Droom je er wel eens van het roer om te gooien? Geplaatst 10 januari 2013 door Saskia Postma Heb jij soms het gevoel dat je niet alles uit jezelf haalt? Dat je niet helemaal ten volle benut wat het leven je zou kunnen bieden? Welke onverwachte kanten zou je bij jezelf ontdekken als je in een ander leven zou kunnen en durven stappen? Niet voor niets zijn programma’s als ‘Het roer om’ mateloos populair. Onder het genot van een glaasje wijn kijken we naar die dappere dodo’s die een nieuw leven als wijnboer starten of een bed & breakfast openen in een mooi zonnig land. Met enigszins gemengde gevoelens gaan we naar bed. Een beetje jaloers op hen die dromen durven waar te maken. Maar toch ook wel blij met ons vertrouwde leventje. Of zou je ook wel eens in een nieuw avontuur willen stappen? Nieuwe kanten van jezelf willen ontwikkelen? Nieuwe kansen willen oppakken als ondernemer. Als je maar durfde, als je maar zeker wist dat het goed zou gaan … Grote dromen? Hoe komt het toch dat we vaak niet doen wat we ten diepste willen? Omdat in ons hoofd een stemmetje hard Ja-maar roept en allerlei argumenten aandraagt. Argumenten waarom wat we willen waarschijnlijk toch niet zal lukken. Sommige mensen hebben inderdaad een beetje belachelijke ideeën, lijkt het. Zo was er ooit in Frankrijk een klein mannetje dat zich in het hoofd had gehaald dat hij keizer van Frankrijk wilde worden. Natuurlijk nam niemand hem in eerste instantie erg serieus… Er zijn wel meer mensen met van die grote ideeën, zoals Richard Branson, John de Mol of Joop van den Ende. Joop van den Ende was opgeleid was tot timmerman maar werd een alom bekende mediatycoon. Maar ook gewone mensen doen soms dappere dingen. Mensen die op hoge leeftijd trouwen of nog een studie starten, een camping in Frankrijk beginnen, of een zorgboerderij. Dat zijn nogal grote plannen. Dan gooi je echt het roer om. Het gaat er echter niet om hoe groot jouw doel is. Het gaat er om of je ja durft te zeggen tegen jouw doel. Durf jij duidelijke keuzes te maken? Misschien heb jij al werk gemaakt van je plannen en ben je voor jezelf begonnen. Dat was even het roer om! En nu ben je een tijdje bezig en loop je eigenlijk een beetje vast. En je hebt wel wat ideeën, maar ja dat stemmetje houdt je tegen… Dat stemmetje dat hard Ja-maar roept. Je zou wel meer klanten willen en leukere opdrachten. Je neemt vaak opdrachten aan waar je niet echt enthousiast over bent, maar ja de schoorsteen moet toch roken. Je zou wel gewoon lekker duidelijk willen zijn in wat je wilt doen. Want je weet eigenlijk heel goed wat je echt wilt. ‘ Maar dan kiezen klanten misschien niet meer voor jou’ roept dat stemmetje. Eigenzinnig jezelf zijn Eigenzinnig zijn, vinden veel mensen eng. Je eigen zin doen en jezelf te duidelijk uitspreken lijkt je in de huidige economie wellicht niet zo’n veilige keuze. Als je jezelf neerzet als ‘alleskunner’ dan is er altijd wel een klus waar je op zou kunnen passen Dat is echter nog maar de vraag! Een generalist heeft geen ander onderscheidend vermogen dan dat hij breed inzetbaar is. Dat is natuurlijk heel fijn maar het verkoopt wel wat lastig als je een duidelijk eigen merk neer wilt zetten. Pas als je keuzes durft te maken, kun je helder gaan communiceren waar jij voor staat. Pas dan kun jij jezelf neerzetten als expert en dan wordt jij herkenbaar voor jouw klanten. Dan kun je gericht over jouw onderwerp artikelen, nieuwsbrieven, updates over actuele zaken in jouw vakgebied en andere zaken gaan verspreiden. Door consequent over de onderwerpen te praten die passen op jouw expertise, geef jij jezelf ‘smoel’. Klanten gaan jouw expertise, jouw denkstijl en jouw passie voor je vak waarderen. Als je het moeilijk vind om hierin goed onderbouwde keuzes te maken, kun je mijn hier mijn gratis ebook downloaden. Hierin staat beschreven hoe je jezelf in 3 stappen neerzet als een sterk merk. En ook lees je hoe je bij deze drie stappen de juiste keuzes kunt maken. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags personal branding | 2s Reacties
(R)evolutie van werk video Geplaatst 10 januari 2013 door Bas van de Haterd Vanmiddag lanceer ik mijn nieuwe boek (R)evolutie van werk officieel. Ter promotie is er ook een video bij gemaakt die een inkijkje geeft in belangrijke aspecten van het boek. Ontwikkelingen die centraal staan, voorbeelden van andere organisatiesvormen van werk. De video is uiteraard volledig openbaar en mag gebruikt worden in presentaties of wat dan ook. Geplaatst in Toekomst visie | Laat een reactie achter
