Monthly Archives: augustus 2016

Gary Hamel: Nog nooit werkten zo veel mensen in grote organisaties.

Nog nooit werkten er zo veel mensen in grote, bureaucratische, organisaties. En nog nooit hebben zo veel mensen een management- of staffunctie. Tot die conclusie komen managementguru Gary Hamel en Michele Zanini na nieuw onderzoek. “Despite all of the hype around alternatives — the gig economy, the sharing economy, holacracy, lean –bureaucracy has been growing, not shrinking“, schrijven Hamel en Zanini. Tussen 1983 en 2014 is het aantal management- en staffuncties in de VS met 90% gestegen. Andere landen in de OESO laten vergelijkbare cijfers zien.

Today, more Americans are working in large, bureaucratic organizations than ever before. In 1993, 47% of U.S. private sector employees worked in organizations with more than 500 individuals on the payroll. Twenty years later, that number had grown to 51.6%.

Om te reageren op de complexe uitdagingen van de hedendaagse economie lijken organisaties eerder hun heil te zoeken in meer dan in minder management. “This mindset has produced a surge in new C-level roles: Chief Analytics Officer, Chief Collaboration Officer, Chief Customer Officer, Chief Digital Officer, Chief Ethics Officer, Chief Learning Officer, Chief Sustainability Officer and even Chief Happiness Officer. And more prosaically, who, if not managers, is going to do the everyday work of planning, prioritizing, allocating, reviewing, coordinating, controlling, scheduling, and rewarding?”, aldus Hamel en Zanini in Harvard Business Review.

Blij zijn ze niet met deze trend: “Our research suggests that bureaucracy is not inevitable; it’s not the inescapable price of doing business in a complicated world. Rather, it’s a cancer that eats away at economic productivity and organizational resilience.”  

(bron: HBR/video) 

Gary Hamel is een van de keynotespeakers op de HRTechWorld conferentie in Parijs (25/26 oktober) 

 

Geplaatst in Professioneel inhuren, Toekomst van Werk | Tags , , | 1 Reactie

Space tour guide en andere toekomstige banen

glazen_bolAfgelopen maandag schreef ik een artikel over de vijf nieuwe banen voor 2025. Dit alles n.a.v. het rapport Futureproof jobs for tomorrow. Vandaag kijk ik naar de volgende vijf banen. Die van ‘voorbij 2025.

Deze klinken nu uiteraard wat extremer, ze zijn immers verder weg. En het is meer galzenbol werk. Toch is het leuk om hier over te denken. Dus bij deze de vijf banen voor de verdere toekomst uit het rapport en mijn gedachten hierover.

(meer…)

Geplaatst in nieuwe banen | Reacties uitgeschakeld voor Space tour guide en andere toekomstige banen

Daling aantal hoogopgeleide zelfstandigen zet door – en het ligt niet aan de Wet DBA

Afgelopen voorjaar bleek het aantal hoogopgeleide zelfstandigen te zijn gedaald ten opzichte van een jaar eerder. Toen schreef ik dat het mogelijk maar toch nog heel erg vroeg was om daarin het effect van de Wet Dereguling Arbeidsrelaties (Wet DBA) al te zien. Inmiddels zijn velen van mening dat de wet inderdaad een drukkend effect heeft op het aantal (hoogopgeleide) zelfstandigen.

Intussen zijn er midden in de zomervakantie nieuwe CBS-data binnen gekomen. Inclusief de cijfers van het tweede kwartaal van dit jaar, kunnen we kijken of en hoe de vraag van vorige keer – Trendbreuk of lentedip? – beantwoord kan worden.

Cijfers

Uit onderstaande grafiek blijkt dat het aandeel zzp’ers onder hoogopgeleiden ook in 2016 Q2 weer wat verder is gedaald, dat het aandeel flexcontracten ongeveer stabiel blijft en dat het aandeel vaste contracten onder hoogopgeleiden niet meer daalt, en wellicht al wat opveert. Zelfs voor middelbaar opgeleiden lijkt die laatste situatie te ontstaan.

zzp hoger opgeleid

Onder laagopgeleiden wordt het vaste contract nog steeds zeldzamer: inmiddels heeft nog maar iets meer dan de helft van hen een contract voor onbepaalde tijd en groeit de flex by force.

