PVV wil vergunningsplicht voor arbeidsmigranten Geplaatst 21 september 2023 door ZiPredactie Zoals altijd heeft de PVV een ‘dun’ verkiezingsprogramma. Hoewel het document voor deze verkiezingen 46-pagina’s bevat (in tegenstelling tot het verkiezingsprogramma van 2016, dat op een enkel A4’tje paste), werkt de partij weinig uit hoe ze precies haar doelen wil realiseren. Dit zijn de plannen uit het verkiezingsprogramma van de PVV voor de arbeidsmarkt. Arbeids- en studiemigratie beperken De PVV wil tewerkstellingsvergunningen voor arbeidsmigranten binnen de EU invoeren, iets wat nu alleen geldt voor arbeidsmigranten van buiten de EU. Ook wil ze een ‘opt-out’ voor EU-regelgeving rond migratie. Ook studiemigratie moet beperkt worden, onder andere door de bachelorstudie alleen nog in het Nederlands aan te bieden en een maximum in te stellen voor buitenlandse masterstudenten. Geen extra regels voor zzp’ers Zzp’ers dienen volgens de PVV geen onnodige extra regels of verplichtingen te hebben. De partij vindt dat vrijwillig verzekeren voor arbeidsongeschiktheid en pensioenopbouw betaalbaar moeten worden. Verder doet zij geen uitspraken over de regels rond inhuur van zelfstandigen. Ook vindt de partij dat de EU zich niet moet bemoeien met de Nederlandse sociale zekerheid en arbeidsmarkt. Nieuwe pensioenwet terugdraaien Net als andere partijen wil de PVV de omstreden nieuwe Pensioenwet terugdraaien. Deze is in hun woorden ‘onverantwoordelijk’ en ‘extreem onzeker.’ Ook willen zij het wettelijke minimumloon verhogen en de AOW-leeftijd verlagen naar 65 jaar. Geen paragraaf over economie Het valt op dat de PVV geen aparte paragraaf over de economie heeft. Hoe deze partij toekomstige economische problemen het hoofd wil bieden, blijft daardoor onduidelijk. Lees al het nieuws over de Verkiezingen 2023 op deze overzichtspagina Geplaatst in ZP en Politiek | Tags PVV, Verkiezingen 2023 | Laat een reactie achter
Partij voor de Dieren wil dat opdrachtgevers meebetalen aan aov en zzp-pensioen Geplaatst 20 september 2023 door ZiPredactie Voor een politieke partij is het een nachtmerrie: vlak voor de verkiezingen in een mediastorm terecht komen. Bij de Partij voor de Dieren werd het werkelijkheid, toen lijsttrekker Esther Ouwehand in een conflict belandde met het partijbestuur. Het leidde de aandacht af van hun (concept-)verkiezingsprogramma ‘Een wereld te herwinnen!’ In dat verkiezingsprogramma laat de Partij voor de Dieren zien flinke ambities te hebben als het gaat om de toekomst van werk. Zo pleiten ze voor een ‘Economische Systeemverandering’, waarin we ‘werken om te leven, niet leven om te werken’. Concreet betekent dit onder andere dat de PvdD het minimumloon wil verhogen naar €16 per uur, ter compensatie voor de hogere kosten voor levensonderhoud vanwege de verhoogde inflatie. Daarnaast wil de partij dat het minimuminkomen meebeweegt met toekomstige inflatie. Ook wil ze het minimumjeugdloon verlagen van 21 naar 18 jaar. Voorziening arbeidsongeschiktheid en pensioen voor zelfstandigen Zelfstandigen hoeven volgens de PvdD niet hun sociale zekerheid meer op te geven om concurrerend te kunnen zijn. Ze schrijven: ‘Er komt een publieke voorziening voor arbeidsongeschiktheid en pensioen voor alle zelfstandigen.’ Als het aan hen ligt, betalen opdrachtgevers hieraan mee. Flexwerkers van platformbedrijven Voor flexwerkers van platformbedrijven heeft de PvdD ook ambitieuze plannen. Daarvoor wil de partij een landelijk fonds oprichten, waaruit premies voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en pensioenen voor hen worden betaald. Dit fonds moet grotendeels betaald worden door de platformen zelf en wordt aangevuld door het Rijk. “(Inter)nationale platformbedrijven die deze voorwaarden niet accepteren, wordt de toegang tot de Nederlandse markt geweigerd”, schrijft de PvdD. Ook pleit de partij voor de afschaffing van de nieuwe Pensioenwet. Volgens de PvdD maakt deze wet onze pensioenen afhankelijker van onzekere beurskoersen. Daarnaast moeten mensen die een zwaar beroep hebben gehad