Omzet uitzendbranche daalt fors Geplaatst 11 juni 2019 door ZiPredactie De omzetsector laat de afgelopen periode van vier weken een verdere daling van de gefactureerde uren en omzet zien. Dat meldt branchevereniging ABU. Het aantal uren daalde met 10% en de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De daling is daarmee nog wat scherper dan de afgelopen periodes. Wanneer de cijfers per sector worden uitgesplitst wordt zichtbaar dat de daling in alle sectoren plaats vindt, maar met name in de industrie. Vorige week nog maakte het CBS bekend dat de gemiddelde dagproductie van de Nederlandse industrie in april 1,2 procent lager was dan in april 2018. Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 8% en de omzet daalde met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren daalde met 11% en de omzet daalde met 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 9% en de omzet daalde met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags ABU, cijfers | Laat een reactie achter
‘Double sourcing is het beste van twee werelden’ Geplaatst 10 juni 2019 door ZiPredactie ‘Double sourcing’ is een nieuwe oplossing voor de schaarste op de arbeidsmarkt, vertelt Wouter Waaijenberg van Staffing Management Services (Staffing MS). Sinds kort verzorgt het bedrijf samen met HeadFirst de externe inhuur voor openbaar vervoerder GVB. Intermediair HeadFirst werkt al sinds 2013 voor GVB. Het bedrijf uit Hoofddorp heeft een netwerk van ruim 25.000 professionals. Als GVB iemand nodig heeft, vindt HeadFirst die persoon in zijn netwerk. De intermediair verzorgt ook de contractering, urenregistratie en facturatie voor de professionals. Open markt De vervoerder schakelt Staffing MS (ook onderdeel van HeadFirst Group) in om ook met een open netwerk te zoeken. “Wij hebben een open-marktoplossing”, zegt algemeen directeur Waaijenberg. “Dat betekent dat iedere zelfstandig professional en leverancier zich kan aanmelden voor opdrachten. Je hoeft niet eerst bij ons aangemeld te zijn. Zo maken we de pool zo groot mogelijk. Het is het beste van twee werelden.” Op die manier kan een veel breder publiek meedoen, vertelt hij. Staffing MS verzorgt MSP-dienstverlening voor de GVB. Via de Inhuurdesk GVB kan elke zzp’er of zzp-leverancier reageren op tijdelijke opdrachten. “Het bedrijf kan zo veel meer potentiële kandidaten bereiken. Hoe meer keuze je hebt, hoe beter je kandidaten met elkaar kunt vergelijken op prijs en kwaliteit”, zegt hij. “Staffing MS en HeadFirst vullen elkaar dus goed aan.” Niet-chauffeurs Op dit moment hebben veel bedrijven moeite om personeel te werven. “Tijdelijk personeel inhuren is een oplossing om de continuïteit te waarborgen, daarom neemt de vraag naar zzp’ers toe”, vertelt Waaijenberg. “Het werk gaat namelijk gewoon door als iemand wegvalt. En het kan best even duren voordat je de juiste persoon voor een vast dienstverband hebt gevonden.” Staffing MS en HeadFirst zoeken extern personeel voor alle ‘niet-chauffeursgerelateerde’ functies, vertelt Waaijenberg. Het gaat dus niet om de bus- en trambestuurders, maar wel om de IT’ers en consultants. GVB huurt zo’n 15 procent van zijn 4.000 medewerkers in. “Zij kunnen nu zelf kiezen of ze via intermediair HeadFirst werken of rechtstreeks voor GVB”, zegt Waaijenberg. Efficiënter Als MSP-dienstverlener doet Staffing MS meer dan kandidaten zoeken. Waaijenberg: “We gaan echt samen met de GVB aan de slag. We verzorgen voor GVB ook het interne inhuurproces en zoeken samen manieren om de inhuur efficiënter te maken. Recruiter Eric Meijer van GVB is blij met de samenwerking met de dienstverlening van Staffing MS en HeadFirst. “GVB heeft de ambitie om de beste werkgever van Amsterdam te zijn”, zegt hij in een artikel op HeadFirst.nl. “Niet alleen voor onze eigen medewerkers, maar ook voor onze ingehuurde mensen. Een goed georganiseerd inhuurproces en een nette afhandeling van contractuele en financiële zaken zijn een must.” Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags broker, double sourcing, GVB, HeadFirst, intermediair, MSP, Staffing MS | Laat een reactie achter
