ZiPredactie 12 december 2024 13 reacties Print Hans Vijlbrief (D66) over zzp’ers: “Accepteer dat ze er zijn. Probeer daarvan te genieten”In ZiPtalk spraken we met D66-Kamerlid Hans Vijlbrief over handhaving, schijnzelfstandigheid en wetgeving. En over pleisters plakken of innoveren. “We proberen nu de arbeidsmarkt te repareren, maar misschien heb je juist vernieuwende perspectieven nodig om door problemen heen te breken.”Na twee keer staatssecretaris te zijn geweest, werd Vijlbrief – op verzoek van partijleider Rob Jetten – Kamerlid. Vanuit de D66-fractie voert hij het woord over onder meer de arbeidsmarkt. Verdubbel de zelfstandigenaftrek “Krapte,” noemt Vijlbrief, opgeleid als arbeidseconoom, het belangrijkste thema binnen het dossier arbeidsmarkt. “Overal zijn er tekorten. Dat is onze grootste zorg.” Een onderdeel van de oplossing ziet D66 in een fiscale prikkel om meer uren te werken: “Verdubbel de zelfstandigenaftrek en geef deze ook aan werknemers die meer dan drie dagen per week werken, om grotere banen te stimuleren.” De krapte op de arbeidsmarkt is geen losstaand thema. Het raakt ook onderwerpen als arbeidsmigratie en de zzp-discussie, een groep die in de krappe arbeidsmarkt juist nodig lijkt. “Als ik naar de arbeidsmarkt kijk met meer dan 1 miljoen zelfstandigen zonder personeel, dan denk ik: ja, wees nou verstandig. Accepteer dat ze er zijn. Probeer daarvan te genieten en probeer er gebruik van te maken. Leg niet de hele tijd de nadruk op het inkaderen van die ontwikkeling.” Daarbij vindt Vijlbrief het logisch dat het handhavingsmoratorium wordt opgeheven. “De Belastingdienst moet zich wel richten op echte misbruikgevallen, niet op zelfstandigen die keurig hun werk doen.” Daarmee doelt hij niet alleen op misbruik door werkgevers en de kwetsbare positie van zzp’ers: “Als iemand op vrijdag de deur dichttrekt als werknemer en op maandag terugkomt als zelfstandige in dezelfde baan, dan is er natuurlijk sprake van schijnzelfstandigheid. (…) Maar laten we nou voor de rest gewoon proberen die arbeidsmarkt te laten werken. Want we hebben al tekort aan mensen. Dus ik wil nu niet mensen gaan wegjagen.” Vernieuwing Het D66-Kamerlid staat achter de plannen van het kabinet voor een wet die verduidelijkt wat nu de regels zijn rond de inhuur van zzp’ers, een wet die een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen regelt, en een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus. Wetsvoorstellen die echter stevige kritiek krijgen van de polder en de Raad van State, of vastlopen in uitvoeringsproblemen. Voor Vijlbrief is dat aanleiding om het debat ook te richten op ‘vernieuwing’. “We proberen nu de arbeidsmarkt te repareren, maar misschien heb je juist vernieuwende perspectieven nodig om door problemen heen te breken.” In de Tweede Kamer kondigde D66 in oktober aan met voorstellen te komen die niet alleen de Wet VBAR verduidelijken, maar ook vernieuwen. Concreet zijn die voorstellen nog niet, geeft Vijlbrief aan. Wel denkt hij erover na: “Ik denk dat het verstandig is om een aparte rijbaan te creëren tussen werkgever en werknemer voor zelfstandigen, want heel veel mensen willen dit gewoon,” stelt Vijlbrief. Vijlbrief zoekt daarbij steun in het politieke midden. “Ik denk dat de politieke meningen uiteenlopen over hoe je de problemen rond zelfstandigen benadrukt of juist de kansen ziet die zelfstandigen bieden.” D66 steunde een recente CDA-motie om te onderzoeken in hoeverre de Belgische aanpak – met een aparte wet over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen – als inspiratie kan dienen voor de zoektocht in Nederland. Luister het hele gesprek met Hans Vijlbrief op Spotify of YouTube. D66, handhaving, schijnzelfstandigheid, ZiPTalk Print Over de auteur Over ZiPredactie De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie
Dit klinkt al een stuk beter. Schijnbaar begrijpt Eddy van Hijum niet dat veel mensen niet in loondienst willen. Ziekteverzuim zal fors toenemen als je mensen gaat dwingen om in loondienst te gaan. Zijn baas zou dit moeten snappen gezien die zelf regelmatig ziek thuis zit. De oplossing is al talloze keren naar voren gekomen. Maak het fiscale verschil tussen werknemer en zelfstandige kleiner en laat mensen in vrijheid kiezen wat ze zelf willen. Met een minimum tarief los je in een klap gedwongen zelfstandigheid op. Zo simpel is het. Beantwoorden
Eindelijk een positiever geluid. Laat professionele beroepsbeoefenaren in ieder geval met rust. Begin met de vaststelling dat iedereen met een professioneel uurtarief uitgezonderd is en gewoon als ondernemer zijn of haar beroep mag uitoefenen. Geef vervolgens iedereen de mogelijkheid een redelijk uurtarief overeen te komen, door te voorkomen dat sommige groepen door malafide werkgevers ‘uitgeperst’ worden via draaideurconstructies. Leg desnoods een minimum tarief vast om mensen in zorg e.d. van een fatsoenlijk inkomen te voorzien. Die moeten als zelfstandige immers wel zelf alles (kunnen) regelen. Pleeg maatwerk voor wie daarom vraag. Geef duidelijkheid vooraf. Gooi per direct die vage huidige achteraf-criteria overboord. Er wordt een probleem gemaakt van iets wat geen probleem hoeft te zijn. Beantwoorden
De handhaving MOET van tafel. De BD is niet te vertrouwen dus kan men geen risico op boetes lopen. Zoals Vijlbrief stelt, er is nu alneen tekort en in 2025 crasht onze economie. Beantwoorden
Handhaving richten op misbruik door werkgevers, m.n. de draaideurconstructies en uitbuiting . Ben ook voor een verplichte arbeids- ongeschikheidsverzekering. Weet meneer Vijlbrief nog dat die er een korte periode was ( de WAZ) en in 2004 met instemming van d66 werd afgeschaft ? Als die WAZ destijds was verbeterd ipv afgeschaft hadden we nu een probleem minder gehad en waren de zzptarieven aan de onderkant veel reëler geweest en het misbruik van (te) goedkope arbeid navenant minder.. Ik ben zowel zzp-er als tientallen jaren werkgever in de agrarische sector geweest , dus ik ken het verhaal,van beide kanten . Beantwoorden
Ik woon in een verzorgingstehuis en kan het hier absoluut niet mee eens zijn.. De zzp’ers komen bijna niet in het weekend, veel spreken af ‘s Morgens te komen, kunnen daarna ergens de hele dag komen en blijvenbij ons gewoon weg. De zzp’ers mogen geen medicijnen uitdelen. Als er zzp’ers zijn en maar 1 vaste kracht, moet de vaste kracht in het hele huis de medicijnen doen en er op letten dat alles gebeurt. De zzp’ers verdient een stuk meer. Vaste krachten worden ontevreden , wat ik ook nog kan begrijpen. Misschien geldt dit alles alleen voor de verzorging.! Daar werkt het in ieder geval niet. Vr. g Beantwoorden
Weet u ook door wie dit komt? Deze beslissing komt namelijk van de organisatie zelf. Ik ben namelijk bevoegd om medicatie te verstrekken. In het weekend werk ik ochtend of avond. Ik denk als u in de agenda kijkt van de zzper staat overal 50+ uur. Beantwoorden
