Kun je als freelancer, interim-manager of ZZP-er zonder internet? Ik nam de proef op de som. Negen dagen zonder internet. De belangrijkste lessen deel ik met jou in dit artikel. Vragen? Kun je als ZZP-er zonder internet? Laten we de belangrijkste vraag ineens antwoorden (ook al is het een gecompliceerd antwoord). Ja, je kunt als ZZP-er tot op zekere hoogte zonder internet. Ik schrijf tot op zekere hoogte omdat dit in eerste plaats afhangt … [Lees meer...]
Over Lodi Planting
Hallo, ik ben Lodi en ik doe elke dag datgene wat ik het liefste doe. Als Digital Nomad reis ik de wereld over terwijl ik leuk werk doe. Zo help ik freelancers aan een nieuwe website en leer ik hen hoe zij zichzelf naar nieuwe klanten kunnen bloggen. Lees meer over mij.
Lenigheid & Leiderschap. HR moet voortouw nemen.
Organisaties die futureproof willen worden zullen hun identiteit moeten uitdragen om de juiste mensen aan te trekken en met gepast leiderschap weten zij deze mensen ook te behouden. Dat is mijn conclusie van het seminar Anders Werken, Anders Organiseren: Flexibiliteit, Lenigheid & Leiderschap georganiseerd door ZiPconomy. Op donderdag 21 november 2013 gaven 3 sprekers hun inzichten over de toekomst van organisaties. Deze presentaties … [Lees meer...]
(R)evolutie van werk. De transitie door Human Capital naar Social Capital. Recensie.
Bas van de Haterd, professioneel bemoeial, geeft in zijn boek (R)evolutie van werk inzicht in de maatschappelijke ontwikkelingen die anno 2013 plaatsvinden. De ondertitel – sociaal kapitaal in organisaties – vat mijn inziens het boek het beste samen. Bedrijven maken namelijk een transitie door (of gaan deze meemaken) van Human Capital naar Social Capital. Hoe dit gebeurt en waarom dit gebeurt beschrijft van de Haterd tot in detail. Hoe bedrijven … [Lees meer...]
De HR ondernemer in 2020.
Woensdag 27 maart was ik te gast in het prachtige kantoorgebouw van Raet bij de ronde tafel: HR ondernemen in 2020 georganiseerd door NVP. Met het oog op mijn nog te schrijven e-book over het binden en boeien van de flexibele was deze avond zeer waardevol van mij. Mijn doel was helder: zoveel mogelijk informatie verzamelen over dit onderwerp. Deze blog is het resultaat van mijn notities zodat jullie ook inzicht krijgen in deze voor HR … [Lees meer...]
Input gevraagd. Werk mee aan een e-book over het boeien van de flexibele schil.
In een eerdere blog op ZiPconomy over het binden en boeien van interim-managers kreeg ik veel respons. De verkregen respons ben ik aan het verwerken in een structureel kader. Sommigen personen moet ik hiervoor nog zien. Dit kader wil ik vandaag met jullie delen, zodat jullie er kritisch naar kunnen kijken en mij van extra input voorzien. Het e-book visueel in gedachte Mijn ambitie is om een e-book te schrijven waarbij de nadruk ligt op het … [Lees meer...]
Drie redenen waarom je de uitstroom van interim managers moet managen.
In veel organisaties wordt er weinig aandacht besteedt aan de vrijwillige uitstroom van personeel. Dit geldt zowel voor vast als flexibel personeel en ongeacht het talent van de vertrekkende persoon. Dit terwijl het managen van uitstroom veel positieve consequenties heeft voor elke doelgroep. Ook financiële gevolgen. In deze blog pleit ik voor een strategie omtrent het managen van uitstroom. Ook voor interim-managers. . Waarom is het … [Lees meer...]
Het binden en boeien van interim managers. Hoe werkt dat?
2012 is ten einde en dan maak ik graag nieuwe professionele doelstellingen voor 2013. Een van deze doelstellingen is meer artikelen schrijven voor ZiPconomy. Een andere doelstelling, die ik graag met jullie wil delen en wil halen in 2013, is het schrijven en lanceren van een nieuw e-book. Dit e-book zal inspelen op de flexibilisering van de arbeidsmarkt, de rol van een HR professional en welke invloed dat heeft op het binden en boeien van … [Lees meer...]
De voor- en nadelen van flexibel werken.
Flexibel werken is al een tijdje een hot item. Er wordt dan ook veel onderzoek naar gedaan. Dat de conclusies van deze onderzoeken niet altijd overeen komen wordt weer maar eens gevoelig aangetoond. Zo concludeert het ene onderzoek dat dankzij het flexibel werken de betrokkenheid wordt vergroot. Het andere onderzoek concludeert net het tegenovergestelde. Wat geloof jij? . Flexibel werken verhoogt de betrokkenheid Uit onderzoek van Erin Kelly … [Lees meer...]
De flexibele schil in een hybride arbeidsmarkt
De flexibele schil van ingehuurde werknemers wordt gebruikt om snel in de bezetting te kunnen snijden indien nodig. Denk maar aan afgelopen (lees: huidige) economische crisis. Hier waren de flexibele werkkrachten in eerste instantie het dupe van. Maar het moet ook gezegd worden dat zij, de flexibele ingehuurde werknemers, na verloop van tijd worden gemist omwille van hun specifieke kennis, vaardigheden en competenties. Dit betekent dat … [Lees meer...]
Hoe word je een aantrekkelijke opdrachtgever. Voor de Generatie Y (en andere generaties)?
Voor de jonge generatie professionals is een carriere in vaste dienst bij een werkgever een weinig aantrekkelijk perspectief. De contractvorm lijkt van ongeschikt belang. Project contract of werken als freelancers. De generatie Y hopt van werkgever naar opdrachtgever, van contractvorm naar contractvorm. Niet zelden met een part-time dienstverband en freelance contract naast elkaar. Het hybride model. Wie gebruik wil maken van het talent … [Lees meer...]
