Een korte terugblik op de HRinspiratie-middag “De flexibilisering van de arbeidsmarkt”. [Lees meer …]
Wim Davidse kijkt terug op ZiPconomy Seminar. Zeven punten zijn bij hem heel erg blijven hangen en echoën na. [Lees meer …]
Flexmedewerkers kunnen zich echt betrokken voelen, mits er een relationele arbeidsrelatie tot stand komt. Blijkt uit onderzoek van Judith van Delft. [Lees meer …]
De huidige wijze van organiseren qua structuur en cultuur is volgens Jan Rotmans niet meer houdbaar. En de verandering wordt een groot feest! Artikel van Richard van der Lee. [Lees meer …]
Lenigheid & Leiderschap vraagt een omslag van nieuwe leiders. Niet alleen richting eigen medewerkers maar ook naar diegenen die tijdelijk aan je organisatie verbonden zijn. Artikel Joke Twigt. [Lees meer …]
Spelen, autonomie, vertrouwen en samenwerken. De elementen voor lenig organiseren. [Lees meer …]
Organisaties die futureproof willen worden zullen hun identiteit moeten uitdragen om de juiste mensen aan te trekken en met gepast leiderschap weten zij deze mensen ook te behouden. Aldus Lodi Planting naar aanleiding van ZiPconomy Seminar. [Lees meer …]