Het voorbeeld van wc Brans is maar een enkel geval, ik ken ook voorbeelden waar ZZPers in de zorg keihard werken en veel flexibeler zijn in hun diensten dan het vaste personeel. Er wordt hier vaak gezegd dat een minimum tarief een oplossing zou zijn, maar dat bestrijdt ik. Neem bv beveiligers, waar de lonen niet zo hoog liggen en de uurtarieven wellicht ook niet, die zouden dan misschien geen ZZPer mogen zijn, terwijl ze wel 5 klanten hebben en losse evenementen beveiligen voor bv €25-€30 per uur. En een interim manager/consultant die drie jaar op dezelfde plek zit uurtjes te maken voor €100 per uur wel, dat klopt niet. Beantwoorden
Gooi de DBA controle in 2025 direct in de prullenbak. Hierdoor zullen grote groepen autochtonen en allochtonen minder gaan werken, rond 2 tot 4 dagen . Met het gedachten wanneer ik minder werk , ik ook recht heb op zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget, allerlei kortingen of tegemoetkoming heb vanuit de Gemeente. Dit ziekelijke gedachte zal dan ook door de nieuwe generatie overgenomen kunnen worden en voor desastreuze schade veroorzaken. De Belastingdienst en de Gemeenten zal alleen maar meer kwijt zijn aan het betalen van dergelijke toeslagen of tegemoetkoming voor mensen met een lage inkomen. Elk zzper betaald ook inkomstenbelasting en ZVW . Dan heb je de economische crash die 100% zal zijn, omdat er onvoldoende werknemers zal zijn in bijna alle branches. De zzp’ers zijn hard nodig en werken in verhouding met werknemers ook meer werkuren per week. Pak je verantwoordelijkheid op en gebruik je wijze verstand . Pas niet toe de handhaving vd DBA , de belastingdienst en de kabinet moet voor de kerstfeest 2024 aankondigen dat de handhaving in 2025 niet doorgaat en de dba en vbar wordt vernietigd. Maak een voorstel in de wet bijvoorbeeld: een zzper komt 1 jaar niet in aanmerking voor financiële sociale uitkeringen vanuit de Gemeente. Of je bent automatisch een zzper als je minimaal € 25 per uur verdient. Dit zijn duidelijke en korte regels voor een zzper. Wees trots dat er zzp’ers zijn die meer uren werken en een sterke kracht is voor de zorg, onderwijs, ict, bouw , techniek etc. Laat dit vooral zo blijven. Beantwoorden
Zelf ben ik werkzaam binnen de infra ( Asfalt aanbrengen) Dit doe ik parttime als zzp’er en ik pak hier en daar ook eens een klus in de bouw of groenvoorziening. Het is voor mij een bewuste keuze om als zzp’er werkzaam te zijn, in loondienst zal ik nooit gaan. Ben enorm gesteld op de indeling van vrijetijd, waar en voor wie ik aan welke klus wil werken. Dit hoeft iemand anders echt niet te gaan bepalen. Ik werk met veel plezier en zet mij keurig 100% in voor de klus. Ook merk ik dat ze ( zo veel vast personeel als opdrachtgever) blij zijn met *onze* inzet! Het personeelstekort is al gigantisch namelijk en door *onze* inzet wordt ook de druk op de vaste werknemer verlicht. Heb mijn eigen ( klein ) gereedschap, kleding en bedrijfswagen. Deel niet mee in een winstdeelregeling of krijg geen 13e maand of vakantiegeld. Ook bewust kom ik niet op personeelsfeesten en of kerstborrel. Heb me zelf verzekerd voor eventuele schade die ik op de klus aanbreng en heb een kleine arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ook bepaal ik zelf welke dagen/nachten ik werk. Zelf bepaal ik ook mijn tarief, is een opdrachtgever het daar niet mee eens dan geven we elkaar de hand en nemen afscheid. Daarnaast voldoe ik altijd netjes mijn belastingaangiftes ect. Wel is het zo dat ik bij het aannemen van de klus op gezette tijden aanwezig dien te zijn, dit kan natuurlijk niet anders omdat er opdat moment bvb een weg is afgezet en voor een bepaalde tijd ook weer klaar moet zijn. Toch twijfel ik zelf hoe ik dan wordt gezien door de belastingdienst…. Beantwoorden
