Maandelijkse archieven: augustus 2025

NSC blijft aanbevelingen commissie Borstlap volgen voor regulering van de arbeidsmarkt

Geplaatst 20 augustus 2025 door Sjoerd Ruts

In het verkiezingsprogramma Zorgen voor zekerheid! dat  Nieuw Sociaal Contract (NSC) afgelopen zaterdag presenteerde, legt de partij (wederom) de nadruk op bestaanszekerheid. En aangezien “de eenvoudigste route naar bestaanszekerheid een betaalde baan [is]”, wil de partij “normale dienstverbanden de norm” maken. 

De wensen van NSC liggen dicht tegen het huidige kabinetsbeleid aan. Niet vreemd: de nieuwe partijleider van NSC, Eddy van Hijum, is nu nog de demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hij wil dat “de fiscale en sociale behandeling van werknemers, uitzendkrachten en zelfstandigen zo veel mogelijk gelijk getrokken [wordt]”.

NSC over zzp

Het NSC beschouwt de adviezen van de commissie Regulering van Werk (2020) – onder leiding van voormalig topambtenaar Hans Borstlap – als “de basis voor een nieuw sociaal contract tussen werkgevers, werknemers en zelfstandigen”. De partij stelt dat “normale dienstverbanden” – zoals NSC het zelf noemt – de norm moeten worden. 

De partij wil maximale duur van uitzendarbeid beperken. “Uitzendarbeid is uitsluitend om piekte en ziekte op te vangen” zo schrijft NSC. De partij impliceert dat het inzet van zzp voor piek en ziek niet (meer) toegestaan is. 

Door de fiscale en sociale behandeling van werknemers, uitzendkrachten en zelfstandigen (zo veel mogelijk) gelijk te trekken, wil de partij voorkomen dat uitzendbureaus en zelfstandigen met werknemers kunnen “concurreren op arbeidsvoorwaarden”.

De partij wil daarnaast in de wet verankeren dat er “bij zelfstandigen die werken met een uurtarief onder €36 sprake is van een rechtsvermoeden van werknemerschap”.

Daarnaast wil NSC verduidelijken “onder welke voorwaarden mensen kunnen werken als zelfstandig ondernemer”. De partij legt niet uit hoe die verduidelijking eruit moet zien. Als minister heeft Van Hijum hiervoor het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) kort voor het zomerreces naar de Kamer gestuurd. Dat wetsvoorstel beoogt die voorwaarden te verduidelijken aan de hand van de huidige jurisprudentie.

Aanvullend wil het NSC dat het “ontslagrecht toekomstbestendig [wordt] en rechtszekerheid [wordt] geborgd voor werkenden en werkgevers.” Niet heel concreet, maar ook hier volgt NSC de adviezen van de commissie Borstlap.

Zekerheid voor flexwerkers

De partij pleit daarnaast voor het terugschalen van flexwerk, en het ontmoedigen van de uitstroom van zorgmedewerkers naar flexarbeid. Het NSC streeft “naar een economie en een arbeidsmarkt waaraan iedereen naar vermogen bijdraagt”. In zo’n economie is geen “tweedeling [mogelijk] tussen goed verzekerde mensen met een vast arbeidscontract en een schil van onderverzekerde flexibele arbeidskrachten zonder perspectief.”

Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers, dat Van Hijum halverwege mei heeft ingediend bij de Tweede Kamer, wil de partij voorkomen dat “nadelen van de flexibele arbeidsmarkt [nog langer] worden afgewenteld op kwetsbare werknemers met minder inkomsten en weinig bescherming.”

Door een ‘stevige rem’ te zetten op externe inhuur bij ambtelijke functies wil NSC dat de overheid het juiste voorbeeld geeft. Ambtelijke functies moeten “uitdagend en motiverend zijn”, en “waar nodig [komen] flexwerkers in vaste dienst, zodat deskundigheid en ervaring binnen de overheidsorganisaties blijven.”

