Maandelijkse archieven: september 2018

Miljoenennota 2019: belastingdruk omlaag, behalve voor bovenmodale zzp’er

In een troonrede die in het teken stond van ‘bouwen aan een hechte samenleving’ feliciteerde het kabinet-Rutte III zich vandaag met de gunstige economie. Die biedt ruimte om de sociaaleconomische structuur van ons land ‘sterker en moderner’ te maken, sprak de koning.

Een belangrijk middel voor die structuurversterking is blijkbaar het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans, dat minister Koolmees nog dit najaar naar de Tweede Kamer hoopt te sturen. Zijn voornaamste doel daarmee is om het voor werkgevers minder risicovol te maken mensen een vast contract aan te bieden.

‘ZZP’ers die bewust kiezen voor het ondernemerschap wordt niets in de weg gelegd’

Onder dezelfde noemer van ‘sterker en moderner’ wil het kabinet schijnzelfstandigheid tegengaan. De troonrede stipuleert in dit verband dat zzp’ers die bewust kiezen voor het ondernemerschap, niets in de weg wordt gelegd. Een niet ondubbelzinnige uitspraak, die zowel een kwalificatie kan zijn van de plannen die voorliggen voor de opvolging van de Wet DBA, als een eis aan de nadere uitwerking daarvan.

Wat betreft de sociale zekerheid, stelde de troonrede nog maar eens vast dat het huidige pensioenstelsel de verwachtingen van mensen steeds minder waarmaakt. Het kabinet zegt (nog steeds samen met de sociale partners) te blijven werken aan ‘een pensioenstelsel dat deze kwetsbaarheden niet kent en dat tegelijkertijd sterke elementen als de collectieve uitvoering en risicodeling handhaaft.’

Zelfstandigenaftrek afhankelijk maken van premiebetaling?

Een belangrijk document dat ten grondslag ligt aan de Miljoenennota is Macro-Economische Verkenning van het Centraal Planbureau. Die bevat dit jaar een interessante maar wat vrijblijvende bespiegeling over de zelfstandigenaftrek. Moet die afhankelijk worden gemaakt van het al dan niet betalen van premies voor verzekeringen en pensioenen, zoals wel wordt bepleit?

Een duidelijk ja of nee levert het gedachtenspel van het CPB niet op. ‘Het conditioneel maken van de zelfstandigenaftrek op bijvoorbeeld verzekering van arbeidsongeschiktheid en ziekte leidt tot meer verzekering van zzp’ers maar biedt geen oplossing voor de concurrentie op arbeidskosten tussen werknemers en zzp’ers.’ Mooi voor wie zzp’ers met verplichte collectieve regelingen meer bescherming wil bieden, minder voor wie had gehoopt daarmee van hen af te zijn.

Onafhankelijke commissie voor arbeidsmarkt, sociale zekerheid en fiscaliteit

De Miljoenennota zelf bevat een uitgebreide beschouwing over de arbeidsmarkt, die grotendeels ontleend lijkt aan de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het kabinet herhaalt nog maar eens de stelling uit het regeerakkoord dat zzp’ers, flexwerkers en werknemers elkaars concurrent zijn geworden op de arbeidsmarkt. Daarom moet schijnzelfstandigheid worden bestreden. Maar mensen die welbewust kiezen voor een bestaan als zzp’er mag niets in de weg worden gelegd.

Het is ‘geen eenvoudige opgave’ om al die wensen in wetgeving te vangen, moet het kabinet twee jaar na de invoering van de Wet DBA vaststellen. Om de impasse te doorbreken, gaat er een onafhankelijke commissie onderzoeken of ons huidige stelsel nog wel aansluit op de arbeidsmarkt van nu en van de toekomst. Die commissie zal zich niet alleen moeten bezighouden met het arbeidsrecht en de sociale zekerheid, maar ook met de fiscaliteit.

