Toekomst van Werk 
De coronacrisis heeft het onderwerp productiviteit weer volop in de belangstelling gezet. Uit recent onderzoek van de TU Delft en TU Eindhoven onder ruim 40.000 kantoorwerkers blijkt dat een meerderheid van de thuiswerkers zichzelf thuis productiever vindt dan op kantoor, schrijven Han Mesters en Ingrid Laane (ABNAMRO) [Lees meer …]
Is platformwerk de bijl aan de worstel van ons arbeidsbestel en een bedreiging voor de uitzendsector en andere bemiddelaars? Of moet er gebalanceerder gekeken worden. In een ABU webinar gingen twee experts, Martijn Arets en advocaat Michiel Vergouwen uitvoerig in op dit onderwerp. [Lees meer …]
Volgens Edward Belgraver is het tijd voor een radicale vernieuwing van ons sociale stelsel. Met zijn bedrijf Verloning.nl wil hij laten zien hoe het anders kan: “Ons doel is om alles voor onze mensen goed te regelen, op basis van een business model waar de werkenden de regie hebben over hun inkomen.” [Lees meer …]
De Commissie Borstlap heeft de internettransitie in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van werk genegeerd. Daardoor ontbreekt een cruciaal inzicht op functioneren van de arbeidsmarkt, vindt Geert- Jan Waasdorp, directeur van de Intelligence Group. [Lees meer …]
Denis Pennel, een invloedrijke internationale HR expert , deelt hoe hij de samenleving na corona voor zich ziet. Arbeid moet anders worden georganiseerd en er is bescherming nodig voor nieuwe arbeidsvormen. [Lees meer …]
Uber maakt een stap. Chauffeurs zijn daar nu ‘workers’, een categorie tussen zelfstandigen en werknemers. Schieten Uber chauffeurs, ook in Nederland, daar nu iets mee op? Platformexpert Martijn Arets legt het uit. [Lees meer …]
Leidinggevenden hoeven niet bang te zijn om medewerkers meer vrijheid te geven om te bepalen waar, wanneer, hoe en met wie ze werken, zoals tijdens de Covid-19 crisis. Zij hebben namelijk toch enige vorm van leiderschapsondersteuning nodig als zij meer op afstand werken. Dit is een van de conclusies uit het promotieonderzoek van Martine Coun, docent Organisatiekunde aan de Open Universiteit. [Lees meer …]
Nu de verkiezingen achter de rug zijn, hoopt Jurriën Koops (ABU) dat het cherrypicken dat we in de verkiezingsprogramma’s zagen, stopt. [Lees meer …]
In vergelijking tot historische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zorgt corona voor een specifieke disruptie. Nog nooit is het fysieke aspect van werk zo bepalend geweest. Onderzoekers van McKinsey verwachten een carrièreswitch voor 25% meer mensen. [Lees meer …]
