ZiPredactie 27 juni 2025 6 reacties Print ‘Zzp’ers houden vast aan ondernemerschap ondanks dreiging Wet DBA’Uit onderzoek van Stone Interim & Detachering blijkt dat het merendeel van de zelfstandigen ondanks wetswijzigingen trouw blijft aan hun ondernemersstatus. Wel voelen zij de impact in het aantal opdrachten en toegenomen afhankelijkheid van tussenpartijen.Uit onderzoek van Stone Interim & Detachering onder bijna 1.200 zzp’ers blijkt dat het gros van de zelfstandigen zich niet laat afschrikken door het aflopen van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA per 1 januari 2025. Zo’n driekwart van de deelnemers (74,1%), veelal werkzaam in Finance, HR, ICT of Techniek, geeft aan trouw te blijven aan het zelfstandig ondernemerschap, ongeacht (gewijzigde) wetgeving. Minder opdrachten, vaker via tussenpartijen De ontstane reuring op de markt heeft echter wel gevolgen. Meer dan de helft van de ondervraagde zelfstandigen (56,4%) ziet het aantal opdrachten afnemen. Volgens ruim een derde van de respondenten zijn de opdrachten die er nog wél zijn bovendien projectmatiger dan voorheen. Lees ook: Onderzoek KVK: helft zzp’ers (en opdrachtgevers) positief over handhaving schijnzelfstandigheid. Tien procent denkt aan stoppen. Door het beperktere aanbod aan opdrachten maken zzp’ers vaker gebruik van tussenpartijen, soms noodgedwongen. Daarin is een stijging van maar liefst dertig procent te zien. Ook portals en MSP’s worden meer ingezet (12,4%). Opvallend is dat de looptijden en het aantal verlengingen van opdrachten volgens een meerderheid gelijk zijn gebleven. Techniek-zzp’ers het meest standvastig Zzp’ers in de techniek lijken het meest standvastig: 81 procent van hen blijft zelfstandig, ongeacht de veranderende regelgeving. Bovendien zien zij als enige sector relatief vaak een stijging in hun tarieven, terwijl in andere sectoren juist lichte dalingen worden gerapporteerd. Lees ook: Van loondienst naar zzp bij dezelfde werkgever, mag dat? In de ICT-sector is daarentegen sprake van een grote spreiding in toekomstverwachtingen. Zo staat veertien procent open voor een vast dienstverband, acht procent overweegt werken via een detacheerder en één op de tien weet het nog niet. Ook in Finance en HR overweegt een relatief grote groep (15%) om in loondienst te gaan. Slechts twee procent binnen deze sectoren ziet een mogelijke toekomst bij een detacheerder. Ondernemerschap als bepalende factor Conclusie: zzp’ers voelen de bewegingen in de markt, maar staan stevig in hun schoenen. De zelfstandigen die zeker van hun zaak zijn, blijven doen wat ze doen. Daarmee lijkt het kaf van het koren te worden gescheiden. Niet schaarste, maar ondernemerschap wordt weer de bepalende factor, en dat is in het beste geval ook een kwalitatieve winst voor de flexibele arbeidsmarkt. handhaving wet DBA, schijnzelfstandigheid, zzp Print Over de auteur Over ZiPredactie De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie
Het is alleen jammer dat niemand kan zeggen of je schijnzelfstandige bent of niet. Zelfs als je vooroverleg hebt aan gevraagd bij de belastingdienst,krijg je geen antwoord. In januari aangevraagd,zou 8 wkn duren,tot op heden geen antwoord………. Beantwoorden
Belastingdienst heeft zeer groot aantal Zzpers in dienst. Geven dus absoluut verkeerde voorbeeld. Beantwoorden
