meerdere keren voorspeld: recruitmentbureaus zouden binnen afzienbare tijd overbodig worden. Eerst zouden vacaturewebsites werving en selectie door een bureau overbodig maken. Vraag en aanbod zouden immers via internet naadloos op elkaar worden afgestemd. Daarna zouden sociale platforms als LinkedIn als vanzelf regelen dat werkgevers online de ideale kandidaat zouden vinden. Toch bestaan recruitmentburaus nog steeds. Hays legt in het rapport De Transformatie van Recruitment uit hoe het kan dat noch LinkedIn, noch de online vacaturebanken de hooggespannen verwachtingen nooit hebben kunnen waarmaken. Persoonlijke relaties Bij online vacatureplatforms werd júist duidelijk dat bij bemiddeling persoonlijke relaties een belangrijke rol vervullen. En terwijl de kracht van social media natuurlijk is dat kandidaten zichzelf kunnen aanprijzen, is dat tegelijkertijd ook hun zwakte. Wie een nieuwe baan wil, denkt dat werkgevers hem wel kunnen vinden en is dus veel minder actief op zoek naar ‘een nieuwe uitdaging’. Zelfs na de opkomst van de sociale media steeds kwam de doodsteek voor de recruitmentbureaus dus toch niet. Zelfs niet toen zogenaamde aggregators alle vacatures gingen verzamelen op een plek, zodat banen nog makkelijker vindbaar werden. Solliciteren was nog nooit zo makkelijk, dus werkgevers kregen een enorme hoeveelheid reacties, maar vaak niet de juiste reacties. Met name werkgevers die gespecialiseerde mensen zoeken, zien zo door de bomen het bos niet meer. Bovendien: die getalenteerde professional die ‘iedereen’ wil hebben, die zitten meestal in die enorme berg sollicitanten. Find & Engage Hays noemt deze ‘oude’ manier van zoeken het Advertise & Apply-model. Het recruitmentbureau ontwikkelde een nieuw model: Find & Engage. Het betekent onder meer actief zoeken naar talenten in online communities en het gebruiken van data science tools. Maar vinden alleen is niet genoeg, er is meer nodig om de juiste kandidaten op de juiste plek te krijgen. Recruiters moeten ook een relatie opbouwen met hun kandidaten via sociale media en andere kanalen. Hebben kandidaat en recruiter een goede band, dan zal de kandidaat de recruiter zelf ook sneller opzoeken op het moment dat hij een carrièrestap overweegt. Een van de manieren waarop Hays dat doet, is de kandidaten verleiden met waardevolle content op de verschillende platformen. Komt de kandidaat vaak ‘voorbij’, dan weet de recruiter hem ook sneller te vinden op het moment dat er zich een mooie kans voordoet. Approachability Index Hays investeerde veel in dergelijke contentplatformen, maar ook in data-technologie en ontwikkelde op basis hiervan de Hays Approachability Index. Hiermee is inzicht te verkrijgen in de mate waarin kandidaten open staan om benaderd te worden voor een nieuwe baan, zonder dat ze dat expliciet hebben aangegeven. De voordelen hiervan zijn, volgens Hays, dat er gezocht en gevonden kan worden in een pool van kandidaten, die passen in de index. Daar komt dan geen tijdrovende procedure aan te pas volgens het Advertise & Apply-model. Want daarmee is volgens Hays een interne recruiter een volle week tijd kwijt. Meer lezen over De Transformatie van Recruitment? Download hier het rapport van Hays. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags arbeidsmarkt, onderzoek | Laat een reactie achter
