HeadFirst Group benoemt Saskia Kapper tot Director Customer Success 06 maart 2026 door ZiPredactie HeadFirst Group benoemt Saskia Kapper tot Director Customer Success. Met ruim twintig jaar ervaring in HR en workforce solutions gaat zij de klantstrategie en dienstverlening van de HR-tech dienstverlener verder ontwikkelen. [Lees meer …]
Wat traditionele organisaties kunnen leren van AI-native bedrijven 23 februari 2026 door ZiPredactie “Succesvolle AI-native bedrijven zijn fundamenteel anders ingericht dan ‘traditionele’ organisaties”, ziet Mikael Lindmark, CEO van Nétive VMS. “Daar kunnen we veel van leren.” [Lees meer …]
Het juridisch gelijk en de arbeidsmarkt: wat we missen in de discussie over Uber-chauffeurs 29 januari 2026 door Martijn Arets Is een platformwerker in dienst bij het platform of niet? Terwijl de rechter oordeelde dat dit inderdaad zo is voor de thuisschoonmakers van Helpling en maaltijdbezorgers van Deliveroo, is het niet altijd zo voor de taxichauffeurs van Uber. De ene chauffeur kan zzp’er zijn, de ander werknemer. Wat zegt deze uitspraak over de arbeidsmarkt? Volgens Martijn Arets stellen we niet de juiste vragen en daarom blijft de discussie zich herhalen. [Lees meer …]
HeadFirst Group benoemt Allard van Dam tot Country Manager Nederland 29 januari 2026 door ZiPredactie Allard van Dam is de nieuwe Country Manager Nederland bij HeadFirst Group. In deze rol leidt hij de Nederlandse operatie en versterkt hij de organisatie om talent, technologie en organisaties met elkaar te verbinden. [Lees meer …]
‘Werkplezier in de zorg vraagt om werkbare zzp-wetgeving’ 27 januari 2026 door NBBU Op de Dag van het Werkplezier in de Zorg staat waardering voor zorgprofessionals centraal, terwijl hun werkplezier de afgelopen jaren onder druk stond, vooral voor zzp’ers in 2025. Juist nu politieke keuzes over zelfstandigheid in de zorg concreet worden, is dat extra relevant, stelt Jurgen Warmerdam, Senior adviseur Fiscaliteit en Ondernemerschap bij NBBU. [Lees meer …]
Ondanks beleidsdruk kiezen interimmanagers voor zelfstandigheid 22 januari 2026 door ZiPredactie De interim markt koelt licht af, er zijn bijvoorbeeld minder interimmanagers in opdracht en er zit meer tijd tussen verschillende opdrachten. Toch blijven Interimmanagers tevreden, duren opdrachten langer en stijgen de tarieven, zo blijkt uit de 22e editie van de Interim Index van Schaekel & Partners. Ook overweegt een groot deel van de interimmanagers niet om in vaste dienst te gaan. [Lees meer …]
Skills-based matchen: iedereen praat erover, bijna niemand doet het 19 januari 2026 door Freshheads Skills-based matchen verschuift de focus van diploma’s naar concrete vaardigheden. Organisaties koppelen kandidaten en vacatures op basis van skills, waardoor inclusiviteit, betere matches en interne groei toenemen. AI versnelt dit proces. [Lees meer …]
Omzetontwikkeling bij bureaus onzeker, maar vraag naar interim-managers blijft 16 januari 2026 door ZiPredactie Een gesprek met Bob van Berkel, voorzitter van de Raad van Interim Management en Wim Davidse naar aanleiding van het vierde marktonderzoek naar de markt voor bureaus voor interim-management, uitgevoerd door ZiPconomy. [Lees meer …]
Wetgeving en de toekomst van werk: 10 voorspellingen voor 2026 12 januari 2026 door ZiPredactie Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk. [Lees meer …]
achtergrondThierry Aartsen (Minister Werk en Participatie): “We moeten af van ouderwetse kijk op de arbeidsma...
onderzoekBescherming of ontregeling van de markt? De impact van een minimumtarief in de platformeconomie
achtergrondKlachtenmeldpunt beslist: Gemeente mocht zzp’ers niet bij voorbaat uitsluiten van opdrachten
