Creativiteit is een vereiste tijdens krapte op de arbeidsmarkt 15 mei 2019 door HeadFirst GroupKrapte op de arbeidsmarkt vraagt om creativiteit bij het werven van talent, in vaste dienst of via inhuur. Maar naast die krapte is er meer aan de hand waardoor het denken over werven anders moet. [Lees meer …]
IT-professionals vinden, binden en boeien? Kijk verder dan het cv 18 april 2019 door Arthur LubbersDe Staffing Groep heeft de Staffing Monitor 2019 gepubliceerd; een inzage in de arbeidsmarkt van nu, de noodzaak tot opleiden en de zoektocht naar de juiste kandidaat. ‘De IT-professional van nu moet vooral beschikken over 21 century skills.’ [Lees meer …]
Spotificeren van de loopbaan als Utopia? Over het loskoppelen van zekerheden en het arbeidscontract. 25 maart 2019 door Hugo-Jan RutsDe zoektocht naar nieuwe arrangementen voor de arbeidsmarkt van morgen is zeer actueel. Het is ook een zoektocht naar een nieuwe balans tussen individualisering en collectiviteit. Helpt de ogenschijnlijk logische loskoppeling van die zekerheden aan het arbeidscontract daarbij? [Lees meer …]
EY-platform GigNow: voor ‘de coolste klussen’ 05 februari 2019 door Arthur LubbersDe kluseconomie doet ook in de consultancy zijn intrede. GigNow heet EY’s online marktplaats om zelfstandige professionals in de marketing, finance en cyber security te koppelen aan adviesopdrachten bij klanten. “De toptalenten van buiten moeten weten dat zij hier terecht kunnen voor de coolste klussen.” [Lees meer …]
Interim-managers der Nederlanden, verenig u! 30 oktober 2018 door Joke TwigtHet lijkt alsof interim-managers zich niet graag verenigen. Elke keer sterft een nieuw initiatief een roemloze dood. Hoe komt dat toch? [Lees meer …]
Hollands Glorie bij total talent management 23 oktober 2018 door Hugo-Jan RutsNederland blaast al best een deuntje mee als het gaat om Total Talent Acquisition, zo blijkt uit de cases van een paar grote bedrijven. Maar kunnen we die voorsprong ook vasthouden? [Lees meer …]
