Vergrijzing: Het vergeten probleem van de achterblijvers.

Vergrijzing: Het vergeten probleem van de achterblijvers.

Dit artikel is gebaseerd op de uitkomsten van een onderzoek ten behoeve van een (groter) artikel over het verlies van kennis als gevolg van de vergrijzing. Reacties op dit artikel worden dan ook zeer op prijs gesteld. Na de huidige economische malaise lijkt ons een volgend 'drama' te wachten te staan: De effecten van de vergrijzing van de beroepsbevolking. Die vergrijzing is al volop aan de gang  en zal, zo blijkt uit verschillende prognoses, … [Lees meer...]

Versoepeling van ontslagrecht: Oplossing voor welk probleem?

Versoepeling van ontslagrecht: Oplossing voor welk probleem?

Versoepeling van het ontslagrecht wordt gezien als een van de middelen om de kansen van nieuwkomers op een baan te vergroten. De economische recessie zorgt er voor dat werknemers met een vaste baan vasthouden aan hun functie. Er is te weinig doorstroom. Werkgevers hebben bovendien behoefte aan mogelijkheden om in een krimpende markt hun personeelsbestand in dezelfde richting mee te laten bewegen. Het zogenoemde Lente-akkoord voorziet in de … [Lees meer...]

Kunnen vacaturesites iets leren van datingsites?

Kunnen vacaturesites iets leren van datingsites?

Stel je voor: Je bent lid van een datingsite, ziet een profiel van een leuke dame of heer en nodigt hem of haar direct uit voor een persoonlijke ontmoeting. Die dame of heer bekijkt jouw profiel en gaat akkoord. Klinkt misschien ideaal, maar gebeurt in praktijk vrijwel nooit. En waarom niet? Omdat je vaak niet precies weet waar de ander op uit is en omdat je het gevoel hebt elkaar op basis van een profiel nog niet voldoende te kennen. Dus je … [Lees meer...]

Het geheim van een goede elevator pitch! En waarom die zo enorm belangrijk is voor jou als interim-manager of ZZP’er?

Het geheim van een goede elevator pitch! En waarom die zo enorm belangrijk is voor jou als interim-manager of ZZP’er?

Een verhaal uit de praktijk Onlangs gingen vier interim-managers via mij op gesprek voor een leuke opdracht bij een goede klant van ons bureau. Zij hadden een gesprek met de managing director. De interim-managers hadden uiteraard alle vier een CV dat in alle opzichten uitstekend paste op de opdracht. Zij hadden alle benodigde expertise en ervaring in huis en ook de kennis van de branche waarin de klant opereert, was ruimschoots aanwezig. Na … [Lees meer...]

Interim professionals te weinig ondernemer om huidig economisch klimaat het hoofd te bieden.

Interim professionals te weinig ondernemer om huidig economisch klimaat het hoofd te bieden.

Zelfstandige interim managers en professionals beschikken weliswaar over voldoende competenties om van meerwaarde te zijn voor opdrachtgevers, maar ze zijn te weinig ondernemend om het huidige economische klimaat het hoofd te bieden. Zo ervaart 76 procent van de ondervraagde zelfstandige professionals een inkomensdaling. Die wordt grotendeels opgevangen door een beroep te doen op hun opgebouwde reserves of door hun uitgaven te verminderen. Want … [Lees meer...]

Baby Boomers doen het goed op de interim-markt. Althans in de VS…. Een vergelijking.

Baby Boomers doen het goed op de interim-markt. Althans in de VS…. Een vergelijking.

De baby boomers onder de ZZP’ers in de VS doen het goed. Ze zijn opvallend genoeg meer tevreden met hun bestaan dan hun jongere collega’s. Opvallend althans in vergelijking met de Nederlandse situatie. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat hier in Nederland juist de oudere interim professionals het zwaar hebben op de interim markt.  Mooie aanleiding om dit Amerikaanse onderzoek eens naast wat Nederlandse cijfers te leggen. .  Baby boomers … [Lees meer...]

Onder ‘moeders’ paraplu of heft in eigen hand? Is ‘Eigen Risico Dragen Ziektewet’ een HR best practice?

Onder ‘moeders’ paraplu of heft in eigen hand? Is  ‘Eigen Risico Dragen Ziektewet’ een HR best practice?

Ga je als werkgever mee in de stroom of zoek je naar mogelijkheden om proactief kosten te managen? Bijvoorbeeld op het gebied van Sociale Zekerheid. In mijn zoektocht naar mooie best practices liep ik onverwacht op tegen een nog voor vele werkgevers onbekende winstpakker. De komende maanden neem ik jullie mee in mijn zoektocht naar de mooiste best practices in HR land. Aan de hand van een 6-tal criteria probeer ik uit te vinden of er sprake is … [Lees meer...]