Bij mijn weten was dat drie jaar geleden ook de opdracht aan de Interdepartementale werkgroep IBO-ZZP. Het eindrapport daarvan verdween anderhalf jaar geleden al kort na verschijnen in een diepe la. Naar verluidt omdat het de bal teruglegde bij de politiek in plaats van hem in te koppen.

Kabinet blijft hoop houden pensioenakkoord

Uit de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt verder dat het kabinet er nog steeds op ‘hoopt en vertrouwt’ op korte termijn samen met de sociale partners de noodzakelijke stappen te kunnen zetten om het pensioenstelsel te vernieuwen.

‘Na jaren van gezamenlijke probleemanalyse en gemeenschappelijk overleg is nu de tijd gekomen om samen aan de slag te gaan om ons pensioenstelsel klaar te maken voor de toekomst,’ schrijft minister Koolmees.

Voor zzp’ers wil hij het aantrekkelijker maken om dan ‘mee te doen’. Waaraan precies (aan pensioenfondsen of aan andere oplossingen) laat hij echter in het midden. In elk geval moet de afschaffing van de ‘doorsneesystematiek’ het makkelijker maken keuzemogelijkheden te introduceren. Daarvan zouden dan vooral zzp’ers kunnen profiteren.

In dezelfde sfeer van de sociale zekerheden, kan de AFM van minister Koolmees een verzoek tegemoetzien om een onderzoek uit 2011 naar de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van zzp’ers nog eens te herhalen.

Belastingdruk voor werknemers en dga’s omlaag, voor bovenmodale zzp’ers omhoog

Het meest concrete deel van het prinsjesdagpakket is altijd het Belastingplan. Daarin worden de fiscale gevolgen van alle maatregelen voor burgers en bedrijven in hun onderlinge samenhang behandeld.

Uit het Belastingplan 2019 blijkt dat na protesten uit het midden- en kleinbedrijf de door directeuren/grootaandeelhouders gevreesde verhoging van het box 2-tarief uit het regeerakkoord enigszins wordt verzacht. De gedachte is nu om het tarief niet van 25% stapsgewijs te brengen naar 28,5% maar naar 26,9% in 2021.

Door het Belastingplan 2019 wordt het verschil in gemiddelde belasting- en premiedruk tussen de werknemer, de dga en de IB-ondernemer kleiner

Het kabinet zet stevig in op verkleining van de verschillen in lastendruk tussen werknemers, directeuren/grootaandeelhouders, en ondernemers voor de inkomstenbelasting (eenmanszaken, waaronder zzp’ers).

De concretisering daarvan laat zich nog lastig beoordelen doordat er in 2019 veel maatregelen samenkomen, zoals de invoering van een tweeschijvenstelsel, de verlaging van de kosten op arbeid, en de verhoging van de algemene heffingskorting.

Exacte cijfers over het effect ontbreken dan ook, maar uit het Belastingplan valt al wel op te maken dat in 2019 de gemiddelde belasting- en premiedruk vooral voor werknemers en dga’s omlaag gaat.

IB-ondernemers met een brutowinst tussen 30.000 en 60.000 euro lijken ook te profiteren, maar tussen de 70.000 en de 120.000 euro kan de druk van belastingen en premies met tot wel 5 punten toenemen (figuur 10, voor de liefhebbers).

Een factor in die achteruitgang is de beperking van de zelfstandigenaftrek. Die gaat alleen nog maar tegen het tarief van de laagste schijf. In het nieuwe tweeschijventarief wordt dat 36,93%, zodat het voordeel nooit groter is dan 2.907 euro netto.

