ZiPredactie 10 maart 2026 9 reacties Print Werkgevers worstelen met flexibele schil: kosten stijgen, zzp’ers willen niet in dienstDriekwart van de werkgevers verwacht hogere kosten door Flexwet, terwijl zzp’ers nauwelijks bereid zijn om in loondienst te treden.Door strengere flexwetgeving en actievere handhaving van zzp-regels hebben bedrijven steeds meer moeite om een ‘flexibele schil’ in te richten. De kosten van flexwerk lopen op, de werkdruk onder vast personeel stijgt en sommige werkzaamheden worden zelfs gestopt. Dat blijkt uit nieuw ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Net als begin 2025 bevroeg AWVN haar leden over de effecten van de handhaving van regels rond zzp’ers — die begin 2025 van start ging — en over de verwachte gevolgen van nieuwe flexwetgeving. Aan het onderzoek namen 162 werkgevers deel. Flexwet: hogere kosten en minder flex Het beeld dat uit het onderzoek naar voren komt is stevig. Driekwart (75%) van de werkgevers verwacht dat de kosten van flexwerk hoger worden als gevolg van de ‘Flexwet’ (Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers), die momenteel in het parlement ligt. Daarnaast voorziet 68 procent dat de administratieve regeldruk stijgt. Meer dan de helft (58%) stelt minder flexkrachten te zullen inzetten en 16 procent zegt zelfs helemaal te stoppen met de inzet van flexwerkers zodra de wet van kracht wordt. Een op de vijf werkgevers (19%) verwacht werkzaamheden uit te besteden en 6 procent overweegt bepaalde werkzaamheden helemaal stop te zetten. Opvallend is dat minder flex niet automatisch leidt tot meer vast. Ondanks dat bijna driekwart van de werkgevers aangeeft minder of geen flexwerkers in te zullen zetten, verwacht slechts 32% dat dit resulteert in meer vaste dienstverbanden. Werkgevers geven aan te verwachten dat hun organisatie minder wendbaar wordt en dat vaste medewerkers hierdoor een hogere werkdruk zullen ervaren. Lees ook: Wetvoorstel schrapt nuluren contract Zzp-handhaving werkt nu al kostenverhogend Ook de effecten van het opheffen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 zijn inmiddels duidelijk voelbaar. Bijna de helft (46%) van de werkgevers heeft te maken met hogere loonkosten, doordat zij in plaats van zzp’ers mensen inhuren via een andere flexvorm, zoals uitzenden of detachering. Dat is een forse stijging ten opzichte van een jaar eerder (27%). Lees ook: ZiPconomy onderzoek: flink minder inhuur, helft organisaties vindt informatie handhaving nog onduidelijk. De verschuiving heeft directe gevolgen voor de werkvloer: meer dan de helft van de werkgevers (56%) zegt dat de werkdruk van het zittend personeel is opgelopen sinds de zzp-handhaving. Ruim een derde meldt dat de kwaliteit van producten of dienstverlening onder druk staat. Een vijfde geeft aan bepaalde producten of diensten niet meer te kunnen leveren. Twee derde past contracten aan om met zzp’ers te blijven werken De onderzoeksresultaten laten zien dat werkgevers actief zoeken naar manieren om toch met zzp’ers te kunnen blijven werken. Maar liefst 62 procent heeft opdrachten of contracten geherformuleerd — een flinke toename ten opzichte van 47 procent een jaar eerder. Tegelijkertijd huurt 46 procent van de werkgevers minder zzp’ers in (was 40%) en schakelt 43 procent over op andere flexvormen, zoals uitzending en detachering (was 29%). Zzp’ers hebben geen trek in loondienst Een blijvend fenomeen: 47 procent van de werkgevers heeft zzp’ers een vaste aanstelling aangeboden, maar die voelen daar vrijwel niet voor. Slechts 6 procent van de werkgevers geeft aan dat zzp’ers bereid zijn om in loondienst te komen. Dat percentage is zelfs lager dan vorig jaar — ondanks dat recente CBS-cijfers juist lieten zien dat er meer zzp’ers overstapten naar een vaste baan. Het merendeel van de zzp’ers dat van positie wisselde, maakte echter de overstap naar een andere vorm van flexwerk. Balans zoek De flexwetgeving vloeit voort uit het arbeidsmarktpakket waarover werkgeversorganisaties en vakbonden in 2021 overeenstemming bereikten. De maatregelen hebben tot doel om meer zekerheid te bieden aan flexwerkers, maar ook om het vaste contract minder vast en star te maken. Dat laatste komt vooralsnog niet uit de verf, constateert AWVN. Terwijl de behoefte daaraan bij werkgevers onverminderd groot is. De werkgeversvereniging roept het kabinet op om werk te maken van het volledige pakket aan arbeidsmarkthervormingen, zodat er een gezonde balans op de arbeidsmarkt ontstaat. Bron: AWVN AWVN, Flexibele schil Print Over de auteur Over ZiPredactie De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie
De meeste artikelen zijn eenzijdig geschreven, zo ook dit artikel. Er zijn ook bedrijven die niet kunnen blijven bestaan als er geen goede handhaving komt. Op een groot bouwproject is bijna iedereen een schijnzelfstandige. Kunnen we een zzp-er op een groot bouwproject aanspreken bij een opleverpunt? En kan een opdrachtgever een garantieclaim neerleggen bij de zzp-er als er na bijvoorbeeld 2 jaar problemen zijn? Ook als er 10 metselaars hebben gestaan? Welke metselaar heeft welke stenen verwerkt? Een schijnzelfstandige metselaar/timmerman is ongeveer 30% goedkoper als een werknemer. Dit komt door alle verplichtingen en rechten die de werkgever en de werknemer hebben naar elkaar vanuit de CAO en arbeidswetgeving. Dus per sector verschillen de belangen. Het zou fijn zijn dat er ook artikelen verschijnen waarbij wordt aangeven wat de gevolgen zijn voor een onderneming als er geen handhaving is. Welke bedrijven dan verdwijnen en daardoor ook het personeel de dupe is. Niet iedere werknemer wil zelfstandige worden. Ieder mag een mening hebben. Mijn mening is zeer snel handhaven op schijnzelfstandigheid en ruimbaan voor de echte zelfstandige ondernemer. Beantwoorden
Ik begrijp de zorgen over schijnzelfstandigheid, maar de argumenten die je noemt zijn te algemeen en gaan voorbij aan hoe de praktijk inmiddels werkt. De stelling dat “bijna iedereen op grote bouwprojecten schijnzelfstandig is” klopt simpelweg niet. Er bestaan in de bouw al jaren systemen voor kwaliteitsregistratie, ketenaansprakelijkheid en dossiervorming waarmee precies wordt vastgelegd wie welke werkzaamheden uitvoert. Daardoor is het helemaal niet zo dat een zzp’er niet aanspreekbaar zou zijn op opleverpunten of garantie; elke zelfstandige heeft gewoon contractuele aansprakelijkheid en vaak ook verplichte verzekeringen. Als het soms misgaat, komt dat meestal door gebrekkige organisatie, en dat gebeurt net zo goed bij werknemers. Ook het idee dat een zelfstandige 30% goedkoper zou zijn omdat hij “niets hoeft” is onvolledig. Een zzp’er betaalt zelf zijn verzekeringen, gereedschap, pensioen, administratie, opleidingen en draagt alle ondernemersrisico’s. Dat maakt tarieven marktgedreven, niet automatisch goedkoper dan werknemers. Als er echt massaal sprake zou zijn van oneerlijke concurrentie, zouden Belastingdienst en Inspectie dit al hard aanpakken. Daarnaast is het speculatief om te stellen dat bedrijven verdwijnen zonder strengere handhaving. Veel ondernemingen draaien juist goed door een gezonde mix van werknemers en zelfstandigen, en concurrentieproblemen komen lang niet altijd door zzp’ers maar soms door verouderde bedrijfsmodellen. Strengere handhaving zonder nuance kan bovendien echte zelfstandige ondernemers schaden, omdat zij dan het risico lopen onterecht als schijnzelfstandig te worden bestempeld. Kortom: schijnzelfstandigheid is een reëel probleem, maar het beeld dat je schetst is te zwart-wit. De oplossing ligt niet in simpelweg “snel handhaven”, maar in duidelijkere criteria, betere organisatie en eerlijke marktwerking zonder dat duizenden legitieme ondernemers daar de dupe van worden. Beantwoorden
Goed geschreven en steeds weer vraag je je dan af waar is de overheid nou toch mee bezig, trouwens ook de vakbonden. De markt reageert en in een andere richting dan deze ivoren toren mensen hadden verwacht. Beantwoorden
Hoeveel werkgevers vragen aan de zzp’ers wat er voor hen nodig is om wél in loondienst te willen en doen iets met die informatie? Er zal altijd een groep zijn die per se zelfstandige wil blijven, maar ook een flinke groep die best open staat voor een dienstverband als ze daarin voldoende flexibiliteit houden, genoeg autonomie krijgen om prettig hun werk te doen, voldoende afwisseling hebben, enz. Ik denk dat er best manieren zijn om meer dan 6% van de zzp’ers bereid te vinden in loondienst te treden. Beantwoorden
Hallo TK, Jij snap de essentie niet. De essentie is dat er ook partijen zijn met andere belangen rondom het aanpakken van de schijnzelfstandigen maar hieraan wordt geen publiciteit besteed. En over de grote bouwprojecten, daar ga ik dan graag dieper op in als ik de andere kant kan belichten in een gesprek / interview. Want wat jij omschrijft staat ver van de werkelijkheid. Hopelijk wordt er door iemand een artikel geschreven over de keerzijde van schijnzelfstandigheid. Beantwoorden
Er is geen schijnzelfstandigheids probleem iedereen die zelfstandig wil ondernemen moet dat kunnen doen. De overheid hoeft zich daar niet mee te bemoeien. Onze overheid doet alles fout, ze reguleren en belasten de markt kapot. Ik stem met mijn voeten, ik verplaats mijn bedrijf naar lagere belastingdruk en minder idiote regels. Ik vermoed dat steeds meer ondernemers dat willen of gaan doen. Beantwoorden
Logisch als detachering wel mag heb je een extra schijf die vaak 20% extra kost. Vroeger ging je als werkgever naar het arbeidsburo ,tegen 0% kosten. De reden dat een zzper niet in loondienst gaat is vaak geen financiele reden. De kosten lopen nu op omdat de werkgever het minimum tarief moet verhogen van de regering. Beantwoorden
Een ZZPer is een zelfstandige die gewoon belasting betaalt maar zich niet in een kooi laat manipuleren. Dat vinden zowel de overheid als de kuddemensen maar niets en gaan ze manipuleren. Typisch gedrag van mensen zonder ondenemingsdrang en ambities. Het zijn gewoon zelfstandigen een geen schijn zelfstandigen zoals de belastingdienst dat stelt. Staatsbrutaliteit ! Beantwoorden
Uit de EU 1,2 miljoen zzp ers en 3,7 miljoen aow ers Dus nu regelen en het vertrouwen terug of het wordt NEXIT en ga me nou niet vertellen dat het niet door Brussel komt. En wij hebben nu al genoeg ingeleverd. Er zijn dacht ik minstens drie partijen die er uit willen voor ieder wat wil. Beantwoorden