Toch maar even ook de nominale data erbij pakken. Het aantal zzp’ers is in het tweede kwartaal weer een beetje gedaald, ten opzichte van 2016 Q1 met 9.000, tot 1,015 miljoen. Ten opzichte van 2015 Q2, dus het voorgaande jaar, bedroeg de daling slechts 5.000. Maar als we inzoomen op die jaar-op-jaar mutatie, valt op dat die daling volledig voor rekening komt van de hoogopgeleide zzp’ers:

aantal zzp naar opleidingsniveau

Hun aantal daalde met liefst 25.000 tot 407.000; het aantal laagopgeleide zzp’ers groeide met 4.000 tot 193.000 en het aantal middelbaar opgeleide zzp’ers nam met 14.000 toe tot 401.000. Tussen 2003 en 2015 kwam maar liefst 60% van de zzp-groei voor rekening van hoogopgeleiden; wordt gekeken naar leeftijd, dan kwam 60% van de zzp-groei voor rekening van 45-65 jarigen.

Procentueel zien de jaar-op-jaar ontwikkelingen er als volgt uit:

trend ontwikkeling aantal zzp naar opleiding

Oorzaak krimp zzp

De totale zzp-krimp – duidelijk een bijzondere gebeurtenis – in 2016 Q2 ten opzichte van 2015 Q2 bedroeg -0,5% – die onder hoogopgeleiden liefst -5,8%, terwijl er groei was op het lage en op het middelbare niveau. (Dit was het 4e opeenvolgende kwartaal met jaar-op-jaar krimp onder hoogopgeleide zzp’ers. En die krimp werd elk kwartaal een beetje groter. Dat heeft, om de vraag die de vorige keer werd gesteld te beantwoorden, meer van een trendbreuk dan van een lentedip.)

In het licht van de bedoeling van de Wet DBA – aanpak schijnconstructies – een bijzondere constatering.

Of is hier nog helemaal niets van Wet DBA-effecten aanwezig?

Moeten we eerst de data van de komende kwartalen nog maar eens even afwachten?

En is hier en nu iets anders aan de hand?

Dat is zeker niet ondenkbaar.

In de perioden 1999-2001 en 2006-2008 lag de werkloosheid in Nederland (ver) onder de 5%, er was sprake van (grote) krapte op de arbeidsmarkt. Na jaren van gezonde economische groei, groeide het aantal vaste contracten en de totale flexschil stabiliseerde of kromp zelfs in die perioden. Werkgevers waren bang geschikte kandidaten mis te lopen of te verliezen, en gingen over tot het aanbieden van vaste contracten (inclusief mooie arbeidsvoorwaarden). Om die schaarse mannen en vrouwen aan zich te kunnen binden en al doende geen commerciële kansen te hoeven laten liggen.

werkloosheid naar leeftijd en opleiding

Krapte op arbeidsmarkt hoogopgeleiden is weer terug

Het is duidelijk: onder hoogopgeleiden is de krapte volledig terug. Onder 25-35 jarige hoogopgeleiden is de werkloosheid inmiddels weer onder de 4% terecht gekomen – helemaal à la 2006 en misschien wel op weg naar de werkgevershel van 2007!

Is het mogelijk dat ook (de meeste?) hoogopgeleiden, als de kans zich voordoet, toch een vaste baan prefereren? Zekerheid? Bij een organisatie – groot of klein, profit of not-for-profit – waardoor ze niet steeds achter nieuwe projecten aan moeten, en administratief, juridisch en fiscaal gedoe, en dergelijke? Waar basale risico’s niet helemaal bij de werkende zelf liggen? Waar de inspirerende Why, cultuur, collega’s en klantenkring al wat steviger staan? Waar ze zich écht onderdeel voelen van een groter en aanstekelijk geheel en mede-verantwoordelijkheid krijgen? Of gewoon omdat ze na 3 of 5 of 8 jaar zzp’en wel weer eens wat anders willen? Omdat ze flexibel willen zijn in hun flexibiliteit?

Ze staan sterk op de arbeidsmarkt, die hoogopgeleiden – althans de meesten – en kennen de optie flex by choice, en die situatie geldt natuurlijk ook voor middelbaar en zelfs laagopgeleiden in bijvoorbeeld de techniek, waar de uitstroom van de babyboomers nu serieus op gang komt.