Het binden en boeien van interim managers. Hoe werkt dat? Geplaatst 9 januari 2013 door Lodi Planting 2012 is ten einde en dan maak ik graag nieuwe professionele doelstellingen voor 2013. Een van deze doelstellingen is meer artikelen schrijven voor ZiPconomy. Een andere doelstelling, die ik graag met jullie wil delen en wil halen in 2013, is het schrijven en lanceren van een nieuw e-book. Dit e-book zal inspelen op de flexibilisering van de arbeidsmarkt, de rol van een HR professional en welke invloed dat heeft op het binden en boeien van personeel in de breedste zin van het woord. Het binden en boeien van interim managers Een andere manier om het concept samen te vatten is dat ik een e-book wil schrijven over het binden en boeien van interim managers en andere zelfstandige zonder personeel en daar komen jullie bij kijken. Ik weet dat er de laatste tijd veel van jullie wordt verwacht op het gebied van een (e)-book schrijven, maar ik kan jullie hulp echt gebruiken. Ik ben op zoek naar vrijwilligers die hun onder het genot van een kop koffie hun mening willen geven over de arbeidsmarkt, de HR professionals en of zij überhaupt geboeid en gebonden willen worden. Voel jij je geroepen? Waarom dit initiatief? Mijn hobby is mijn website. En mijn website is het onafhankelijke kennisplatform retentie-management.com over het binden en boeien van personeel. Bij het analyseren van de gemaakte doelstelling van 2012 en kansen voor 2013 merkte ik een leemte op. “En als daar een behoefte aan is, wie ben ik dan om daar niet aan te voldoen? – Theo Maassen” Een leemte op het gebied van freelancers, zelfstandige ondernemers en interim-managers. In veel van mijn blogs, ook op Zipconomy, sprak ik over de hybride arbeidsmarkt, maar daar heb ik nooit echt wat mee gedaan. Dat terwijl alles in de richting wijst van nog meer flexibilisering van die arbeidsmarkt en organisaties. Mag ik op jouw mening rekening rekenen? Dus voel jij je geroepen om hier iets ‘zinnigs’ over te zeggen/schrijven, dan ben je bij deze van harte uitgenodigd. Reageren kan onderaan dit artikel of per e-mail lodi[at] retentie-management.com. Via dit platform hoop ik jullie ook op de hoogte te houden van ontwikkelingen en de tot stand komen van het e-book. Op een succesvol 2013! Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags goed opdrachtgeverschap, interim management | 2s Reacties
De ‘vergeten’ Middelingsregeling: Veel zelfstandigen laten geld liggen. Geplaatst 8 januari 2013 door PZO Als zelfstandige ondernemer werkt u voor eigen rekening en risico. U werkt flexibele uren en ontvangt een sterk wisselend inkomen. Wist u dat u baat kunt hebben bij de middelingsregeling van de Belastingdienst? Onderzoek wijst uit dat jaarlijks 98.000 ondernemers, waaronder zzp’ers, door gebruik te maken van de middelingsregeling geld terug kunnen krijgen van de Belastingdienst. De Belastingdienst ontvangt slechts 12.000 aanvragen per jaar. Veel ondernemers kennen de regeling simpelweg niet of willen zo min mogelijk met de Belastingdienst te maken hebben. Toch kan de regeling u vele euro’s opleveren. PZO vindt het daarom tijd om u op de hoogte te brengen van de middelingsregeling. Daarna kunt u zelf bepalen of de regeling u uitkomst kan bieden. Wat is middeling? Middeling is er voor mensen met een fluctuerend inkomen. In Nederland kennen wij een progressief Belastingstelsel. Dit betekent dat de totaal verschuldigde belasting toeneemt als percentage van het inkomen naarmate het inkomen hoger wordt. Als zelfstandige ondernemer heeft u vaak te maken met een fluctuerend inkomen. Als zelfstandige ondernemer betaalt u, vanwege uw wisselende inkomen, vaak onterecht meer belasting dan mensen men een gelijkmatig verdeeld inkomen. Indien u over 3 jaren wisselende inkomens hebt gehad, kunt u aanspraak maken op de middelingsregeling. Met middeling berekent u uw gemiddelde inkomen over 3 jaar. Vaak zal het gemiddelde inkomen in een lager belastingtarief vallen dan het hoogste inkomen in deze periode. Hierdoor hebt u meer belasting betaald dan u over dat gemiddelde inkomen had moeten betalen. Het verschil kunt u terugkrijgen van de Belastingdienst. Voorwaarden Uiteraard heeft niet iedereen recht op middeling. Voordat u hier aanspraak op kan maken, is het van belang de volgende zaken te controleren: U beschikt over 3 opeenvolgende definitieve aanslagen