Ruis en zomp in zzp-netwerken en cursussen

Ruis en zomp in zzp-netwerken en cursussen

Mijn eerste echte baan in 1995 was als accountmanager bij een softwarehuis, om een financieel logistiek pakket te verkopen op een IBM AS400, aan educatieve uitgevers. Niet dat ik als Neerlandica zozeer veel verstand had van financiële administratie of van computers. Ik ben gekozen omdat ik zo goed kon luisteren en met de beslissers een zinvol gesprek kon voeren over datgene wat hen de hele dag bezighield: leren en boeken. Luisteren naar de … [Lees meer...]

Hoe kan HR toegevoegde waarde tonen in het flexibiliseringsvraagstuk?

Hoe kan HR toegevoegde waarde tonen in het flexibiliseringsvraagstuk?

Leo Witvliet, Nyenrode Business Universiteit, stelt in de paper ‘De flexibilisering van arbeid’ dat we door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt flexibele oplossingen nodig hebben. Met name daar waar het gaat om het opbouwen van een ‘strategische arbeidsvoorraad’. Hiermee bedoelen we een ‘flexpool’ of marktplaats met potentieel talent dat we graag aan onze organisatie willen verbinden, om tijdelijk in te zetten zodra het nodig is. Door … [Lees meer...]

Nog steeds uurtje/factuurtje – Zijn wij vernieuwend genoeg?

Nog steeds uurtje/factuurtje – Zijn wij vernieuwend genoeg?

Decentralisatie en transparantie zijn de grote trends volgens Farid Tabarki, een van de keynote-sprekers op het ZiPconomy seminar op 13 november. Wat betekent dit voor de groeiende groep flexwerkers en hun businessmodellen? Innovatie van businessmodellen is een voorwaarde voor zakelijk succes, zegt Henk Volberda in zijn boek Re-inventing Business. Jan Jonker koppelt zakelijk succes aan duurzaamheid. Hij concludeert dat meervoudige, gedeelde en … [Lees meer...]

Finalisten ZiPconomy Scriptieprijs 2014 bekend

Finalisten ZiPconomy Scriptieprijs 2014 bekend

Social jetlag, de professionalsering van sociaal ondernemerschap en de relatie tussen loonflexibiliteit en de lengte van recessies. Dat zijn de drie onderwerpen van de masterscripties die de finale hebben gehaald voor de ZiPconomy scriptieprijs 2014. Tijdens het ZiPconomy seminar Anders Werken, Anders Organiseren gaan Tom van Els, Femke Lotgerink en Maarten de Ridder elk kort hun onderzoek presenteren. De jury bepaalt vervolgens wie van hen de … [Lees meer...]

‘Simpel is moeilijk, maar moeilijk is heel simpel’

‘Simpel is moeilijk, maar moeilijk is heel simpel’

Vorig jaar verzamelde we hier op ZiPconomy een serie cases van interim-managers en organisatieadviseurs over hun dagelijkse praktijk en manier van werken. 'Eenvoud', noemde we die serie die later in een gratis ebook werd gebundeld. Omdat de sleutel van veel problemen vaak niet ligt in de complexiteit van een oplossing. Richard Engelfriet, naar eigen zeggen ‘Nederlands meest eenvoudige ondernemer, heeft een boek geschreven waarin hij nog wel een … [Lees meer...]

Tijd voor het doorbreken van de illusie! Niet praten over, maar praten mét ZZP’ers.

Tijd voor het doorbreken van de illusie! Niet praten over, maar praten mét ZZP’ers.

De media stond er de afgelopen dagen vol van. De geluiden zijn helder. We leven in een nieuw tijdperk. Steeds meer werkenden willen hun arbeidzame leven voor eigen rekening en risico invullen. Soms tegen wil en dank, maar veel vaker uit intrinsieke motivatie om het professionele roer in handen te nemen. Desondanks houdt het merendeel van beleidsbepalers liever de illusie in stand dat er twee groepen werkenden zijn; werknemers of werkgevers. De … [Lees meer...]

“Met het interimbureau heb ik een hele andere relatie dan met mijn klant”

“Met het interimbureau heb ik een hele andere relatie dan met mijn klant”

Goed Opdrachtgeverschap: het zorgen voor de juiste randvoorwaarden waardoor de samenwerking met een interim professionals optimaal wordt. Wat vinden ZiP’ers zelf van ‘Goed Opdrachtgeverschap’ , wat ervaren ze?  ZiPconomy laat elke week een zelfstandig interim professional aan het woord over dit thema.  Deze aflevering Rosé van Velzen, die werkt in de ideale driehoek van interimmanager, interimbureau en de klant. Wat betekent Goed … [Lees meer...]

De levenscyclus van de loopbaan: van exploreren tot exporteren

De levenscyclus van de loopbaan: van exploreren tot exporteren

Het wordt in de huidige arbeidsmarkt steeds duidelijker zichtbaar dat mensen niet alleen een biologische, geestelijke en spirituele levenscyclus hebben, maar dat ook hun loopbaan cyclisch verloopt. De discussie over het verschil in de toegevoegde waarde van oude versus jonge werknemers, bestaat al zolang er gewerkt wordt. Die discussie zal, zo verwachten wij, komende jaren nog heviger gevoerd worden. Onder meer als gevolg van de gewijzigde … [Lees meer...]