De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 2: de Deep Dive 19 oktober 2017 door Wim Van Nieuwenhuizen Veel mensen hebben tegenwoordig de mond vol van Total Talent Management. Maar van een integrale benadering is nog zelden sprake. Hoe kom je wel tot zo’n succesvolle totaalaanpak van al het talent in (en om) de organisatie? [Lees meer …]
Robotisering biedt kans voor gestagneerde arbeidsproductiviteit. ‘Flintstonisering’ of prehistorische visie? 28 september 2017 door Hays In de discussie over de flexibilisering van de arbeidsmarkt wordt wat al te snel de relatie gemaakt met lagere loonkosten. Maar klopt dat wel, vraagt Robert van Veggel zich af. Nadenken hoe we de arbeidsproductiviteit kunnen verhogen is volgens hem veel belangrijker. [Lees meer …]
Waar blijft de “HR Technology Manager”? 26 september 2017 door Mark van Assema Data en techniek worden steeds belangrijk in het HR-vak. Maar waar blijven toch de specialisten die dagelijks met die technologie aan de slag gaan? [Lees meer …]
Jonge professionals: voor 4 op de 10 is mooie positie belangrijker dan contractvorm 29 augustus 2017 door Niels Huismans Voor veel jonge professionals is de contractvorm ondergeschikt aan een aantrekkelijke functie. Zo blijkt uit onderzoek van FastFlex. Maar de verschillen tussen generaties zijn niet Verschillen tussen generaties niet zwart/wit, zo constateert Niels Huismans. [Lees meer …]
Britse interimprofessional sombert over toekomst, terwijl overheid meer wil reguleren 18 augustus 2017 door Hugo-Jan Ruts Het vertrouwen onder de ongeveer twee miljoen freelancers in Groot-Brittannië staat op een dieptepunt. Oorzaak: de Brexit. En het overheidsbeleid. [Lees meer …]
Haalt de vaste baan het jaar 2030 eigenlijk nog wel? 17 augustus 2017 door Fedde Monsma De arbeidsmarkt verandert misschien wel harder dan ooit. Toch gaan veel debatten nog over het verleden, zelden over de toekomst. Hoe kan die toekomst eruitzien? En overleeft het fenomeen van de vaste baan dat debat ook? [Lees meer …]
Gebalanceerde Flexibiliteit: Vooruitzien is regeren. Druk op flexibele schil verkleinen door strategisch plannen 10 augustus 2017 door Sarike Verbiest Organisaties op zoek naar manieren om mee te bewegen met de omgeving kiezen al snel voor flexibele contracten. Maar dat is slechts één van de vele mogelijkheden. TNO laat in haar boek ‘Gebalanceerde Flexibiliteit’ tien voorbeelden uit de praktijk zien. Innovatieve alternatieven voor flexibel organiseren. In deze aflevering metaalbedrijf Heurkens & van Veluw [Lees meer …]
‘Wie niet openstaat voor hybride professionals, loopt zeker talent mis’ 29 mei 2017 door Peter Boerman De hybride professional is here to stay. Een baan én het ondernemerschap gaan dan ook prima samen, stelt een nieuw whitepaper. Als je maar goede afspraken maakt. ‘Laat de contractvorm nou eens niet het startpunt zijn, maar het sluitstuk.’ [Lees meer …]
Nee FNV, niet minder flex is gewenst, maar juist: méér flex! 11 mei 2017 door Hugo-Jan Ruts De vakbond zou werkenden niet afhankelijker, maar juist onafhankelijker moeten maken. Daarom moet de bond eens stoppen met schoppen tegen de flexibilisering. Column Hugo-Jan Ruts. [Lees meer …]
nieuwsOnderzoek en cijfers: De nieuwe werkelijkheid van de zzp. “Vroeger hadden we het over gedwonge...
interviewSherpa daagt de traditionele MSP & VMS-markt uit: ‘Wij zien een vierde workforce opdoemen: de...