Strenger op arbeidsmigratie

Het NSC wil minder arbeidsmigratie en “misstanden en uitbuiting streng [aanpakken]”. Voor uitzendbureaus betekent dit ‘strengere eisen’ om ervoor te zorgen dat “zij geen misbruik kunnen maken van buitenlandse arbeidskrachten.” De partij wil een einde maken aan dit ‘verdienmodel’ van onderbetaalde arbeidsmigranten. 

Om malafide uitzendconstructies hard aan te pakken, houdt de partij vast aan het wetsvoorstel Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA). Dit wetsvoorstel is eerder dit jaar met een ruime meerderheid aangenomen door de Tweede Kamer en zal na het zomerreces behandeld worden in de Eerste Kamer. 

Met name in de vleessector ziet NSC ‘grove misstanden’. De partij pleit voor een uitzendverbod in deze sector. Sectoren als de schoonmaak, transport en teelt “vereisen aandacht”. Als deze sectoren hun misstanden niet oplossen, wil NSC dat ook daar een uitzendverbod in werking treedt.

NSC wil dat het “minder aantrekkelijk wordt voor bedrijven om op grote schaal goedkope arbeidsmigranten hierheen te halen”. De lasten van dit ‘verdienmodel’ worden volgens de partij voornamelijk op de samenleving afgewenteld. Voor werkgevers komen er ook verantwoordelijkheden bij: zij worden verplicht arbeidsmigranten in te schrijven bij het basisregister. De partij wil daarnaast verbieden dat werkgevers een deel van het minimumloon (25%) inhouden voor huisvesting van arbeidsmigranten. Ook moet er een werkgeversheffing komen, waarvan “de opbrengsten worden benut om meer startbanen te creëren en voor het gebruik van arbeidsbesparende technologie.”

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 9s Reacties

Maak je gebruik van AI bij inhuur of recruitment? Zo bereid je je voor op de EU AI Act

Geplaatst 19 augustus 2025 door ZiPredactie

De EU Artificial Intelligence Act is de eerste AI-wet ter wereld. De AI Act is van toepassing op elk AI-systeem dat wordt gebruikt of uitkomsten levert binnen de EU, ongeacht de locatie van de aanbieder of gebruiker. 

Risiconiveau

De AI Act hanteert een risicogebaseerde aanpak. AI-systemen worden verdeeld in vier risiconiveaus, gebaseerd op de potentiële impact. Daarna worden de verschillende wettelijke vereisten toegepast.

AI-systemen die een aanzienlijk risico vormen voor de gezondheid, veiligheid of de rechten van de mens, worden gezien als ‘hoog risico’. Dat geldt ook voor alle systemen die te maken hebben met de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld het opslaan, beheren en gebruiken van data van personen, inclusief zzp’ers. 

Maatregelen voor compliance

Als je systemen en tools koopt of bouwt die gebruik maken van AI-technologieën voor het selecteren, monitoren of evalueren van werknemers en zzp’ers dien je over voldoende competenties te beschikken (AI-geletterdheid). Bedrijven moeten dat kunnen aantonen via een governance- en risicomanagement-framework. 

Als gebruiker of uitvoerder moet je volgens Fiona Coombe van SIA de volgende maatregelen in je framework opnemen:

