Krapte op de arbeidsmarkt vraagt om creativiteit bij het werven van talent, in vaste dienst of via inhuur. Maar naast die krapte is er meer aan de hand waardoor het denken over werven anders moet. [Lees meer …]
Wat is het beste antwoord op de schaarste op de arbeidsmarkt en op de roep om compliancy? Je inhuur zelf doen of uitbesteden? Paul Oldenburg van StaffingMS vindt het stellen van deze vraag interessanter dan het antwoord. [Lees meer …]
HeadFirst Sourcegroup doet nieuwe overname. [Lees meer …]
Een gebrek aan talent? Dat bestaat helemaal niet, zegt Kevin Wheeler, de Amerikaanse oprichter van The Future of Talent Institute. Integendeel zelfs. ‘Er is alleen een gebrek aan hoe we denken over werk.’ [Lees meer …]
Accountants bij overheidsorganisaties letten steeds meer op de rechtmatigheid van aanbestedingen. Met name het gebruik van dynamische aankoopsystemen leidt vaak tot ‘een kramp’. [Lees meer …]
De een noemt het ‘het beste systeem denkbaar’. De ander ziet vooral ‘nog veel verbeterpunten’. Een tweegesprek over inhuurmarktplaatsen bij de overheid. En hoe de centrale overheid die kan verbeteren, zodat zzp’ers er eindelijk weer eens opdrachten kunnen winnen. [Lees meer …]
Met de nieuwe aanbestedingswet moeten marktplaatsen van overheden met opdrachten voor extern personeel voldoen aan een Dynamisch Aankoop Systeem.
[Lees meer …]
Binnen ziekenhuizen wordt op kritische schaarstefuncties veel gebruik gemaakt van zzp’ers. Staatssecretaris Wiebes zet daar een streep doorheen. Dat noodzaakt zorginstellingen tot actie, zegt Rob de Laat. [Lees meer …]
