HeadFirst Group 18 november 2024 15 reacties Print Weinig zzp’ers zien loondienstverband bij opdrachtgever zittenHet aantal zelfstandigen daalde het afgelopen kwartaal met vijf duizend, blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Dit terwijl het aantal zelfstandigen de afgelopen jaren juist vrijwel continu gegroeid is. Dat roept de vraag op: zorgt de naderende handhaving op schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025 nu al voor een beweging van het zzp-schap naar vaste contracten? 7% zzp’ers ziet loondienstverband bij opdrachtgever zitten Bart van der Geest, HeadFirst Group Uit onderzoek van HeadFirst Group onder honderden hoogopgeleide zzp’ers deze week, blijkt dat bijna twintig procent van de zzp’ers – in meer of mindere mate – overweegt te stoppen als zelfstandige door de huidige onrust over het handhavingsmoratorium. Als de huidige tendens doorzet en het zzp-schap voor zelfstandigen echt in het geding komt, zou zeven procent van de hoogopgeleide zzp’ers kiezen voor een loondienstverband bij zijn of haar opdrachtgever. De overgrote groep kiest liever voor alternatieven zoals het aanpassen van hun diensten naar projectvorm, een tijdelijke payroll-constructie of een vorm van detachering, wat in de CBS-data overigens ook geteld wordt als een werknemer met een vaste arbeidsrelatie. Zzp’ers geven hun mening Zzp’ers hebben massaal hun mening laten horen tijdens het onderzoek. Eén van hen zegt: “Versterk de handhaving op schijnzelfstandigheid, maar laat mij lekker ondernemen. Ik wil niet in loondienst.” Een ander geeft een oplossingsrichting: “Laat alle werkende mensen – of je nou voor een werkgever werkt of als zelfstandige – sociale verzekeringspremies betalen. Een sociale basis voor iedereen. Hiermee krijg je maximale vrijheid en flexibiliteit in de arbeidsmarkt, omdat mensen vrij kunnen kiezen of ze het fijner vinden om in loondienst te werken of als zelfstandige.” Beweging naar vast contract door handhaving? De onrust in de markt laat zzp’ers zichtbaar niet koud, maar zorgt dit nu al voor een beweging naar meer vaste arbeidsrelaties? Het is mogelijk dat dit een eerste effect is. Gezien het lage percentage van 7% onder hoogopgeleide zzp’ers die nu een loondienstverband overweegt, is de verwachting dat de beweging niet uit deze groep komt. Dat zou betekenen dat de beweging vooral onder praktisch geschoolde zzp’ers gaande is. CBS, HeadFirst Group, loondienst, schijnzelfstandigheid, wet dba, zzp Print Over de auteur Over HeadFirst Group HeadFirst Group is marktleider in de Benelux op het gebied van het professioneel organiseren van externe inhuur. De organisatie biedt een diversiteit aan flexoplossingen, waaronder contracting, matchmaking, managed service providing (msp) en business consultancy. Er werken dagelijks ongeveer 15.000 professionals bij ruim vierhonderd opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van ongeveer 1,5 miljard euro. De bekendste merken van HeadFirst Group zijn de intermediairs HeadFirst, Between en Myler en MSP-dienstverlener Staffing Management Services. Door de unieke samenstelling van bedrijven – met ieder zijn eigen specialistische diensten - heeft HeadFirst Group een oplossing voor ieder inhuurvraagstuk. Zorgeloos inhuren, dat is onze belofte. Bekijk alle berichten van HeadFirst Group
Dat is over een kam scheren en hiermee erg simplistisch, omdat het een complexe situatie en een diverse groep mensen in de zorgwereld reduceert tot één schuldige factor zonder voldoende nuance. Wat betreft de valse diploma’s in de zorg en malafide detacheringbureaus zeg ik ja. Maar een zzp beveiligingsbeambte dat onder gezag staat van een coördinator tijdens een bevrijdingsfeest, of een timmerman dat blij is een klus voor 2 maanden te mogen uitvoeren moet gewoon kunnen. Hun werk MOET gecontroleerd worden ook al zijn ze zzper. Dus er is een hoop onduidelijk en voor elke sector moet een afzonderlijk protocol komen en regels. Zeker in de beveiliging want “veiligheid ” in een ziekenhuis of wat ook moet onder gezag. Beantwoorden
