Arbeidsmarkt van Morgen-debat. Moeten we blijven wachten op een doorbraak? 18 november 2021 door Hugo-Jan Ruts“We moeten van blah, blah, blah naar action, action, action.” De achtste editie van het NBBU-congres ‘Arbeidsmarkt van de Toekomst’ leek soms verdacht veel op een klimaattop. Op het podium en in de zaal klonk gemor over het uitblijven van grote doorbraken. Maar, zo suste auteur en columnist Bas Heijne: “alle grote veranderingen beginnen bij bewustzijnsverandering.” [Lees meer …]
MSP, wie betaalt de rekening? 04 oktober 2021 door Arthur LubbersManaged Service Providers (MSP’s) organiseren de externe inhuur voor organisaties. Maar wie moet hen daarvoor betalen, die opdrachtgever of de leverancier van flexkrachten? Hoe werkt dat in Nederland? En past dat verdienmodel nog wel bij de dienstverlening anno 2021? [Lees meer …]
Vaak wordt gedacht dat de meeste individuen gedwongen zzp’er zijn geworden, maar is dat zo? 22 juli 2021 door Sjanne Marie van den GroenendaalSjanne Marie van den Groenendaal, promovenda aan de Tilburg University, ontving in 2020 de PhD Innovatiebeurs van de NSvP. Zij ontwikkelde een praktische toolkit voor bewustwording en visievorming op het vlak van arbeidsrelaties tussen organisatie en zzp’ers. Organisaties kunnen er direct mee aan de slag om de arbeidsrelatie met zzp’ers te optimaliseren. Dit is haar derde blog, inclusief kennisclip. [Lees meer …]
Promotieonderzoek toont aan dat er 7 types zzp’ers zijn en een diversiteit aan loopbaanstrategieën 25 juni 2021 door Annemarie van VeelenDé zzp’er bestaat niet, blijkt uit het promotieonderzoek van Sjanne Marie van den Groenendaal. Ze deed onderzoek naar zzp’ers en kwam tot de conclusie dat er zeven types te onderscheiden zijn, gebaseerd op hun startmotieven. Ook hebben zzp’ers verschillende strategieën voor het vormgeven van hun loopbaan, iets waar de overheid volgens de promovenda op in zou moeten spelen. [Lees meer …]
HeadFirst stimuleert duurzame inzetbaarheid onder zzp’ers met lancering Select Academy 24 juni 2021 door HeadFirst GroupHR-dienstverlener HeadFirst Group lanceert een initiatief om de duurzame inzetbaarheid van zelfstandig professionals te stimuleren: Select Academy. Hiermee faciliteert het zp’ers bij persoonlijke ontwikkeling en continu leren. “De regie op ontwikkeling blijft vanzelfsprekend bij de ondernemer, tegelijkertijd nemen wij de verantwoordelijkheid om ‘een leven lang leren’ laagdrempelig te maken”, aldus Han Kolff, CEO bij HeadFirst. [Lees meer …]
De rol van HR bij duurzame inzetbaarheid van zzp’ers 23 juni 2021 door Sjanne Marie van den GroenendaalSjanne Marie van den Groenendaal, promovenda aan de Tilburg University, ontving in 2020 de PhD Innovatiebeurs van de NSvP. Zij ontwikkelde een praktische toolkit voor bewustwording en visievorming op het vlak van arbeidsrelaties tussen organisatie en zzp’ers. Organisaties kunnen er direct mee aan de slag om de arbeidsrelatie met zzp’ers te optimaliseren. Dit is haar tweede blog – met onderaan de nieuwe Kennisclip. [Lees meer …]
