Payroll Geplaatst 6 mei 2024 door ZiPredactie De payrollovereenkomst is een bijzondere vorm van de uitzendovereenkomst die wordt omschreven in artikel 7:692 BW. Het verschil met de uitzendovereenkomst ligt in het feit dat de opdracht tussen de werkgever en de werknemer niet tot stand is gekomen door het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Een ander verschil is dat de werknemer alleen met toestemming van de inlener door de werkgever uitgeleend kan worden aan een andere opdrachtgever. In het geval van payrolling wordt de werknemer in alle opzichten behandeld alsof deze in dienst is van de inlener, behalve dat de werkgever (payroller) de administratieve verplichtingen de arbeidsovereenkomsten op zich neemt. Op payrollovereenkomsten is ook de Waadi van toepassing. Lees voor meer actualiteiten over dit onderwerp dit overzicht. Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht Laat een reactie achter
Uitzendovereenkomst Geplaatst 6 mei 2024 door ZiPredactie De uitzendovereenkomst is geregeld in artikel 7:690 BW. Er is sprake van een uitzendovereenkomst als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: De werknemer wordt ter beschikking gesteld aan een derde, de inlener; De werkgever handelt in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf (het ter beschikking stellen van personeel); De inlener heeft een opdracht verstrekt aan de werkgever; De werknemer werkt onder leiding en toezicht van inlener. Door het verlichte arbeidsrechtelijke regime voor uitzendwerk is het mogelijk om een uitzendbeding op te nemen in een uitzendovereenkomst. Op basis van een dergelijk beding kan een arbeidsovereenkomst per direct worden beëindigd als de opdracht bij de inlener eindigt. De ketenregeling is pas van toepassing nadat de werknemer meer dan 26 weken arbeid heeft verricht. Op uitzendovereenkomsten zijn ook de bepalingen met betrekking tot het ter beschikking stellen van arbeidskrachten uit de Waadi van toepassing. Lees voor meer actualiteiten over dit onderwerp dit overzicht. Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht Laat een reactie achter
VBAR Geplaatst 6 mei 2024 door ZiPredactie De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) is een voorstel gedaan door minister Van Gennip (Rutte IV). Doel van het voorstel is om schijnzelfstandigheid te voorkomen en handhaving beter mogelijk te maken. De Wet kan gezien worden als opvolger van de Wet DBA. De wet bestaat uit twee onderdelen. Het eerste deel beoogt te verduidelijken wanneer een werkende ingehuurd kan worden als zzp’er. Daarvoor zijn drie type criteria opgesteld. W: Indicaties die wijzen op werken als werknemer (werkinhoudelijke en organisatorische sturing) Z: Indicaties die wijzen op werken als zelfstandige binnen de arbeidsrelatie (werken voor eigen rekening en risico) OP: Kenmerken die wijzen op ondernemerschap van de persoon van de werkende (buiten de arbeidsrelatie gelegen) voor soortgelijke werkzaamheden Indien W geheel ontbreekt, dan kan een opdracht uitgevoerd worden door een zzp’er (buiten dienstbetrekking). Indien W (deels) aanwezig is, dan dient naar Z gekeken gekeken worden. Indien criteria Z niet zwaar genoeg tegenwicht biedt, dan kan een opdracht niet ‘buiten dienstbetrekking’ gedaan worden. Indien Z zwaarder weegt dan W, dan kan dat wel. Alleen indien W en Z in balans zijn, wordt er gekeken naar OP. Een tweede deel moet zzp’ers die ingehuurd worden voor een uurtarief van onder de € 33 per uur betere bescherming te bieden. Een voorstel voor deze wet is nog niet ingediend bij de Tweede Kamer. Met name het eerste deel van de wet stuit om stevige weerstand, zowel in de politiek als bij vertegenwoordigers van werkgevers en de flexbranche. Het nieuwe kabinet heeft in het hoofdlijnenakkoord vast gelegd met de Wet VBAR door te willen gaan, maar mogelijk wordt deze nog wel aangepast. Zie voor meer informatie deze artikelen op Flexnieuws of dit dossier op ZiPconomy. Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht Laat een reactie achter
Vergewisplicht Geplaatst 6 mei 2024 door ZiPredactie Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten de werkwijze om te voldoen aan gelijke kansen bij werving en selectie schriftelijk vastleggen. Bij het extern inhuren van arbeidskrachten moet een inlener ook nagaan of deze verplichting wordt nageleefd door de uitlener. Deze verplichting geldt ook voor het gebruik van geautomatiseerde systemen bij werving en selectie. Zie ook: Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Lees voor meer actualiteiten over dit onderwerp dit overzicht. Zie voor een overzicht met alle wetten en vaktermen relevant voor uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars dit overzicht Laat een reactie achter