Lees ook: 

Aanpak scherpste kantjes van ‘flex’ moet werkgevers aanzetten tot meer ‘vast’

Tijdens de ZiPconomy/Werf& WebinarWeek geeft advocaat Hendarin Mouselli namens TCP op 25 september een webinar over Prinsjesdag, de arbeidsmarkt en de gevolgen voor inhuur flexibele arbeid. Zie hier voor meer informatie.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , , , , | 7s Reacties

Prinsjesdag en de arbeidsmarkt: we zijn er nog lang niet

Puntenwolken en koopkrachtplaatjes. Het is weer de tijd van de Miljoenennota. De eerste van het kabinet-Rutte III. ‘We zijn er nog niet’, schrijft minister Hoekstra. Het kabinet houdt rekening met economische tegenwind en dus brengen ze ons nationale huishoudboekje volgend jaar verder op orde. Qua koopkracht lijkt iedereen er volgend jaar op vooruit te gaan. Op papier, want het zijn slechts cijfertjes.

‘We zijn er nog lang niet’ is een betere kwalificatie. Het kabinet is een jaar aan de slag, maar de arbeidsmarkt is nog altijd in afwachting van de noodzakelijke hervormingen. Ook hier zijn de ‘cijfers’ goed: de werkloosheid historisch laag en de arbeidsparticipatie relatief hoog. Maar achter de cijfers gaat een veranderende wereld van werk schuil die de arbeidsmarkt en ons sociale stelsel steeds verder uit elkaar drijft. Toegenomen diversiteit en dynamiek van arbeidsrelaties verhouden zich slecht met onze wet- en regelgeving.

Arbeidsmarktbeleid als Mikado-spel

Het kabinet neemt weliswaar maatregelen, zoals met de Wet arbeidsmarkt in balans, maar het merkt tegelijk dat het vraagstuk een soort Mikado-spel is met fiscale, arbeidsrechtelijke en sociaalrechtelijke implicaties. Waar te beginnen zonder de rest in beweging te brengen. De regulering van zzp lijkt een schier onmogelijk model te worden.

Het is tijd om ons sociale stelsel om te bouwen naar een stelsel voor alle ‘werkenden’

Daarom wil het kabinet een commissie van wijzen instellen. Die moet met een advies komen over de toekomst van de arbeidsmarkt. De ABU heeft alvast een suggestie. Het is tijd om ons sociale stelsel om te bouwen naar een stelsel voor alle ‘werkenden’, met gelijke toegang, basiszekerheden en individuele keuzemogelijkheden qua niveau van bescherming. Voor pensioen, duurzame inzetbaarheid en ziekte. Zo beprijzen we de rechten en risico’s voor alle werkenden in ons stelsel en zorgen we voor een nieuwe balans tussen solidariteit en vrijheid. En passant realiseren we daarmee meteen de gewenste minimumtarieven voor zzp. Scheelt een hoop gedoe.

Koopkrachtplaatjes zijn belangrijk, een goed werkende arbeidsmarkt is belangrijker. ‘We zijn er nog lang niet’. Ik wens de commissie-Mikado veel succes.

Geplaatst in ZP en Politiek | Laat een reactie achter

Individueel pensioenpotje ook aantrekkelijk voor zelfstandigen

Zou er vandaag op Prinsjesdag  nog wat uit de hoge hoed komen over de hervorming van het pensioenstelsel?  Is het door premier Rutte beloofde individuele pensioenpotje nu eindelijk in zicht? Sjaak Zonneveld, oprichter BrightPensioen en auteur van o.a. ‘Het nieuwe werken aan je pensioen’, heeft er vooralsnog een hard hoofd in. Vandaar dat hij afgelopen donderdag een petitie voor persoonlijke pensioenpotten (pensioenpetitie.nl) is gestart. De pensioenpetitie wordt onder andere gesteund door ONL, Zelfstandigen Bouw en ZZP Nederland.

De petitie heeft als doel de regering te overtuigen van het belang van een eerlijk en flexibel pensioen voor iedereen. Van de verpleegkundige in loondienst die verplicht voor haar pensioen spaart bij pensioenfonds Zorg en Welzijn tot de zelfstandige professional, van wie sommigen nu helemaal niets opzij zetten.