  • AI-geletterdheid training. Zorg ervoor dat alle gebruikers en toezichthouders over voldoende AI-kennis beschikken om het AI-systeem te gebruiken zoals bedoeld.
  • Check vooraf op verboden praktijken. Zorg ervoor dat het AI-systeem zich niet bezighoudt met verboden praktijken die in de AI-wet zijn vastgelegd.
  • Technische en organisatorische maatregelen. Voer passende technische en organisatorische maatregelen uit om ervoor te zorgen dat de AI-systemen met een hoog risico worden gebruikt volgens de instructies.
  • Update of stel AI-beleid en -procedures op. Werk het interne en klantgerichte beleid bij met de principes die in de wet zijn uiteengezet.
  • Kwaliteitsbeheer van invoergegevens. Zorg ervoor dat de invoergegevens representatief, kwalitatief en relevant zijn voor het doel van het AI-systeem.
  • Menselijk toezicht. Wijs mensen aan om toezicht te houden op de werking van het AI-systeem en implementeer de maatregelen voor menselijk toezicht die door de aanbieders zijn aangegeven.
  • Continue monitoring. Controleer het AI-systeem regelmatig op risico’s, waaronder het detecteren en aanpakken van afwijkingen, storingen en onverwachte uitkomsten.
  • Administratie. Houd minimaal zes maanden lang automatische gebeurtenissen (‘logs’) bij van het AI-systeem met een hoog risico.
  • Informeer werknemers en andere betrokkenen. Iedereen die mogelijk wordt beïnvloed door de resultaten die voortkomen uit het gebruik van AI-systemen met een hoog risico, moet worden geïnformeerd over het gebruik van het AI-systeem.

Bron: Staffing Industry Analysts

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , | Laat een reactie achter

Detacheringsbranche krimpt fors: geopolitieke onzekerheden spelen grote rol

Geplaatst 18 augustus 2025 door Han Mesters

Detacheerders krimpen verder. De omzet van de 59 geraadpleegde detacheerders binnen de VvDN daalde in het tweede kwartaal van 2025 met 8,2 procent, vergeleken met dezelfde periode in 2024. Tien van de elf gerapporteerde eindmarkten laten een krimp zien in de omzet ten opzichte van tweede kwartaal van 2024. In het tweede kwartaal 2025 was er ook sprake van een forse krimp van de totale zzp-omzet, met 24,89 procent jaar-op-jaar.

In dit Kwartaalperspectief bij de ‘Marktmonitor Detacheringsbranche Q2-2025’ plaatsen we de bevindingen uit de benchmark weer in een breder kader, maken we vergelijkingen, geven we verklaringen en ontleden we inzichten. Dat doen we in zes stappen.

De resultaten uit de tweede kwartaal van 2025 in de verschillende eindmarkten waarin detacheerders actief zijn, worden in de afbeelding hieronder weergeven. Een vergelijking met eerder kwartalen is ook zichtbaar.

Relevante trends die de resultaten van detacheerders beïnvloeden

Belangrijk is om de analyse van de tweede kwartaal cijfers 2025 te beginnen met de geopolitieke outlook van de Conference Board C-suite 2025: “Politieke en economische volatiliteit veranderen de bedrijfsstrategie, doordat plotselinge beleidswijzigingen, belastingverhogingen en veranderingen in de regelgeving de bedrijfsvoering en investeringsbeslissingen verstoren. Aangewakkerd door conflict-gerelateerde verstoringen en een toename van protectionistisch beleid, hebben de kosten van wereldwijde bedrijfsactiviteiten in de afgelopen tien jaar een piek bereikt. Bestuurders beschouwen geopolitieke instabiliteit als een van de grootste bedreigingen voor de wereldwijde groei. De traditionele bedrijfsstrategie, die gericht was op marktomvang, kosten en efficiëntie, is verstoord. Geopolitiek is nu de dominante factor die de bedrijfsbeslissingen beïnvloedt.

Duiding van de economie en aanhoudende onzekerheden

In het tweede kwartaal van 2025 was de overheidsconsumptie 2,8 procent hoger vergeleken met een jaar eerder. De consumptie door huishoudens was 1,0 procent hoger en de investeringen groeiden met 2,5 procent. De stijging van de uitvoer was 2,2 procent. De toename van de invoer was, met 3,7 procent, echter sterker, waardoor het handelssaldo negatief bijdroeg aan de groei. De vraag is wat de impact van de geopolitieke veranderingen op met name onze export is. Economisch gezien blijven er verder nog veel onzekerheden hetgeen projecties – ook voor dit jaar- moeilijk maakt.