Marktwerking, hoge werkgeverslasten en doorwerken tot 67 hebben ook bijgedragen aan de groei van het zzp-schap. Als de krenten uit je werk worden gehaald, omdat je vanwege marktwerking steeds efficienter en harder moet werken, en je moet ook nog eens doorwerken tot 67, dan zullen zullen er mensen ziek worden, of vertrekken om als zzp’er verder te gaan. De afwisseling als zzp’er maakt dat je het werk langer kunt volhouden. Deze vorm van werken hoort bij deze tijd van marktwerking en lang doorwerken. De hoge werkgeverslasten maken het moeilijk voor met name kleine bedrijven om personeel in vaste dienst te nemen. De overheid heeft de arbeidsmarkt zelf zo in elkaar gezet. Zowel rechts (marktwerking ) en centrum links ( vasthouden aan hoge werkgeverslasten) zijn doorgeslagen. Kijk uit wat je doet. De hetze tegen de zzp’er kan er zomaar eens toe leiden dat een deel definitief stopt met werken en een ander deel wellicht het zwarte circuit in duikt. Pak werkgevers van onderbetaalden aan, maar accepteer het tijdsfenomeen van de vrijere werker, leer er ook iets van in plaats van alles weer in het oude hokje te stoppen. En verlaag de werkgeverslasten. Probeer verder eens grenzen te stellen aan sommige uitkeringen. Het is toch absurd dat je de ene groep laat doorwerken tot 67 en dat de academicus met twee masters rustig 30 jaar in de bijstand kan zitten omdat elk baantje te min is… Beantwoorden
Een belangrijk criterium binnen de Wet DBA is de gezagsverhouding. Dit houdt in dat als er sprake is van een situatie waarin de opdrachtgever gezag uitoefent over de opdrachtnemer (de zzp’er), en de zzp’er daardoor feitelijk werkt zoals een werknemer, dit kan worden gezien als een verkapt dienstverband. Echter in bepaalde sector zo als de beveiliging is het ONMOGELIJK om zonder gezagsverhouding te werken, neem bijvoorbeeld een kerncentrale of objecten met een hoog risico tot diefstal dan moet er zelfs coördinatie plaatsvinden. In de beveiligingssector kan een vrijstelling op de gezagsverhouding wenselijk zijn, omdat de aard van beveiligingswerkzaamheden vaak vraagt om duidelijke instructies en controle, zonder dat dit per se betekent dat de beveiliger in een traditioneel dienstverband werkt. Hieronder enkele redenen waarom een vrijstelling op gezagsverhouding in de beveiliging nuttig kan zijn: Beveiligingswerk vereist vaak strikte naleving van veiligheidsprotocollen en specifieke werkinstructies om risico’s te beperken. Instructies over hoe en waar het werk uitgevoerd moet worden, zijn nodig om veiligheid te garanderen, bijvoorbeeld in situaties van nood of bij bewaking van gevoelige locaties. Zonder deze duidelijke instructies kunnen beveiligingsrisico’s toenemen, wat ten koste kan gaan van de veiligheid van zowel de beveiliger als het publiek. Beveiligers werken vaak op verschillende locaties met wisselende veiligheidsrisico’s, zoals evenementen of risicovolle panden. Om ervoor te zorgen dat de beveiliging effectief is, moeten beveiligingsbedrijven soms nauwlettend toezien op de uitvoering. Dit toezicht zou normaal gesproken kunnen duiden op een gezagsverhouding, maar in dit geval is het essentieel voor het leveren van kwalitatief beveiligingswerk, zonder dat dit een traditioneel dienstverband impliceert. Voor de sector zelf kan dit de wendbaarheid vergroten, omdat bedrijven flexibeler gebruik kunnen maken van freelancers zonder administratieve of juridische complicaties rondom dienstverbanden. Een vrijstelling op gezagsverhouding kan in de praktijk betekenen dat een beveiligingsbedrijf wel instructies mag geven over veiligheidsprotocollen en werkafspraken zonder dat dit leidt tot een automatische beoordeling als dienstverband door de Belastingdienst. Dit zou voorkomen dat zzp-beveiligers verplicht als werknemer moeten werken en dat bedrijven onnodige kosten maken voor sociale premies en loonheffingen in situaties die strikt genomen niet als een vast dienstverband gelden. Samengevat zou een vrijstelling op de gezagsverhouding in de beveiligingssector de flexibiliteit vergroten, de veiligheid verbeteren en zorgen voor duidelijkere arbeidsrelaties zonder dat dit leidt tot schijnzelfstandigheid. Dit zou zowel voor opdrachtgevers als zzp-beveiligers een gunstigere situatie kunnen opleveren. Beantwoorden