Hopelijk is en blijft dat vaste contract inspirerend genoeg, en daadwerkelijk ‘veilig en lang’. (De ervaringen zijn natuurlijk niet onverdeeld positief: in 2007-2008 was het verloop onder – teleurgestelde? verwende? – werkenden gigantisch, en vanaf 2009 nam het aantal ontslagen ineens enorm toe. Niets is zeker, stabiel en vast, voor niemand, zo kunnen we weten.)

Of komen er steeds meer intermediairs die de voordelen van vast en flex weten te combineren in synergetische hybride werkondernemerproposities? Waardoor moderne flex gewoon écht de leukste, veiligste, mooiste, leerzaamste, aanstekelijkste, beste manier van werken en leven wordt?

Moet het CBS nog wel even die categorie aan z’n statistieken toevoegen. Zodat ik deze nieuwe trend goed kan blijven volgen…

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | 7s Reacties

Vijf nieuwe banen in 2025

werk, radarEr is een nieuw rapport uit, van the future laboratory, in samenwerking met Microsoft, over banen van de toekomst. Vijf banen voor de nabije toekomst (2025), vijf die wat verder weg liggen. Vandaag behandel ik de eerste vijf uit het rapport.

Net als ik zelf in mijn boek ‘10 banen die verdwijnen, 10 banen die verschijnen‘ heb gedaan bij de ‘verschijnende banen’ heeft men ook hier gekeken naar nieuwe technologie die baanbrekende effecten op de maatschappij gaat hebben en de logische gevolgen voor de arbeidsmarkt. Het grote verschil met mijn boek is dat ik iets minder specifiek ben geworden en juist een wat bredere functiebeschrijving heb aangehouden.

(meer…)

Geplaatst in nieuwe banen | Reacties uitgeschakeld voor Vijf nieuwe banen in 2025

8% freelancers in VS werkt via online platforms. Weinig of begin een nieuwe trend?

Een deel van het werk dat freelancers doet verplaatst zich naar online platforms. Een site als Upwork brengt vraag en aanbod, van vaak korte opdrachten, bij elkaar zonder dat opdrachtgever en opdrachtnemer elkaar ooit zien. Ook LinkedIn stort zich in de markt met Profinder

Deze ‘online staffing’ biedt opdrachtgevers en opdrachtnemers nieuwe mogelijkheid om met elkaar te werken, anders dan hoe de dienstverlening van traditionele staffing bedrijven is ingericht (vaak gebaseerd op bemiddeling en uurprijs + marge). Uit onderzoek van Staffing Industry Analysts blijkt dat acht procent van de ondervraagde freelancers wel eens omzet maakt via zo’n platform. Is dat een verwaarloosbaar percentage of de start van een trend, vraagt Subadhra Sriram van Staffing Industry Analysts zich af.

Aandeel gig-economy nog beperkt

“In de afgelopen jaren hebben we de manieren van werken enorm zien veranderen. En dan gaat het niet alleen over die paar taxiritjes met Uber of een IT project dat geoutsourced wordt. De gig economie (waarin banen of opdrachten worden opgeknipt in korte taken, die – veelal – online worden uitgezet in de markt, red.) heeft inmiddels een stevige voet tussen de deur van kleine en grote organisaties wereldwijd. En dat wordt niet alleen door opdrachtgevers opgemerkt.

Kijk maar eens naar de resultaten uit het Staffing Industry Analysts’ 2016 Temp Worker Survey report. Dit rapport,  gebaseerd op een onderzoek onder tijdelijke krachten was onderdeel van de Staffing Industry Analysts “Best Staffing Companies to Work For” competitie. In het onderzoek werden meer dan 5000 flexwerkers gevraagd of ze in hun werk gebruik maakten van online platforms waarop opdrachten en taken aangeboden wordt. Van de respondenten zei 8% inkomsten te genereren via een online platform. Deze meesten uit deze groep verdient daar gemiddeld 20% tot 30% van de eigen inkomsten mee.

Start van een trend?

Die 8% lijkt misschien laag. Zeker in vergelijking met de 73% van de respondenten die nog onbekend zijn deze ‘online staffing’ mogelijkheden. Maar het laat wel zien dat de traditionele staffing bedrijven concurrentie hebben gekregen van de online services voor flexwerkers.

“Bepaalde aspecten van online staffing zijn eenvoudiger voor opdrachtnemers” aldus Jon Osborne, VP strategic research bij Staffing Industry Analysts. In deze tijd draait het allemaal om ‘worker convience’. Afhankelijk van de opdracht, kun je op elke locatie, bij wijze van spreken in je pyjama, aan de slag. Desnoods middenin de nacht. Velen zijn ervan overtuigd dat, ondanks dat er nu nog relatief weinig gebruik van online staffing wordt gemaakt, het slechts een kwestie van tijd is voordat opdrachtnemers in grote getale voor deze alternatieve manier van werken kiezen.

Opdrachtgevers zien de mogelijkheden

Opdrachtgevers zien ondertussen meer en meer het belang van online staffing. Volgens data van 2015 Contingent Buyers Survey: Trends in Online Staffing and FMS, is het percentage grote opdrachtgevers (1000+ werknemers) dat gebruik maakt van online staffing gestegen van 2% in 2013, tot 4% in 2014 tot maar liefst 12% in 2015. Een stijging die vooral te danken is aan media aandacht voor online staffing mogelijkheden, promotie van online staffing providers zelf en mond-tot-mond reclame.

Het goede nieuws voor de leveranciers van flexarbeid (van uitzendbureaus, detacheringsbedrijven en bemiddelingsbureaus) is dat ze ‘in the right place at the right time’. Want tussen 2005 en eind 2015, kan alle netto toename in werkgelegenheid volgens Lawrence F. Katz (Harvard) en B. Krueger (Princeton) toegeschreven worden aan ‘alternative work arrangements’. Dat zijn allen vormen van flexwerk, van uitzendkrachten, oproepkrachten, detachees en freelancers (zelfstandigen). Het komend decennium zal de samenstelling van deze alternatieve werk- en contractvormen er wel eens heel anders uit kunnen gaan zien.

Staffing Industry Analists organiseert op 21 en 22 september in Las Vegas een conferentie over dit thema met als titel: Collaboration in the Gig Economy. ZiPconomy zal daar aanwezig zijn.  

Dit artikel is eerder gepubliceerd door Staffing Industry Analists (SIA).  ZiPconomy vanaf nu selectief relevante blogs van SIA op ZiPconomy publiceren, en vice versa.

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor 8% freelancers in VS werkt via online platforms. Weinig of begin een nieuwe trend?

En daar komt de zelfrijdende vrachtwagen

Big-Changes-AheadVorige week schreef ik al dat de zelfrijdende taxi er is. Hij rijdt gewoon rond, vanaf september in Boston, en nu in Singapore.

Afgelopen week schreef het NRC een artikel over de versnelling in de race om de zelfrijdende truck. In het kort komt het er op neer dat naast de traditionele truckbouwers nu ook partijen als Uber en Tesla zich op deze markt storten. En dat heeft grote gevolgen.

(meer…)

Geplaatst in Toekomst visie | Reacties uitgeschakeld voor En daar komt de zelfrijdende vrachtwagen

LinkedIn rolt haar freelance marktplaats ProFinder verder uit.

ProFinder, de nieuwe tool van LinkedIn om opdrachten en freelancers aan elkaar te koppelen, is vanaf nu te gebruiken in de gehele Verenigde Staten. Dat heeft , verantwoordelijk productmanager, in een blog op Linkedin bekend gemaakt. ProFinder (zie dit eerdere bericht op ZiPconomy voor een introductie over de tool) werd in oktober vorig jaar gelanceerd.

Business model nog niet bekend

In de pilotfase was ProFinder alleen te gebruiken voor opdrachtgevers rondom San Francisco. In die fase maakten wel 50.000 freelancers een profiel aan in ProFinder. Dat bestand komt nu dus beschikbaar voor opdrachtgevers in de gehele VS. Wanneer de tool ook in andere landen, bijvoorbeeld Nederland, beschikbaar wordt, is niet bekend, Maar dat lijkt me een kwestie van tijd.

De gefaseerde uitrol zal te maken hebben met het feit dat ProFinder, naast gebruik maken van de LinkedIn data en technologie, gebruik maakt van het werk van searchers die handmatig shortlists van kandidaten maken.

ProFinder is voorlopig nog gratis. LinkedIn denkt nog na over het juiste businessmodel. Freelancers kunnen tien keer een offerte uitbrengen, daarna moeten ze een LinkedIn’s Business Plus abonnement nemen, dan $60 per maand kost. LinkedIn overweegt ook de factuurstroom tussen opdrachtgevers en freelancers te gaan afhandelen om zo ook een marge per gewerkt uur of opdracht te kunnen innen.

50% meer freelancers in vijf jaar tijd

De reden waarom LinkedIn inzet op de markt van zelfstandigen en freelancers ligt voor de hand. In de afgelopen vijf jaar is het aantal zelfstandigen binnen het bestand van LinkedIn, nu rond de 450 miljoen profielen, met 50% gestegen. Goel schrijft “in its pilot stage, the platform already features more than 50,000 freelancers across more than 140 service areas–each of whom have been hand-picked based on their expertise and high-quality recommendations. So why is this important to LinkedIn, and what do we see for ProFinder’s future? Well, with our network of more than 450 million members, we feel we can play an important role in driving and supporting the gig economy.”

Opvallend genoeg positioneert Goel ProFinder nadrukkelijk op de ‘klussen-markt’ (de gig-economy) in plaats van de markt voor interim opdrachten. “Whether you’re looking for someone to design your custom wedding invitations, file your personal taxes, or write copy for your small business website, LinkedIn ProFinder makes it easier for you to hire the right freelancer for the job.” UpWork, marktleider in de online bemiddeling voor freelancers en grootste concurrent voor ProFinder, heeft juist haar verdienmodel omgegooid om zich meer te concentreren op grotere opdrachten. UpWork kreeg met die kleine opdrachten haar businessmodel toch niet goed rond. Maar goed, mogelijk durft LinkedIn de strijd met de traditionele bemiddelaars van interimmers – ook goede klanten van LinkedIn- (nog?) niet aan.

LinkedIn beschikt natuurlijk over veel data over freelancers. Data die laat zien dat de groei en afname van het aantal freelancers sterk per regio verschilt. New York blijft freelance hoofdstad nummer 1, maar de groei van het aantal freelancers (althans, freelancers met een LinkedIn profiel) zit de ‘nieuwe economie’ regio’s. verdeling freelancers VS

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags , | 3s Reacties

Patrick Tiessen, Jurrien Koops in SIA 2016 Europe Staffing Top 100

Het Amerikaanse Staffing Industry Analysts stelt jaarlijks een lijst op van de 100 meest invloedrijke mensen in de wereld van flex en staffing. In de top 100 voor Europa staan dit jaar staan onder Patrick Tiessen (Nétive) en Jurriën Koops (ABU). Daarnaast de nodige CEO’s en CFO’s van de grote uitzendreuzen als Randstad, Adecco en Manpower.

In de top 100 staan 11 Nederlanders, waarmee we derde staan in deze ‘medaillespiegel’ . Na Groot-Britannie  en Frankrijk.  Overigens wel vier minder dan in 2015. Maar toch nog een flinke score, niet zo onlogisch gezien onze status als ‘flexkampioen’. De volledige lijst is hier terug te vinden.

top100

 

Geplaatst in Professioneel inhuren | Reacties uitgeschakeld voor Patrick Tiessen, Jurrien Koops in SIA 2016 Europe Staffing Top 100

Wiebes: naheffing loonbelasting verhalen op zzp’er er geen probleem

Staatssecretaris Wiebes van Financien heeft geen bezwaar bij artikelen uit contracten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers (bijvoorbeeld in modelovereenkomsten Wet DBA), waarin opdrachtgevers vastleggen dat ze eventuele naheffingen loonbelasting verhalen op zelfstandigen. Dat antwoordt hij op Kamervragen gesteld door Mei Li Vos. Vos (PvdA) stelde de vragen naar aanleiding van nieuwe algemene voorwaarden voor freelance journalisten van de Persgroep waarin dergelijke artikelen staan. Dit soort verhaalartikelen komen overigens regelmatig voor in modelovereenkomsten in het kader van de Wet DBA.

