Wat kun je doen als werken als zzp’er niet meer mag?

“Er is enorme onrust ontstaan op de arbeidsmarkt sinds de opheffing van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid”, vertelt Albert Allmers, directeur van intermediair FinanceFactor. “Klanten zijn in paniek en bang om zzp’ers in te huren. Ik ken zelfstandig ondernemers die inmiddels al twee maanden zonder opdrachten zitten.”

Dat blijkt ook uit marktcijfers en recente voorbeelden, zoals ABN Amro die plotseling volledig stopt met inhuur. Allmers en zijn team bij FinanceFactor zoeken manieren om die zzp’ers toch aan het werk te helpen. Tijdens de Werf& en ZiPconomy Webinar Week was Allmers te gast om antwoord te geven op de vraag: wat te doen als je klanten je niet meer durven in te huren?

Voorlichting is essentieel

Allereerst is het belangrijk om klanten goed voor te lichten, vertelt Allmers. Hij ziet dat organisaties zzp’ers soms een vast dienstverband aanbieden, terwijl een zzp-constructie wettelijk gezien beter past. “In sommige gevallen past een vast loondienstverband inderdaad beter, maar lang niet altijd”, zegt hij. “Ga dus na wat past bij jullie werkwijze en aansluit bij de huidige wet- en regelgeving. Anders loop je alsnog groot arbeidsrechtelijk risico.”

Soms lukt het niet om je klant te overtuigen van het feit dat jij weldegelijk als zzp’er kunt werken. Wat kun je dan doen?

1. Werk met een Statement-of-Work (SoW)

Een Statement of Work (SOW) is een project met een duidelijk begin en eind waarbij jij als zelfstandig professional een resultaatverplichting hebt. Je wordt dus niet per uur betaald, maar beloond op basis van wat je oplevert: een organisatieverandering, een nieuwe website, een artikel. Je werkt met een vaste prijs in plaats van een uurtarief.

Allmers: “Een SoW wordt steeds vaker gebruikt, maar is lang niet altijd geschikt. Het is alleen toepasbaar als het echt gaat om een dienstverlening en een project met een kop en een staart.”

2. Werken voor meerdere opdrachtgevers

Een dag voor de ene opdrachtgever, twee dagen voor een ander, een paar uurtjes voor een derde… Als jij je overduidelijk als ondernemer gedraagt, kan er nauwelijks twijfel bestaan over je status. “Maar dit is lang niet voor elke professional mogelijk”, zegt Allmers. Hij werkt vooral met interim-financeprofessionals. “Zij zijn vaak wat langere tijd toegewijd aan één klant.”

3. Declarabele Uren BV (DUBV)

Allmers verwijst ook naar Uniforce Professionals. Zelfstandig professionals werken via Uniforce vanuit een aparte ondernemersvorm: de Declarabele Uren B.V. (DUBV). Dat betekent dat je als zzp’er samen met Uniforce een bedrijf opricht, waarvan jijzelf als directeur-grootaandeelhouder in loondienst bent.

Jij bent samen met Uniforce Professionals je eigen werkgever. Vervolgens kun jij jezelf detacheren bij je opdrachtgevers. Dus je creëert eigenlijk een één-persoons detacheringsbureau. Lees er hier meer over.

Het grootste nadeel: je valt in een ander fiscaal regime dan een eenmanszaak, waardoor je meer belasting en premies afdraagt. Dat betekent dat zo’n concept geschikt is voor mensen met een omzet van minstens 80.000 euro per jaar.

4. FinanceFactor Impresario Flexmodel

Sinds januari 2025 heeft FinanceFactor een nieuw model ontwikkeld om zelfstandig professionals aan de slag te helpen. “We hebben gewacht met de introductie om zo goed mogelijk te kunnen inspelen op de huidige wet- en regelgeving”, vertelt Allmers. “Met ons model geven we opdrachtgever en opdrachtnemer alle zekerheid.”

Met het FinanceFactor Impresario Flexmodel kom je als uitzendkracht in loondienst via FinanceFactor. Het grote verschil met ‘normale uitzend’: 90% van de omzet gaat naar jou als zzp’er.

Dat komt onder andere omdat het gaat om een uitzendovereenkomst in fase A (52 weken). “Daardoor loopt FinanceFactor als uitzender geen werkgeversrisico”, legt Allmers uit. “We hoeven dus geen voorzieningen voor je te treffen. Maar we nemen wel verantwoordelijkheid. We dragen sociale lasten en pensioenpremie voor je af.”

FinanceFactor biedt met dit model vooral de zekerheid die opdrachtgevers momenteel missen. En ook professionals hebben voordelen. “Je krijgt vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte en je hebt geen concurrentie- of relatiebeding. Het is misschien niet perfect als je eigenlijk wilt werken als zzp’er, maar in deze marktsituatie is het ideaal. Leuker kunnen we het niet maken.”

Wil je meer weten? Bekijk de volledige video, waarin Allmers ook antwoord geeft op vragen uit het publiek: