Hybride organiseren: De mix tussen zelf doen en uitbesteden.

Hybride organiseren: De mix tussen zelf doen en uitbesteden.

Dit is deel 1 in een reeks van 4 artikelen over hybride organiseren. Hybride organiseren is bijvoorbeeld geschikt voor het organiseren van een vast-flexschil en het opzetten van communities. Hybride organiseren is een kruising tussen zelf doen en uitbesteden, het is én schaalbaar én flexibel. In dit eerste deel de vraag: waarom we steeds meer gaan hybridiseren? Het oude denken werkt niet meer In de VS wordt per jaar 1200 miljard dollar … [Lees meer...]

Inhuur Externen. HR is wakker. Nu de managers nog!

Inhuur Externen. HR is wakker. Nu de managers nog!

Lang was het aantrekken van externen bij grote organisaties een ‘inkoop-feestje’. Langzaam wint HR & recruitment terrein terug. Maar waar blijven de ‘hiring’-managers? Kan je het inhuren van jouw ‘flexible workforce’ wel volledig aan stafafdelingen overlaten? Is HR verantwoordelijk voor inhuur flex, of zijn de managers dat? Van inkoop naar inhuur “Wanneer gaat HR zich nu ook eens bemoeien met al die mensen die wel in en voor een organisatie … [Lees meer...]

Community’s voor zzp’ers: olie en water

Community’s voor zzp’ers: olie en water

Op 4 februari vertrok mijn jongste zoon richting de traditie in de derde klas: het Winterkamp. Omdat ik hem graag wilde uitzwaaien, was ik genoodzaakt de bijeenkomst van ZiPconomy (of was het ZiPlab?) over ‘community’s en zzp’ers’ te verlaten op een moment dat de discussie nog maar amper op gang was. Maar ik had in die korte tijd wel één ding bedacht: door bedrijven opgezette ‘community’s’ voor zzp’ers? Het zou me verbazen als dat gaat … [Lees meer...]

Goed Opdrachtgeverschap: “Meer aandacht voor interim professionals. Maar gooi ze niet op een hoop met werknemers”

Goed Opdrachtgeverschap:  “Meer aandacht voor interim professionals. Maar gooi ze niet op een hoop met werknemers”

Goed Opdrachtgeverschap is een van de centrale thema’s voor ZiPconomy in 2014.  Er is hier op de website - door de verschillende auteurs - in de afgelopen jaren al het nodige over gepubliceerd.  Zie hier voor overzicht van die artikelen. We zetten dat door en gaan op verschillende manieren de dialoog over dit thema organiseren. Wat verstaan we onder Opdrachtgeverschap? Wat is Goed? Hoe kijken organisaties daar tegen aan? En natuurlijk de … [Lees meer...]

Video: “Inlener flexibel personeel heeft handvatten nodig”

Video: “Inlener flexibel personeel heeft handvatten nodig”

1 op de 9 Nederlandse medewerkers is een flexwerker. Toch huren veel bedrijven, organisaties en overheden tijdelijke arbeidskrachten niet efficiënt in waardoor miljarden aan besparingen blijven liggen. “Grote inleners maken nauwelijks gebruik van nieuwe technologische ontwikkelingen om tijdelijk personeel efficiënt in te huren. Om ze te vertellen hoe het wel kan en eigenlijk moet hebben we het handboek ‘Professioneel Inhuren van Tijdelijke … [Lees meer...]

Gebruik bestaande HR systemen voor de Flexibele Schil!

Gebruik bestaande HR systemen voor de Flexibele Schil!

Waarom zou je voor flexwerkers aparte systemen gebruiken als de meeste functionaliteit al in HR systemen beschikbaar is? Door slim gebruik te maken van bestaande tools, of je nu gebruik maakt van MS Excel of van de meest uitgebreide Oracle of SAP oplossing, kun je flexwerkers vrij eenvoudig in je bestaande HR systemen meenemen.     Argumenten om vast en flex in één systeem te stoppen Natuurlijk zijn er een aantal argumenten … [Lees meer...]

Ontwikkeling van flexwerkers levert veel meer op dan het kost!

Ontwikkeling van flexwerkers levert veel meer op dan het kost!

In mijn serie over de HR strategie voor de flexibele schil gaat het derde punt over Ontwikkelen. Of in HR terminologie "Learning & Development" van flexwerkers. Daar waar ik voor het Vinden van nieuwe medewerkers pleit voor een generieke aanpak voor vast EN flex, zal dat bij het onderdeel ontwikkeling niet helemaal mogelijk, maar ook niet wenselijk zijn. . Wat is de rol van HR bij persoonlijke ontwikkeling? Er zijn vele manieren van … [Lees meer...]