Verhaal loonheffing

Wiebes stelt dat verhaalsbepalingen niet ongebruikelijk zijn:  “Als achteraf blijkt dat een arbeidsrelatie toch een dienstbetrekking is (geweest) en een opdrachtgever met betrekking tot die  arbeidsrelatie te maken krijgt met een naheffing van loonheffingen, is het verhalen door de opdrachtgever op de opdrachtnemer van de nageheven loonbelasting en premie volksverzekeringen gebruikelijk. Dit deel van de heffingen dient immers door de werknemer te worden gedragen. Zolang een
opdrachtgever/werkgever alleen de verschuldigde loonbelasting en premies volksverzekeringen verhaalt, handelt hij dus conform de wet. De  opdrachtnemer/werknemer kan de op hem verhaalde premie volksverzekeringen  en loonbelasting als voorheffing vervolgens verrekenen met de door hem in de inkomstenbelasting over zijn totale inkomen verschuldigde inkomensheffing.”

Verhaalverbod premies werknemersverzekeringen

Goed om hier het verschil te zien tussen loonheffing en de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Daarvoor  geldt een verhaalsverbod. “Die heffingen worden immers door de werkgever gedragen. Een bepaling over het verhalen van deze premie of deze bijdrage op de werknemer, die wettelijk niet is toegestaan, is in zijn geheel nietig  en converteert niet in een geldige bepaling. Hiermee is sprake van de bedoelde  gedeelde verantwoordelijkheid voor de arbeidsrelatie, waarbij ieder de ‘eigen’  lasten draagt “, zo schrijft Wiebes.  De Persgroep heeft de bepalingen overigens al aangepast.

Contractvrijheid

Wiebes ziet ook geen bezwaar in artikelen uit de algemene voorwaarden waarin de overeenkomst eenzijdig opgezegd kan worden door de opdrachtgever indien de freelance journalist in strijd handelt met bepalingen die zijn/haar zelfstandigheid regelt. Wiebes: “Die bepaling is kennelijk vooral bedoeld als een stimulans voor de opdrachtnemer  om de afspraken in de voorwaarden strikt na te leven, om zo een arbeidsovereenkomst te vermijden en naheffingen bij de opdrachtgever te helpen
voorkomen. Immers, de schade wordt volgens de voorwaarden alleen verhaald bij  redenen die voor rekening en risico komen van de opdrachtnemer, zoals het door hem afwijken van de afspraken in het contract.”

Wiebes merkt tot slot op de het “van belang (is) dat partijen de contractsvrijheid hebben om een dergelijke bepaling in hun overeenkomst op te nemen.” Of te wel: als een opdrachtnemer het niet eens is met een dergelijke overeenkomst, dan staat het hem vrij om er niet mee in te stemmen. Al kan dat hem dan wel de opdracht kosten.

In dit korte vraag- en antwoordspel tussen de VVD Staatssecretaris en het PvdA Kamerlid laat ook het verschil van perspectief zien tussen de twee colatiepartijen. Waar Vos zich zorgen maakt dat dit soort freelancers machteloos staan ten opzichte van grote en dominante opdrachtgevers ziet Wiebes het meer als vrij economisch verkeer tussen twee partijen: opdrachtgever en opdrachtnemer.

Geplaatst in ZP en Politiek | Tags | 10s Reacties

Zzp’ers mogen huurkosten aftrekken van de winst. Fiscaal voordeeltje nader uitgelegd.

Ben je zzp’er en werk je (gedeeltelijk) vanuit je huurhuis? Dan heeft de Hoge Raad goed nieuws voor je: wellicht heb je recht op een extra aftrekpost. De Hoge Raad heeft namelijk besloten dat een huurcontract deel uitmaakt van het keuzevermogen van een belastingplichtige. Concreet betekent dit dat zzp’ers met een werkkamer die groter is dan 10% van de totale huurwoning, onder bepaalde voorwaarden de  woonkosten mag verminderen van de winst. We leggen het graag even uit.   

Bespaar duizenden euro’s

Lot is grafisch designer en werkt voornamelijk thuis. De bijkeuken is omgetoverd tot een prachtige werkruimte waar zij ontwerpt, klanten ontvangt en haar administratie doet. De bijkeuken heeft geen aparte ingang en is daardoor geen zelfstandige ruimte binnen het huurhuis. De bijkeuken is ongeveer 12% van de gehele woonoppervlakte.

Lot betaalt jaarlijks €15.000 voor de huur, gas, water en licht. Wanneer Lot haar huurcontract als ondernemersvermogen aanmerkt op de balans van de eenmanszaak, kan zij alle woonkosten ad €15.000 opvoeren in haar aangifte inkomstenbelasting. De onttrekking voor het privé woongenot moet in 2016 volgens de tabel worden gesteld op 1,85% × € 200.000 (WOZ-waarde woning)  = € 3.700. Dit betekent dat Lot maar liefst €11.300 bespaart.

Geldt dit voor iedere zzp’er?

Helaas geldt deze regel niet voor zzp’ers met een koopwoning. Voor zzp’ers met een koopwoning geldt nog steeds de norm dat de werkkamer een zelfstandig onderdeel van de woning moet zijn. Dit betekent dat de werkkamer een eigen ingang moet hebben met sanitair.

Als zzp’er met een huurhuis kun je zeker profiteren van deze regeling. Sterker nog, deze regel geldt niet voor alleen 2016, maar ook de voor jaren hiervoor. Er geldt daarbij wel één belangrijke voorwaarde: de huurkosten moeten wel bij aanvang van het boekjaar op de balans van de onderneming hebben gestaan. Daarnaast moet de aangifte moet nog niet definitief zijn. Zolang je nog bezwaar kunt maken tegen de definitieve aanslag, kan je deze uitspraak gebruiken.

Let wel op het volgende:

  • De oppervlakte van je werkkamer moet minimaal 10% van het gehele woonoppervlakte zijn;
  • Je bent verplicht een correctie te maken voor privégebruik van het huis;
  • Je bent verplicht het huurcontract toe te rekenen aan het ondernemingsvermogen in de aangifte Inkomstenbelasting.

Bereken  de onttrekking voor privégebruik van de woning

Om te bepalen wat de onttrekking is voor privégebruik wordt er gekeken naar de WOZ-waarde van de woning. Door middel van de onderstaande tabel kun je de onttrekking voor privégebruik berekenen.

De percentages in de laatste kolom gelden voor het jaar 2016. Voor iedere jaren kun je artikel 3.19 IB 2001 raadplegen.

Geldt deze regel ook voor DGA’s met een BV aan huis?

Vooralsnog geldt deze regel ook voor DGA’s met een BV aan huis. De Vennootschapsbelasting wordt per slot van rekening vastgesteld op basis van het totaalwinstbeginsel. De totaalwinst wordt berekend op basis van regels van goed koopmansgebruik (artikel 3.25 IB). Zodoende kan een DGA zijn huurcontract voor zijn privéwoning op de naam van zijn BV zetten. Dit is echter alleen mogelijk als hij een werkkamer aan huis heeft en deze ook regelmatig wordt gebruikt. Daarentegen is  het de vraag of de onttrekking naar privé als loon of als dividend wordt beschouwd.  

Mogelijk herstel van deze fiscale truc

De verwachting is dat de wetgever deze regeling gaat aanpassen en gelijk gaat trekken met die van koopwoningen. In dat geval zullen de huurkosten worden gesplitst naar werkelijk gebruik (in het geval van Lot zouden de aftrekbare kosten dan 12% * 15.000 = 1800 zijn.)

Checklist: kom jij in aanmerking?

Wil je weten of  je gebruik kan maken van deze aftrekpost? Stel dan de volgende 4 vragen aan jezelf:

  1. Woon je in een huurhuis en ben je in het bezit van een huurovereenkomst?
  2. Heb je een werkruimte  in woning?
  3. Is de oppervlakte van je werkkamer tenminste 10% van de totale oppervlakte van je woning?
  4. Is je aanslag inkomstenbelasting nog niet definitief? Of kan je nog bezwaar maken?

Als je op één van de bovenstaande vragen “nee” hebt geantwoord, dan levert de uitspraak van de Hoge Raad vermoedelijk voor jou geen fiscaal voordeel op. 

Heb jij een proactieve boekhouder? Twijfel jij of jouw boekhouder zo pro-actief dat ie dit voor je uitzoekt en de mogelijkheden voor je op een rij zet? Wellicht is het overstappen van boekhouder het overwegen waard. 

(25 okt 2016, naschrift redactie: Staatssecretaris Wiebes kondigt aan dit te gaan corrigeren waarmee deze mogelijkheid komt te vervallen. Zie dit artikel)   

Geplaatst in ZP en Ondernemen, ZP en Politiek | Tags , | 11s Reacties