Professioneel inhuren 
Mede door zijn werk en achtergrond heeft Kees Blokland een uitgesproken visie op werk en samenwerking met medewerkers. Hij is voorstander van het creëren van checks en balances waardoor de uitbestedingskant niet onbeschermd achterblijft. “Voor opdrachtgevers ligt daar een verantwoordelijkheid die deels vergelijkbaar is met je verplichtingen als werkgever.” [Lees meer …]
Nieuwe werknemers krijgen minder snel een vast contract en het aantal tijdelijke contracten neemt weer toe. [Lees meer …]
Zakendoen met minder leveranciers en zo betere voorwaarden afdwingen? Voor BAM was het niet het uitgangspunt toen besloten werd een centrale inleendesk op te richten. Wel: de beste mensen op de beste plek krijgen. Na 1,5 jaar begint die keuze zijn vruchten af te werpen, vertelt Thomas Hopman, manager Flexplein bij de Royal BAM Group. [Lees meer …]
Op donderdag 6 juni a.s. vindt Recruitment+Talent Tech Demo_Day plaats in Utrecht. Recruiters kunnen hier de allernieuwste software in hun vakgebied zien en uitproberen. Slimme tools voor Total Talent Acquistion, onboarding en referral recruitment die ook in de interim-wereld hun intrede doen. [Lees meer …]
Eisen aan flexbureaus eerst van kracht in de VS. [Lees meer …]
Linda Beugeling en Erlijn Kiewiet maakten het inhuurproces van ABN AMRO efficiënter, transparanter en flexibeler. “HR en procurement moesten echt gaan samenwerken .” [Lees meer …]
Wat is de toegevoegde waarde van een MSP? MSPnetwerk gaat voor meer kwaliteit en bekendheid en organiseerde een ronde tafel. [Lees meer …]
Minister ziet geen principiële bezwaren tegen de inzet van zzp’ers voor onderwijstaken. [Lees meer …]
Het blijft een gemiste kans dat er binnen veel organisaties een dikke muur zit tussen vast en flex. Het integraal kijken naar vast en flex biedt juist mogelijkheden om actief en creatief oplossingen te bedenken voor opdrachten, projecten en het reguliere werk. [Lees meer …]