Ja voor de bouw is ook een uitzondering op vastgestelde werktijden, deze zijn toegestaan i.v.m. veiligheid, dan zou idd ook een vrijstelling op gezag mogelijk moeten zijn. Maar ja de illusie dat de overheid meedenkt moet je ook loslaten, ze willen meer geld dus het interesseert ze niets, tot ze merken dat de economie achteruitgaat door hun wanprestaties. Ik was blij met het nieuwe kabinet maar inmiddels zijn deze alleen maar bezig met beleid vanuit het vorige kabinet voor te zetten. Zo ook de wet VBAR, afgebrand door de RVS en gewoon ingediend door NCS. Beantwoorden
Diep triest dat dit ook weer kapot gemaakt moet worden, je wordt ingehuurd voor een klus kort of lang en klaar. Een iemand van een detacheringsbureau gebeurt precies het zelfde mee maar dat mag wel. Daarbij verdient de gedetacheerde het minimum en steekt het detacheringsbureau de rest in ze zak. Dus tussenpersoon die ze zakken vult over de rug van andere. En als zzp’er doe je dit zelf je verdient wat meer je wordt er absoluut geen miljonair van en dan mag het niet. Detacheringsbureau komt wel in die miljoenen terecht. Maar kort gezegd komt het ingehuurde werk op het zelfde neer, klaar met klus opzouten het ene is legaal het ander illegaal omdat er geen zakkenvuller tussen zit. Beantwoorden
Inderdaad, het riekt gewoon aan alle kanten naar een overheid die nóg meer macht wil over de burger om de hogere sferen te kunnen blijven financieren. Ik werk nu zzp op de binnenscheepvaart en betaal gewoon alle vaste lasten die een werknemer ook betaalt, en waar een werkgever sociale lasten betaald, betaal ik evenredig veel inkomstenbelasting. Het enige verschil is dat de winst die anders bij het maatpak op kantoor terecht zou komen nu bij mij belandt. De manier waarop ik nu werk past bij mij omdat ik nooit te lang op dezelfde plek kan blijven zitten. Wil ik niet. Maar nu wordt ik toch gedwongen om me voor langere tijd en met een grotere mate van gezag aan één bedrijf te verbinden én daarbij minder te gaan verdienen terwijl mijn stukje extra winst in de zak van het maatpak verdwijnt zonder ook maar één euro extra voor de overheid. Het geld komt daar door de wegvallende door mij betaalde inkomstenbelasting dan alleen in een ander potje binnen, maar diezelfde overheid loopt daarmee wel het risico voor mij te moeten betalen mocht ik arbeidsongeschikt worden, een risico wat ik nu zelf neem en op een andere manier afgedekt heb. Einde van het verhaal is dus puur en alleen maar verrijking van de management-klasse en het verkrijgen van meer macht door de door bureaucratie toch al uit zijn voegen barstende overheid. Beantwoorden
Dat is over een kam scheren en hiermee erg simplistisch, omdat het een complexe situatie en een diverse groep mensen in de zorgwereld reduceert tot één schuldige factor zonder voldoende nuance. Wat betreft de valse diploma’s in de zorg en malafide detacheringbureaus zeg ik ja. Maar een zzp beveiligingsbeambte dat onder gezag staat van een coördinator tijdens een bevrijdingsfeest, of een timmerman dat blij is een klus voor 2 maanden te mogen uitvoeren moet gewoon kunnen. Hun werk MOET gecontroleerd worden ook al zijn ze zzper. Dus er is een hoop onduidelijk en voor elke sector moet een afzonderlijk protocol komen en regels. Zeker in de beveiliging want “veiligheid ” in een ziekenhuis of wat ook moet onder gezag. Beantwoorden
Nu lees ik over zzp in de zorg in de ict beveiliging etc. Nu ben ik echt benieuwd hoe het in de transportsector gaat werken de DBA wet. Ben dan weliswaar niet hoog opgeleid maar heb enkele wagens bij verschillende postorderbedrijven rijden. Mijn inziens worden zzp-ers ingehuurd omdat vacatures niet ingevuld kunnen worden door vaste krachten. Dit geld natuurlijk ook voor grote transportbedrijven die eigen rijders met hun vrachtwagen inhuren, of gaat alles straks naar Poolse of Bulgaarse rijders die vaak onder erbarmelijke omstandigheden langs de weg hun weekend doorbrengen ? Beantwoorden
