Interim professionals te weinig ondernemer om huidig economisch klimaat het hoofd te bieden.

Interim professionals te weinig ondernemer om huidig economisch klimaat het hoofd te bieden.

Zelfstandige interim managers en professionals beschikken weliswaar over voldoende competenties om van meerwaarde te zijn voor opdrachtgevers, maar ze zijn te weinig ondernemend om het huidige economische klimaat het hoofd te bieden. Zo ervaart 76 procent van de ondervraagde zelfstandige professionals een inkomensdaling. Die wordt grotendeels opgevangen door een beroep te doen op hun opgebouwde reserves of door hun uitgaven te verminderen. Want … [Lees meer...]

Baby Boomers doen het goed op de interim-markt. Althans in de VS…. Een vergelijking.

Baby Boomers doen het goed op de interim-markt. Althans in de VS…. Een vergelijking.

De baby boomers onder de ZZP’ers in de VS doen het goed. Ze zijn opvallend genoeg meer tevreden met hun bestaan dan hun jongere collega’s. Opvallend althans in vergelijking met de Nederlandse situatie. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat hier in Nederland juist de oudere interim professionals het zwaar hebben op de interim markt.  Mooie aanleiding om dit Amerikaanse onderzoek eens naast wat Nederlandse cijfers te leggen. .  Baby boomers … [Lees meer...]

Onder ‘moeders’ paraplu of heft in eigen hand? Is ‘Eigen Risico Dragen Ziektewet’ een HR best practice?

Onder ‘moeders’ paraplu of heft in eigen hand? Is  ‘Eigen Risico Dragen Ziektewet’ een HR best practice?

Ga je als werkgever mee in de stroom of zoek je naar mogelijkheden om proactief kosten te managen? Bijvoorbeeld op het gebied van Sociale Zekerheid. In mijn zoektocht naar mooie best practices liep ik onverwacht op tegen een nog voor vele werkgevers onbekende winstpakker. De komende maanden neem ik jullie mee in mijn zoektocht naar de mooiste best practices in HR land. Aan de hand van een 6-tal criteria probeer ik uit te vinden of er sprake is … [Lees meer...]

‘Dutch Design’: Flexconferentie op Papendal. Zoeken naar nieuwe balans tussen flex en zekerheid.

‘Dutch Design’: Flexconferentie op Papendal. Zoeken naar nieuwe balans tussen flex en zekerheid.

Begin dit jaar berichtte het tv programma Zembla over de ‘rafelranden’ van de flex-arbeidsmarkt. Ik was betrokken bij de totstandkoming van het programma dus ik zat twitterend voor de buis om de uitzending van commentaar te voorzien. Er ontstond met een aantal mede-twitteraars consensus over ‘dat dit niet de bedoeling kon zijn’  van een flexibele arbeidsmarkt en collega Ton Wilthagen stelde voor om met een aantal verstandige mensen tot een … [Lees meer...]

Enquête ten behoeve van masterscriptie. Onderzoek naar het ambitieniveau van ZZP’ers.

Enquête ten behoeve van masterscriptie.  Onderzoek naar het ambitieniveau van ZZP’ers.

Ik volg een master in economie en bedrijfseconomie, namelijk de master ondernemerschap en strategie. Voor mijn masterscriptie doe ik onderzoek naar het ambitieniveau van ZZP’ers. Specifiek wordt onderzocht welke zaken gerelateerd zijn aan ambities. Tot de doelgroep van deze enquête behoren ZZP’ers. Het invullen van de enquête neemt ongeveer 20 minuten van uw tijd in beslag en is anoniem. Door deel te nemen aan dit onderzoek helpt u mee om … [Lees meer...]

Ontmoet NS – leveranciers van interimpersoneel op bezoek bij NS

Ontmoet NS – leveranciers van interimpersoneel op bezoek bij NS

Onder het motto 'Ontmoet NS' ontving NS op donderdag 12 april 2012 ruim 150 belangstellenden op hun tweede leveranciersmiddag. Sinds ruim een jaar huurt NS geen interim personeel meer in op basis van langjarige mantelcontracten, maar volgens het marktplaatsprincipe, onder de naam NS Inhuur. Behalve een toelichting op de werkwijze vonden er gedurende de middag discussies plaats en presentaties van een aantal afdelingen die veel gebruik maken van … [Lees meer...]

Wanneer komt er een ‘Great Place to Work’-award voor ZZP’ers? Alvast een paar suggesties.

Wanneer komt er een ‘Great Place to Work’-award voor ZZP’ers? Alvast een paar suggesties.

Gisterenavond was er de uitreiking van de awards voor 'Beste Werkgever 2012' . Althans volgens Great Place to Work 2012. Great Place to Work is ondertussen een bekend instituut geworden en actief over alle belangrijke over de hele wereld. De organisatie stelt zelf de volgende ambitie:  'Een Great Workplace is een werkomgeving waarin je de mensen waarvoor je werkt kunt vertrouwen, trots kunt zijn op wat je doet en plezier beleeft aan de mensen … [Lees meer...]