CBS cijfers: nauwelijks verschuiving van ‘vaste baan’ naar ‘zzp-opdrachten’

CBS cijfers: nauwelijks verschuiving van ‘vaste baan’ naar ‘zzp-opdrachten’

Onder het mom van 'een plaatje zegt meer dan duizend woorden' een paar verhelderende grafieken van Wim Davidse (Dzjeng) over de flexibele arbeidsmarkt en de groei van het aantal zzp'ers. Dit op basis van CBS-cijfers. Ze logenstraffen een aantal mythes van de zzp'ers als vervangers van werknemers met een vaste baan.  Vast of flex per opleidingsniveau   Het aantal vaste banen voor mensen met lager of middelbaar onderwijs daalt fors; … [Lees meer...]

Wat gaat de Fuzzy Future ons brengen? Vier verhalen in veertig tweets.

Wat gaat de Fuzzy Future ons brengen? Vier verhalen in veertig tweets.

Wat gaat de toekomst ons brengen? Dat stond gisteren centraal op het Fuzzy for Future seminar georganiseerd door de dienstverleners Blue Carpet en Dunit. Beiden organisaties met een eigen, innovatief businessmodel. Het beeld van de toekomst werd ons geschetst door vier verhalen met vier verschillende invalshoeken. Farid Tabarki over hoe we veranderen richting een vloeibare samenleving (parallellen met zijn verhaal op het ZiPconomy seminar, maar … [Lees meer...]

Is flex het nieuwe chill?

Is flex het nieuwe chill?

De afgelopen maanden hebben 50 jonge denkers meegedaan aan het ReflexLAB: een platform voor jongeren met een mening over flexwerk. In dit ReflexLAB, een initiatief van FNV Jong, CNV Jongeren en de ABU, hebben zij een visie ontwikkeld over de toekomstige arbeidsmarkt. Fabian Dekker en  Monique Kremer, stafmedewerkers de WRR, over de slotmanifestatie van het ReflexLAB afgelopen vrijdag.   Chill, flex! Echt? Op middelbare scholen hoor je het … [Lees meer...]

Wie pakt bij organisaties de verantwoordelijkheid in de revolutie rond arbeid en inhuur? (video)

Wie pakt bij organisaties de verantwoordelijkheid in de revolutie rond arbeid en inhuur? (video)

In het RTL programma Ondernemerszaken werd afgelopen zaterdag nog even teruggekeken op het Nétive seminar over het organiseren van inhuur en flexibiliteit. We hebben op ZiPconomy inhoudelijk via een aantal artikelen al aandacht besteed aan de uitkomsten van dat event. In deze clip halen Patrick Tiessen (Nétive), Rob de Laat (StaffingMS) en Bryan Peña (Staffing Industry Analists) nog een paar highlights naar boven. Tiessen ziet de aandacht die … [Lees meer...]

Wat kan de flexibele arbeidsmarkt leren van de “circulaire economie”?

Wat kan de flexibele arbeidsmarkt leren van de “circulaire economie”?

Eerder behandelde ik het fenomeen van de “sharing economie” in een artikel op dit platform. Hierin kwam ook de circulaire economie al heel kort aan de orde. Vandaag gaan we hier dieper op in. De circulaire economie is een bekend begrip maar wat kunnen we daar nu mee binnen de flexibele arbeidsmarkt en hoe spelen daar als inhurende organisatie nu op in? Wat wordt er bedoeld met circulaire economie? In mijn vorig artikel benoemde ik al dat het … [Lees meer...]

Interim-management: naar transparante transacties

Interim-management: naar transparante transacties

Op 22 mei gaf ik op deze site een analyse van de interim-management markt met als titel “Interim-management: van loyale driehoeksrelatie naar dramadriehoek”. Daarop heb ik veel reacties gekregen. In dit deel een vervolg. Ik geef hierin mijn visie op het herstel van de geschetste vertrouwensbreuk en ga in op de reacties die ik zoal heb gekregen. Vertrouwensbreuk   Interim-management draait om gunnen op basis van vertrouwen en aanbeveling. Tot … [Lees meer...]

Stilte voor de storm. Bryan Pena over aanstaande revolutie rond het inhuren van flexibele arbeid.

Stilte voor de storm. Bryan Pena over aanstaande revolutie rond het inhuren van flexibele arbeid.

Het denken over hoe om te gaan met al dat personeel dat niet bij je op de payroll staat, ontwikkelt zich internationaal hard. De operationele focus verschuift naar een meer strategische aanpak. Flex is niet meer sec een kostenpost waar door hard ingrijpen fors op bespaard kan worden, maar flex wordt meer en meer een strategisch concurrentievoordeel. Deze ontwikkeling betekent veel voor wie binnen organisaties actief bezig is met het organiseren … [Lees meer...]