met 65-jaar al AOW kunnen krijgen en moet een eerder pensioen mogelijk zijn in ruil voor een aangepaste AOW-uitkering. Inperking aantal contractvormen Daarnaast wil de PvdD het aantal verschillende arbeidscontracten beperken. De partij wil de mogelijkheden beperken tot vaste- en tijdelijke contracten voor regulier werk, uitzendcontracten om ziekte of grote drukte op te kunnen vangen en zelfstandigencontracten voor zzp’ers. Uitzendkrachten moeten daarbij dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als andere medewerkers. Zo hoopt ze schijnzelfstandigheid te kunnen bestrijden. Dit lijkt op het ‘drie rijbanen-voorstel’ dat gedaan werd door de Commissie Borstlap. Het is nog niet duidelijk wat er precies bedoeld wordt met een ‘zelfstandigencontract’ en de beperkingen die hieraan zitten. Vergunningsplicht uitzendbureaus Ook dient er een vergunningsplicht te komen voor uitzendbureaus, om zo de ‘wildgroei’ aan uitzendbureaus te verkleinen. De partij maakt zich met name zorgen om wat zij omschrijven als ‘een bedenkelijke manier van werken’ van sommige uitzendbureaus. Daarmee gaan zij verder dan de maatregelen van het huidige (demissionaire-) kabinet: die willen enkel een certificeringsplicht. Terugdringen arbeidsmigratie Ook wil de PvdD strengere regels om de uitbuiting van arbeidsmigranten tegen te gaan. Zij moeten gelijke lonen en rechten krijgen als andere, niet-arbeidsmigranten. Daarnaast mogen commerciële bedrijven niet meer zowel werkgevers als huurbaas zijn, om de leefomstandigheden van arbeidsmigranten te verbeteren. Verder pleit de partij, net als de SP, voor de herinvoering van tewerkstellingsvergunningen voor werknemers van binnen de Europese Economische Ruimte (EER). Tot slot willen zij ook een einde maken aan subsidieregelingen om werknemers naar Nederland te halen, zoals de expatregeling. Zinvol werk Net als GroenLinks/Partij van de Arbeid houdt de Partij voor de Dieren een pleidooi voor zinvol werk. Volgens de partij verspillen we veel van onze arbeidskracht aan werk dat niet bijdraagt aan de samenleving en waar we niet gelukkig van worden. Zij wil daarom bijvoorbeeld veel mensen die nu in vervuilende sectoren werken, stimuleren om zich om te laten scholen voor beroepen die bijdragen aan het verduurzamen van Nederland, zoals het isoleren van huizen. Pilots voor basisinkomen De PvdD pleit voor het beginnen met pilots voor het basisinkomen. Dit zou de onderhandelingsmacht van de medewerker moeten versterken en iedereen inkomenszekerheid moeten bieden. De partij wil dit uitvoeren door iedereen een vast maandelijks bedrag uit te keren of door een negatieve-inkomstenbelastingconstructie voor mensen met een laag of geen inkomen. Daarnaast wil de partij onderzoeken hoe mensen ‘sociaal kapitaal’ kunnen opbouwen, als een tegengewicht voor regulier kapitaal. Door het verrichten van ‘maatschappelijk zinvol geachte activiteiten’, moeten burgers sociaal kapitaal kunnen opbouwen. Dat zouden zij moeten kunnen inzetten om bepaalde basisbehoeften, zoals eten of woonruimte, te kunnen betalen. Lees al het nieuws over de Verkiezingen 2023 op deze overzichtspagina Geplaatst in ZP en Politiek | Tags Partij voor de Dieren, Verkiezingen 2023 | 2s Reacties
Prinsjesdag: kabinet snijdt verder in belastingen voor zelfstandigen Geplaatst 19 september 2023 door Claartje Vogel Het kabinet verlaagt na de zelfstandigenaftrek nu ook de mkb-winstvrijstelling. Dankzij koopkrachtmaatregelen gaan zzp’ers met een laag- tot middeninkomen er voorlopig toch op vooruit. Maar zelfstandigen met een belastbaar inkomen van meer dan circa 90.000 euro moeten volgend jaar juist meer belasting betalen. Een deel van de zzp’ers verliest dus aan koopkracht, terwijl vrijwel alle werknemers (zie dit plaatje) erop vooruitgaan. Dat blijkt uit het Belastingplan 2024. De verlaging van aftrekposten is onderdeel van het plan om fiscale verschillen tussen werknemers en zelfstandigen te verkleinen. Ondertussen raken de maatregelen ook ondernemers die niet concurreren met werknemers op de arbeidsmarkt. Denk