De verantwoordelijk staatssecretaris heeft meerder malen (oa hier https://www.zipconomy.nl/2024/12/staatssecretaris-van-oostenbruggen-over-handhaving-en-zzp-we-moeten-nu-echt-een-bocht-door/) dat er “Nul-komma-nul schijnzelfstandigen” bij de Belastingdienst werken. Er zullen ongetwijfeld zzp’ers werken daar, maar volgens de eigen regels (en eigen zeggen) dan blijkbaar op een juiste manier. Beantwoorden
Ik stel me tegenwoordig (waar relevant) voor als ondernemer en niet meer als freelancer of zzp-er. Hoop dat dat ook helpt om duidelijkheid te scheppen. Beantwoorden
inhoud boven vorm. Je bent er natuurlijk niet door te zeggen dat je ondernemer bent. Mogelijk wel door voor meerdere opdrachtgevers te werken, cliënten te acquireren op basis van je kennis en ervaring en door echt zelfstandig te opereren en dus niet te veel in een ondergeschiktheidsrelatie, omdat je bijv. op wisselende uren kunt werken, etc. Hoe meer vrijheid hoe eerder een ondernemer in plaats van werknemer. Maar omdat alle gevallen anders zijn moet steeds weer een afweging van pro’s en con’s worden gemaakt. ⚖️ Beantwoorden
Jammer dat de belastingdienst niet duidelijk is n.a.v. de vraag of ik schijnzelfstandige ben. Voldoe aan alle regels, maar doe inderdaad bij één bedrijfstak van mijn bedrijf hetzelfde als de mensen op de werkvloer. Wel werk ik zelfstandig bij het maken van beslissingen b.v. bep. medicatie juist wel of niet geven. Beademingsmachine instellingen veranderen voor verbetering van de patiënt etc. Ook kan ik zelf mijn uren invullen, wil ik werken in een vroege of late dienst etc. Als docent en instructeur geef ik lessen bij diverse bedrijven en scholen, met mijn eigen bekostigt materiaal. Al met al voldoe ik verder aan alle DBA regels…. Jammer dat ziekenhuizen alleen met detacheringsbureaus willen werken, want zij verdienen per dag ongeveer 80 euro aan mijn inzet. Ik kan mijn eigen facturen maken, maar dat willen de bureaus niet, ondanks dat ik mijn eigen boekhoudprogramma heb. We zien nu allerlei constructies onstaan: Ziekenhuizen moeten voldoen aan een bepaalde productie/ voldoende operaties om bekwaam te blijven. Operatiekamers sluiten, want er is geen personeel De éne keer mogen er wel ZZP’ers komen, andere keer niet. (Is de nood hoog dan wel ZZP, dan maken ze er een opdracht van!). Vanmorgen las ik weer een bericht over fraude in de gezondheidszorg bij PGB. Hier word ik zo boos van… Ik ben een eerlijke ZZP-er, met de juiste diploma’s én doe alle diensten die andere vaste personeelsleden niet kunnen uitvoeren, gezien ziekte etc. Ben zeer flexibel, eerlijk en betrouwbaar, maar na 17 jaar ZZP’er zijn krijg ik het ook te verduren…. Echt een hele diepe zucht….. Ik in vaste dienst, nee echt niet. Ik ben flexibel, vind het leuk om in andere “keukens” te kijken. Heb grote meerwaarde bij mijn studenten, want ik sta met 2 voeten in de klei én weet welke veranderingen er zijn…. Dit wil ik zo houden. 17 jaar geleden kon ik het niet op mijn IC-afdeling voor elkaar krijgen om mijn docentenopleiding te doen. Daarom gestopt. Eén jaar geen geld verdient maar wel 5 dagen per week stage lopen, zonder vergoeding! Ook de docentenopleiding zelf moeten bekostigen. Dat had ik er allemaal voor over! Nu al 17 jaar een afwisselende baan, waar ik veel waarde kan toevoegen aan mijn studenten, de diverse afdelingen van ziekenhuizen. Oh ja bijna vergeten: heb 2 nieuwe heupen en een nieuwe schouder. Ooit in de ziektewet hiervoor gezeten of een uitkering gehad, nee hoor…… Dat hoefde ook niet, want geld verdienen zonder hier iets te voor moeten doen… kon ik niet over mijn hart verkrijgen. Dom? misschien wel maar, ik wil mijn eigen geld verdienen en niet afhankelijk zijn. Beantwoorden