Zeven redenen waarom er geen verplichte commerciële AOV voor zzp’ers komt Geplaatst 8 juni 2019 door Hugo-Jan Ruts Veel verontwaardigde reacties op het nieuws dat een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen onderdeel is van het pensioenakkoord. Naast verontwaardig over deze uitruil van aparte dossiers en het feit dat zzp-organisaties hierover niet hebben mee onderhandeld, gaat veel van de boosheid over de veronderstelling dat zzp’ers nu een verplichte commerciële verzekering moeten afsluiten. Met alle verhalen daarbij over hoge premies, lage uitkeringsgraad, de privacy issues en de onmogelijkheid voor sommigen om zich überhaupt te verzekeren. Er is wat mij betreft genoeg aanleiding te stellen dat de kans dat er inderdaad een verplichting komt voor een individueel af te sluiten commerciële AOV zo goed als nihil is. Invulling onderwerp onderhandeling In het akkoord staat niets over hoe die verplichte verzekering ingevuld moet gaan worden. De tekst uit het akkoord luidt: Er komt een wettelijke verzekeringsplicht tegen het arbeidsongeschiktheidsrisico voor zelfstandige ondernemers. Daarmee zijn straks alle werkenden beschermd tegen de gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Het is dus verder aan de ‘polder’ om met voorstellen te komen, waar vervolgens de politiek haar oordeel over moet geven. “Het kabinet heeft sociale partners gevraagd om in overleg met zelfstandigenorganisaties voor de zomer van 2020 met een concreet voorstel te komen voor deze verzekering.” Als je de reacties van de polder en de politiek op een rijtje zet, dan wordt als snel duidelijk dat niemand denkt aan een commerciële, individuele verzekeringsplicht. De politiek wil dat niet. PvdA en GL, die het hele punt met de vakbonden hebben ingebracht, willen dat niet. Zij willen al langer een collectieve, publieke, oplossing. Net als het CDA trouwens (vooral Pieter Heerma, nu fractieleider). Forum voor Democratie heeft onlangs twee keer voor linkse moties voor een verplichte collectieve AOV voor zzp’ers gestemd (een draai ten opzichte van hun verkiezingsprogramma). D66 Kamerlid Steven van Weyenberg laat in een tweet weten te denken aan een ‘publieke uitvoering, een soort basisverzekering voor alle werkenden die geen werknemer zijn.’ De VVD gaat hier echt ook niet meer voor liggen. De vakbonden willen het niet, zie uitspraken van onder andere Marjan van Noort (FNV zzp). De belangenbehartigers van zzp’ers willen het ook geen van allen (net als de zzp’ers zelf). De meesten zijn overigens ondertussen wel voor een collectieve basisvoorziening voor alle werkenden. De meeste verzekeraars willen dat niet. Ze zitten helemaal niet op een AOV voor zelfstandigen te wachten, anders hadden ze nu wel aantrekkelijkere producten gemaakt. Een van de grootste verzekeraars schijnt al jaren met haar AOV portefeuille rond te lopen om die verkopen, maar niemand wil het hebben. De Bond van verzekeraars heeft zich hier ook al over uitgesproken. Minister Koolmees wil het niet. In een radio interview met BNR zegt hij te verwachten dat dit niet aan de vrije markt wordt overgelaten, maar een publieke verzekering wordt via UWV. Met acceptatie plicht, geen uitsluitingsgronden en een betaalbare premie. Een verplichte verzekering is inderdaad niet echt denkbaar zonder acceptatieplicht. Dat valt alleen te regelen via een collectief systeem. De commissie regulering van werk buigt zich ook over dit onderwerp, die komen in november met hun eindadvies (ruim voordat de sociale partners en zzp-organisaties hun ei gelegd moeten hebben). De suggestie voor een algemene basisvoorziening voor arbeidsongeschiktheid is een inkoppertje voor hen. Storm in glas water? Is dit dus een storm in een glas water? Ja en nee. Ja, voor wie denkt dat hij/zij nu als een gek offertes moet aanvragen bij verzekeraars, kan gerust zijn. Als kan het nooit kwaad om na te denken over dit