Schaarste op de arbeidsmarkt, hoe lang nog? 14 maart 2022 door Geert-Jan WaasdorpDe oververhitte arbeidsmarkt lijkt op een kantelpunt beland, constateert Geert-Jan Waasdorp in deze blog. Het is zeer aannemelijk dat de arbeidsmarkt in de komende maanden verder afkoelt. Maar hoe erg is dat eigenlijk? ‘Een kopje thee drink je ook het liefst bij 55 tot 60 graden.’ [Lees meer …]
“Gemeenten raken overtuigd van onafhankelijke inhuur” 11 maart 2022 door FlextenderHet aantrekken van talent is een uitdaging als nooit tevoren. En bij die uitdagingen maken technologie en de juiste tools het verschil, aldus Rick Groot en Jaap Jan Westland, oprichters van Flextender. Een interview over de ambities voor dit jaar, de valkuilen en kansen in de markt. [Lees meer …]
Recruitment van schaarse professionals bij Reijn: “Geen bulkwerk, maar maatwerk” 08 maart 2022 door Arthur LubbersBrian Holtrop en Justin Schouten zijn verantwoordelijk voor de werving en selectie van interim-professionals binnen Reijn, platform voor hoogopgeleide professionals in de publieke sector. Door hun eigen benadering van zowel de opdrachtgever als de professional doen zij er alles aan om toch die geslaagde match te maken op de krappe arbeidsmarkt. “Als dat lukt, voelt het alsof we gescoord hebben.” [Lees meer …]
Freelancers zoeken doe je zo: 5 basisvoorwaarden van een opdrachtomschrijving 07 maart 2022 door Claartje VogelJe trekt sneller geschikte freelancers aan als je jouw opdracht goed omschrijft. Experts Lars Evers (Jellow) en Arjan Elbers (Getnoticed) delen de basisvoorwaarden van een opdrachtomschrijving. [Lees meer …]
Han Kolff over de ontwikkeling van dienstverleners in de wereld van werk van morgen. 02 maart 2022 door Hannah YoungConnor Heaney (CXC) praat in deze podcast met Han Kolff (HeadFirst) over de toekomst van werk en de blijvende toegevoegde waarde van HR-dienstverleners. [Lees meer …]
Interim-management in de USA: meer erkenning en snelle groei 01 maart 2022 door Joke TwigtIn navolging op Europese landen, ziet ook de USA de voordelen van interim-management. Losse banden en culturele afstand van een organisatie vergroten het succes van tijdelijke managers, blijkt uit onderzoek. De interim-markt wordt daarom ook in de USA sinds een paar jaar meer erkend, met een snelle groei tot gevolg. [Lees meer …]