of het correcte jaarinkomen op basis van uw jaaropgave; Aangezien u vaker de mogelijkheid hebt om te middelen, is de voorwaarde dat de gebruikte jaren elkaar niet overlappen; Uw aanvraag betreft altijd 3 opeenvolgende kalenderjaren; De aanvraag dient te worden gedaan binnen 36 maanden nadat de laatste aanslag definitief is geworden; U hebt de 3 jaren waarover u uw middeling wilt aanvragen belasting betaald in Nederland; Daarnaast stelt Belastingvoordeel.nl als additionele voorwaarde dat u gedurende het middelingstijdvak jonger dan 65 jaar was. Dit aangezien de berekening in dat geval dient te worden aangepast op de individuele situatie. Voldoet u aan bovenstaande voorwaarden, dan kunt u al in 5 minuten uw middelingsaanvraag indienen via http://www.belastingvoordeel.nl. U vraagt zich misschien af wat middeling u precies op kan leveren. Uit onderzoek blijkt dat middeling zo’n 300.000 Nederlanders jaarlijks enkele honderden tot duizenden euro’s kan opleveren. Enkele succes voorbeelden ter illustratie: een zelfstandige ondernemer die na enkele jaren van loondienst met een modaal inkomen van 36.000,- euro het dubbele gaat verdienen, krijgt door middeling 1.332,- euro aan belasting terug; een zelfstandige ondernemer die na loondienst met een modaal inkomen van 36.000,- euro in het eerste jaar 0 euro verdiend heeft, krijgt door middeling 1.025,-euro belasting terug. Het zou dus de moeite waard kunnen zijn om uw inkomen van de afgelopen jaren eens op een rijtje te zetten en uit te zoeken wat de regeling voor u zou kunnen betekenen! Voor vragen over dit traject staat PZO u natuurlijk graag bij met haar fiscale helpdesk. Neemt u gerust contact met ons op! Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags belastingen | Laat een reactie achter
Aankondiging onderzoek Interimpuls Interim Kompas. Hoe was 2012 voor u als interim professional en wat verwacht u van 2013? Geplaatst 3 januari 2013 door Gastblogger Zoals wellicht inmiddels bekend, voert Interimpuls elk half jaar een onderzoek uit naar de marktsituatie van de zelfstandige interim professional. In dit onderzoek blikken wij een half jaar terug en een half jaar vooruit. Hierbij onderzoeken wij de omvang van de opdrachtenportefeuille, het soort opdrachtgevers en de ontwikkeling van de uurtarieven. Tevens bekijken wij de verschillen per vakgebied, ervarings- en opleidingsniveau en leeftijdscategorie. Deze korte enquête zorgt voor meer inzicht in de marktsituatie van de zelfstandige interim professional en de onderlinge verschillen. De resultaten geven een goed beeld van de marktsituatie en kunnen (startende) interim professionals helpen in hun positionering op de interim-markt. De enquête geschiedt anoniem en neemt slechts 5 minuten in beslag. De resultaten worden vastgelegd in het Interimpuls Interim Kompas en zullen via ZiPconomy en op interimpuls.nl beschikbaar worden gesteld. Meedoen aan de enquête kan via deze link. Alvast bedankt voor uw medewerking en een gezond en succesvol 2013 gewenst. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags onderzoek | Laat een reactie achter
Nieuw organiseren: samenwerkende ZZP juristen winnen Europese aanbesteding Geplaatst 3 januari 2013 door Bas van de Haterd De komende maanden zal ik op HNWb regelmatig korte berichten posten met nieuw over ‘nieuw organiseren’. Voorbeelden van (R)evolutie van werk, mijn nieuwe boek dat gaat over werk anders organiseren. Een van de uitgangspunten is, zoals Erwin Blom het mooi omschreef, doe het zelf, doe het samen. Een mooi voorbeeld hiervan zien we op dit moment in de juridische sector. In deze toch niet extreem innovatieve sector wint een verbond van 60 ZZP juristen een Europese aanbesteding van het ministerie voor een raamcontract. Dit is een geweldig voorbeeld van wat ik bedoel met de (R)evolutie van werk. Doe het zelf (ZZP’ers die geen ballast willen, geen mondjes om te voeden als het minder gaat), maar die het wel samen doen (een echt samenwerkingsverband) met ondersteuning van een netwerkorganisatie die als ‘bidmanager’ is opgetreden. Men wint zowel op prijs (de zelfstandig is bijna altijd goedkoper dan de adviesorganisatie), maar ook op kwaliteit deed men totaal niet onder (eigenlijk ook logisch). Een perfect voorbeeld van: doe het zelf, doe het samen en regel ondersteuning waar dat nodig is. Heb je meer van dergelijke voorbeeld: ik hoor ze heel graag! Geplaatst in Nieuws, Organisatiemodellen | Laat een reactie achter