Blog Archieven

De wet heeft niet alleen betrekking op uitzendkrachten, maar op alle werknemers waar sprake is van leiding en toezicht door de opdrachtgever, gedetacheerde medewerkers kunnen hier ook onder vallen.

De Waadi bestaat uit aantal onderdelen:

Voor arbeidsbemiddeling mag van de werkzoekende geen vergoeding gevraagd worden. Ook mag er niet bemiddeld worden bij bedrijven waar sprake is van een staking.

De wet bepaalt dat ter beschikking gestelde arbeidskrachten recht hebben op hetzelfde loon (en arbeidstijden) als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de inlener. Zie ook: inlenersbeloning. 

Werkgevers hebben de plicht om de ter beschikking gestelde arbeidskrachten te informeren over de arbeidsvoorwaarden, zoals loon, werktijden en arbeidsomstandigheden. Deze informatie moet voorafgaand aan de plaatsing worden verstrekt. Dit wordt de informatieplicht genoemd.

Werkgevers hebben een registratieplicht bij de Kamer van Koophandel.

Als de werkgever het loon niet betaalt, kan het inlenende bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor de betaling van het loon aan de ter beschikking gestelde arbeidskracht.

De Waadi legt aan werkgevers een belemmeringsverbod op, dat inhoudt dat de degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt niet kan tegenhouden dat de arbeidskracht in dienst treedt van de inlener. Van de inlener die een werknemer in dienst wil nemen mag wel een ‘redelijke vergoeding’ voor kosten die te maken hebben met de terbeschikkingstelling, werving of opleiding gevraagd worden. Zie ook: belemmeringsverbod

Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht.
Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht 

Het doel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om vaste contracten aan te bieden en door flexwerkers meer zekerheid te geven. 

De WAB heeft betrekking op verschillende vormen van flexibele arbeid, zoals oproepcontracten, uitzendovereenkomsten en payrolling.

Werkgevers moeten oproepkrachten minstens vier dagen van tevoren oproepen. Als de werkgever de oproep binnen vier dagen annuleert, heeft de oproepkracht recht op loon over de oorspronkelijke oproep.

Werkgevers moeten na twaalf maanden een aanbod doen voor een vast aantal uren aan oproepkrachten. Dit aanbod is gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in het voorgaande jaar.

Werknemers hebben vanaf de eerste dag van hun dienstverband recht op een transitievergoeding bij ontslag. 

De hoogte van de WW-premie wordt gedifferentieerd op basis van het type contract. Werkgevers betalen een lagere premie voor werknemers met een vast contract dan voor werknemers met een tijdelijk contract.

Werknemers die op basis van payrolling werken, hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij het bedrijf waar ze werken. Dit geldt ook voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zie ook inlenersbeloning.

Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht.
Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht 

Voor de beoordeling van een arbeidsrelatie kijkt de Belastingdienst naar de criteria: werkgeversgezag; de verplichting tot het leveren van arbeid; en beloning. Zie ook Arbeidsovereenkomst.

Onder de VAR kon men een verklaring overleggen aan de Belastingdienst waarin de opdrachtgever en de opdrachtnemer verklaarden dat er geen sprake was van loondienst. 

Nu kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers overeenkomsten voorleggen aan de Belastingdienst. Deze beoordeelt vervolgens of er sprake is van zelfstandigen of werknemers. De goedgekeurde overeenkomsten kunnen openbaar gemaakt worden en worden dan modelovereenkomsten genoemd. Men is overigens niet verplicht deze modelovereenkomsten te gebruiken.

Wanneer gebruik gemaakt wordt van een modelovereenkomst, die niet op een manier is aangepast dat de arbeidsrelatie erdoor verandert, biedt deze zekerheid over de arbeidsrelatie. Zolang de daadwerkelijke werkzaamheden overeenkomen met de modelovereenkomst is er geen sprake van loondienst en hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen en premies in te houden.

De Belastingdienst is verantwoordelijk voor de duiding van arbeidsrelaties en voor de handhaving van de wet. Op dit moment is er nog sprake van een handhavingsmoratorium, dit vervalt per 1 januari 2025. De Belastingdienst handhaaft nu alleen als er sprake is kwaadwillendheid. Daar is sprake van als men opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat partijen weten – of hadden kunnen weten – dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking.

Het huidige wetsvoorstel VBAR dient ter vervanging van de Wet DBA. Belangrijk in dit kader is ook het Deliveroo-arrest.

Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht.
Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht 

Om de positie van oproepkrachten te versterken wordt het nulurencontract afgeschaft en vervangen door een basiscontract met een minimum aantal uren. Voor studenten en scholieren geldt een uitzondering.

De maximale duur van een uitzendovereenkomst in Fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken. De maximale termijn van Fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar. Na deze periode moet de werknemer een vast contract krijgen (Fase C; zie ook Uitzendovereenkomst). 

De ketenregeling wordt aangepast. De tussenpoos tussen twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gaat van 6 maanden naar 5 jaar. Dit geldt ook voor uitzendovereenkomsten. Uitzonderingen zijn er voor studenten en scholieren, en voor seizoensarbeid.

Lees voor meer actualiteiten over deze wet dit overzicht.
Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht