Maandelijkse archieven: september 2021

Detacheerder Talent&Pro heeft met Steven Raaijmakers een nieuwe algemeen directeur

Steven Raaijmakers (links op de foto) heeft ruim 27 jaar ervaring binnen de financiële dienstverlening, waarvan 7 jaar bij Talent&Pro. Hier was hij als directielid al verantwoordelijk voor de verzekeringstak. De directie blijft verder bestaan uit Juliëtte Piree (financieel directeur), Ronald Hensen (commercieel directeur) en Eric van Diest (operationeel directeur).

Talent&Pro is binnen Nederland een van de grotere spelers op het gebied van detachering, projecten en advies in de financiële dienstverlening. De detacheerder is met ruim 1.000 consultants actief binnen de financiële dienstverlening, zowel operationele als strategische functies. De consultants werken verdeeld over 5 gespecialiseerde business units. Met het label House of Bèta ontwikkelt Talent&Pro ook data- en IT-professionals voor de markt. Binnen al deze sectoren zijn ruim 1000 consultants actief in zowel operationele als strategische functies.

Uitdagingen en kansen

Als algemeen directeur wil Raaijmakers voortbouwen op het stevige fundament dat de detacheringsspecialist de afgelopen jaren heeft opgebouwd. “We hebben samen met onze opdrachtgevers en medewerkers mooie stappen gezet. Dat heeft geresulteerd in een trouw klantenbestand van meer dan honderd opdrachtgevers en preferred supplierships bij alle grote financiële instellingen.”

Er is volgens Raaijmakers veel vraag naar de diensten van Talent&Pro. Dat biedt kansen én uitdagingen: “Als we aan die vraag willen blijven voldoen zullen we nog meer moeten investeren in de werving en ontwikkeling van talent. Daarnaast biedt de samenwerking met onze Redmore-zusters Triple A – Risk Finance, Profource en ITDS volop kansen om expertise te bundelen. Zodat we onze opdrachtgevers binnen de financiële dienstverlening in de toekomst steeds meer slimme oplossingen kunnen bieden als het gaat om detachering, consulting en projecten.”

Edwin van den Elst gaat zich per 1 september volledig focussen op zijn werkzaamheden als CEO van Redmore en zal in die hoedanigheid samen blijven werken met zijn opvolger bij Talent&Pro:

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | Laat een reactie achter

Aantal zelfstandig professionals die ‘iets’ geregeld hebben voor arbeidsongeschiktheid licht toegenomen

Iets meer zelfstandig professionals hebben een arbeidsgeschiktheidsvoorziening. Dat blijkt uit de Zelfstandigen Enquête Arbeid 2021 (ZEA) van TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De afgelopen twee jaar daalde het percentage zelfstandig professionals (zp’ers) dat helemaal niets geregeld heeft van 40,4% naar 37%.

Het gaat specifiek om zzp’ers die naast het ondernemerschap geen baan hebben en hun eigen arbeid verkopen.

Spaargeld, aov of een eigen huis

De meeste zzp’ers die wel iets hebben geregeld, hebben spaargeld of beleggingen. Dit geldt voor zo’n 39% van de zp’ers in 2021, in 2019 was dit nog 34%.

12% rekent erop dat de waarde van zijn huis voldoende is, twee jaar geleden was dat zo’n 10%. Ruim 6% is aangesloten bij een broodfonds, iets meer dan in 2019. Zo’n 24% heeft een arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) afgesloten. Dat is ongeveer een half procent meer dan twee jaar geleden.

Ook zzp’ers die producten verkopen hebben vaker iets geregeld voor het geval ze arbeidsongeschikt raken. 32,5% van alle zelfstandigen in deze groep zegt een vorm verzekering te hebben tegen arbeidsongeschiktheid. Via het UWV, een commerciële verzekering of via een broodfonds. In 2019 was dat 31,6%.

Aov te duur? ‘Achterhaald’

Het blijft een feit dat meer dan een derde van de zelfstandig professionals helemaal niets geregeld heeft. Uit de Zelfstandige Enquete blijkt dat 47% van de zzp’ers vindt dat de kosten van een speciale verzekering niet opwegen tegen de baten. 30% kan zo’n aov naar eigen zeggen niet betalen.

“Dat een verzekering te duur is voor zzp’ers, is echt achterhaald”, zegt Maudie Derks, CEO van de Acture Groep. Acture is een soort privaat UWV dat sociale zekerheid uitvoert voor de Nederlandse flexbranche. Onder Acture Groep valt ook het Tulpenfonds, dat drie verschillende soorten private vangnetten biedt voor zzp’ers.

Derks: “Arbeidsongeschiktheid opvangen is veel betaalbaarder voor zzp’ers dan vroeger. De doelgroep van verzekeraars was vroeger vooral de chirurg die zijn hand blesseerde. Zo’n verzekering is duur, maar de laatste jaren zijn er veel meer producten bij gekomen. Vooral voor de gemiddelde zzp’er. Neem bijvoorbeeld Crowdsurance, daarmee kun je met een 1% van je inkomen al basisdekking regelen.”


Broodfonds en crowdsurance in het kort

Crowdsurance en broodfondsen zijn geen verzekeringen. Heel kortgezegd is een broodfonds een collectieve voorziening waarbij ondernemers onderling afspreken om elkaar bij langdurige ziekte tijdelijk (maximaal twee jaar) met schenkingen te steunen. Deelnemers kennen elkaar, een broodfonds is gebaseerd op solidariteit en vertrouwen. De maandelijkse inleg varieert van een paar tientjes tot iets meer dan 100 euro.

Crowdsurance lijkt op een broodfonds, maar dan anoniem. Bij crowdsurance kan het aantal deelnemers in principe oneindig groot zijn en er zijn geen verplichte bijeenkomsten. Als je ziek bent, meld je dat niet bij de andere deelnemers maar bij een externe onafhankelijke arbodienstverlener. Die zal je ook begeleiden tijdens je ziekteperiode.


Lees ook: Nieuw: arbeidsongeschiktheidsverzekering via de crowd

Nieuwe aov-producten zijn transparant en toegankelijk, vindt ze. “Je hoeft niet per se je volledige inkomen te verzekeren en ook niet je leven lang. Je moet er even voor gaan zitten, maar het is lang niet zo ingewikkeld meer als vroeger. Er zijn bovendien allerlei online tests om te bepalen wat bij je past.”

Bewustwording

Derks vindt de daling van het aantal zzp’ers dat niets geregeld heeft tegenvallen. “Maar ik hoop dat dit het begin is van een trend”, zegt ze. “Sinds de coronapandemie stijgt de bewustwording onder zzp’ers. Ze zagen collega-ondernemers in de problemen komen en beseffen zich dat niet alles maakbaar en voorspelbaar is. Dat is een aanleiding om zelfs iets te regelen voor slechte tijden.”

Derks vindt het ‘wel erg optimistisch’ als zzp’ers spaargeld of hun huis zien als arbeidsongeschiktheidsvoorziening. “Je moet er toch niet aan denken dat je ineens niet meer kunt werken en dan ook nog je huis moet verkopen?”

Verplichte aov

Ook de politiek maakt zich zorgen over het feit dat weinig zzp’ers een arbeidsongeschiktheidsvoorziening hebben. De huidige plannen voor een verplichte aov voor zzp’ers blijken niet tot nauwelijks uitvoerbaar voor bijvoorbeeld het UWV en de Belastingdienst, zo liet Minister Koolmees weten.

“Als het kabinet echt wil dat zzp’ers zich verzekeren, ontkomen politici niet aan verplichtstelling”, zegt Derks. “Ondanks dat bewustwording groeit, is het de menselijke natuur om dit soort zaken uit te stellen. Het is naïef om te denken dat het jou niet zal overkomen. De meeste mensen onderschatten wat arbeidsongeschiktheid en een forse terugval in inkomen met je doet.”

In plaats van een aov-zzp, hoopt ze dat er een basisvangnet komt voor alle werkenden. “Op korte termijn zou de politiek een aov fiscaal kunnen stimuleren. Dat werkt, kijk maar naar de populariteit van elektrische auto’s”, zegt ze. “Denk bijvoorbeeld aan een extra rubriek voor aftrek bij de inkomstenbelasting. Daar hoeft het kabinet niet eens wet- en regelgeving voor aan te passen.”

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , , , , , | Laat een reactie achter

Omzet zakelijke dienstverleners schiet omhoog. 35% ziet tekort personeel als belemmering verder herstel.

De omzet van de zakelijke dienstverlening lag in het tweede kwartaal van 2021 20,9 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder.

Een jaar geleden hadden veel branches zwaar te lijden van de maatregelen om het aantal coronabesmettingen te beperken. Reden voor deze forse stijging.

Toch laat een vergelijking met het tweede kwartaal van 2019 ook zien dat de meeste branches qua omzet al weer boven de niveaus van voor corona zitten. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe kwartaalcijfers.

In sector zakelijk dienstverleners zit onder andere de bemiddelingsbranche, maar ook de meeste zelfstandige (interim) professionals. Omzet die bijvoorbeeld een interim-manager in de publieke sector maakt, rekent het CBS als omzet ‘zakelijke dienstverlening’.

Omzet (interim)management & advies boven niveau 2019

De omzetgroei van de zakelijke dienstverlening van 20,9 procent was niet eerder zo groot. Het vorige record stamt uit het eerste kwartaal van 2006, toen de omzet van de zakelijke dienstverlening 11,2 procent hoger was dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Vergeleken met twee jaar geleden lag de omzet van de gehele zakelijke dienstverlening 1,4 procent lager.

  • In de managementadvies sector, waar ook zelfstandig interim-managers en organisatieadviseurs vallen, lag de omzet in het tweede kwartaal van 2021 13 procent hoger dan in dezelfde periode van 2020 en 9 procent hoger dan in 2019.
  • Bij de IT-dienstverleners was de omzet 12,8 procent hoger, vergeleken met twee jaar eerder was dit 10,2 procent.
  • De rechtskundige dienstverlening kende sinds de start van de coronacrisis als enige branche binnen de zakelijke dienstverlening geen kwartaal met een omzetdaling ten opzichte van een jaar eerder. In het tweede kwartaal was de omzet 11,2 procent hoger dan een jaar eerder en 12,7 procent hoger dan twee jaar eerder.
  • De uitzendbranche zette 20 procent meer om vergeleken met het tweede kwartaal een jaar eerder en zit daarmee precies op het niveau van twee jaar geleden. Met name de grotere uitzendbureaus profiteren van de aantrekkende vraag.
Cijfers CBS. Bewerking ZiPconomy

Ondernemersvertrouwen stijgt, zorgen over krapte

Het ondernemersvertrouwen van de zakelijke dienstverleners steeg in het derde kwartaal van 2021 naar 16,2. Hiermee komt het ondernemersvertrouwen voor het eerst weer boven het niveau voorafgaand aan de coronacrisis.

Ondernemers in de zakelijke dienstverlening zijn optimistisch over de verwachte ontwikkeling van de omzet en de personeelssterkte. In het derde kwartaal verwacht per saldo 4,9 procent van de ondernemers meer om te zetten en verwacht per saldo 26,0 procent een toename van de personeelssterkte. Wel verwacht per saldo 35,4 procent van de ondernemers dat een tekort aan arbeidskrachten een belemmering zal zijn.

Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags , | Laat een reactie achter

WEC 2021: een ‘niet te missen’ virtueel event over flexmarkt

Live streamen

“De World Employment Conference (WEC) is dé plek om geïnspireerd te raken door innovatieve oplossingen voor de uitdagingen die de arbeidsmarkt van morgen met zich meebrengt.” Dat stelt Denis Pennel, directeur van de WEC, die natuurlijk iedere professional die zich met de arbeidsmarkt bezighoudt oproept om (virtueel) deel te nemen.

En dat kan deze editie ook. Het nadeel van de coronacrisis is dat events nog niet fysiek te bezoeken zijn. Het voordeel daarvan is dat de komende WEC in Madrid dit jaar wel volledig live gestreamd wordt en dus ook prima vanuit Nederland te volgen is.”

Een driedaagse conferentie met 15 uur aan hoogwaardige bijdragen van wetenschappers en de top van de Europese flexmarkt die hun nieuwste inzichten en ervaringen delen, waaronder diverse Nederlandse experts. Lezingen, levendige ronde tafeldiscussies en inhoudelijke workshops – allemaal online.

Gevolgen corona voor werk

ABU-directeur Jurriën Koops: “WEC is een jaarlijkse wereldwijde conferentie over één van de belangrijkste onderwerpen dat ons bezighoudt, namelijk werk. Ditmaal met bijzondere aandacht voor Covid en de betekenis voor mens, werk en arbeidsmarkt.” De jaarlijkse prestigieuze World Employment Conference (WEC) staat natuurlijk in het teken van de onzekerheid die de coronacrisis met zich meebrengt, met de vraag: hoe kan je daar goed op inspelen? Ander hoofdthema is het leren benutten van de nieuwe technologische mogelijkheden bij recruitment en workforce management. Ook aandacht voor de softere kant van het vak, zoals inzicht krijgen in de wensen en behoefte van modern werkenden. En hoe blijf je als recruiter relevant voor de schaarse kandidaten? Nieuwsgierig? Bekijk het volledige programma.

‘Niet te missen’

Waarom moet de Nederlandse arbeidsmarktprofessional zich aanmelden? Koops: “WEC is veel meer dan dat met een keur aan internationale sprekers op een veelheid van actuele thema’s als sociale innovatie, platformwerk, toekomst van werk. AI, block chain, hybride werken, publiek private samenwerking – het komt allemaal aan bod. Niet te missen voor elke professional in onze branche en nu volledig online vanuit Madrid.”

Luister naar de videoboodschap van Jurriën Koops op Twitter.

De World Employment Conference 2021 vindt plaats op 6, 7 en 8 september a.s. Meer informatie vindt u op de site van WEC. Registreren kan eenvoudig online.

Lees ook: “Er liggen fantastische tijden met veel kansen voor ons!”

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags | Laat een reactie achter