onderwerp. Nee. In de uitvoering van dit plan liggen nog vele opties die om alertheid vragen. Wat is nu de definitie van ‘zelfstandige ondernemers’ (de brief spreekt niet over zzp)? Wat is dan een basisverzekering? Wat is een ‘betaalbaar’ (PZO stelt al dat het niet meer van 150,- per maand mag kosten, mogelijk willen andere een hoger dekking en dus een hogere premie)? Wie gaat dit betalen? Wordt het iets voor zelfstandigen of voor alle werkenden? Terug naar de AAW of de WAZ? Over een nieuwe vorm? Wat wordt de dekking en hoeveel wachttijd? Wie gaat dit uitvoeren? Hoe ruim wordt de opt-out (niet ruim, stelt het FNV al)? Daarbij zijn er ook al geluiden dat de uitvoering hiervan zo complex is, dat het er nooit van gaat komen. Nee ook voor wie principieel vindt dat arbeidsongeschiktheid een individuele verantwoordelijkheid is en dus ook niets ziet in een collectieve voorziening voor alle werkenden. Genoeg aanleiding dus om voor de belangenbehartigers, lobbyisten en individuele zelfstandigen om dit proces dat nu gaat starten, goed in de gaten te houden en te zorgen dat de juiste partijen aan tafel komen. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags aov, Koolmees | 11s Reacties
Aftellen naar HR Horizon Geplaatst 6 juni 2019 door ZiPredactie Het programma is gericht op HR-professionals en op inkoopspecialisten. Naast een aantal plenaire keynotes vindt een groot aantal thematische parallelsessies plaats. Een selectie: Joyce Snijder (Wijn & Stael) gaat in op vragen over het in- en uitlenen van arbeidskrachten, over de Waadi, het loonverhoudingsvoorschrift en de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Welke gevolgen hebben deze maatregelen voor de flexbranche? Wat biedt de toekomst? Bezoekers kunnen tijdens een interactieve Q&A al hun vragen stellen aan Joyce, die het publiek ook een aantal bruikbare tips en tricks zal geven. Chantal Grassère en Lieke van Dongen van DELA vertellen in een masterclass waarom het bedrijf zowel in 2018 als 2019 is verkozen tot nummer 1 Great Place to Work (Large Companies). Ook lichten zij toe waarom DELA ervoor heeft gekozen om alle externe inhuur te centraliseren en welk selectietraject voor de samenwerking met een bureau hierbij aan bod kwam. Hugo-Jan Ruts (ZiPconomy) presenteert de uitkomsten van een onderzoek naar de wijze waarop opdrachtgevers actief (kunnen) werken aan een goede Candidate Experience voor zelfstandige professionals die ze inhuren. Deze workshop gaat in op de verschillen in een Candidate Experience richting vast en richting flex. Bovendien worden er concrete tips en aandachtspunten gegeven die direct ingezet kunnen worden om (verder) te bouwen aan een waardevolle Candidate Experience voor flex-werknemers. Topzeilster Annette Duetz en prestatiecoach Marco Hoogerland gaan aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden in op het onderwerp ‘talent’: Hoe kan je voor talent een omgeving creëren waarin ze worden klaargestoomd voor de toekomst? En hoe bepaal je deze toekomst? En wat kunnen organisaties leren van de talentbegeleiding in de sport? Bas van de Haterd neemt de bezoeker mee in de nieuwste HR technologie en hoe die technologie kan helpen de grootste uitdagingen op te lossen. Hij gaat in op vragen als: Hoe verhoog ik de kwantiteit van de instroom? Hoe verhoog ik de kwaliteit van de instroom? Hoe verhoog ik de diversiteit van mijn organisatie? En: Hoe maak ik internationaal onderscheid tussen toppers en floppers? ‘HR Lab’ en speeddaten Naast de hier genoemde sprekers zal een groot aantal andere deskundigen het podium betreden. Een overzicht van alle sprekers en activiteiten is te vinden op www.hrhorizon.nl. Ook biedt HR Horizon een ‘HR Lab’ en kunnen bezoekers de hele dag speeddaten met specialisten en zo antwoord krijgen op concrete vragen uit hun eigen werkomgeving. ZiPconomy en BNR zullen vanaf een speciale Newsroom de hele dag verslag doen van het evenement. HR Horizon komt op een moment dat het stilstaan bij het optimaliseren van de eigen workforce van groot belang is, aldus Anne Meint Bouma, directeur Brainnet: “Het integraal kijken naar vast en flex biedt juist nu mogelijkheden om actief en creatief oplossingen te bedenken voor opdrachten, projecten en het reguliere werk.” Bouma heeft gemerkt dat er veel animo is voor HR Horizon. “We zitten op 275 aanmeldingen en hiermee zitten we nagenoeg vol.” Aanmelden kan nog via info@hrhorizon.nl. Zie ook deze column van Anne Meint Bouma op ZiPconomy en dit artikel op HRPraktijk.nl. Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags Brainnet, HR Horizon | Laat een reactie achter
KVK Connect, kartelvorming met publiek geld Geplaatst 6 juni 2019 door Niels van Berkel KvK handelt in strijd met de geest van de Wet Markt en Overheid en stelt zich op als marktmeester. Daarbij wordt met KVK Connect het commerciële belang van de technologiepartner en de pilotpartner, waarvan opdrachten als eerste onder KVK-leden worden gepromoot, een stevige duw in de rug gegeven. Volgens Van Berkel, oprichter van Planet Interim, een staaltje concurrentievervalsing en kartelvorming, betaald met publiek geld. KVK is zoekende. Dit toonde het team van Arjen Lubach al eerder aan in een hilarisch ”nostalgierubriekje”. De missie van KVK is ‘zorgen voor betrouwbare bedrijfsinformatie, kennis en advies voor en over ondernemers’. KVK stelt verder dat zij ‘mensen ondersteunen die een onderneming willen beginnen, ondernemers die al actief zijn en bedrijven die ambities hebben voor internationale handel, innovatie, vernieuwing en verdere groei’. Maar in plaats van zich te focussen op deze kerntaken, blijft KVK zoeken naar nieuwe diensten die zij aan kan bieden om haar budget, een jaarlijkse uitgave van rond de € 200 miljoen gemeenschapsgeld, te rechtvaardigen. Zo is KVK ‘volop aan het digitaliseren’. Het ‘digitaliseren’ wordt wiebelig wanneer Peter Bargon, directeur landelijke dienstverlening bij KVK, in januari 2017 KVK Connect aankondigt. Dit KVK-product diende oorspronkelijk om zzp’ers andere zzp’ers te laten vinden. (Wel eens van social media en Google gehoord, meneer Bargon?) Ruim een jaar later bleek zoals verwacht dat KVK Connect niet echt aansloeg, dure reclamecampagnes op RTV ten spijt. Desondanks is toch nog meer gemeenschapsgeld in KVK Connect gepompt. Bargon: “Wij willen het leven van de ondernemer makkelijker maken. Laten zien waar de opdrachten voor zzp’ers te vinden zijn, past daar mooi in.” Zes bezwaren die duidelijk maken dat niets minder waar is in mijn ogen: KVK is losgeslagen van de missie; de heer Bargon maakt namelijk nog een bijzonder statement, want ‘KVK wil helpen om de continuïteit in opdrachten te borgen voor zzp’ers. Nee, niet de bemiddelaar worden.’ Mijn vraag aan meneer Bargon: waar bemoei je je als KVK mee? Ga je ook de continuïteit van de omzet van andere bedrijven borgen? Dat zijn immers ook KVK-leden. Omzet van ondernemers borgen is noch je verantwoordelijkheid, noch je missie, noch je doelstelling. KVK maakt zich schuldig aan concurrentievervalsing; KVK gaat met KVK Connect diensten onder de kostprijs aanbieden die al lange tijd op de markt beschikbaar zijn. KVK eigent zichzelf hiermee de rol van innovatieve speler en marktmeester toe. Op de radio stelt Bargon onomwonden dat het project is ‘gestart om het product op te schalen’. KVK gaat hiermee dus voor eigen groei. Groei die ondernemers zelf dienen te financieren. In plaats van bestaande innovatieve spelers bij hun groei te ondersteunen, kiest KVK er dus voor om gemeenschapsgeld in te zetten en hen te gaan beconcurreren. Bevoordeling private marktleiders; er wordt met KVK Connect een cluster private spelers bevoordeeld. Dit zijn met name de commerciële technologiepartner en de commerciële pilotpartner. Het nieuwe KVK Connect is namelijk opgeleukt met de VMS-/marktplaatstechnologie van de ene marktleider, waarna vervolgens het opdrachtenaanbod van de andere marktleider, een marktplaats- en inhuurspecialist, onder ‘KVK-Zzp’ers’ wordt gepromoot. Deze