aan zzp’ers die producten verkopen of ondernemers die diensten leveren aan particulieren. Geen nieuwe maatregelen In de kabinetsbegroting staan verder weinig nieuwe maatregelen voor zzp’ers. Dat is niet verrassend, want het kabinet is voor de zomer gevallen en mag geen grote beslissingen nemen. Desondanks komt ook dit demissionaire kabinet traditiegetrouw met een Miljoenennota en het Belastingplan op de derde dinsdag van september. De meeste zzp-plannen waren al bekend, zoals de afbouw van de zelfstandigenaftrek en de stijging van de arbeidskorting. Verder wisten we ook al dat de speciale arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (aov-zzp) vertraging oploopt. De minister van Sociale Zaken mag ook demissionair doorwerken aan deze plannen. Minder mkb-winstvrijstelling De afbouw van de mkb-winstvrijstelling is dus wel nieuw. Die vrijstelling daalt van 14% naar 12,7%. Ondernemers moeten volgend jaar dus over een groter deel van hun winst belasting betalen. Ondernemers met de hoogste winsten gaan er het meest op achteruit door deze aanpassing, staat in het Belastingplan. Afhankelijk natuurlijk van je inkomen, scheelt dat een zelfstandigen zo 100 tot 400 euro netto per jaar. Voor inkomens tot 37k wordt wel de arbeidskorting verhoogd met 115 euro. — Hugo-Jan Ruts (@hugojanruts) September 19, 2023 Zelfstandigenaftrek daalt verder Verder blijft de zelfstandigenaftrek dalen. Een jaar geleden versnelde het kabinet de afbouw. In 2023 maakte het kabinet bekend dat het belastingvoordeel voor zelfstandig ondernemers daalt van 6310 euro in 2022 naar 900 euro in 2025. Zoals eerder aangekondigd, daalt de zelfstandigenaftrek in 2024 naar 3750 euro. De startersaftrek blijft hetzelfde. Arbeidskorting stijgt “Daarnaast wordt volgend jaar de arbeidskorting verhoogd, zodat werken meer loont”, zei Koning Willem-Alexander in zijn Troonrede. De arbeidskorting stijgt met 115 euro voor alle werkenden met een inkomen rond het wettelijk minimumloon (tussen 23.000 en 40.000 euro). Zij betalen daardoor minder inkomstenbelasting en dit moet leiden tot meer koopkracht. Hoger inkomen, meer belasting De inkomstenbelasting voor werkenden bestaat uit twee schijven. Het tarief in de eerste belastingschijf stijgt met 0,03 procentpunt en daardoor betalen ondernemers maximaal 20 euro meer belasting. In 2024 wordt de tweede belastingschijf minder geïndexeerd, met 3,55% in plaats van 9,9%. Ook daardoor betalen ondernemers met een hoog inkomen meer belasting. Pakket koopkrachtmaatregelen De aanpassing van de inkomstenbelasting is een van de koopkrachtmaatregelen om armoede bij lage- en middeninkomens te voorkomen. Het kabinet investeert voortaan jaarlijks zo’n 2 miljard euro in koopkracht. Dat houdt verder in dat de huurtoeslag en het kindgebonden budget stijgen. Ook wordt het Noodfonds Energie verlengd. Dat is een vangnet voor mensen die hun energierekening niet meer kunnen betalen. Door al deze maatregelen gaat de gemiddelde Nederlander er 1,7% op vooruit. Het kabinet verwacht dat het aantal Nederlanders dat in armoede leeft, komend jaar gelijk blijft: 4,8% van de bevolking. Duidelijkere definities en handhaving Verder herhaalt het kabinet dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bezig is met allerlei wetswijzigingen rondom zzp’ers. Zo gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid en werkt de minister aan verduidelijking van de regels voor het inhuren van zzp’ers. Er komen duidelijkere definities van ‘gezag’ en ‘inbedding in een organisatie’. Ook komen er nieuwe criteria bij die te maken hebben met ondernemerschap. Daarnaast moet het makkelijker worden voor zelfstandigen met een laag uurtarief om te bewijzen dat zij schijnzelfstandig zijn. Onder een bepaald tarief (de Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert 30 à 35 euro) is een werkende in loondienst, tenzij de opdrachtgever het tegendeel bewijst. Meer weten? Luister of kijk naar de speciale aflevering van ZiPtalk over Prinsjesdag 2023. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags MKB winstvrijstelling, Prinsjesdag 2023 | Laat een reactie achter