Klopt, er zitten nog zo veel gaten in de romp van het eisenpakket. Veel is niet uitvoerbaar zonder aansturing of coördinatie. Een expert heeft geen coördinatie nodig zou je zeggen maar in het middensegment zo als de beveiliging kan je geen jongen van 20 in een juwelier zetten met 2 jaar ervaren inc zijn stage. Zo ook met chauffeurs. Ook moet je hier niet over praten met mensen in loondienst, die haten zzp’ers ben ik inmiddels achter gekomen. Beantwoorden
Klopt ook hier zie ik veel negatieve reacties op zzp-ers voorbij komen. Misschien zie ik het helemaal verkeerd hoor, maar als iedereen die in de bijstand zit en KAN werken,zou gaan werken heb je mss niet eens zelfstandigen nodig. Even kort door de bocht gezien. Voor mij die dan in de transport zit, krijg je straks weer te maken met milieuzones , maar als ik een vrijstelling vraag mag ik met dezelfde bus of vrachtwagen met de zelfde zgn uitstoot wel door het zelfde gebied rijden. Waarom word het voor de werkwillende zo godsonmogelijk gemaakt.???? Beantwoorden
Ik heb jarenlang keihard in loondienst gewerkt. Lonen stegen niet en alles werd duurder. Toen werd ik zelf baas, en had mensen in vaste dienst. De werkgevers moeten goed nadenken voor ze roepen dat iedereen in loondienst moet komen: juist nu. Veel arbeidsrechtelijke bescherming , zo had ik mensen in loondienst die in het weekend op het podium stonden als bodybuilder maar de maandag erna maanden ziek waren, ik kon ze doorbetalen. Kwam meneer eindelijk weer werken na 9 maanden(precies het moment dat je z’n ontslag kon realiseren en aanvragen juridisch in die tijd) om vervolgens na 2 maanden van te laat komen en zwak ziek of onderweg weer 9 maanden thuis te blijven, na 9 maanden was meneer overspannen en kon ik hem met geen mogelijkheid ontslaan. En dit is eem voorbeeld van de 12 in mijn bedrijf met 155 man. Vaste contract medewerkers hebben me bijna kapot geprocedeerd en ja ik was verzekerd hier voor, maar niet tegen de enorme vertragingen en tijd die ik jaar op jaar moest inhalen. Niemand wil meer lang werken, ik ben zelf al over de 50 en de jongere generatie Z of de Millennials kennen de regels heel goed. Daarom ben ik zzp’er geworden en dat bevalt me prima en ik wil dat graag zo houden. Ik beduvel de boel niet en sta mijn belasting netjes af per kwartaal en jaar maar dat mag ineens geen naam meer hebben. Terug naar de tekentafel en laat de zzper gewoon onder voorwaarden onder coördinatie werken en maak daar niet gelijk een gezagsverhouding van. Sommige beroepsfuncties zijn in de basis al gezagshoudend: zo als de beveiliging of IT beveiliging. Beantwoorden
Strengere controles is nooit verkeerd, zzpers uit buitenland betalen 10x minder belasting dan hier, dus hier 40 euro per uur is dat dik verdienen, kijk naar de bouw,zorg,transportsector! Er zijn nu veel teveel zzpers, en waar TE voor staat is nooit goed! Beantwoorden
Wat zeg zzp’ers zelf: Terug naar de tekentafel en laat de zzper gewoon onder voorwaarden onder coördinatie werken en maak daar niet gelijk een gezagsverhouding van. Ik ben net begonnen met deeltijd werken als zzp. Komt binnen waar tekort is en collega’s alleen dreigt te staan. Ik weet wat dat is en wat dat vraag. Je help ermee. En stank voor dank als die collega’s dan je neemt als zakkenvuller. Terwijl je gewoon wil helpen en zelf beetje houden voor je levensonderhoud. Stop met wijzen, denk na. Scheer niet onder een kam. Wie profiteer eigenlijk hiervan. Wat zit achter deze wet? Is het voor de goed continuiteit van de werk, Is het filantropie? of machtsoefening tegen centjes van zzp’er voor voor miljoenen voor anderen zoals werkgevers. Ik betwijfel het goed hierin. Overal zelfde, de overheid beschermd nooit kleiner maar groter hier de werkgevers en detacheringsbureaus. Ik zou gezen kom voor jezelf. Niemand doet voor je. Week gewoon een kwartalen alleen als zzp anders maar niet. En investeerd in ander groei mogelijkheden. En dan laat iederen maar even voelen hoe belangrijk je bent of niet. Leef en laat leven. Wassa wassa Beantwoorden
interview - Terugblikken op het zzp-dossier 2024: Niels van der Neut (UvA) over misinformatie rond schijnzelfsta...