Persoonlijke pensioenpotten

Daarvoor moet het huidige collectieve pensioenstelsel volgens Zonneveld en vele anderen omgevormd worden naar een stelsel met persoonlijke pensioenpotten. Er zou een direct verband moeten komen tussen de premie die je inlegt en het pensioen dat je krijgt uitgekeerd. In het bestaande collectieve pensioenstelsel ontbreekt dit verband.

Een ander belangrijk obstakel waar we nu mee te maken hebben is de zogenaamde ‘grote verplichtstelling’. Dat betekent dat je bent aangesloten bij een bepaald pensioenfonds op basis van het werk dat je doet. Ook al presteert zo’n pensioenfonds niet goed, je kunt er niet weg. Nederland neemt met dit systeem van verplichte winkelnering binnen Europa een uitzonderingspositie in. Momenteel wordt onderzocht of deze Nederlandse wetgeving nog wel binnen de EU-wetgeving past.

‘Individuele pensioenpotten zijn eerlijker en flexibeler en passen beter bij de huidige arbeidsmarkt’, aldus Zonneveld. Het zou ook een oplossing kunnen betekenen voor zelfstandige professionals die nu niets of te weinig aan pensioenopbouw doen en daar ook niet toe verplicht worden onder de huidige wetgeving. Een ontwikkeling die veel politieke partijen zorgen baart. Maar de huidige coalitie heeft bijvoorbeeld plannen uit het verkiezingsprogramma van het CDA om een koppeling te maken tussen de zelfstandigenaftrek en pensioenopbouw niet overgenomen.

Helft zzp’ers niet bezig met pensioen

Uit recent onderzoek blijkt dat ruim de helft niet bezig is met zijn oudedagsvoorziening.  Het is overigens niet zo dat ze nergens terecht kunnen voor hun pensioen; er zijn de laatste jaren verschillende mogelijkheden bijgekomen die pensioensparen makkelijker hebben gemaakt. Toch gebeurt het niet. Gebrek aan kennis, onwetendheid en angst voor fiscale complexiteit weerhoudt de zelfstandige er veelal van. Volgens Zonneveld blijkt dat de meerderheid van alle zelfstandigen niet goed op de hoogte zijn van de fiscale ruimte die iedere ondernemer heeft en die belastingvoordeel betekent.

Een systeem met individuele pensioenpotjes voor ieder werkend persoon in Nederland zou daarom ook voor zelfstandigen kunnen werken. Het appelleert in ieder geval aan hun gevoel van individualisering. Mocht het ooit zover komen, dan zou een goede informatieve en landelijke campagne niet alleen werknemers kunnen begeleiden van een collectief naar een persoonlijk pensioen, maar juist ook de zelfstandigen over de streep kunnen trekken en overtuigen van het nut van pensioenopbouw. Zelfs als het voor hen niet verplicht wordt, zoals voor de mensen in loondienst.

De petitie wordt veel gedeeld, maar is tot nu toe nog niet vaak genoeg ondertekend om een vuist te maken. Zonneveld wil met zijn petitie ook jongeren bereiken die volgens hem ‘geen idee hebben dat ze zwaar de dupe zijn van het bestaande onlogische en oneerlijke pensioenstelsel’. ‘Probleem is dat het hen geen zier interesseert. Wellicht kunnen belangrijke influencers hier iets in betekenen, zoals Tim Hofman of Arjen Lubach’, aldus Zonneveld. Beïnvloeding van de politiek is een andere belangrijke reden voor de petitie. De regering is volgens hem nu al zo lang zonder enig concreet resultaat met de sociale partners over hervorming van het pensioenstelsel in gesprek. Daar moet beweging inkomen. Uit de geruchten die hij heeft opgevangen zal die vandaag op Prinsjesdag echter opnieuw achterwege blijven.

tekst: Annemieke Diekman

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags , | 2s Reacties

Dit is de top 25 meest gevraagde interim profielen in 2018

Maar liefst 29.050 verschillende online opdrachten voor zelfstandig interim professionals wist Planet Interim in het eerste half jaar van 2018 te vinden. De helft daarvan was in de IT. Een fors aantal, een aantal dat ook harder groeit dan de interim markt zelf. Blijkbaar groeit dus het gebruik van internet voor het vinden van interim professionals. Op alle niveaus.

