Inspelen op de ontwrichtende verandering van de flexbranche. 5 tips voor professioneel inhuren personeel. 02 juli 2014 door StaffingMSRob de Laat over hoe inlenende organisaties moeten inspelen op veranderingen in de flexbranche. [Lees meer …]
Op naar zelfsturende netwerken van ZP’ers? Communities als leerschool voor staande organisaties 25 juni 2014 door Hugo-Jan RutsABNamro en FastFlex rapport over ZZP netwerken als leerschool. Interview met de auteurs Han Mesters en Niels Huismans. [Lees meer …]
Commiteer je aan een rol, niet aan een baan! 23 juni 2014 door Cees HarmsenCees Harmsen legt uit: Van werknemer naar werkondernemer [Lees meer …]
Hoe bepaal ik de ideale flexibele schil voor mijn organisatie? 19 juni 2014 door Peter BargonEr bestaat geen standaard om de ideale flexibele schil te bepalen. Het blijft maatwerk. [Lees meer …]
Kunnen professionals, de arbeidsmarkt en de overheid wat leren van ‘onze’ voetballers? 18 juni 2014 door GastbloggerVoetballers committeren zich aan een doel en een rol, in plaats van een baan. Een wijze les? [Lees meer …]
Organisatievernieuwing en het leren van misbaksels 12 juni 2014 door Richard Van der LeeBrood als metafoor voor organisatievernieuwing. Zijn organisaties, net als broodjes, maakbaar? Richard van der Lee legt uit. [Lees meer …]
Wat kan de flexmarkt leren van het fenomeen “Perfect Imperfection”? 20 mei 2014 door Niels HuismansIn de wereld van de mode en de kunst zien we al een aantal jaren het fenomeen “ perfect imperfection ” terugkomen. Niels Huismans legt uit wat de flexmarkt daar van kan leren. [Lees meer …]
Hybride organiseren. Deel 4: waar toe te passen? 14 mei 2014 door Paul BessemsDeel 4 uit de reeks hybride organiseren – Paul Bessems gaat in op de vraag voor welke sectoren, rollen en concepten, hybridiseren geschikt is. [Lees meer …]
Hybride organiseren. Deel 3: wat kun je ermee? 29 april 2014 door Paul BessemsPaul Bessems geeft antwoord op de vraag: wat kan ik met hybride organiseren? Vervolg op deel 1 en 2. [Lees meer …]
podcastColombiaans platform Hogarú maakt zich hard voor formeel, stabiel en motiverend schoonmaakwerk