Duiding van de arbeidsmarkt: daling van de detacheringsomzet en minder zzp’ers

In het derde kwartaal van 2024 zagen we een sterkere daling van de omzet bij detacheerders (VvDN kwartaalmonitor) dan de ontwikkeling van het bbp zou doen vermoeden. De uitzendcijfers van de marktmonitor van branchevereniging ABU laten in het eerste kwartaal van 2025 een sterker herstel zien dan de VvDN-cijfers. Gezien het vroegcyclisch karakter van uitzenden is dat hoopvol voor detacheren, als we detacheren alleen vanuit de conjuncturele invalshoek analyseren.

Ook blijkt uit recente cijfers van het CBS en de marktrapporten van VvDN blijkt het aantal zzp’ers afneemt. Er zou sprake kunnen zijn van zzp’ers die overstappen naar detacheerders, het zogeheten ‘omgekeerde waterbed-effect’. We zien deze ontwikkeling echter niet terugkomen in de VvDN-marktmonitor. De daling van het aantal zzp’ers is een logische ontwikkeling gezien de toenemende handhaving van de Wet DBA en de wens van organisaties naar meer zekerheid en minder inhuur-risico’s. Een mogelijk verklaring voor het gegeven dat het aantal zzp’ers afneemt maar niet doorstroomt naar detacheerders is dat inleners er vaker voor kiezen zzp’ers zélf in vaste dienst te nemen.

Dalend aantal voltijdsbanen en bankzitters (leeglooppercentage)

Uit de VvDN-marktmonitor van het tweede kwartaal 2025 komt naar voren dat de trend van een dalend aantal voltijdsbanen (fte’s) bij detacheerders doorzet en dat het leeglooppercentage redelijk stabiel blijft. Redenen voor verloop hebben we eerder aangegeven: veel gedetacheerden treden in vaste dienst bij de inlener.

De kandidaat en de inlener: het vast dienstverband neemt toe

Gegeven de vele onzekerheden die momenteel spelen in de economie, is het begrijpelijk dat veel werknemers een voorkeur hebben voor een vast dienstverband. Zowel bij inleners als bij detacheerders blijken de percentages van medewerkers met een vast dienstverband gestaag toe te nemen (als onderdeel van het totaal aantal werknemers). De schaarste aan medewerkers is afgelopen jaren een belangrijke aanjager geweest van deze ontwikkeling. Voor veel inleners geldt ook dat kostenbesparingen reden zijn om te snijden in de kosten van externe inhuur en zelfs dat werkzaamheden die vroeger voor een belangrijk deel door detacheerders werden uitgevoerd nu meer door eigen medewerkers worden gedaan. Voorbeelden zijn werkzaamheden rond Know Your Customer en andere compliance-gerelateerde activiteiten.

Aanbevelingen

De werving- en selectiefunctie is cruciaal voor detacheerders, zeker in een arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door aanhoudende schaarste. Een belangrijk deel van de toegevoegde waarde die detacheerders aan hun klanten kunnen leveren is het vermogen juist in een schaarse markt toch de juiste kandidaten te kunnen leveren. De toegevoegde waarde van de werving en selectiefunctie is gestoeld op drie zaken:

  1. Recruitment marketing (en AI)
  2. Managing expectations (‘putting round pegs into square holes’)
  3. ‘Duty of care’ (zorgplicht) naar de kandidaat

Andere aanbevelingen

Denk goed na over welke eindmarkten te bedienen.

  1. Focus op schaarse nichemarkten en -profielen zoals het detacheren van psychiaters, detacheren van kapiteins in de binnenvaart, detacheren in de life sciences-sector of detacheren in de Nederlandse nucleaire sector.
  2. Nog steeds kansen in: IT, data, engineering, cybersecurity, energietransitie.
  3. Minder cyclische markten hebben hogere tarieven.

 

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , | Laat een reactie achter

BBB: geen nieuwe zzp-wetten, wél VAR-light

Geplaatst 14 augustus 2025 door Sjoerd Ruts

In het verkiezingsprogramma ‘De BBB levert’ gaat de partij uitvoerig in op het arbeidsmarkt- en zzp-dossier. De BBB pleit voor een hervorming van de arbeidsmarkt, waarbij ‘vast minder vast’ en ‘flex minder flex’ moet worden. Ook voor zzp’ers komt de partij van lijsttrekker Van der Plas met nieuwe ideeën. Zo moet de wet DBA ‘toekomstbestendig’ worden gemaakt. De partij ziet weinig in de voorstellen voor nieuwe wetgeving rond zzp. De BBB wijst zowel de VBAR – het voorstel van het huidige kabinet – als de Zelfstandigenwet – het alternatieve voorstel van VVD, CDA, D66 en SGP – af.

Dat standpunt is relevant gezien de politieke verhoudingen in de Eerste Kamer. Daar is de BBB de grootste fractie. Steun van die partij lijkt cruciaal om de Zelfstandigenwet door de Eerste Kamer te krijgen. De volgende verkiezingen voor de Eerste Kamer zijn medio 2027.

Wat wil BBB met ZZP?

BBB wil ‘de wet DBA toekomstbestendig’ maken. Zo moeten zzp’ers en opdrachtgevers ‘eindelijk duidelijkheid’ krijgen, met rechtszekerheid ‘vooraf’. Opvallend: BBB steunt daarbij noch de VBAR noch de Zelfstandigenwet. In het programma staat: “Wij wijzen overregulering die echte zelfstandigheid ondermijnt – zoals voorgesteld in de recente wetsvoorstellen (VBAR en de initiatiefwet Zelfstandigen) – af.” 

De partij stelt voor om: 

  • gericht te handhaven op structureel misbruik en schijnzelfstandigheid, met prioriteit voor kwetsbare situaties – zonder jacht op bonafide ondernemers;

  • vooraf zekerheid te bieden via een vrijwillige toets of sectorale modelovereenkomsten (een “Verklaring Arbeidsrelatie-light”);

  • per sector duidelijke regels en richtlijnen vast te leggen, zodat vooraf helder is of er sprake is van een dienstverband;

  • zelfstandigen met een laag uurtarief (< €36) te beschermen via een rechtsvermoeden van werknemerschap met ruimte voor uitzonderingen;

  • het gezagscriterium te verduidelijken, in lijn met recente rechtspraak (zoals het Deliveroo-arrest), zodat praktijk en recht beter aansluiten.

Arbeidsmigratie 

BBB koppelt een strenger asielbeleid aan ruimte voor arbeidsmigratie. Volgens het programma wordt “het arbeidspotentieel van migranten die hier al verblijven – zo’n 330.000 mensen – onvoldoende benut.” Nederland moet “meer werk maken van het activeren van mensen die hier al zijn.”

Voor sectoren als bouw, techniek, zorg en horeca acht BBB arbeidsmigranten onmisbaar. Migratie binnen de EU volstaat volgens de partij niet. Daarom pleit BBB voor “een zorgvuldig, selectief en circulair arbeidsmigratiebeleid van buiten de EU, gericht op vakmensen met aantoonbare economische en maatschappelijke meerwaarde.”

Voor kennismigranten vindt BBB het huidige beleid doeltreffend en doelmatig en wil zij dit behouden.

BBB verzet zich tegen een uitzendverbod. Terwijl het kabinet wetgeving voorbereidt om bij blijvende misstanden per sector een verbod te kunnen invoeren – waarbij minister Van Hijum vaak naar slachterijen wijst en de VVD dit in haar programma opneemt – kiest BBB voor een hardere aanpak van misstanden bij malafide uitzendconstructies.

Zorg

BBB wil het werk in de ouderenzorg aantrekkelijker maken, met meer handen aan het bed. Zzp’ers spelen daarin volgens de partij een belangrijke rol. BBB wil “het tij keren van hun gedwongen vertrek uit de sector.” Tegelijk wil de partij de “wildgroei aan uitzendbureaus die geen zorg verlenen maar wel grote winsten maken”, terugdringen: “We stimuleren dat zorginstellingen hun flexibele capaciteit zelf organiseren – bijvoorbeeld met zzp’ers of regionale roosternetwerken zonder winstoogmerk. Zo komt het geld terecht waar het hoort: bij de zorgverlener en de patiënt.”

Belastingen en fiscaliteit

Fiscale stabiliteit is voor de BBB een belangrijk onderwerp. Vermogens in box 3 worden wat de partij betreft alleen belast over daadwerkelijk gerealiseerde winsten, niet over papieren waardestijgingen. Belastingen op sparen (box 3) en ondernemen (box 2) gaan niet omhoog. Ondernemersregelingen zoals de bedrijfsopvolgingsfaciliteit, deelnemingsvrijstelling, innovatiebox, expatregeling en de inkoopfaciliteit voor eigen aandelen blijven behouden. Zo wil BBB zekerheid bieden en innovatie stimuleren.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 2s Reacties

Talentplatformen verleggen hun verdienmodel meer en meer richting freelancers

Geplaatst 14 augustus 2025 door ZiPredactie

De helft van de platformen die vraag en aanbod in de freelancemarkt bij elkaar brengen, factureert uitsluitend kosten bij opdrachtgevers. Een jaar geleden was dat nog zo’n 67 procent. Het percentage platformen dat (ook) verdient aan de kandidaatkant groeit. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Staffing Industry Analysts (SIA). 

In een groeiend aantal gevallen ontwikkelen platformen dus ook een verdienmodel gericht op zelfstandigen. Zo laten ze deze zelfstandigen bijvoorbeeld een percentage van de opdrachtwaarde afdragen. 41 procent van de platforms hanteert dit prijsmodel, vergeleken met 29 procent vorig jaar. Abonnementen zijn ook een populairder betaalmodel geworden en worden door 45 procent van de platforms gebruikt.

Verschillende prijsmodellen

De onderzoekers zien dan ook dat verschillende prijsmodellen steeds vaker voorkomen. Het in rekening brengen van een percentage van de totale projectkosten bij de opdrachtgever, is niet meer het dominante model. Het gebruik van het model is namelijk met maar liefst 31 procentpunten gedaald ten opzichte van vorig jaar. Nu geeft slechts 55 procent van de platforms aan dat ze dit gebruiken. 

De meerderheid (64%) van de respondenten zegt afhankelijk te zijn van meerdere inkomstenbronnen, waarvan 21 procent aangeeft drie of meer soorten prijsmodellen te gebruiken.

Nederlandse markt

SIA heeft voor het onderzoek 25 platformen bevraagd. Dat zijn vooral platformen die internationaal werken of zich op de Amerikaanse markt richten. 

“De door SIA geschetste global trends – de verschuiving naar meervoudige inkomstenbronnen, betaling door werkenden en abonnementen – zijn ook in Nederland zichtbaar”, zo reageert Jan-Willem Weijers, hoofdredacteur van ZiPconomy, op het rapport. “De exacte Nederlandse cijfers ontbreken nog, maar de praktijk bij grote lokale platforms bevestigt deze beweging. Voor een diepgaand kwantitatief inzicht is meer onderzoek nodig. Dan is ook de discussie mogelijk over de eventuele haken en ogen van meervoudige verdienmodellen.” 

Lees ook: Zo verandert externe inhuur: van uurtje-factuurtje naar resultaatgericht inhuren

Bron: Staffing Industry Analysts

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Laat een reactie achter

Zorgsector: verschuiving van zzp naar detachering

Geplaatst 13 augustus 2025 door Annet Maseland

De afname van het aantal zzp’ers in de zorgsector speelt vooral bij de thuiszorg, de kinderopvang en in ziekenhuizen. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van de KVK ZZP-Monitor.

De laatste maanden geeft deze een vrij constant beeld. Het totaal aantal zzp’ers neemt in alle sectoren zeer licht toe. Tegelijk blijft, vergeleken met dezelfde maand een jaar eerder, een afname van het aantal starters en een toename van het aantal stoppers zichtbaar. Alleen in de zorg neemt het reële aantal zzp’ers nog structureel licht af.

Zorg-zzp’ers: zorgen over schijnzelfstandigheid

In de afgelopen drie kwartalen, van november 2024 tot en met juli 2025, verdwenen er in de thuiszorg per saldo 2.570 zzp’ers, een afname van 7,8%. De categorie ‘overige paramedische praktijken en alternatieve genezers’ zag per saldo 1.606 zzp’ers vertrekken (2,9%). Onder de laatste categorie vallen ook de verpleegkundigen in ziekenhuizen.

Joris Knoben, hoogleraar Strategie en Ondernemerschap aan de Tilburg School of Economics and Management: “De ontwikkelingen rondom zzp’ers zijn sterk branche-specifiek. Binnen de zorg zijn er branches waar het aantal zzp’ers groeit, zoals praktijken van tandartsen en psychologen, maar ook waar deze sterk daalt. Branches waar het aantal zzp’ers daalt, worden gekenmerkt door grote zorgen over schijnzelfstandigheid, zoals de thuiszorg, en door beslissingen van opdrachtgevers om niet meer met zzp’ers te werken, zoals de kinderopvang.”

Per saldo

Lex Tabak van ZZP-erindezorg.nl herkent de trend. “In de eerste maanden zijn soms hele regio’s gestopt met de inhuur van zzp’ers. Dat is trouwens tegen de mededingingsregels van ACM. Het is verboden om regionaal af te spreken dat je geen zzp’ers meer inhuurt. Bewijzen dat die afspraken zijn gemaakt is lastig, maar het heeft althans alle schijn van organisatie.”

Tegelijkertijd constateert hij dat de trend is omgebogen en dat het aantal zzp’ers in de zorg het laatste kwartaal weer lichtjes aan het stijgen is. “Daar konden we op wachten. De oorzaak is namelijk niet weggenomen. Veel zzp’ers willen geen dienstverband. Ze blijven zzp’er, omdat ze wat meer inkomen hebben, zich flexibeler op de arbeidsmarkt kunnen bewegen en het werk gevarieerder is. Wat ik ook terug hoor van zorginstellingen: ze krijgen zonder zzp’ers hun dienstroosters niet vol en zijn zich aan het beraden.”

Detachering: vooralsnog alleen in de zorgsector

Recente cijfers van de Vereniging van Detacheerders (VVdN) laten zien waar een deel van de zorg-zzp’ers zich tegenwoordig ophoudt: zij worden gedetacheerd. Voorzitter Edwin van den Elst. “Je zou verwachten dat er door de handhaving op schijnzelfstandigheid een grote verschuiving naar detachering zou zijn. Maar vooralsnog zien we dit alleen in de zorgsector.”

In de VvDN MarktMonitor over het tweede kwartaal noteert de zorgsector een + 12%, terwijl de ICT-branche een forse krimp laat zien (-12,8%), net als de sector Legal (-13,1%). Overall kende detachering in het tweede kwartaal een omzetdaling van 6,7% – gecorrigeerd voor werkbare dagen – ten opzichte van het jaar daarvoor. 

De omzetdaling is iets minder groot dan in het eerste kwartaal (-7,6%), wat VvDN-voorzitter Van den Elst optimistisch stemt. “Natuurlijk hadden we liever gezien dat de lijn naar boven al was ingezet, maar het is goed om te zien dat de daling afvlakt. De markt lijkt weer een beetje aan te trekken. We horen ook van detacheerders dat het aantal aanvragen weer toeneemt. Er is nog geen hosanna-stemming, maar het omslagpunt komt in zicht.”

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , , , | 6s Reacties