Professioneel inhuren Recruitment van schaarse professionals bij Reijn: “Geen bulkwerk, maar maatwerk” 08 maart 2022 door Arthur Lubbers Brian Holtrop en Justin Schouten zijn verantwoordelijk voor de werving en selectie van interim-professionals binnen Reijn, platform voor hoogopgeleide professionals in de publieke sector. Door hun eigen benadering van zowel de opdrachtgever als de professional doen zij er alles aan om toch die geslaagde match te maken op de krappe arbeidsmarkt. “Als dat lukt, voelt het alsof we gescoord hebben.” [Lees meer …]
Professioneel inhuren ‘Regie op inhuur in de zorg’ meer dan ooit nodig 13 januari 2022 door Reijn Door de pandemie is de zorg zwaar overbelast. Ook het tekort aan geschikte externe krachten wordt nu pijnlijk duidelijk. Hoe vind je die professionals? En hoe houd je grip op die inhuur? Reijn geeft in de whitepaper Regie op inhuur in de zorg handige tips en concrete adviezen aan zorgorganisaties. [Lees meer …]
Toekomst van Werk ‘Iedereen vindt het fijn’ op de Brainport Human Campus 13 december 2021 door Arthur Lubbers ‘Werkgeluk’ betekent bij Driessen Groep wel even iets meer dan een tafelvoetbalspel in de kantine en bier drinken tijdens de vrijmibo. De HR-dienstverlener biedt op zijn Brainport Human Campus een ontmoetingsplek waar elke professional – ook de zp’er – zich thuis voelt. Zo ziet het echte Moderne Werken eruit. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Wat verwacht de jonge professional van zijn werk- en opdrachtgever? 08 november 2021 door ZiPredactie De millennials en GeneratieZ zijn gevoelig voor de bedrijfscultuur en hebben een sterke drang zich te ontwikkelen. ZiPconomy in gesprek met twee HRM-trainees bij Reijn, jonge professionals die van hun werkgever/opdrachtgever verwachten dat die hen faciliteert in het waarmaken van hun ambities. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Bij goed opdrachtgeverschap gaat ‘contact vóór contract’ 05 augustus 2021 door Arthur Lubbers Bij goed opdrachtgeverschap komt veel meer kijken dan alleen op tijd betalen. Het goed begeleiden van een zelfstandige gedurende een klus en een persoonlijke relatie opbouwen is ‘hard werken’, weet men bij Reijn. En goed opdrachtgeverschap houdt ook in dat je op een transparante manier samenwerkt met leveranciers. [Lees meer …]
Professioneel inhuren ‘Strategische personeelsplanning (SPP) hoeft niet zo complex te zijn’ 19 april 2021 door Arthur Lubbers Het staat hoog op de agenda, maar bijna niemand brengt het in praktijk. Ook in de publieke sector worstelt men met het fenomeen strategische personeelsplanning. Valkuil één: het blijft een speeltje van HR. Fout twee: flex wordt vergeten. Hoe het wel kan, daarover vertellen Marcel van den Bekerom en Tim Brons (Driessen Groep). “Het is niet zo ingewikkeld.” [Lees meer …]
Professioneel inhuren ‘HR moet rol opeisen bij inhuur externen’ 08 december 2020 door Arthur Lubbers ‘HR moet de rol van business partner pakken en echt werk maken van strategische personeelsplanning’ – een veelgehoorde, maar vaak loze uitspraak. Want in de praktijk moet de HR manager bij de inhuur van externen vaak opboksen tegen Inkoop en eigenwijze, autonome lijnmanagers. Hoe kun je in die dagelijkse hectiek een goede inhuurstrategie voeren? [Lees meer …]
Professioneel inhuren Gemeenschappelijke aanbestedingen gemeenten, de voor- en nadelen 14 juli 2020 door Arthur Lubbers Als gemeenten samen een aanbesteding doen voor de inhuur van extern personeel kan dat flinke voordelen opleveren, maar er zijn ook valkuilen. Inhuurexpert Reijn over de voorwaarden voor een geslaagde gemeenschappelijke aanbesteding. [Lees meer …]
