Maandelijkse archieven: mei 2023

Factcheck: Er zijn meer zelfstandigen dan vakbondsleden

Geplaatst 17 mei 2023 door Hugo-Jan Ruts

“Er zijn meer zelfstandigen dan werkende vakbondsleden.” Die uitspraak deed Bovib voorzitter Marc Nijhuis afgelopen vrijdag tijdens het Festival Modern Werkenden, georganiseerd door de Werkvereniging. Nijhuis vindt dat de macht van de vakbonden niet in verhouding staat tot het ledenaantal.

Nijhuis deed zijn uitspraak in het afrondend paneldebat van het festival. De frustratie dat een modernisering van de arbeidsmarkt niet opschiet en bovenal de mening dat het debat gedomineerd wordt door de oude machtsblokken van traditionele werkgevers- en werknemersorganisaties, liep als een rode draad door dat debat. Dat de verplichte AOV voor zelfstandigen een resultaat is van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden over het pensioen voor werknemers, is bijvoorbeeld nog steeds een open zenuw in de wereld van zzp’ers en andere ‘modern werkenden’.

Maar klopt de uitspraak van Nijhuis eigenlijk wel?

Aantal zelfstandigen

Het bepalen van het aantal ‘zelfstandigen’ is nog zich zo duidelijk nog niet. Het CBS hanteert namelijk allerlei definities. Maar de meest gebruikte term is “een persoon die voor eigen rekening of risico arbeid verricht” én waarbij het inkomen als zelfstandige het hoofdinkomen is. Het CBS telde er in 2021 1.460.000. Het gros van hen (1 miljoen in 2021) heeft geen personeel in dienst en is dus zzp’er.

Aantal vakbondsleden

Het CBS houdt het aantal vakbondsleden keurig bij.

Het aantal daalt gestaag. In 2021 telde het CBS 1.504.200 vakbondsleden. Dat is dus net iets meer dan het aantal zelfstandigen.

Maar Nijhuis had het nadrukkelijk over ‘werkende’ vakbondsleden. Vakbonden vergrijzen. Volgens het CBS is meer dan 20% van de vakbondsleden AOW’er. Wanneer we die van het totaal aantal afhalen, houden we 1.180.300 vakbondsleden over die nog niet de AOW-gerechtige leeftijd hebben bereikt. Die zullen niet allemaal werken, maar goed, er zal ook een beperkte groep zijn die boven de AOW-leeftijd zit, maar juist wel werkt.

We kunnen dus wel veilig aannemen dat de bewering van Nijhuis klopt. In ieder geval in 2021, want dat zijn de laatste cijfers over vakbonden die het CBS heeft.

Wie groeit het hardst?

Wanneer we naar de actualiteit kijken, dan is het nog relevant om te zien dat het FNV eind vorig jaar liet weten dat het aantal leden flink aan het groeien is. “In november hebben we 6.043 nieuwe leden ingeschreven. Vooral in de leeftijdsgroep onder de 35 jaar”, meldde FNV voorzitter Tuur Elzinga in december. De grootste vakbond van Nederland groeide naar eigen zeggen toen drie maanden op een rij.

Maar goed, ook het aantal zelfstandigen groeit. In diezelfde maand november 2022 wist de KVK een stijging van 18% startende ondernemers te melden. Flink meer dus dan het aantal nieuwe vakbondsleden.

De actuele CBS-cijfers over het eerste kwartaal van 2023 zijn dat er 1,57 miljoen zelfstandigen (hoofdinkomen) zijn en 1,21 zzp’ers. Een groei van 20% ten opzichte van 2021. Dergelijke groeicijfers zullen de vakbonden niet kunnen laten zien. Dus ook anno 2023 zal de uitspraak van Nijhuis nog steeds kloppen

Nog een korte slotopmerking. Er zijn natuurlijk ook vakbondsleden die ook zzp’ers zijn. Sterker nog: een van de twee zzp-zetels in de SER wordt ingevuld voor een zzp-vertegenwoordiger van FNV. Volgens het FNV zelf zijn zo’n 30 duizend FNV leden zzp’er.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , | 5s Reacties

Uitzendcijfers nog steeds diep in het rood

Geplaatst 16 mei 2023 door ZiPredactie

In periode 4 – die loopt van 27 maart tot en met 23 april – daalde het aantal uitzenduren met 17,4%. Dit in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De omzet daalde met 6,6%.

