‘Een reorganisatie lost niks op’ 20 augustus 2021 door ManagementBoek.nl Reorganiseren kun je leren, luidt de titel van Heddema’s boek op geruststellende toon. Mits je kiest voor de modelaanpak die hij daarin beschrijft. Een aanpak waarin de mens centraal staat, want reorganiseren is mensenwerk en dat wordt nog wel eens vergeten. Maar wat heeft de lezer aan die thumbs up als de auteur halverwege doodleuk opmerkt dat een reorganisatie meestal onvoldoende soelaas biedt en de oplossing van het echte probleem niet dichterbij brengt? Reden genoeg voor een interview over een ingreep die in veel gevallen een doel op zich lijkt te zijn geworden maar feitelijk onnodig is. [Lees meer …]
Holocracy, sociocratie en andere nieuwe organisatievormen 17 februari 2015 door Bas van de Haterd [Lees meer …]
Onderwijs van de toekomst: school zonder educatie? 25 maart 2013 door Bas van de Haterd [Lees meer …]
Nieuw organiseren: samenwerkende ZZP juristen winnen Europese aanbesteding 03 januari 2013 door Bas van de Haterd [Lees meer …]
nieuwsConcurrentiebeding bij zzp’ers: risico voor zowel zzp’er als opdrachtgever. “Een werkende heef...
interviewTerugblikken op 2024: Bovib-directeur Bart Smals over de grenzen van loondienst en het ‘recht om n...
nieuwsMeer dan 90 procent van de Nederlandse werkgevers ziet voordelen in werkomgeving met verschillende l...
nieuwsOnderzoek Workday: AI ontpopt zich als belangrijk hulpmiddel bij het werven en behouden van talent