Met zulke aantallen komt er ook steeds beter inzicht in de dynamiek in de markt. Welke profielen worden het meest gevraagd? Bij welke profielen is er een toe- of afname te zien?

Op basis van de data van Planet Interim zetten we de meest gevraagde profielen uit het eerste half jaar op een rij. En de toe- en afname ten opzichte van dezelfde periode in 2017. IT en non-it hebben we voor het overzicht uit elkaar gehaald.

TOP 25 gevraagde non-it interim-profielen

De wat bredere categorie van algemene programma-  en projectmanagement staat fier bovenaan de lijst meest gevraagde profielen (1.597 unieke opdrachten in de eerste zes maanden). Maar dat zijn er wel flink (-12%) minder dan in de eerste helft van 2017. Op plek twee staan Bouw/Civiele Techniek opdrachten (854, +7%). Op plek drie ‘Planning, Control & Analysis’ opdrachten (812, daling van 13%).

De toe/afname is sowieso opvallend fors bij veel profielen. Zowel naar boven als beneden. Het laat maar weer eens zien hoe dynamisch de markt voor zelfstandige interim professionals is.

Profiel toe/afname
1 Alg. Programma & Projectmanagement -12%
2 Bouw & Civiele Techniek (algemeen) 7%
3 Planning, Control & Analysis -13%
4 Administratie -9%
5 P&O / HR Business Partner 32%
6 Juridisch – Legal 44%
7 Recruitment 46%
8 HR Consultancy & Advies (extern) 44%
9 Communicatie, Public & Investor Relations 47%
10 Inkoop (Purchasing & Procurement) -14%
11 Welzijn & Maatschappelijk werk 34%
12 Audit & Accountancy -31%
13 Beleidsfuncties 41%
14 Projectmanagement Bouw & Techniek 70%
15 Salarisadministratie 39%
16 Bouw & Techniek Consultancy 122%
17 Logistiek & Distributie -27%
18 Training & Development 13%
19 Medisch -1%
20 Ruimtelijke ordening & Verkeerskunde 14%
21 Financieel Management & Directie -19%
22 Office Management -13%
23 Marketing -9%
24 Milieu – Health, Safety & Environment 69%
25 Customer Services -42%

 

Eerder publiceerden we al de toe- of afname van de tariefindicatie per functiegroep (zie hieronder). Wanneer je dit vergelijkt met de bovenstaande toe/afname cijfers, dan kan je bij veel groepen een duidelijk verband zien. Bij interim-management is er een daling van zowel de tariefsindicatie als de vraag. In bouw/techniek, maar ook bij sales en bijvoorbeeld finance is dat precies andersom. HR valt op: wel meer vraag, toch een daling van de tariefsindicatie.

 

TOP 10 gevraagde IT interim profielen

IT architectuur groeit het hardst. En blijft dus ook bovenaan staan in de meest gevraagde IT interim profielen. Wat verder opvalt is dat er ook hier flinke uitslagen zijn bij de toe/afname.

Profiel toe/afname
1 Architectuur 23%
2 Testing, Audit & Security -3%
3 Applicatiebeheer & Helpdesk -12%
4 Consultancy & Advies -5%
5 Projectmanagement & ScrumMastering 11%
6 Systeem- & netwerkbeheer 8%
7 Business Analysis & Product Ownership -23%
8 Databasebeheer & Analyse -6%
9 Webdesign -37%
10 Management & Directie -50%

 

Webinar

 

Op 28 september geven Niels van Berkel van Planet Interim en Hugo-Jan Ruts (ZiPconomy) een gratis webinar met als titel “Externen werven via platformen: nu echt een doorbraak?

