“Flexbedrijven zijn de leveranciers van vernieuwing.” Toch? 20 februari 2018 door Hugo-Jan Ruts Ricardo Semler en Han Mesters over de noodzaak van afbreken van hiërarchie als voorwaarde om te kunnen innoveren. Plus de rol van de flexbranche daarin. [Lees meer …]
Waarom je binnen moet beginnen als je talent van buiten wil aantrekken 09 februari 2018 door Peter Boerman Als ze talent willen aantrekken, treden veel organisaties meteen naar buiten. Maar de zoektocht moet juist in het eigen netwerk en de eigen organisatie beginnen, bepleit Steve Sichtman (Blue Carpet). [Lees meer …]
Een platform om platforms te beoordelen, de missende schakel in de ‘nieuwe economie’? 30 november 2017 door Mark van Assema Platforms, zoals als Upwork, Fiverr en Freelancer.com, pretenderen de markt transparant te maken. Maar hoe transparant zijn ze zelf? Een platform in de VS probeert daar ook inzicht in te geven. [Lees meer …]
‘Het gaat niet om óf ratio óf verbeelding, maar om de combinatie ervan’ 08 november 2017 door Magnit Als we tot nieuwe oplossingen willen komen, kunnen we die proberen te beredeneren, of we kunnen ‘heel erg out-of-the-box’ proberen te denken. Maar juist de combinatie zorgt voor echte vernieuwing, zo blijkt. [Lees meer …]
HR, Tech en de wereld van Total Talent Management 07 november 2017 door Mark van Assema Mark van Assema bezocht de grote HR Tech World conferentie in Amsterdam. En zag dat er maar sporadisch aandacht was voor Total Talent Management. [Lees meer …]
Talenten willen werken voor hoog presterende organisaties 06 november 2017 door Haert High Performance Organisatie hebben gelukkigere medewerkers en zijn aantrekkelijker als werkgever [Lees meer …]
Tijd voor feiten; voor wie zijn de nieuwe regels door Rutte III relevant 31 oktober 2017 door Stef Witteveen Veel aandacht voor ‘het zzp-beleid van Rutte III’. Maar minder aandacht voor het feit dat dit beleid slechts van toepassing is voor een klein deel van alle zzp’ers. Snel duidelijkheid is zeer gewenst, aldus Stef Witteveen. [Lees meer …]
Brede groep komt met Manifest voor Moderne Werkenden (en hoopt op nog veel meer steun) 24 oktober 2017 door Peter Boerman Met een heus Manifest wil de Werkvereniging meer publieke aandacht voor de Moderne Werkenden genereren. Hoofddoel: een sociaal stelsel voor iedere werkende, ‘dat inspeelt op de behoeften van vandaag en tevens ruimte laat voor de behoeften van morgen’ [Lees meer …]
Wat HR kan leren van Spotify en Netflix 20 oktober 2017 door Mark van Assema Ook in de HR-wereld kijken ze met belangstelling naar het succes van Spotify en Netflix. Want waarom zou je niet op eenzelfde manier mensen ook opleidingen kunnen aanbieden? [Lees meer …]
nieuwsOnderzoek en cijfers: De nieuwe werkelijkheid van de zzp. “Vroeger hadden we het over gedwonge...