Talent Intelligence bepaalt de toekomst van recruitment Geplaatst 19 september 2023 door Intelligence Group Nederland is het eerste land waar 150 leiders op het gebied van Talent Intelligence, recruitment en recruitmentdata elkaar ontmoeten. Tijdens een tweedaagse conferentie op 27 en 28 september op het hoofdkantoor van de Headfirst Group zullen opinieleiders, experts en sprekers van over de hele wereld spreken over actuele uitdagingen op de arbeidsmarkt op het gebied van werving, zoals: Demografie, vergrijzing van de bevolking Diversiteit en inclusie Tekorten op de arbeidsmarkt Toewijzing van talent en vaardigheden Data & Technologie en AI-invloeden De Global Talent Intelligence Conferentie telt 24 zeer ervaren sprekers met veel kennis van recruitment, afkomstig van topbedrijven over de hele wereld. Sprekers als; Toby Culshaw – Hoofd Talent Intelligence bij Amazon; Marlene de Koning – Directeur HR tech bij PwC; Geert-Jan Waasdorp – CEO bij Intelligence Group, Alison Ettridge – CEO bij Stratigens; Sam Fletcher – leider Talent Acquisition en Executive Search bij PayPal; Ian Addison-Smith – Executive Talent Attraction & Global Talent Intelligence Leader Company bij E.Y; Simone Dooley – Lead Talent Intelligence Partner bij Booking.com, en nog veel meer. Het tweedaagse evenement is een must voor Talent Acquistion Leaders, CHRO’s, HR-managers, journalisten en iedereen die de nieuwste ontwikkelingen in de recruitmentbranche wil begrijpen. De eerste conferentie in zijn soort zal in het Engels worden gehouden en toegankelijk zijn voor een internationaal publiek van recruitmentprofessionals die zich graag willen verdiepen in de spannende wereld van Talent Intelligence. Volgens Geert-Jan Waasdorp, CEO en oprichter van Intelligence Group en drijvende kracht achter het evenement: “Talent Intelligence is een van de nieuwste en hipste disciplines in de recruitmentbranche. Nu de tekorten in Europa, de VS en andere plaatsen in de wereld duurzaam zijn, wordt de strijd om talent op het gebied van capaciteit, vaardigheden en medewerkers steeds groter. AI kan een krachtig hulpmiddel zijn in deze strijd. Deze conferentie behandelt innovatieve tools en het gebruik van data, zodat de best mogelijke wervingsstrategie kan worden opgesteld.” Contact Voor vragen kunt u contact opnemen met Intelligence Group via: geert-jan@intelligence-group.nl of +31 6 48 33 72 83. Kaarten Perskaarten voor toegang tot het evenement kunnen worden aangevraagd via: marketing@intelligence-group.nl. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags recruitment | Laat een reactie achter
In een week weer helemaal bij over inhuurtrends? Schrijf je in voor de Webinar Week Geplaatst 19 september 2023 door ZiPredactie Twee keer per jaar bundelen ZiPconomy en Werf& de krachten voor de Webinar Week. Tussen maandagochtend 2 oktober en vrijdagmiddag 6 oktober 2023 praten experts je in 25 gratis webinars weer helemaal bij over alle nieuwe ontwikkelingen op het gebied van flex en recruitment. Maak dus nu alvast jouw agenda vrij. Inschrijven is natuurlijk volledig gratis en kan vanaf nu. Elke dag heeft zijn eigen thema. Op maandag 2 oktober en woensdag 4 oktober ligt het accent van de webinars op (flexibel) inhuren. Vrijdag 5 september staat in het teken van Total Talent Management. Flexibel inhuren Onder leiding van dagvoorzitter Hugo-Jan Ruts (ZiPconomy) hoor je op maandag 2 oktober alles wat je wilt weten (of niet wist dat je wilde weten) over professioneel flexibel inhuren. Zo verklapt Dustin Robinson van Malt wat de Freelance Formule is: hoe kun je talent vinden en aan je binden? Volgens Angelo Visser van People2.0 wordt internationaal recruiten de nieuwe norm. Manfred Vogels van Beeline staat stil bij een drietal andere trends van de huidige inhuurmarkt: Total Talent Aquisition/Management, Direct Sourcing en Statement of Work. In de sessie van HeadFirst leer je meer over overtuigingskracht met datagedreven workforce planning. “Hoe ga je als opdrachtgever