bedrijven werken al langer innig samen, waarbij de marktplaats-specialist nota bene behoort tot een internationale, met name Zwitserse, private equity-groep. KVK doet aan kartelvorming en stelt zich op als marktmeester; andere bedrijven die zich bij het KVK Connect-systeem willen aansluiten dienen de technologie van de marktleider te gebruiken of moeten een (kostbare) koppeling (laten) aanbrengen. Dan mogen ze straks wellicht ook hun opdrachten doorplaatsen naar KVK Connect. Wie, hoe en wanneer wordt gekoppeld, is aan KVK in samenspraak met de technologiepartner van het eerste uur. Hiermee stelt de KVK zich de facto op als marktmeester. Het commercieel gewin dat uit de matches voortvloeit, komt dus het cluster van private marktleiders toe dat ‘system compatible’ is. Het behoeft geen betoog dat de huidige technologiepartner hiermee sterk wordt bevoordeeld. Het gratis kunnen doorplaatsen van opdrachten naar KVK Connect is immers een incentive om de technologie te gaan gebruiken. Andere zelfstandige innovatieve spelers vissen achter het net. KVK bevoordeelt als marktmeester dus enkele marktleiders die technologie delen, betaald met publiek geld. (Ook een mooi staaltje continuïteit van omzet borgen?) Het is een ongegronde besteding van publiek geld; als gesteld, de diensten van KVK Connect worden door meerdere commerciële platforms al veel langer aangeboden. Deze platforms zijn met hard werken en privaat geld gestart en doorgefinancierd, met alle bijbehorende ondernemersrisico’s van dien. Meerdere platforms maken de markt transparanter door het online opdrachtenaanbod te matchen met hun leden. Er is dus geen enkele sprake van ‘marktfalen’ en alleen aantoonbaar marktfalen is een reden dat een ZBO als KVK eventueel mag overgaan tot het aanbieden van een product dat commercieel al bestaat. Daar is hier duidelijk geen enkele sprake van*. KvK maakt misbruik van marktpositie; de WMO bevat overigens een aanvulling op de Wet Openbaarheid van Bestuur (Wob): ‘gegevens die in het kader van de publieke taak zijn verkregen, mogen alleen voor andere activiteiten worden gebruikt, indien die gegevens ook aan derden beschikbaar kunnen worden gesteld. Deze gegevens moeten op grond van de Wob dan onder dezelfde voorwaarden aan derden ter beschikking worden gesteld als de voorwaarden die gelden voor het eigen gebruik’.’ Kortom, ook ík zie graag de data van de 170.000 zzp’ers tegemoet die KVK nu voor KVK Connect en het gewin van een cluster marktleiders ter beschikking stelt. *Je kunt je, in het kader van de WMO en de Wet op de KVK, afvragen of KVK zich met KVK Connect wel houdt aan de eisen van bijvoorbeeld gegevens- en functiescheiding? Kortgezegd betekent dit dat medewerkers van KVK niet én haar eigenlijke taken bij KVK mogen vervullen en tegelijk mogen werken aan het verstrekken van het ‘commerciële’ product. Dat commerciële product dient overigens op zijn minst door de overheid als een zeer goed onderbouwde Dienst van Algemeen Economisch Belang (DAEB) te zijn aangemerkt, alvorens men als ZBO ‘de markt op mag’. Ik wil die onderbouwing graag zien. Want wat is dáár misgegaan? Voorsprong door gedwongen registratie zzp’ers Alle zes hiervoor genoemde bezwaren tonen aan dat KVK met KVK Connect grotendeels buiten de afgesproken kaders opereert. Dit gaat niet om informatievoorziening en ondersteunen van bedrijven, behalve zzp’ers en enkele marktleiders. Dit gaat om het matchen van opdrachten van system compatible private partijen met zzp’ers. Zzp’ers die verplicht KVK-lid zijn, en die KVK Connect op kosten van de belastingbetaler gepusht krijgen. KVK wordt dus wel degelijk bemiddelaar maar laat de revenuen, als puntje bij paaltje komt, bij enkele marktleiders neerdalen. KVK heeft door de gedwongen registratie van alle zzp’ers in haar database een enorme voorsprong op marktpartijen die wel zelf hun leden met eigen geld moeten zien aan te trekken. Alleen daarom al zou KVK weg moeten blijven van dit soort initiatieven. Met KVKConnect schaadt KVK de belangen van het overgrote deel van de bestaande, innovatieve private bedrijven die actief zijn op de arbeidsmarkt. Sterker, met KVKConnect dient KVK met name de belangen van een cluster innig samenwerkende bedrijven. Een cluster dat deels in handen is van een buitenlandse investeringsgroep. Overigens neem ik deze private partijen niets kwalijk, zij grijpen een kans zoals ondernemers dat behoren te doen. Het is KVK die na het fiasco met ‘Hallo!’ in 2015 en de geniepige verkoop van gegevens van zzp’ers in 2017 nu in 2019 structureel haar boekje te buiten gaat. KVK Connect stopzetten Het voorgaande zou in mijn ogen moeten leiden tot onmiddellijke stopzetting van het ‘product’ KVK Connect, een stevige bijsturing van de KVK-leiding en een KVK die terug naar de kern gaat: informatie verstrekken over, voor ondernemers relevante, overheid gerelateerde zaken als nationale en internationale belastingen en wet- en regelgeving. Verder gegevens van bedrijven registreren, bijhouden of ze op tijd zijn en de informatie vrijgegeven als iemand daar om vraagt. En dat zo efficiënt en goedkoop mogelijk. En geef je leden, de ondernemers die op innovatieve wijze andere ondernemers helpen, de credits en verwijs dus op de KVK-site naar die partijen in plaats van met gemeenschapsgeld zelf ondernemer te spelen. Misschien is hier sprake van een ‘ondernemer’ in het management van KVK die wel even laat zien wat ondernemen is? Dat is mooi! Maar ga dan ondernemen. En dan op eigen rekening en risico graag! Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags KvK, planet interim, zzp-platforms | 13s Reacties
Veel vragen, weinig antwoorden over verplichte AOV voor zelfstandigen. Reacties uit het werkveld. Geplaatst 5 juni 2019 door Claartje Vogel De Sociaal Economische Raad (SER) en minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) presenteerden woensdag het principe-akkoord over het nieuwe pensioenstelsel, waarover vakbonden en werkgeversorganisaties volgende week stemmen. Afgesproken is dat ‘zelfstandigen straks verplicht (zijn) verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid.’ De verplichte verzekering was een harde eis van de partijen PvdA en GroenLinks. “Met een verplichte verzekering wordt ook de afwenteling van kosten en risico’s op de samenleving verminderd”, staat in een toelichting op het principe-akkoord te lezen. Nog steeds onduidelijk Verder staat in het pensioenvoorstel dat er misschien wel een opt-out komt voor zelfstandigen die kunnen aantonen dat ze zich op een andere manier verzekerd hebben tegen arbeidsongeschiktheid. Maar hoe die verplichte AOV eruit komt te zien, en of hij er écht komt, is nog niet duidelijk. Het kabinet vraagt de sociale partners om in overleg met zelfstandigenorganisaties voor de zomer van 2020 met een concreet voorstel te komen voor deze verzekering. Een collectieve basisverzekering lijkt daarbij eerder haalbaar dan een verplichting voor een commerciële variant. De invoering van een verplichte AOV laat dus nog wel even op zich wachten. Ook de commissie Borstlap komt tussendoor nog met een visie op dit onderwerp. ‘We zijn er nog niet’ Het pensioenvoorstel moet ‘uitvoerbaar, betaalbaar en voor iedereen toegankelijk’ zijn. Pas als er zo’n uitwerking is, zal het ministerie van SZW een voorstel doen aan het kabinet. Koolmees: “We zijn een eind, maar we zijn er nog niet. Nu moeten we nog steun krijgen. En vervolgens gaan we onze afspraken uitwerken, met kabinet, polder, pensioenorganisaties en iedereen die zich hard maakt voor een goed pensioenstelsel.” Langdurige arbeidsongeschiktheid Marjan van Noort van FNV Zelfstandigen is heel blij met het streven naar een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. “Hier pleiten wij al een hele tijd voor”, zegt ze. “Onze inzet is vooral een verzekering tegen langdurige arbeidsongeschiktheid. Er moet volgens ons een acceptatieplicht komen voor iedereen, ook zzp’ers. Want 10 of 20 jaar niet kunnen werken door ziekte, dat kan niemand