Inhoudingsplichtigen-verklaring rekent af met intransparante inhuurmarkt 27 juli 2021 door Edward Belgraver De huidige inhuurmarkt is intransparant en faciliteert het werken met lange ketens waarbij marges opgestreken worden door partijen die geen echte toegevoegde waarde leveren. Dat is slecht voor werkgevers en werkenden. Gelukkig is er een eenvoudige manier om aan deze ongewenste situatie een einde te maken: De inhoudingsplichtigenverklaring! [Lees meer …]
“In de basis zijn we natuurlijk allemaal zp’ers” 20 juli 2021 door Peter Runhaar In een serie zomerinterviews kijken we met een pluriforme groep deskundigen naar de Toekomst van Werk. In deze bijdrage gaat Maudie Derks in op de kansen die ontstaan als je private en publieke uitvoering van sociale zekerheid in een goede hybride vorm met elkaar verbindt: “De laatste stap bij het ontvlechten van het geheel moeten we dan nog wel zetten, want momenteel heeft het UWV twee petten op.” [Lees meer …]
“Samen optrekken als werkgevers en werknemers wordt juist de komende jaren heel belangrijk” 13 juli 2021 door Peter Runhaar In een serie zomerinterviews kijken we met een pluriforme groep deskundigen naar de Toekomst van Werk. In deze bijdrage gaat FNV-vicevoorzitter Zakaria Boufangacha in op de verplichte AOV, het recente SER-advies, op de vraag hoe de arbeidsmarkt er in 2030 uitziet en op de rol van de vakbeweging in die veranderende markt: “Ik hoop dat we vanuit dat nieuwe Rijnlandse Model als werkgevers en werknemers samen écht richting kunnen gaan geven aan alle uitdagingen waar we voor staan.” [Lees meer …]
Verhulp: “De autonomie die zzp’ers zoeken kan ook prima binnen een dienstverband” 08 juli 2021 door Roos Wouters In de podcast Werken aan Nederland gaan Martijn Aslander en Roos Wouters namens de Werkvereniging op zoek naar oplossingsrichtingen om tot een arbeidsmarkthervorming te komen die werkt voor iedereen. In deze aflevering Prof Evert Verhulp, kroonlid SER en lid van de Commissie Borstlap. [Lees meer …]
“Platformen gaan zich de komende jaren op allerlei terreinen doorontwikkelen” 06 juli 2021 door Peter Runhaar In een serie zomerinterviews kijken we met een pluriforme groep deskundigen naar de Toekomst van Werk. In deze bijdrage vertelt Jovana Karanovic over het belang van regulering van de platform economy en over de mogelijkheden van platform cooperatives: “Platformen zijn niet kapitaalintensief en dat biedt kansen als we ze combineren met de positieve elementen van coöperaties.” [Lees meer …]
Betere zzp-wetgeving? Neem een voorbeeld aan België 05 juli 2021 door Arthur Lubbers De ene zzp’er is de andere niet. De zelfstandig ondernemer met lagere tarieven verdient bescherming, de zelfstandige met een hoger tarief wil vooral vrijheid. Han Kolff, CEO van de HeadFirst Group, mist die toon in de Haagse discussie, alhoewel hij tevreden is met de Sociaal Akkoorden die de afgelopen weken zijn gesloten. “Er komt steeds meer oog voor de diversiteit van de zzp-populatie. Dat stemt mij positief.” [Lees meer …]
Detacheerders: ‘wij verdienen ons geld met goed werkgeverschap’ 02 juli 2021 door Arthur Lubbers De marktontwikkelingen bieden mooie kansen voor de kandidaatgedreven detacheerders. De bedreiging komt uit de politiek. Onterecht, vindt Eva van der Veeken (Finanxe): “Strengere regulering is voor detacheerders helemaal niet nodig. Wij verdienen juist ons geld met goed werkgeverschap.” Maar dat is bij velen in Den Haag nog niet bekend. En dus is er werk aan de winkel. [Lees meer …]
“We moeten weg van het pleisters plakken en op zoek gaan naar antwoorden op fundamentele vragen” 29 juni 2021 door Peter Runhaar In een serie zomerinterviews kijken we met een pluriforme groep deskundigen naar ‘de Toekomst van Werk’. In deze bijdrage constateert arbeidssocioloog Fabian Dekker dat we behoefte hebben aan (veel) meer visie: “Mensen moeten denken vanuit een breder perspectief: Over tien jaar willen we deze samenleving zien.” [Lees meer …]
Volgens internationaal onderzoek zien interim-managers Covid-19 als een kans voor duurzame verandering in bedrijven. 31 mei 2021 door Raad voor Interim Management Volgens internationaal onderzoek onder ruim 2.500 interim-managers zijn de belangrijkste redenen voor de inzet van interim-management onveranderd gebleven. De verandering in het bedrijfsklimaat als gevolg van Covid-19 zien zij als een bijzondere uitdaging, maar ook als een kans voor duurzame verandering in bedrijven. De Raad voor Interim Management (RIM) signaleerde dit ook in een eigen rondgang langs haar leden (lees hier). [Lees meer …]
achtergrondThierry Aartsen (Minister Werk en Participatie): “We moeten af van ouderwetse kijk op de arbeidsma...
analyseInterim HR-professional weet wat hij wil: goede afspraken, ruimte voor expertise en duidelijkheid
nieuwsDe SER heeft een nieuwe leerwijzer voor zzp’ers: zo blijf je als zelfstandige leren en onderne...
