Meer vaste contracten en minder zzp’ers in ICT

De Nederlandse ICT-arbeidsmarkt beweegt zichtbaar richting meer vaste dienstverbanden. Inmiddels heeft 68 procent van de werkzame ICT’ers een vast contract, twee procentpunt meer dan eind 2024. Tegelijkertijd daalde het aantal zelfstandigen in de sector met 8 procent. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group.

Volgens de onderzoekers hangt die verschuiving samen met de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid én een afkoelende opdrachtenmarkt. Organisaties kijken kritischer naar hun inzet van externe ICT-capaciteit en kiezen vaker voor structurele oplossingen.

Minder opdrachten, meer concurrentie

De vraag naar externe ICT’ers blijft bestaan, maar flexibele inhuur is minder vanzelfsprekend geworden. In 2025 daalde het aantal ICT-opdrachten met bijna 20 procent ten opzichte van eind 2024. Daardoor concurreren meer zelfstandig professionals om dezelfde opdrachten.

Arbeidsmarktspecialist Bart van der Geest van Intelligence Group spreekt van een bredere trend: “De ICT-arbeidsmarkt was jarenlang een voorloper in flexibilisering, hoge beloningen en grote schaarste. Nu zien we een duidelijke normalisatie. Voor ICT-professionals betekent dit dat de markt minder vanzelfsprekend in hun voordeel werkt. Onderscheidend vermogen, actuele skills en aantoonbare toegevoegde waarde worden bepalender.”

Flexibele inzet blijft nodig

Hoewel het aantal zzp’ers afneemt, blijft de behoefte aan specialistische ICT-kennis groot. Vooral op terreinen als AI, cybersecurity, data en cloudtechnologie blijven organisaties afhankelijk van externe expertise.

Volgens de onderzoekers verandert vooral de manier waarop organisaties flexibele arbeid organiseren. Waar flexibele inhuur eerder vooral werd ingezet om acute tekorten op te vangen, draait het nu vaker om gerichte specialistische inzet met scherpere afspraken over opdrachtinhoud, risico’s en contractvormen.

• Lees ook: ZZP-markt krimpt nog verder zo blijkt uit nieuwe CBS-cijfers over het eerste kwartaal

Allard van Dam, Country Manager Nederland bij HeadFirst Group: “Organisaties zoeken een nieuwe balans tussen zekerheid en wendbaarheid. De handhaving op schijnzelfstandigheid versnelt die beweging, maar verandert niets aan de structurele behoefte aan specialistische kennis. Het vraagstuk is dus niet vast óf flex, maar hoe je arbeidsrelaties goed organiseert, met duidelijke spelregels.”

Meer dan 600.000 ICT-professionals

Ondanks de verschuiving van flex naar vast groeit de totale ICT-beroepsgroep nog altijd. In het vierde kwartaal van 2025 telde Nederland ongeveer 609.000 werkzame ICT-professionals. Daarmee passeert de sector voor het eerst de grens van 600.000 werkenden. ICT’ers vormen inmiddels ongeveer zes procent van de totale Nederlandse beroepsbevolking.

De groei van de sector lijkt wel af te vlakken. Volgens de Talent Monitor is een scenario waarbij het aantal ICT-professionals richting 2030 groeit naar ongeveer 655.000 en het aandeel rond de zes procent blijft het meest realistisch. Scenario’s waarin Nederland doorgroeit naar 800.000 ICT’ers of meer lijken op basis van de huidige ontwikkelingen minder realistisch.

Aandeel vrouwen stijgt

Ook de samenstelling van de sector verandert. Het aandeel vrouwen in ICT steeg van 16 procent eind 2024 naar 19 procent eind 2025. Daarmee bereikt het aandeel vrouwelijke ICT-professionals het hoogste niveau tot nu toe.

In de afgelopen tien jaar groeide het aantal vrouwen in de sector met ongeveer een derde. Volgens Van Dam onderstreept dat het belang van inclusieve arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en aandacht voor een gezonde werk-privébalans om het beschikbare talent beter aan de sector te binden.

• Lees ook: Zzp’en na de handhaving: ‘In de ict durft geen opdrachtgever het nog aan