overbruggen.” De meeste belangenbehartigers van zzp’ers zijn juist fel tegen een verplichte AOV voor zzp’ers. Uit de ZiPconomy ZZP peilingwijzer rond de verkiezingen in 2017 bleek 63% van de meer dan 10.000 deelnemers aan de peilingwijzer tegen een verplichte AOV. Slechts 22% zag er wel iets in, de resterende 15% had geen mening. ‘Aan de bedelstaf’ ZZP Nederland is ‘pertinent tegen’ een verplichte verzekering tegen algemene arbeidsongeschiktheid. Onderzoek onder de achterban (mei 2019) wees uit dat 83% tegen een AOV-plicht is, meldt de belangenbehartiger. In een interview met De Monitor zegt voorzitter Maarten Post dat zo’n verzekering ‘praktisch onuitvoerbaar’ is, omdat zzp’ers zo divers zijn. “En ten tweede omdat je sommige mensen gewoon keihard aan de bedelstaf brengt. Denk aan zelfstandigen met een minimaal inkomen.” ‘Ongelofelijk ondemocratisch’ De Werkvereniging is een petitie begonnen tegen dit voorstel uit het akkoord. Aanjager Roos Wouters noemt het ‘ongelofelijk ondemocratisch’, zegt zij tegen BNR Nieuwsradio. “Het is een vreemde toestand; het gaat over 1,5 miljoen zzp’ers en 300.000 mensen die erbij klussen naast hun baan, waarover werkgevers en werknemers besluiten. De zzp’er zelf is niet aan het woord geweest.” Nee er wordt door werkgevers, werknemers en politici over 1,5 miljoen #zzp’ er 300.000 hybride werkenden besloten. Daarom de @werkvereniging maar die wordt niet geraadpleegd https://t.co/SoD9hWQ3xc — Roos Wouters (@rooswouters) 4 juni 2019 ‘Voor alle werkenden, of niet’ Denis Maessen van PZO benadrukt dat het moet gaan om een verzekering voor alle werkenden, niet alleen voor zzp’ers. “Alleen dan gaat zo’n regel werken”, zegt hij. “Iedereen moet toegang hebben tot een basisverzekering, ongeacht de contractvorm. We gaan niet puur iets voor zzp’ers maken, maar voor alle werkenden. En anders niet. Zo verbeter je arbeidsmobiliteit en dat is goed voor Nederland.” ‘Mkb en zzp’er te weinig gehoord’ De verplichte AOV laat zien dat mkb’ers en zzp’ers te weinig inspraak hebben, vindt Rick Schevers. Hij is voorzitter van Bovib, de vereniging voor onafhankelijke inhuur-intermediairs. “Het lijkt alsof de vertegenwoordiging vanuit de markt niet representatief is voor degene waarover nu ook kennelijk wordt beslist. Het mkb en de zzp’er is onvoldoende gehoord.” Hij maakt zich zorgen. “We hebben namelijk nog een slag te slaan op andere arbeidsmarktdossiers, zoals de wet Dba. Wij pleiten voor duidelijkheid en rust op de arbeidsmarkt. Om dat te bereiken is het van groot belang dat alle relevante partijen voldoende gehoord worden.” ‘AOV heeft niets met pensioen te maken’ Dat is branchevereniging ONL voor Ondernemers het met hem eens. “In de afspraken die gemaakt zijn over dit akkoord wordt nog een ander aspect pijnlijk duidelijk: zzp’ers waren niet vertegenwoordigd bij de onderhandelingen”, schrijft de vereniging. “Met verbazing leest ONL dan ook dat het kabinet de zzp’er wil verplichten een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.” Een verplichte AOV heeft niets met pensioen te maken, vindt ONL. “Het kan niet dat werkgevers- en werknemersorganisaties besluiten nemen over zzp’ers zonder hen te raadplegen.” ‘Een paardenmiddel’ Het Verbond van Verzekeraars is niet enthousiast over een verplichte AOV. Directeur Harold Herbert: “Het Verbond van Verzekeraars hecht aan behoud van keuzevrijheid voor zzp’ers, ook in een systeem dat gebaseerd is op wettelijke verzekeringsplicht. Een verplichte verzekering is een paardenmiddel, mensen die geen verzekering nodig hebben worden gedwongen er een te nemen. En mensen die er wel één nodig hebben krijgen de verkeerde.” Lees ook: Een aantal weken geleden verzamelde ZiPconomy al de mening van een aantal organisaties: Werkvereniging: ‘Petitie voor eerlijke sociale zekerheid. FNV ZZP: ‘Collectief is het beter op te brengen’. ONL voor Ondernemers: meer duidelijkheid voor zzp’ers en opdrachtgevers. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags aov | 11s Reacties