Aanmelden kan hier

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , | Laat een reactie achter

Uitzendbranche wortel van het kwaad. Of toch niet?

Vorige week waren de Polen in het nieuws. Wat bleek? Polen frauderen met behulp van louche tussenpersonen met WW-uitkeringen. Nieuwsuur pakte flink uit. UWV in de problemen en minister Koolmees in het nauw. Vooral omdat het fenomeen al veel langer bekend was en er nooit echt is ingegrepen. Vriend en vijand zijn het erover eens: hard aanpakken. Net als destijds bij de Bulgaren en de zorgtoeslag. Onacceptabel. Tot zover geen aanleiding voor een column.

Toen verscheen een paar dagen later een artikel in de Volkskrant onder de kop ‘Uitzendbureaus jagen Polen de WW in’. De frauderende Polen zijn niet het probleem, maar de uitzendbranche is de wortel van het kwaad. Nou wordt de uitzendbranche vaker gezien als bron van onheil op de arbeidsmarkt. Dit artikel spant daarin de kroon en staat bovendien boordevol fouten. Alsof de uitzendbranche aanzet tot fraude tijdens ‘gedwongen vakanties’ van Polen in hun moederland.

 

Niks afwentelen

De uitzendbranche is verantwoordelijk voor circa 50% van de arbeidsmigranten die in Nederland aan het werk zijn en niet 80%, zoals het artikel stelt. Het gaat bij arbeidsmigranten vaak om seizoenswerk dat gedurende enkele maanden per jaar wordt gedaan. Vaak worden perioden van werk in Nederland op eigen verzoek afgewisseld met perioden in eigen land. Arbeidsmigranten betalen netjes belasting en premie in Nederland en maken dus ook gebruik van de WW. Net zoals Nederlandse seizoenswerkers dat doen. Niks aanzetten tot.

Het is niet, zoals het artikel suggereert, de Nederlandse belastingbetaler die opdraait voor het gebruik van de WW. Nee, dat zijn de uitzendbureaus en hun opdrachtgevers. Want die financieren zelf middels de WW-premie de sectorfondsen waaruit de eerste zes maanden van WW wordt betaald. Niks afwentelen dus.

 

Uitzendbranche zorgt voor uitstroom uit de WW

Als we het dan toch hebben over uitzendbureaus die Polen de WW ‘injagen’ … Jaarlijks zorgt de uitzendbranche voor meer uitstroom uit de WW dan dat erinstroomt. De branche is dus een van de weinige sectoren met een netto-uitstroom. Van alle mensen die vanuit de WW aan het werk gaan, doet 35% dat via de uitzendbranche.

SEO becijferde dat arbeidsmigratie ruim 11 miljard euro bijdraagt aan ons nationale inkomen. De arbeidsparticipatie van Polen is hoog en het gebruik van de sociale zekerheid relatief beperkt. We moeten deze fraude niet veralgemeniseren naar dé arbeidsmigrant. Laten we het probleem bij de wortel aanpakken, namelijk bij de tussenpersonen en de fraudeurs zelf.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | Laat een reactie achter

Nodig/niet nodig: de Code Goed opdrachtgeverschap

Is een Code Goed opdrachtgeverschap nou eigenlijk wel nodig? En zo ja, waarvoor dan? Die vraag stond centraal bij de slotdiscussie op een conferentie met dit thema van PZO, het Platform ZZP dienstverleners en AWVN, de eerste opstellers van de code. Een code waarin onder meer ‘gelijkwaardig ondernemerschap’ en het ‘zorgvuldig omgaan met (zakelijke) belangen’ zijn vastgelegd.

