Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Heel veel verandertrajecten mislukken. Maar liefst zeventig procent, zo wil de mare. De oorzaak ligt bijna altijd buiten het management, zo weet het management. Vergeet dat maar, zo zegt Arend Ardon. Een belangrijke oorzaak voor het niet slagen van veranderingen zijn juist de verantwoordelijke managers. Zonder het te beseffen, blokkeren zij de verandering die ze zo graag tot stand willen brengen. Ardon schreef er een boek over, Doorbreek de … [Lees meer...]
Rob de Laat heeft al een lange staat van dienst de flex-branche. In 1997 startte hij met Flex Group Nederland, destijds een vernieuwend detacheringsconcept voor professionals. Nadat de Flex Group opging in DPA zat Rob nog even in de board van DPA, maar stapte daar uit om weer zelf nieuwe bedrijven op te zetten. Zo is hij nu directeur/eigenaar van Staffing Management Services (specialist in het beheren en beheersen van de flexibele schil en … [Lees meer...]
In deze nieuwe column bespreekt Mark Bassie op persoonlijke titel regelmatig op maandag een website, platform of portal met opdrachten voor zelfstandige professionals (ZP'ers). Hij eindigt steeds met een beoordeling van inhoud, vorm en opzet met 1 tot 5 M's. Hij oordeelt hierbij als ZP'er en niet als opdrachtgever. Als u zelf een site kent die u wilt laten beoordelen, stuur dan een mail naar info@flex-beheer.nl. De beoordeling: M = Geen … [Lees meer...]
"Procesbeschrijvingen? Rot op met de systemen!" Die prikkelende titel was voldoende aanleiding voor interim managers en geïnteresseerden om op de twee sprekers van die avond af te komen. Joop Vorst en Chrétien van den Bosch vormen samen de RASCI Company. Zij hebben in de afgelopen 10 jaar organisaties vaak een beslissende slag verder gebracht met het aanpakken van de processen en samenwerkingsproblemen. Factor mens De processen lopen niet … [Lees meer...]
De komende weken presenteert Cees Harmsen stapsgewijs het cascademodel uit zijn nieuwe boek Present! dat in april is verschenen. Hierin staan tien p’s van personal branding, die elkaar trapsgewijs beïnvloeden. Na de p’s van purpose, passie, persoonlijkheid, potentieel, power, presteren, en provoceren nu aandacht voor de achtste p: positioneren. Goed, je hebt in lijn met het cascademodel doelstellingen geformuleerd, je levert … [Lees meer...]
Ik volg een master in economie en bedrijfseconomie, namelijk de master ondernemerschap en strategie. Voor mijn masterscriptie doe ik onderzoek naar het ambitieniveau van ZZP’ers. Specifiek wordt onderzocht welke zaken gerelateerd zijn aan ambities. Tot de doelgroep van deze enquête behoren ZZP’ers. Het invullen van de enquête neemt ongeveer 20 minuten van uw tijd in beslag en is anoniem. Door deel te nemen aan dit onderzoek helpt u … [Lees meer...]
In deze nieuwe column bespreekt Mark Bassie op persoonlijke titel regelmatig op maandag een website, platform of portal met opdrachten voor zelfstandige professionals (ZP'ers). Hij eindigt steeds met een beoordeling van inhoud, vorm en opzet met 1 tot 5 M's. Hij oordeelt hierbij als ZP'er en niet als opdrachtgever. Als u zelf een site kent die u wilt laten beoordelen, stuur dan een mail naar info@flex-beheer.nl. De beoordeling: M = Geen … [Lees meer...]
Organisaties grijpen in deze ‘crisistijd’ maar al te graag naar instrumenten om de processen in de organisatie te stroomlijnen. Dit om de waardecreatie, de efficiency en de prestaties naar klanten (burgers) te verbeteren. Bekende instrumenten die hierbij worden gebruikt zijn ,in willekeurige, volgorde: ISO, INK, Mavin, Protos, Sensus etc. Deze systemen hebben over het algemeen met elkaar gemeen dat zij nogal technisch-mechanisch van … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: