ZiPredactie 27 november 2024 7 reacties Print Zorgwerkgevers die afspraken maken over inzet zzp lopen risico, waarschuwt de ACMHet lijkt logisch: zorgwerkgevers die gezamenlijk afspraken maken om samen de inzet van zzp’ers af te bouwen. Maar het druist in tegen mededingingsregels, dus ga daar uiterst voorzichtig mee om, adviseert ACM.Nu het einde van het handhavingsmoratorium nadert, laat de ene na de andere zorginstelling weten dat het per 1 januari helemaal stopt met de inhuur van zzp. Vaak ook brengen ze dat als een gezamenlijke afspraak naar buiten. Dat lijkt een slimme zet. In deze krappe arbeidsmarkt wil je niet riskeren dat de schaarse zorgwerkers naar de buurman verdwijnen. Toch mag het niet, benadrukt Lex Tabak op de website ZZP in de zorg. Tabak constateert hoe in verschillende delen van het land zorginstellingen de handen ineenslaan op het zzp-thema. Zo bouwen twintig organisaties binnen het Noordelijk Platform Gehandicaptenzorg de inzet van zzp versneld af, net als een netwerk van Noordoost-Brabantse VVT ouderenzorgorganisaties. Veertien zorgorganisaties in de Achterhoek doen hetzelfde. Wat wel en niet mag Na diverse meldingen en vragen uit de branche heeft de ACM diverse zorgkoepels een mail gestuurd, en ze daarin nog eens gewezen op de beleidsregels. Wat wel en niet mag, is tamelijk subtiel. Werkgevers mogen wel samen bekendmaken dat zij gaan voldoen aan de Wet DBA. En in het algemeen met elkaar bespreken wat daarvoor nodig is. Maar zij moeten ieder voor zich bepalen wat dit betekent voor hun eigen afspraken met zzp’ers. Werkgevers mogen niet samen afspreken om geen of minder zzp’ers in te huren. Zij mogen ook niet samen afspreken om pas in de laatste plaats zzp’ers in te huren en eerst alle andere mogelijkheden gebruiken. Zij benadelen hiermee namelijk zzp’ers. Werkgevers mogen deze beslissingen wel zelf voor hun eigen organisatie nemen. Wat evenmin mag: afspraken maken over inkoopvoorwaarden, zoals maximale zzp-tarieven, of arbeidsvoorwaarden, zoals inroostering van zzp’ers. De ACM is er niet op uit om strikt te handhaven, laat de woordvoerder in een reactie weten. “Vooralsnog is het ons vooral te doen om voorlichting en uitleg te geven, zodat partijen handelen binnen de mededingingsregels. We willen het gesprek aangaan en betreffende partijen aandachtspunten meegeven.” Gezamenlijke verantwoordelijkheid Volgens Serge Kalfsbeek, woordvoerder van het Noordelijk Platform Gehandicaptenzorg, is hun gezamenlijke mededeling van tevoren afgestemd met de ACM. “Het is niet zo dat we geen zzp meer zouden willen. Maar een zzp’er die als begeleider werkt in de gehandicaptenzorg is gewoon een lastig verhaal, zeker met het oog op de aanstaande handhaving. Het besluit om wel of niet met zzp’ers te werken, neemt elke instelling voor zich.” Een woordvoerder van GGnet meldt: “Goede zorg in de Achterhoek is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Binnen de Thematafel De Gezondste Regio van 8RHK ambassadeurs bespreken we onderwerpen die belangrijk zijn in onze regio en steunen we elkaar. Duurzame arbeidsverhoudingen zijn essentieel voor de kwaliteit en continuïteit van de zorg. Die boodschap dragen we als deelnemers van de Thematafel samen uit. De betrokken organisaties bepalen ieder voor zich wat dit betekent voor de eigen afspraken met zzp’ers.” Regionale samenwerking Op verschillende plekken zijn de afgelopen jaren regionale alternatieven voor zzp opgezet door samenwerkende zorgwerkgevers. Omdat de mededingingsregels niet algemeen bekend zijn, heeft de ACM de afgelopen jaren haar guidance op een aantal punten uitgebreid. Zo spreekt ze zich uit over ruimte voor werkgevers om samen in te kopen bij bemiddelingsbureaus, ruimte voor werkgevers om samen personeel aan te nemen en verduidelijking ten aanzien van de wet DBA. Op de website staat een aantal praktijkcasussen uitgelicht, met de kaders waarbinnen een initiatief moet blijven. Een voorbeeld van een samenwerkingsverband dat binnen de kaders van de mededingingsregels blijft, is Workflow in de regio Rijnmond. Dat is een digitaal platform zonder winstoogmerk van negen zorgorganisaties uit de regio Rotterdam-Rijnmond. Zorgprofessionals bepalen zelf wanneer en waar ze