De basis – een goed contract, een fatsoenlijk tarief en de omgeving – moet goed zijn, dan de relatie en dan uitdagende opdrachten, zo vertaalt Prof Arjan van den Born de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Hij deed onderzoek naar Goed Opdrachtgeveschap. Het is volgens hem, kortom, een soort piramide van Maslov. Dus als de basis op orde is, kunnen opdrachtgevers dan pas gaan nadenken over investeren in zzp’ers?

“Goed doen” geldt voor alle werkenden

Harry van de Kraats van AWVN gelooft dat met zo’n code onder de arm werkgevers juist worden gestimuleerd na te denken op boardniveau over wat bedrijven willen met ‘alle werkenden’, van zzp’er tot vaste werknemers. En dan dus ook op alle niveaus, dus niet alleen door afspraken over de ‘onderkant’ van de markt, zoals bij de schoonmaak waarover oud NS HR-topman Kees Blokland een presentatie gaf. In deze branche heeft een code wel degelijk een hoop verbeteringen teweeggebracht, omdat opdrachtgevers zich over de intermediairs heen gingen bemoeien met de werkomstandigheden van alle mensen die in het bedrijf werken.

Wat moet zzp’er met code goed opdrachtgeverschap ?

Maar zit de zzp’er daarop te wachten? Wellicht wel degenen die zich aan de onderkant van de markt bevinden. Jurriën Koops van de ABU vindt dat de intermediaire sector wat dat betreft wel boter op zijn hoofd heeft.  “In de crisis was het vaak goedkoop, goedkoper, goedkoopst, maar over duurzame inzetbaarheid ging het niet. Opdrachtgevers zouden moeten kappen met aanbesteden op prijs. Het zou moeten gaan om duurzame inzetbaarheid en de vraag of er voldoende capaciteit is.”

De zaal was het er ook veelvuldig mee eens dat zzp’ers aan de onderkant van de markt beschermd moeten worden. Maar vervolgens ging het over hoe dat dan zou moeten gebeuren. Een opmerking: “Dat vergt je te verdiepen in wat een opdrachtnemer nodig heeft om een bestaan op te bouwen, en dat is voor een bouwvakker weer totaal anders dan voor een consultant.”

Sommigen vinden dan ook dat het employability-verhaal voor de rest prima aan de zzp’er zelf overgelaten kan worden. “Een zzp’er van € 150 per uur kan prima voor zichzelf zorgen”, was een andere opmerking uit de zaal. Ofwel: wie de zzp’er beschouwt als ondernemer, kan vinden dat deze dus zelf moet zorgen dat hij ‘in de markt’ blijft. Aan de andere kant: “Moet je niet ook die zelfstandigen beschermen en verplichten om te investeren in zijn employability en niet alleen makkelijk cashen?”

En als het opdrachtgevers er veel aan gelegen ligt dat de zzp’er zich ontwikkelt, dan moet HR zich er misschien wel meer mee bemoeien dan de afdeling inkoop, die vooral op de kosten let. Daar was niet iedereen het mee eens. Een reactie: “Als je een visie hebt ontwikkeld over hoe je met mensen omgaat, dan maakt het niet meer uit welke afdeling verantwoordelijk is.”

Per sector afspraken maken

Omdat inderdaad niet duidelijk is waarheen en waarvoor de code is, moet die ook per sector worden afgesproken. “Het is natuurlijk niet in beton gegoten”, zo zegt Margreet Drijvers van PZO. “Het is aan sectoren onderling om de afspraken verder in te vullen en specifieke eisen toe te voegen. Wij brengen de code in ieder geval iedere keer wel onder de aandacht. Sommige pakken het op en anderen laten het liggen. Maar we leggen niks op.”

Eind dit jaar gaan PZO en het Platform ZZP dienstverleners de Code Goed Opdrachtgeverschap evalueren. Zo wordt bijvoorbeeld ook duidelijk welke afspraken er gemaakt zijn per sector.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , , , , | 3s Reacties