toekomstbestendig om met het werken met zelfstandigen?” is dan weer het onderwerp van de sessie van Marc Nijhuis (BOVIB). Arbeidsmarkt & inhuur. Trends en Insights Op woensdag 4 oktober leer je alles over Arbeidsmarkt & Inhuur – Trends & Insights, onder het dagvoorzitterschap van Wim Davidse. Zo neemt Flextender je mee in de ins en outs van de managed service provider (MSP). Flexparency laat zien hoe je als detacheringsorganisatie maximaal rendement uit je recruitmentinspanning kunt halen. Bureau Cicero, een inspectie-instelling die jaarlijks ruim 5.000 controles verzorgt, belicht de meest voorkomende uitdagingen in de uitzendbranche. Elcke Jansen en Michiel Poppelier van de Brisker Group vertellen hoe je samen met jouw partners (leveranciers en klanten) invulling kunt geven aan ‘duurzame inzetbaarheid’. Hans Cremer, programma-manager van het Integraal Skillspaspoort, praat je tot slot bij over Skills Based HR en hoe je in je eigen organisatie met (het werken op basis van) skills aan de slag kunt gaan. Lees ook over het webinar van Flexparency: Meer beschikbare professionals maakt snelheid in match nog belangrijker Daarnaast staan de webinars van dinsdag 3 oktober in het teken van Recruitment Process Automation. Op donderdag 5 oktober staan Recruitment Marketing & Employer Branding op het programma. Total Talent Management De afsluitende dag, vrijdag 5 september, staat in het teken van Total Talent Management. Een buzzwoord? Of krijgt het in de praktijk echt al handen en voeten? Tijdens deze dag geven onder meer Nétive en Cooble een kijkje in hun aanpak op dit gebied. Bekijk het programma en schrijf je in Benieuwd naar alle webinars? Bekijk het complete overzicht. Op het aanmeldformulier kun je je gratis aanmelden voor een of meer webinars van je keuze. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags webinar week oktober 2023 | Laat een reactie achter
Interim-trends: lichte daling in HR opdrachten Geplaatst 19 september 2023 door ZiPredactie Het aantal aanvragen voor interim-HR-professionals is in het tweede kwartaal met 9 procent gedaald ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar. Dit blijkt uit de kwartaalcijfers van Flexparency. Hoewel een lager aanbod aan opdrachten in het kwartaal vlak voor de zomervakantie te verwachten is, ligt de daling in lijn met een algehele daling van het aantal opdrachten voor interim-professionals. “We zien dat de enorme vraag naar interimmers in het vakgebied HR – en vooral Recruitment – inderdaad wat stabiliseert”, zo legt Sanne Visser, operationeel directeur van Compagnon, marktleider in vaste en interim HR-functies uit. Daling breed in de markt De cijfers van Flexparency, een marktplaats die opdrachten verzamelt maar kandidaten daarnaast ook ondersteunt door geschikte opdrachten te vinden en de afwikkeling uit handen te nemen, laat zien dat de daling in het aantal opdrachten marktbreed is. Het aantal opdrachten in de vakgebieden ‘business’ en ‘finance’ daalde met respectievelijk 17,9% en 14,3%. Het aantal IT-opdrachten met 7,1%. Bijna de helft van alle aanvragen voor interim-professionals zit in de IT-hoek. Stabiliserende vraag Dat de markt voor HR-opdrachten afkoelt, is in lijn met die algehele stabiliserende vraag, aldus Visser. “Laten we zeggen dat het minder ‘overstuur’ is. Dat is niet gek, want na de Coronapandemie steeg de behoefte aan HR- en Recruitment-interimmers enorm. Hele sectoren moesten opnieuw gaan werven. Nu zien we dat de vraag stabiliseert, er bij de opdrachtgevers meer rust komt en er meer tijd is om een verdiepingsslag te doen in wat er nodig is op de HR-afdeling. Maar mede gezien de arbeidsmarkt blijven ‘human resources’ de onderscheidende succesfactor van organisaties en de reden om te investeren in HR.” Lees ook: Federgon ziet markt interim-management in België flink groeien Meer beschikbare professionals maakt snelheid in match nog belangrijker Geplaatst in Professioneel inhuren, ZP en Ondernemen | Tags Compagnon, Flexparency, HR, interim, recruitment, trends | Laat een reactie achter