Hyperschaarste slaat ook toe op flexibele arbeidsmarkt, zelfstandigenvijver bijna leeggevist 31 oktober 2021 door ZiPredactie Vast personeel is al langer schaars. Vrij nieuw is dat ook het aanbod van flexibele arbeidskrachten begint op te drogen. Dat blijkt uit de Talent Monitor Hyperschaarste op de arbeidsmarkt van HeadFirst Group en Intelligence Group. [Lees meer …]
Corporates geen koplopers op het vlak van Total Talent Management 26 oktober 2021 door Claartje Vogel Inhuur en recruitment moeten nauwer samenwerken, weten grote corporates zoals Eneco en NS. Toch is er nog weinig integratie tussen vast en flex bij digitale werving. Hoe komt dat? [Lees meer …]
Voor Gemeente Den Haag zijn zzp’ers blijkbaar tweederangs professionals 25 oktober 2021 door Hugo-Jan Ruts De Gemeente Den Haag maakt bij het inhuren van externe experts een opvallende keuze. Eerst komen externen aan bod die in loondienst zijn van een bureau. Pas als daar geen goede kandidaten tussen zitten, komen zelfstandig professionals in aanmerking voor de opdracht. De gemeente gebruikt daarbij de Wet DBA als motief, maar lijkt daarin niet erg consequent. [Lees meer …]
VvDN-bijeenkomst 2 november: binden, boeien en borrelen 21 oktober 2021 door ZiPredactie Eindelijk, het kan weer! De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) houdt op 2 november 2021 een live bijeenkomst voor (potentiële) leden en andere geïnteresseerden. Centraal thema: hoe bind je als detacheerder de schaarse professionals aan jouw organisatie? [Lees meer …]
“Veel organisaties hebben niet de hele ‘Talent Journey’ op orde, terwijl alle onderdelen belangrijk zijn” 07 oktober 2021 door ZiPredactie Op basis van uitgebreid onderzoek bracht de Staffing Groep de Total Talent Flow in kaart. Doel: een aanvullende vorm van dienstverlening ontwikkelen, waarmee organisaties duurzaam ondersteund worden. Jeroen Kuijlen vertelt erover in de Webinarweek: “We willen echt samen met bedrijven op zoek naar oorzaken en oplossingen van Talentvraagstukken.” [Lees meer …]
Keurmerk geeft impuls aan professionalisering backoffice 06 oktober 2021 door Bureau Cicero Opdrachtgevers eisen steeds vaker dat de toeleverancier bijdraagt aan de professionalisering van hun organisatie. Bijvoorbeeld door effectieve en veilige concepten aan te bieden voor leveren van flexibele arbeid. Een keurmerk van SNA – NEN 4400 en PayOK of Paychecked – is een uiting hiervan. Dat legt Theo van Leeuwen van Bureau Cicero uit in deze column. [Lees meer …]
