Het tegengaan van discriminatie bij werving en selectie is uiteraard belangrijk. Maar nieuwe wetgeving op dit terrein dreigt vooral een administratieve last voor werkgevers te worden, terwijl het maar de vraag is of zo’n nieuwe wet het beoogde effect zal hebben. Onderzoek toont aan dat er alternatieven zijn die beter werken dan het opleggen van zware wet- en regelgeving, betoogt Niels Huismans. [Lees meer …]
Alle berichten van Niels Huismans
In het whitepaper ‘De arbeidsmarkt in actie’ zet FastFlex de stand van zaken omtrent arbeidsmobiliteit uiteen. En hoe HR-managers veelvoorkomende vraagstukken kunnen aanpakken met arbeidsmobiliteit. [Lees meer …]
Niet uren maar resultaat en competenties tellen bij aansturing zp’ers. [Lees meer …]
Zelfstandige professionals voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen opleiding. De helft heeft afgelopen jaar ook een opleiding gevolgd. [Lees meer …]
Voor veel jonge professionals is de contractvorm ondergeschikt aan een aantrekkelijke functie. Zo blijkt uit onderzoek van FastFlex. Maar de verschillen tussen generaties zijn niet Verschillen tussen generaties niet zwart/wit, zo constateert Niels Huismans. [Lees meer …]
De opkomst van hybride professionals – mensen die een vaste baan combineren met ondernemerschap of maatschappelijke werkzaamheden – is niet te stoppen. Toch worden de voordelen door opdrachtgevers nog weinig onderkent, stelt Niels Huismans na eigen onderzoek. [Lees meer …]