Nieuwste flexcijfers. 2,3% van de werkzame beroepsbevolking is detachering.

Nieuwste flexcijfers. 2,3% van de werkzame beroepsbevolking is detachering.

De afgelopen tien jaar is het aandeel werkenden met een flexibele arbeidsrelatie en het aandeel zzp’ers in Nederland in totaal toegenomen van 23 procent (2004) tot 34 procent (2014). Wat zijn werkenden met een flexibele arbeidsrelatie dan? CBS hanteert de volgende criteria: Een persoon die een arbeidsovereenkomst heeft die van beperkte duur of die niet voor een vast overeengekomen aantal uren in dienst is. Hierbij wordt onderscheid … [Lees meer...]

Uitkomst Arbeidsmarktmonitor. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in 2030 uit? Liveblog #2 #TVW2015

Uitkomst Arbeidsmarktmonitor. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in 2030 uit? Liveblog #2  #TVW2015

Als input voor het seminar Toekomst van Werk heeft Annet de Lange (lector Human Resource Management bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) de meningen van de meeste aanwezigen vandaag gepeild over hoe wat zij denken dat van belang is voor de arbeidsmarkt 2030. Met vragen als "wat weten we over of over we willen en kunnen doorwerken in de arbeidsmarkt 2030?"  En "Welk arbeidsmarktbeleid past bij de arbeidsmarkt 2030?" Wat … [Lees meer...]

De Millenial: Meer gedreven door identity dan door purpose

De Millenial: Meer gedreven door identity dan door purpose

Millenials vormen sinds begin 2015 het grootste deel van de Amerikaanse beroepsbevolking en streven de Babyboomers en Generation X voorbij. Hun impact op de arbeidsmarkt neemt toe, toch is deze generatie kleiner van omvang dan haar voorgangers. Het werven van jong talent is dus een uitdaging voor organisaties die willen groeien.  Gastblog door Frederieke van Oppen  (ABN AMRO) De internationale arbeidsmarkt kenmerkt zich door twee … [Lees meer...]

CBS cijfers: nauwelijks verschuiving van ‘vaste baan’ naar ‘zzp-opdrachten’

CBS cijfers: nauwelijks verschuiving van ‘vaste baan’ naar ‘zzp-opdrachten’

Onder het mom van 'een plaatje zegt meer dan duizend woorden' een paar verhelderende grafieken van Wim Davidse (Dzjeng) over de flexibele arbeidsmarkt en de groei van het aantal zzp'ers. Dit op basis van CBS-cijfers. Ze logenstraffen een aantal mythes van de zzp'ers als vervangers van werknemers met een vaste baan.  Vast of flex per opleidingsniveau   Het aantal vaste banen voor mensen met lager of middelbaar onderwijs daalt fors; … [Lees meer...]

Wat gaat de Fuzzy Future ons brengen? Vier verhalen in veertig tweets.

Wat gaat de Fuzzy Future ons brengen? Vier verhalen in veertig tweets.

Wat gaat de toekomst ons brengen? Dat stond gisteren centraal op het Fuzzy for Future seminar georganiseerd door de dienstverleners Blue Carpet en Dunit. Beiden organisaties met een eigen, innovatief businessmodel. Het beeld van de toekomst werd ons geschetst door vier verhalen met vier verschillende invalshoeken. Farid Tabarki over hoe we veranderen richting een vloeibare samenleving (parallellen met zijn verhaal op het ZiPconomy seminar, maar … [Lees meer...]

Is flex het nieuwe chill?

Is flex het nieuwe chill?

De afgelopen maanden hebben 50 jonge denkers meegedaan aan het ReflexLAB: een platform voor jongeren met een mening over flexwerk. In dit ReflexLAB, een initiatief van FNV Jong, CNV Jongeren en de ABU, hebben zij een visie ontwikkeld over de toekomstige arbeidsmarkt. Fabian Dekker en  Monique Kremer, stafmedewerkers de WRR, over de slotmanifestatie van het ReflexLAB afgelopen vrijdag.   Chill, flex! Echt? Op middelbare scholen hoor je het … [Lees meer...]

Wie pakt bij organisaties de verantwoordelijkheid in de revolutie rond arbeid en inhuur? (video)

Wie pakt bij organisaties de verantwoordelijkheid in de revolutie rond arbeid en inhuur? (video)

In het RTL programma Ondernemerszaken werd afgelopen zaterdag nog even teruggekeken op het Nétive seminar over het organiseren van inhuur en flexibiliteit. We hebben op ZiPconomy inhoudelijk via een aantal artikelen al aandacht besteed aan de uitkomsten van dat event. In deze clip halen Patrick Tiessen (Nétive), Rob de Laat (StaffingMS) en Bryan Peña (Staffing Industry Analists) nog een paar highlights naar boven. Tiessen ziet de aandacht die … [Lees meer...]