werken, terwijl ze de zekerheid hebben van een contract. “Interesse is er tot nu toe vooral van medewerkers in loondienst”, vertelt programmamanager Robert Vossen. “Onder de zzp’ers is de interesse nog altijd nihil.” Wat ook mag: de regionale zzp-pool voor de zorg FAIR in Zuidoost-Brabant. FAIR is een coöperatie van een dertigtal zorginstellingen die in eigen beheer een coöperatie hebben opgezet. Daar komt vraag en aanbod tussen werkgevers en zzp’ers samen zonder tussenkomst van commerciële bemiddelaars. Over wat er precies mag en niet mag op de zorgarbeidsmarkt heeft ACM een guidance gemaakt. Lees ook: Een regionale zzp-pool voor de zorg: in Zuidoost-Brabant lukte het wél ACM, handhaving wet DBA, mededinging, wet dba, Zorg, ZZP-er in de zorg Print Over de auteur Over ZiPredactie De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie
De zzp’ers in de zorg gaan tussen kerst en tot na de jaarwisseling gewoon staken!! Ze kunnen de pot op met die achterlijke autistische en onsamenhangende regels op schijnzelfstandigheid. En zo gaan er meer sectoren staken waar zzp’ers cruciaal zijn. En als dat niets helpt en ze schorten die DBA VBAR niet op of ze scheren alle sectoren over een kam wat betreft het gezagscriterium, dan mogen al die juichende loonslaafjes die een aversie tegen onze vrijheid hebben en tegen onze keus om geen pensioen te willen sparen, straks loonslaafcollega’s tegemoetzien die langdurig ziek thuis zijn. 0 uren contracten gaan daar echt niets tegen inbrengen, sterker nog de werkgevers zijn straks verplicht de zzp’ers een jaarcontract te geven omdat die autistische wereldvreemde overheid dit van ze verlangen. Succes loonslaven in 2025!! Veel sterkte met al jullie langdurig zieke collega’s waar geen zzp’er meer voor ingehuurd mag worden. Veel sterkte met al die collega’s wiens emmertje zogenaamd vol is en ondertussen van de bedrijfsarts en psycholoog lekker op vakantie mogen, omdat dit een onderdeel is van hun therapie en reïntegratie op het werk. Beantwoorden
Staken tussen kerst en oud en nieuw is niet nodig, gewoon rustig januari afwachten en lekker veel vrij in januari. Tijd om even naar de zon te gaan. Beantwoorden
Het zijn de schrikbarend hoge aantallen zieken in loondienst waar de overheid en de bedrijven naar moeten gaan kijken. Nu wordt alles afgewenteld op de zzp’er, maar ligt het probleem niet bij de verziekte bedrijfscultuur, vaak als gevolg van marktwerling? De tekst van FNV hieronder spreekt boekdelen. Met de ZZP-hetze wordt het personeelstekort nóg groter. Heel voorzichtig handelen dus! Tekst FNV Eind 2022 waren er 819 duizend zieke werknemers in de grootste arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: de WAO, de WIA en de Wajong. Daarnaast zijn er honderdduizenden arbeidsongeschikten in andere regelingen zoals de Participatiewet, de Ziektewet of helemaal zonder uitkering. Beantwoorden
Zzp’ers uurtarieven in sommige sectoren zijn gewoon te duur in NL, en loon te laag, vergeleken met b.v. V.S. maar. Beantwoorden
Altijd in loondienst gewerkt, maar ik had / heb helemaal geen aversie tegen de zzp-ers. Nooit in een WAO traject of langdurig ziek geweest, ondanks abnormale werkdruk. Het lijkt wel alsof jij boos bent op de mensen in loondienst van ‘dat zullen ze voelen !’. Ik neem aan dat je ook ooit zelf in loondienst werkte en tegen het einde van de maand op droog brood leefde… Ik weet niet wie hier achter zit, regering, vakbond? Dezelfden die het ontslagrecht versoepeld hebben (afschaffing kantonrechtersformule), de WAO verlaagd (WIA) en nu ook een nieuwe pensioenwet erdoor drukken? Laten we ons niet tegen elkaar opzetten… Beantwoorden
Er waren zoveel andere regels te bedenken. Had de lonen binnen de VVT flink laten stijgen (als alleenstaande kan je er bijna niet van rond komen), controleer de instellingen op goed werkgeverschap/ naleving CAO, kijk naar de ZZP-ers die 7, 8, 9 nachten werken achter elkaar met soms nog een avond- of dagdienst daaraan vooraf of erna. Maar nee, er gaat gehandhaafd worden op schijnzelfstandigheid. Jammer voor alle welwillende ZZP-erg die eigen regie wilden en niet meer konden leven binnen een organisatie waar ze niet willen luisteren naar hun personeel. Beantwoorden