Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs 06 mei 2024 door ZiPredactie De Wet “allocatie arbeidskrachten door intermediairs” (Waadi) is van toepassing op alle werkgevers die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het voornaamste doel van de Waadi is het beschermen van uitzendkrachten tegen malafide uitzendbureaus. De wet regelt onder andere gelijke beloning, aansprakelijkheid voor loonbetaling en beperking van de uitzendduur. [Lees meer …]
Wet arbeidsmarkt in balans 06 mei 2024 door ZiPredactie De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) richt zich op de balans tussen flexibele en vaste arbeid. Belangrijke punten omvatten onder andere vaste arbeidsomvang voor oproepkrachten, transitievergoeding vanaf dag één, ketenregeling van drie jaar, gedifferentieerde WW-premie op basis van contracttype, en gelijke arbeidsvoorwaarden voor payrollwerknemers. [Lees meer …]
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 06 mei 2024 door ZiPredactie De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) heeft als doel de arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zelfstandigen te verduidelijken en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Deze wet verving de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het huidige wetsvoorstel VBAR dient ter vervanging van de Wet DBA. [Lees meer …]
Wet Meer zekerheid flexwerkers 06 mei 2024 door ZiPredactie De Wet Meer zekerheid flexwerkers is een wetsvoorstel waarin 3 concrete maatregelen worden voorgesteld: Afschaffen nulurencontract; Fase A verkorten naar 52 weken; Tussenpoos ketenregeling naar 5 jaar. [Lees meer …]
Arbeidsovereenkomst 06 mei 2024 door ZiPredactie De arbeidsovereenkomst is het fundament van het Nederlandse Arbeidsrecht. In de arbeidsovereenkomst komt de werknemer met de werkgever overeen om tegen loon arbeid te verrichten, in dienst van de werkgever. Belangrijk is dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege kan ontstaan. [Lees meer …]
Uitzendovereenkomst 06 mei 2024 door ZiPredactie De uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst. Er kan sprake zijn van een uitzendovereenkomst als de werknemer wordt ter beschikking gesteld aan een inlener. In een uitzendovereenkomst kan worden opgenomen dat deze eindigt, als de opdracht tussen werkgever en inlener eindigt. [Lees meer …]