Dat meldt de ABU in haar vierwekelijkse marktmonitor. De dalingen zijn ongeveer gelijk als eerder gemelde dalingen in de afgelopen drie periodes in 2023.

Het CBS meldt vandaag dat de uitzendsector de enige sector is waar het aantal banen het afgelopen kwartaal is gedaald.

Net als in het afgelopen half jaar daalt de administratieve sector het hardst. Meer dan een kwart (-27%) minder uren en de omzet daalde met 12% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In periode 3 was dat nog respectievelijk -30% en -14%.

In de industriële sector nam het aantal uren met 12% af en daalde de omzet met 1%. Ook een iets minder grote daling dan in periode 3.

De technische sector zag een daling met 13% in uren en 3% in omzet.

Groot verschil met detacheerders

De cijfers over de uitzendmarkt staat in schril contract met de detacheringscijfers van de branchevereniging  VvDN over het eerste kwartaal van 2023. De VvDN MarktMonitor laat een omzetgroei van 11% zien en een stijging van het aantal gedetacheerden met 9% (zie hier voor meer over de VvDN marktcijfers).

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , | 3s Reacties

Opnieuw forse groei in omzet van detacheerders

Geplaatst 16 mei 2023 door ZiPredactie

De vakgebieden engineering, finance en ICT zijn de motor binnen de detacheringswereld. Ten opzichte van een jaar geleden maken deze beroepsgroepen nu al 69% uit van de omzet (was 65%). In dit kwartaal zijn deze drie beroepsgroepen ook met meer dan 10% gegroeid.

Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN).

Fred Boevé, bestuurslid VvDN.

Fred Boevé, bestuurslid VvDN zegt in een toelichting op deze groeicijfers: “Detachering raakt goed ingeburgerd en laat zien dat het een stevig fundament vormt onder de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die historisch krap is en met een zeer laag werkloosheidscijfer. Wij weten daarin ons goed staande te houden en varen onze eigen koers. Dat zegt alles over de toegevoegde waarde van onze werkzaamheden. Detacheringswerk wordt gekenmerkt als specialistisch en hoogwaardig.”

Leegloop neemt toe

Toch merken ook detacheerders dat de arbeidsmarkt op dit moment ‘uitdagend’ is.

Het aantal gedetacheerden in dienst is vergeleken met een jaar geleden gestegen met 9%; maar liefst 60% heeft nu een vast contract bij de detacheerder. Detacheerders bieden hun medewerkers dus vaker de zekerheid van een vast contract. De keerzijde is dat er op meer gedetacheerden ‘op de bank’ zitten.

Boeve: “Onze leegloop (periode zonder opdracht) is fors gestegen naar 5,4%. Dit was een jaar geleden nog 3,8%. Dit komt deels omdat we op voorhand al mensen aan ons binden en één of twee maanden langere onboarding op de koop toenemen. Maar we zien ook dat vraag verschuift en dat sinds kort kandidaten kieskeurig aan het worden zijn. Ze slaan een opdracht af omdat deze niet bevalt. Bijvoorbeeld omdat opdrachtgevers steeds meer aanwezigheid verplichten en wat meer af willen van het hybride werken.”

Kerncijfers eerste kwartaal 2023

  • Omzet per werkbare dag wederom gegroeid +11% in vergelijk met eerste kwartaal van 2022
  • Omzet per gedetacheerde en per werkdag gestegen.
  • Aantal gedetacheerden met 9% gestegen t.o.v. een jaar eerder.
  • Percentage leegloop toegenomen naar 5,4% in vergelijking met vorig kwartaal en t.o.v. het eerste kwartaal van 2022
  • Het percentage medewerkers met vast dienstverband blijft verder toenemen. In het eerste kwartaal 2023 was dit 60%.
  • Verkooptarief stijgt met 8% t.o.v. eerste kwartaal van 2022 en 2,7% t.o.v. vorige kwartaal.

Topjaar 2022

Het is het achtste achtereenvolgende kwartaal dat de detacheringsbranche in de lift zit. In 2022 steeg de omzet in de detacheringsbranche gemiddeld met 18%. Die groei heeft zich dus – weliswaar iets bescheidener – doorgezet in het eerste kwartaal van dit jaar. “Detacheerders blijken goed in staat om in een arbeidsmarkt met grote tekorten, wel mensen aan zich te binden. In deze krappe markt kiezen steeds meer professionals voor een dienstverband met een detacheerder. Detacheerders bieden als werkgever vaak precies wat specialisten en hoger opgeleiden in een bepaalde fase van hun loopbaan zoeken”, zo verklaart de VvDN de groei van detacheren.

Lees ook:

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

CBS: Arbeidsmarktkrapte stabiliseert, minder zelfstandigen.

Geplaatst 16 mei 2023 door ZiPredactie

In het eerste kwartaal van 2023 is de werkloosheid met tweeduizend licht afgenomen. Er kwamen 63 duizend banen bij en het aantal openstaande vacatures bleef gelijk, zo meldt het CBS op basis van nieuws cijfers. Het statistiekbureau zag het aantal zelfstandigen in het eerste kwartaal van 2023 met 17 duizend dalen.

Tegenover elke 100 werklozen stonden in het eerste kwartaal 122 vacatures open. Daarmee blijft de spanning op de arbeidsmarkt op hetzelfde hoge niveau als in de afgelopen twee kwartalen. Dat na een piek een jaar geleden toen er nog 142 openstaande vacatures waren ten opzichte van 100 werklozen. In 2019, voor Covid, zat het cijfer net onder de 70.

Stabilisatie aantal vacatures

Eind maart stonden er 437 duizend vacatures open, net zoveel als aan het einde van het vierde kwartaal. Deze stabilisatie volgt op twee kwartalen van daling.

Net als in voorgaande kwartalen stonden de meeste vacatures open in de handel (85 duizend), de zakelijke dienstverlening (71 duizend) en de zorg (67 duizend). Gezamenlijk zijn deze drie bedrijfstakken goed voor de helft van alle openstaande vacatures.

De vacaturegraad, het aantal openstaande vacatures per duizend banen van werknemers, steeg in het eerste kwartaal van 47 naar 49. Het hoogst is de vacaturegraad in de horeca (77) en in de bouw (72). Het laagst is de vacaturegraad in het onderwijs, namelijk 21 vacatures per duizend banen.

Minder banen bij uitzendbureaus

Bij de uitzendbureaus waren in het eerste kwartaal zeven duizend banen minder dan in het voorgaande kwartaal, een daling van 0,9 procent. In het vierde kwartaal van 2022 daalde het aantal banen in de uitzendbranche met 4 duizend (-0,5 procent).

Alleen bij de uitzendbureaus daalde het aantal banen. In de zakelijke dienstverlening exclusief de uitzendbureaus kwamen er 18 duizend banen bij, een stijging van 1,1 procent. Andere bedrijfstakken met een grote banengroei waren handel, vervoer en horeca (11 duizend), zorg (8 duizend) en cultuur, recreatie en overige diensten (7 duizend).

(bron: CBS)

Meer werknemers met een flexibele arbeidsrelatie, minder zelfstandigen

In het eerste kwartaal van 2023 waren er 2,8 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Voor het CBS is dat iedereen zonder een vaste arbeidsovereenkomst, dus inclusief alle zelfstandig ondernemers.

Deze groep ‘flexwerknemers’ is nu 64 duizend groter dan een kwartaal eerder en daarmee terug op het niveau van het tweede kwartaal van 2022. In dat kwartaal zette flinke daling in. Toch zijn er niet zoveel werknemers met een flexcontract. Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie is in het eerste kwartaal van 2023 een fractie afgenomen en bedroeg 5,4 miljoen.

Het aantal zelfstandigen kromp met 17 duizend (- 1,1%) en kwam uit op 1,6 miljoen. Deze afname betrof volgens het CBS vooral zelfstandigen zonder personeel.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

In de zoektocht naar freelancers zijn skills belangrijker dan cv. 5 tips voor skills-based hiring

Geplaatst 15 mei 2023 door Freelance.nl

Voor 62% van de opdrachtgevers en tussenpersonen zijn skills of vaardigheden de voornaamste selectiecriteria voor freelancers. Zij vinden dat technische competenties en sociale vaardigheden meer zeggen over iemands geschiktheid dan diploma’s en titels. Cv en werkervaring (31%), prijs (15%) en persoonlijkheid (12%) zijn minder belangrijk bij de selecties van zelfstandig professionals, blijkt uit de Freelance Markt Index (FMI) van platform Freelance.nl.

Van cv naar skills: van verleden naar toekomst

Dit past in een bredere trend. ZiPconomy schreef een paar jaar geleden al dat grote organisaties zoals UWV, Rabobank en onderzoeksbureau TNO manieren zoeken om cv’s te verrijken met ‘skills’. Zo hopen ze meer en betere matches te maken tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Ook werken allerlei partijen aan skills-ontologieën en skills-paspoorten om vaardigheden inzichtelijk te maken.

In een eerder interview legt onderzoeker Joost van Genabeek van TNO uit waarom het waardevoller is om te selecteren op vaardigheden dan op diploma’s en werkervaring. Van Genabeek: “De werkervaring van een verkoper bij een multinational is heel anders dan die van een verkoper bij een klein bedrijf. Een diploma geeft snel verouderde informatie, omdat je je ontwikkelt als professional.”

Bas van de Haterd is adviseur over de invloed van technologie op werk. In een aflevering van podcastserie BNR Werkverkenners legt hij uit dat een cv vooral een kijkje in het verleden geeft, in plaats van in de toekomst. Van de Haterd: “Een cv vertelt wat je gedaan hebt, voor wie en hoe lang. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn we vooral bezig om onze vooroordelen op basis van dat cv te bevestigen.”

Zo selecteer je freelancers op skills

Het belang van selectie op skills is dus ook doorgedrongen tot opdrachtgevers en tussenpersonen, vooral als het gaat om selectie van freelancers. De internationale term voor inhuur op basis van vaardigheden is ‘skills-based hiring’. Hoe doe je dat? Vijf tips:

1.   Vraag om skills in je opdrachtomschrijving

Ben je op zoek naar bepaalde vaardigheden? Vraag erom! Leg in je opdrachtomschrijving minder nadruk op werkervaring en meer op de benodigde competenties. Wat moet er gebeuren en wat moet iemand kunnen om dat voor elkaar te krijgen?

Kijk dus eens kritisch naar je huidige omschrijvingen. Waarom heeft iemand een universitair diploma nodig? Waarschijnlijk omdat je denkt dat iemand dan over bepaalde vaardigheden beschikt, zoals analytisch denkvermogen. Laat dus de diploma-eis achterwege en beschrijf de skills die je zoekt.

Beschrijf daarnaast het resultaat dat je verwacht of voeg een briefing toe. Zo kunnen kandidaten zelf inschatten of zij in staat zijn aan jouw behoefte te voldoen.

2.   Structureer kennismakingsgesprekken

Uit de FMI blijkt dat de persoonlijkheid van een freelancer minder belangrijk is dan zijn vaardigheden. Toch ligt in veel kennismakingsgesprekken de nadruk op de persoonlijke klik. Verander dat door meer structuur aan te brengen in kennismakingsgesprekken.

Maak een lijst van de vereiste vaardigheden en stel vragen om te toetsen of de kandidaat deze skills inderdaad heeft. Heb je iemand nodig die stressbestendig is? Vraag hoe de kandidaat in het verleden omging met een plotselinge deadline. Houd het eerlijk en stel iedere kandidaat dezelfde vragen.