Eindelijk iemand die iets verder denkt dan z’n neus lang is, echter vindt ik die verplichte aov helemaal niks. Verplichte verzekeringen zijn sowieso Witteboordencriminaliteit pur-sang. Je kunt echter wel verplichten dat iedere zzp’er binnen bepaalde tijd een bepaald niveau van passief inkomen weet te genereren. Beantwoorden
Volgend jaar worden zzp’ers in onze branche niet meer ingezet, althans dat is de aankondiging. Deze maatregel heeft zware gevolgen voor serieuze zzp’ers die zich altijd netjes aan de regels hebben gehouden. Denk aan degenen die net een hypotheek hebben afgesloten of eenverdieners zijn. De reactie van de manager van het beveiligingsbedrijf op deze situatie? “Is toch niet mijn probleem, jij wordt zzp’er.” Met zulke uitspraken creëer je geen respectvolle of prettige samenwerking met zzp’ers die jarenlang klaarstonden voor het bedrijf. Veel zzp’ers voelen zich nu gedwongen om in loondienst te gaan, wat zal resulteren in een boze, depressieve en gedwongen werknemer. Een werknemer die geestelijk blijft hangen in het verleden en zich niet gewaardeerd voelt. Het gevolg? Langdurig ziek thuis, doorbetaald, voor minimaal een jaar! Dit probleem beperkt zich niet tot de beveiligingsbranche. Het speelt ook in de zorg, het onderwijs en de bouw. De overheid legt inconsistente en ondoordachte maatregelen op, terwijl ze zelf tekortschiet door schijnzelfstandigen keer op keer contracten te laten verlengen! Hoe kan je dan verwachten dat zzp’ers vertrouwen hebben in een systeem dat hen eerst faciliteert en vervolgens volledig in de steek laat?! Niemand laat zich dwingen door dit soort inconsistente overheid regels! Het resultaat zal er zijn: langdurig ziek & en doorbetaalde thuisblijvers !!! En de zzp’ers? Die mogen niet meer ingehuurd worden of dan ineens wel???… Beantwoorden
Je hebt allerlei zzp-ers. Je hebt zzp-ers die met hun tarief hoger zitten als mensen in loondienst hierop kan onder andere een overheidsinstelling op leeglopen. Het belastinggeld naar de verkeerde personen. Je hebt ook zzp-ers die met hun tarief lager zitten als mensen in loondienst omdat werknemers een CAO moeten volgen. Dit is een bedreiging voor een werknemer en een onderneming. Nederland heeft een goed sociaal stelsel al was het sociaal stelsel vroeger nog beter. In verhouding droegen meer mensen bij aan het sociaal stelsel als nu. Dus hoe meer mensen bijdragen aan het sociaal stelsel hoe beter voor onze samenleving. Je zult het sociaal stelsel maar nodig hebben omdat je door toedoen van andere mensen, een ziekte of een andere reden niet meer mee kunt in het “normale leven”. De overheid moet haar verantwoordelijkheid nemen, iets wat ze al jaren niet hebben gedaan, kijk naar de toeslagaffaire en alle andere zaken die de overheid heeft laten lopen. Beantwoorden
Het tarief van een zzp kun en moet je niet vergelijken met het brutoloon van een werknemer. Een werknemer heeft veel “verborgen” looncomponenten. Kijk eerst eens naar de oorzaak waarom mensen zzp worden en waarom juist nu? Heeft met de generatie te maken? Een verplichte AOV gaat dit niet oplossen. Ook de afbouw van zelfstandigenaftrek niet. Eén van de oorzaken is ook de Arbeidstijdenwet, daar hoor je niemand over. Het wordt tijd dat de toeslagen worden gekoppeld aan een fulltime dienstverband zodat meer werken echt loont. Moderne werkgevers gaan het gesprek aan met hun medewerkers over beschikbaarheid. Doen ze dat in de zorg? Koester ondernemers, nu geen personeel betekent niet dat ze volgend jaar nog steeds geen personeel hebben. Werkelijke zzp zijn de MKB-ondernemers in de dop. Beantwoorden
achtergrond - Wat is ‘Opting-in’? En is het een goed alternatief voor de handhaving op schijnzelfstand...
