Professioneel inhuren ID college over inhuur van professionals: “Talent staat op nummer één”. 10 december 2013 door Magnit ID college over hun visie op inhuur van professionals: Het gaat om het talent wat iemand meebrengt, de contractvorm, vast of flex is van ondergeschikt belang. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Employer branding voor zelfstandige professionals deel 2 – Wat te doen? 10 december 2013 door Annemarie Stel Annemarie Stel over de vraag ‘hoe’ je employer branding voor zelfstandige professionals vormgeeft. Deel 2 uit een artikelenreeks over employer branding. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen ZZP’ers, de kracht voor onze economie! 10 december 2013 door PZO Kleine ondernemingen, waaronder ZZP’ers, houden de economie draaiend. In het veld der Werkgeversreuzen is de lobby voor die kleine ondernemingen hard nodig. Aldus Esther Raats van PZO. [Lees meer …]
privacy Technology vs Privacy: technology always wins 09 december 2013 door Bas van de Haterd [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Executive coaching: meer dan een goed gesprek of boswandeling 06 december 2013 door Joke Twigt Wat is het kenmerkende verschil tussen coaching en executive coaching? Wat is het profiel van een executive coach? De visie van drie leading ladies uit het coachingsvak. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Zelfstandigen Met Perspectief – 7 punten van inspiratie uit seminar ‘Flexibiliteit, Lenigheid & Leiderschap’ 05 december 2013 door Wim Davidse Wim Davidse kijkt terug op ZiPconomy Seminar. Zeven punten zijn bij hem heel erg blijven hangen en echoën na. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Employer branding voor zelfstandige professionals – Het verschil 03 december 2013 door Annemarie Stel In dit eerste deel van een artikelenreeks gaat Annemarie Stel in op het verschil tussen traditionele employer branding en employer branding voor zelfstandige professionals én wat dit betekent voor zowel organisatie als ZP’er. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Relationeel HR beleid zorgt hogere betrokkenheid flexwerkers, blijkt uit onderzoek bij KPN. 02 december 2013 door ZiPredactie Flexmedewerkers kunnen zich echt betrokken voelen, mits er een relationele arbeidsrelatie tot stand komt. Blijkt uit onderzoek van Judith van Delft. [Lees meer …]