3.   Geef vaardigheidstests (bijvoorbeeld op basis van games)

Een vaardigheidstest kan helpen de skills van kandidaten objectief te beoordelen. Zorg ervoor dat de tests aansluiten bij de vereiste vaardigheden voor de functie. Er bestaan allerlei assessmentmethoden om vaardigheden te testen. Sommige zijn gebaseerd op games.

Anders dan een cv of brief kunnen freelancers via zo’n assessment-game laten zien of zij stressbestendig zijn. Ook kan uit zo’n test blijken hoeveel risico kandidaten durven nemen, hoe snel zij van fouten leren of hoe integer ze zijn.

4.   Focus op zowel hard skills als soft skills

Vraag niet alleen om technische functie-eisen maar ook om persoonlijke eigenschappen. Denk bijvoorbeeld aan communicatie, flexibiliteit en werken in teamverband. Dat zijn vaardigheden die je niet uit boeken leert, maar zelf in de loop der jaren ontwikkelt. Freelance.nl heeft in dit artikel de zes belangrijkste softskills op een rij gezet. Selecteer welke nodig zijn om jouw project succesvol voor elkaar te krijgen.u

5.   Breid je wervingskanalen uit

Uit de FMI blijkt dat 80% van de opdrachtgevers en tussenpersonen freelancers zoekt in eigen databases en via netwerkrelaties. Andere populaire wervingskanalen zijn LinkedIn (57%), Freelance.nl (57%) en andere jobboards (16%).

Wie steeds in dezelfde pool zoekt, vindt waarschijnlijk ook steeds dezelfde types. Gebruik daarom verschillende wervingskanalen om kandidaten te bereiken met een andere achtergrond.

De FMI is een samenstelling van cijfers van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en de verwachting van 116 willekeurig geselecteerde opdrachtgevers op het Freelance.nl-platform. Bekijk hier het volledige rapport.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , , | Laat een reactie achter

Zoektocht naar beste zzp’er van 2023

Geplaatst 12 mei 2023 door ZiPredactie

Met het organiseren van de Dag van de ZZP’er en de daarbij behorende verkiezing van de Freelancer of the Year, wil ZZP Nederland ondernemers met elkaar in gesprek laten komen over het zelfstandig ondernemerschap.

Meedoen aan verkiezing

Tijdens deze verkiezing gaat de organisatie voor zelfstandigen zonder personeel op zoek naar de beste zzp’er van het jaar. Iedere zelfstandig ondernemer die voor eigen rekening en risico werkt, mag meedingen naar de titel.

De deelnemer presenteert zichzelf en moet zoveel mogelijk positieve referenties vergaren. Na een aantal selectierondes, bepaalt een vakjury wie de beste zzp’er van Nederland is. In de jury zitten onder meer vertegenwoordigers van de Kamer van Koophandel, LinkedIn en Stichting ZZP Nederland. De Awards worden uitgereikt in een live radio-uitzending in samenwerking met De Ondernemer.

Prijzen Freelancer of the Year Awards

Naast de titel zijn er mooie prijzen te winnen. Maar oud-winnaars ervaren het winnen van de award  vooral als een mooi en leerzaam avontuur. De winnaar mag een jaar lang gratis in een leaseauto rijden. Daarnaast zijn er prijzen voor de beste startende ondernemer en de publieksprijs.

Vorig jaar was Martin van Kranenburg de gelukkige. Van Kranenburg: “Je krijgt waardevolle feedback van een deskundige jury én onafhankelijk adviesbureau. Dat zet je als ondernemer weer op scherp. Ik kan het iedereen aanraden!”

Aanmelden en nomineren

Kandidaten kunnen zichzelf aanmelden en het staat iedereen vrij om een bevlogen vriend, familielid of buurtgenoot die zzp’er is te nomineren. Aanmelden of nomineren is mogelijk tot en met 14 juni via de website van de FOTY Awards.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , | Laat een reactie achter