"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU

Mantelzorg en ondernemerschap: cijfers tonen druk op zzp’ers

SER erkent knelpunten mantelzorgende zzp’ers. Onderzoek toont mentale en financiële stress. Oplossingen blijven beperkt tot zelfredzaamheid. ZZP-geledingen pleiten voor concrete compensatie en realistische maatregelen die daadwerkelijk verlichting bieden.

De SER vraagt aandacht voor mantelzorgers die hun zorgtaken moeilijk kunnen combineren met werk. Deze problematiek geldt ook voor zzp’ers, zoals blijkt uit recent onderzoek op initiatief van de verschillende ZZP-vertegenwoordigers binnen de SER. Het is nu van belang dat het advies verder wordt verduidelijkt.

De ZZP-geledingen in de SER – HZC/VCP ZZP, FNV Zelfstandigen, Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) en de twee kroonleden voor zzp – waarderen dat in het advies een aparte paragraaf is opgenomen over de positie van mantelzorgende zzp’ers.

Stress en een verslechterde werk-privébalans

Inmiddels is bijna één op de drie werkenden mantelzorger. Het SER-advies onderstreept dat ook onder zzp’ers sprake is van een aanzienlijke, maar relatief weinig zichtbare groep mantelzorgers. Uit onderzoek onder circa duizend zzp’ers blijkt dat de helft van de mantelzorgende zzp’ers mentale stress ervaart en 22 procent financiële stress.

Daarnaast geeft 57 procent van de mantelzorgende zzp’ers aan minder tijd te hebben voor netwerken en acquisitie. Bijna 52 procent heeft minder tijd voor opleidingen en trainingen en 42 procent ervaart een verslechterde werk-privébalans als gevolg van mantelzorgtaken.

Onvoldoende aansluiting bij realiteit

De in het SER-advies genoemde oplossingsrichtingen sluiten volgens de ZZP-geledingen nog onvoldoende aan bij de praktijk van zelfstandig ondernemers. De nadruk ligt sterk op eigen verantwoordelijkheid, zoals het benutten van flexibiliteit en het aanleggen van financiële buffers.

In de praktijk vraagt het benutten van flexibiliteit ook medewerking van opdrachtgevers. Bovendien vergt het opbouwen van extra buffers – bovenop reserveringen voor ziekte, arbeidsongeschiktheid, pensioen, investeringen, bedrijfsschade en verplichte opleidingen – aanzienlijke financiële ruimte. De vraag is in hoeverre dit voor alle zzp’ers realistisch haalbaar is.

Fiscale tegemoetkoming en vereenvoudiging van regels

Het advies biedt aanknopingspunten waar het kabinet wordt geadviseerd om voor de langere termijn te verkennen hoe mogelijke compensatie vorm kan krijgen. Mantelzorgende zzp’ers geven aan dat een gerichte fiscale tegemoetkoming of vergoeding zou kunnen bijdragen aan vermindering van financiële druk. Ook vereenvoudiging van regels kan verlichting bieden.

Nadere uitwerking en concretisering van deze voorstellen is nodig om de positie van mantelzorgende zzp’ers structureel te versterken.

De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie

3 reacties op dit bericht

  1. Ik was al 15 jaar succesvol zzp’er voordat in 2024 het mantelzorgen voor mijn ouders begon. Per 1 januari 2025 werd de Wet DBA gehandhaafd en kreeg ik ineens geen freelance werk meer aangeboden. Ik kan niet in loondienst in verband met de mantelzorg aan de andere kant van het land. Detachering (schijnwerknemerschap) zie ik niet zitten: het is óók niet flexibel en ik wil geen kleine pensioentjes aan elkaar rijgen. Ik spaar al jaren zelf voor mijn pensioen als zelfstandige. Toen de situatie van mijn moeder in 2025 ernstig achteruitging, ben ik gaan leven van mijn buffer. Ik heb in 2025 in totaal ± € 2500 verdiend. Dankuwel belastingdienst! Alstublieft overheid: ik draag ten koste van mijn eigen welzijn bij aan de tekorten in de zorg.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *



×